大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

出版時(shí)間:2010-3  出版社:北京理工大學(xué)出版社  作者:謝永川,袁國(guó) 主編  頁(yè)數(shù):175  

前言

  為了適應(yīng)新形勢(shì)下大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)服務(wù)的需要,我們組織長(zhǎng)期從事大學(xué)生就業(yè)工作的人員,根據(jù)教育部(教高廳[2007]7號(hào))關(guān)于《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)要求》文件精神,編寫了《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》與《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》兩本教材。  《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》針對(duì)高年級(jí)大學(xué)生(大二、大三學(xué)生),主要介紹了與大學(xué)生相關(guān)的就業(yè)政策與就業(yè)法規(guī)、就業(yè)程序與形式、就業(yè)觀念與就業(yè)心理、求職技巧、就業(yè)簽約、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及完成角色轉(zhuǎn)換適應(yīng)職場(chǎng)社會(huì)等內(nèi)容,具有現(xiàn)實(shí)性、指導(dǎo)性、可操作性,可對(duì)大學(xué)生提供積極的幫助。本書可作為高職院校大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)用書使用,也可作為高職院校師生、職業(yè)指導(dǎo)人員的參考書?! ⊥ㄟ^本書的學(xué)習(xí),大學(xué)生能夠了解就業(yè)政策與就業(yè)法規(guī)、熟悉就業(yè)相關(guān)程序,掌握求職擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)的方法和技巧,提高職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,順利實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變,走向社會(huì),贏得成功。  本書由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院從事就業(yè)工作的人員編寫。謝永川、袁國(guó)任主編并負(fù)責(zé)全書的統(tǒng)稿、定稿;柏文涌、朱紅兵任副主編;黃愛明、董勇、魏金萍、蔣家寧、楊漢瑜、彭茂玲、唐麗、陳娜、陶保金、蔣小蓉、林道缽、李娟任編委?! ≡诒緯木帉戇^程中,我們還參考、借鑒了一些同仁的研究成果和資料,在此特向他們表示感謝。由于時(shí)間倉(cāng)促且水平有限,書中難免存在不當(dāng)之處,敬請(qǐng)專家和讀者批評(píng)指正。

內(nèi)容概要

  《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》主要介紹了與大學(xué)生相關(guān)的就業(yè)政策與就業(yè)法規(guī)、就業(yè)程序與形式、就業(yè)觀念與就業(yè)心理、求職技巧、就業(yè)簽約、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及完成角色轉(zhuǎn)換適應(yīng)職場(chǎng)社會(huì)等內(nèi)容,具有現(xiàn)實(shí)性、指導(dǎo)性、可操作性,可對(duì)大學(xué)生提供積極的幫助。
  《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》可作為高職院校大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)用書使用,也可作為高職院校師生、職業(yè)指導(dǎo)人員的參考書。

書籍目錄

第一章 大學(xué)生就業(yè)政策與就業(yè)法規(guī)
 第一節(jié) 現(xiàn)行的就業(yè)政策
 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)相關(guān)法規(guī)
第二章 就業(yè)程序與形式
 第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)程序
 第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)形式
第三章 就業(yè)觀念和就業(yè)心理
 第一節(jié) 就業(yè)觀念
 第二節(jié) 就業(yè)心理
第四章 求職技巧
 第一節(jié) 就業(yè)信息
 第二節(jié) 自薦材料
 第三節(jié) 筆試
 第四節(jié) 面試
第五章 就業(yè)簽約
 第一節(jié) 就業(yè)簽約流程
 第二節(jié) 簽約應(yīng)注意的事項(xiàng)
第六章 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)  
 第一節(jié) 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備
 第二節(jié) 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的基本認(rèn)知
 第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)心態(tài)影響創(chuàng)業(yè)成敗
 第四節(jié) 學(xué)會(huì)理財(cái)
 第五節(jié) 如何書寫計(jì)劃書
 第六節(jié) 如何實(shí)施創(chuàng)業(yè)計(jì)劃
 第七節(jié) 創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
 第八節(jié) 祝你成功
第七章 完成角色轉(zhuǎn)換適應(yīng)職場(chǎng)社會(huì)
 第一節(jié) 大學(xué)生角色的轉(zhuǎn)換
 第二節(jié) 適應(yīng)職場(chǎng)社會(huì)
第八章 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
 第一節(jié) 職業(yè)道德
 第二節(jié) 習(xí)慣
 第三節(jié) 職業(yè)技巧
 第四節(jié) 知識(shí)與時(shí)間管理
附錄
 一、國(guó)家促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策百題問答
 二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
 三、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法
 四、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
 五、國(guó)家、省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門一覽表
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

  一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》),這是一部保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的法律。畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中必須掌握該法律的有關(guān)內(nèi)容,才能維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益?!秳趧?dòng)法》適用于在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照?qǐng)?zhí)行?! ?.勞動(dòng)合同  《勞動(dòng)法》規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。  勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止?! ∵`反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起.就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?! 趧?dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。

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