中國科技人力資源區(qū)域集聚的理論與實(shí)證研究

內(nèi)容概要

如何在一定的地理空間、產(chǎn)業(yè)空間、知識領(lǐng)域空間、文化空間和市場空間內(nèi)有效集聚到合理的科技人力資源，最大化最優(yōu)化地發(fā)揮集聚效應(yīng)已成為區(qū)域創(chuàng)新的主要任務(wù)之一。本書從科技人力資源的本身特性出發(fā)，探討科技人力資源區(qū)域集聚過程的基本特征，研究分析影響科技人力資源區(qū)域集聚的因素及集聚的形成機(jī)理，科技人力資源集聚效應(yīng)的衡量及產(chǎn)生集聚效應(yīng)的條件因素。    本書包括以下內(nèi)容：    1．基于Korelli對影響人口遷移或流動因素的分析與整合，探討影響其區(qū)域集聚的各層次因素以及影響程度，研究并證實(shí)影響科技人力資源區(qū)域集聚的因素符合布朗芬布(Bronfenbrenner，1986)的“生態(tài)系統(tǒng)論”思路，包括宏觀、中觀、微觀三個(gè)層面。    2．提出綜合數(shù)量與質(zhì)量特征的科技人力資源集聚指數(shù)，用以刻畫科技人力資源的區(qū)域集聚水平。    3．構(gòu)建基于科技人力資源區(qū)域集聚指數(shù)的區(qū)域知識生產(chǎn)模型，以衡量科技人力資源的集聚效應(yīng)。    4．基于科技人力資源區(qū)域集聚指數(shù)，通過分析近15年問全國科技人力資源集聚及相關(guān)要素的變化趨勢，分析并驗(yàn)證了研究／開發(fā)模型中各要素的相關(guān)性，首次從研究與開發(fā)兩個(gè)方面的產(chǎn)出定量評價(jià)了科技人力資源的區(qū)域集聚效應(yīng)。

書籍目錄

第1章  導(dǎo)論  1.1  問題的提出  1.2  相關(guān)概念的界定  1.3  研究思路與本書結(jié)構(gòu)  1.4  研究創(chuàng)新之處第2章  科技人力資源集聚相關(guān)研究評述  2.1  國內(nèi)外關(guān)于集聚的主要研究角度  2.2  關(guān)于人力資源集聚過程——人口遷移理論及模型    2.2.1  總體理論模型    2.2.2  個(gè)體理論模型    2.2.3  人口遷移模型  2.3  關(guān)于科技人力資源集聚過程——流動狀況的研究    2.3.1  國外研究現(xiàn)狀    2.3.2  國內(nèi)研究現(xiàn)狀  2.4  人力資源、科技進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的理論發(fā)展  2.5  本章小結(jié)第3章  科技人力資源區(qū)域集聚影響因素分析  3.1  研究動機(jī)與目的  3.2  研究基礎(chǔ)    3.2.1  經(jīng)濟(jì)性影響因素    3.2.2  非經(jīng)濟(jì)性影響因素  3.3  研究方法與研究限制    3.3.1  研究架構(gòu)與研究假設(shè)    3.3.2  問卷設(shè)計(jì)與抽樣調(diào)查方案    3.3.3  數(shù)據(jù)分析方法    3.3.4  研究限制  3.4  分析結(jié)果與討論    3.4.1  調(diào)查結(jié)果總體描述性分析    3.4.2  個(gè)體特征導(dǎo)致的因素影響程度差異分析    3.4.3  集聚影響因素的因子分析  3.5  研究結(jié)論與建議    3.5.1  研究結(jié)論    3.5.2  研究建議  3.6本章小結(jié)第4章  科技人力資源區(qū)域集聚效應(yīng)模型的構(gòu)建  4.1  科技人力資源區(qū)域集聚特征描述與集聚度量    4.1.1  科技人力資源區(qū)域集聚的特征描述    4.1.2  科技人力資源區(qū)域集聚的度量  4.2  科技人力資源區(qū)域集聚效應(yīng)模型    4.2.1  中國可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系分析    4.2.2  知識生產(chǎn)函數(shù)    4.2.3  基于科技人力資源區(qū)域集聚指數(shù)的區(qū)域知識生產(chǎn)模型構(gòu)建  4.3  本章小結(jié)第5章  科技人力資源區(qū)域集聚效應(yīng)的實(shí)證研究  5.1  樣本及參數(shù)選取  5.2  中國科技人力資源區(qū)域集聚總體性變化趨勢分析，1992-2006年    5.2.1  參數(shù)分析    5.2.2  人員、經(jīng)費(fèi)和產(chǎn)出的相關(guān)性分析  5.3  現(xiàn)階段中國科技人力資源區(qū)域集聚狀況分析，2003-2006年    5.3.1  各地區(qū)區(qū)域集聚指數(shù)分析    5.3.2  相關(guān)性分析    5.3.3  模型分析    5.3.4  人力資源集聚效應(yīng)度量——單位經(jīng)費(fèi)投入產(chǎn)出  5.4  政策建議    5.4.1  加大對科技精英人才的集聚力度，增強(qiáng)區(qū)域知識創(chuàng)新能力    5.4.2  增加科技研發(fā)投入，推進(jìn)知識創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步    5.4.3  推進(jìn)制度創(chuàng)新，提高區(qū)域管理水平  5.5  本章小結(jié)第6章  結(jié)論與展望附錄A  科技人力資源區(qū)域集聚影響因素調(diào)查問卷附錄B  科技人力資源區(qū)域集聚效應(yīng)分析所用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)附錄C  科技人力資源區(qū)域集聚效應(yīng)數(shù)據(jù)分析／結(jié)果參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

第1章 導(dǎo)論1.1　問題的提出隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和競爭日益加劇，以區(qū)域創(chuàng)新體系的建立與完善為前提的區(qū)域創(chuàng)新能力已成為地區(qū)經(jīng)濟(jì)獲取競爭優(yōu)勢的決定因素。不斷增強(qiáng)區(qū)域創(chuàng)新能力、從根本上提高區(qū)域競爭力，已成為市場經(jīng)濟(jì)條件下促進(jìn)區(qū)域發(fā)展的關(guān)鍵。在區(qū)域創(chuàng)新體系形成的過程中，高水平人才隊(duì)伍的培養(yǎng)與集聚是最主要的因素。隨著國際與國內(nèi)競爭的加劇，科技人力資源越來越成為國家發(fā)展與競爭的焦點(diǎn)，是一個(gè)地區(qū)乃至國家創(chuàng)新能力的關(guān)鍵，而創(chuàng)新能力又決定了國家整體地位的提升。因此，科技人力資源在經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展中占有重要的戰(zhàn)地位?？萍既肆Y源的有序流動或遷移導(dǎo)致科技人力資源的集聚，進(jìn)而產(chǎn)生和形成科技人力資源的集聚效應(yīng)，達(dá)到有效刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，在局部形成增長極，因此在知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中，各國、各地區(qū)、各類組織都在積極向知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，都在為知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造有利的空間和條件，科技人力資源個(gè)體也在積極尋求能力突破的空間。于是，如何在一定的地理空間、產(chǎn)業(yè)空間、知識領(lǐng)域空間、文化空間和市場空間內(nèi)有效集聚到合理的科技人力資源，如何最大化、最優(yōu)化地發(fā)揮科技人力資源的集聚效應(yīng)就成為區(qū)域創(chuàng)新的主要任務(wù)之一。以我國楊凌農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)為例，1997年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)建立以來，這里集聚了農(nóng)、林、水、牧領(lǐng)域64個(gè)學(xué)科的4000多名科技人才。過去的十幾年里，6萬多名農(nóng)業(yè)科技人才從這里走向全國；5000多項(xiàng)農(nóng)業(yè)科技成果在這里誕生；成果推廣和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，累計(jì)超過2000億元。目前，楊凌在多項(xiàng)農(nóng)業(yè)技術(shù)方面的研究居全國領(lǐng)先水平，部分研究達(dá)到了國際先進(jìn)水平。

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