走最短的路

出版時間:2009-2  出版社:北京理工大學出版社  作者:趙海男  頁數(shù):192  

前言

換個角度思考問題如何才能在職場中少走彎路?這是很多職場中人苦心思考的問題,也是很多職場專家潛心研究的問題。趙海男先生《走最短的路》這本著作,讓我對這個問題有了新的思考。我認為,在職場上能夠取得成功的員工,一般都不是那種從常規(guī)角度去考慮問題的人,而是懂得換個角度進行思考的人。原地踏步、缺乏高瞻遠矚目光的人,不可能在職場上有所成就。如果你想要在職場中獲得成功,那么就一定要知道,誰將決定你在職場中的沉浮——當然是老板和領導。可能所有的人都知道,自己的命運掌握在領導和老板的手中,那么你知道領導和老板需要什么樣的員工嗎?你設身處地地考慮過領導和老板的難處嗎?千萬不要大言不慚地說,你升職后會做得多么多么好,你要知道,你必須現(xiàn)在就做好工作,現(xiàn)在就要讓領導和老板滿意,只有這樣,才可能得到重用。若不懂得領導和老板的心思,你根本無法實現(xiàn)自己升職的目標。你必須要具備老板的心態(tài),也就是說,不管老板在不在,不管領導在不在,不管工作中遇到什么樣的挫折,你都愿意全力以赴,你愿意幫助公司創(chuàng)造更多的財富,幫助領導和老板解決棘手的問題;而不是把自己當成為別人打工的仆人,必須靠別人的監(jiān)管控制才努力工作,那你注定一輩子庸碌無為。

內容概要

你想在職場中一帆風順,平步青云嗎?怎樣才能在個人的事業(yè)上成就一個輝煌的未來?普通員工和高層管理者之間到底橫亙著多深的鴻溝,讓數(shù)之不盡的人努力終生仍然郁郁不得志?那些在職場中步步高升的員工到底有哪些卓越的特質,才使得他們成就了那么偉大的事業(yè)?    在《走最短的路》這本書中,著名的企業(yè)培訓師和職場專家趙海男先生將一一回答上述問題,揭示出職場成功的奧秘。    你在第一次問父母“我為什么要上學”的時候,就被灌輸了“好好學習,考個好大學,找個好工作,這一輩子就不用發(fā)愁了”的觀念。當然了,這個觀念沒有全錯,但是也并不是全對。也許,你通過10多年的寒窗苦讀,考上了一個好大學,畢業(yè)后經過艱辛的努力,得到了一份工作??墒?,工作只是意味著每周上40個小時的班,然后從公司拿到微薄的工資,除了吃和穿之外,就再也做不了什么了,買房和買車更是一個遙不可及的夢想。    就這樣,日子像流水一樣,幾年過去了。偶然的同學聚會,你發(fā)現(xiàn)有些人已經有了自己的公司,有了房,也有了車,銀行里還“躺”著幾十萬存款。你百思不得其解,感到很迷茫。別人能夠有的,為什么你就沒有呢?你感到了不平衡。于是,振作精神,你又開始忙碌起來,要追求豐厚的待遇和美好的前程??墒?,現(xiàn)在的公司很明顯無法滿足這一點,于是你就開始想跳槽。

作者簡介

趙海男,北京三眼國際創(chuàng)意文化傳播機構簽約專家。
北京七彩大川管理咨詢有限公司首席培訓咨詢師,心理學、行為學研究專家,著名潛能激發(fā)訓練師,從事企業(yè)管理及成功學研究、青少年勵志教育15年。曾任國內多家著名集團企業(yè)總經理、人力資源經理、人力資源總監(jiān)、培訓總監(jiān)、管理顧問,在全國各地培訓學員50多萬人,曾被中央電視臺、中國教育臺、北京電視臺、市場經營報等媒體專訪。先后在《中國教育報》、《商界》、《中國經營報》、《中外企業(yè)管理》等國際國內報刊上發(fā)表論文近百篇。

書籍目錄

第1章 入門篇——選好自己的起點  1.你處在一個發(fā)揮個人能力的時代  2.人格是你最大的財產  3.給自己備足走路的力量  4.全力打造完美的自己  5.選好你的飯碗  6.筷子夾萊勺喝湯——擺正自己的位置  7.堅韌是克服困難的利器  8.不讓自己重復“跳蚤人生”    9.控制情緒是一個人成功和快樂的要訣  10.忌工作沒條理第2章 初級篇——做好準備再上路  1.照管好你自己的儀表  2.用好時間,做對工作  3.心靈強大才是強者  4.喚醒你心中的力量  5.小智慧成就大事業(yè)  6.不讓機遇悄悄溜掉  7.用自己的大腦解決問題  8.口才提升職場中的人格魅力  9.讓自己成為受信賴的人  10.堅持下去,就會有所成就第3章 中級篇——在行程中竭盡全力  1.遇到困境也不輕易回頭  2.心靈的渴望會激發(fā)創(chuàng)造力  3.做個有膽識的員工  ……第4章 高級篇——站在終點看起點后記

章節(jié)摘錄

第1章 入門篇——選好自己的起點2.人格是你最大的財產坦率地說,一個人長得如何并不重要,學歷、資歷、閱歷有多豐厚也不重要,因為一個人漂亮并且學歷高不一定能吸引入,但內在散發(fā)出來的人格魅力卻可以使其成為眾人之首。從某種意義上來講,人格魅力遠勝于你的職業(yè)技能。其實職業(yè)技能也包含人格魅力??梢赃@么說,人格魅力無處不在,它可以表現(xiàn)在你的待人接物上,可以表現(xiàn)在你的談吐處事上,也可以表現(xiàn)在你的性格氣質上。要在職場中少走彎路,在進入職場之前你就必須開始一步步升華自己的人格魅力。你有沒有聽說過下面這兩個故事呢?某個秋天,北大新學期開始了,一個外地來的學子背著大包小包走進了校園,實在太累了,就把包放在路邊。這時正好一位老人走來,年輕學子就拜托老人替自己看一下包,而自己則輕裝去辦理手續(xù)。老人爽快地答應了。近一個小時過去,學子歸來,老人還在盡職盡責地看守。學子謝過老人,兩人分別!幾日后是北大的開學典禮,這位年輕的學子驚訝地發(fā)現(xiàn),主席臺上就座的北大副校長季羨林正是那一天替自己看行李的老人。另一個故事是,一批剛剛走進校園的年輕人,相約去看季羨林先生,走到門口,卻開始猶豫,他們怕冒失地打擾了先生。最后決定,每人用竹子在季老家門口的土地上留下問候的話語,然后才滿意地離去。這該是怎樣美麗的兩幅畫面!

后記

書稿已經寫完了,可是我還有話要說。大家都應該知道,把一只青蛙放進裝有沸水的器皿中,青蛙會奮力地向外跳出;但將青蛙放進裝有冷水的器皿中,慢慢加熱至沸騰,開始時青蛙還會舒適地游來游去,怡然自得,等到水完全煮沸時,青蛙雖已意識到危險,但在鼎沸的環(huán)境中它已沒有力量實現(xiàn)奮力一躍,只能以生命的徹底失敗而告終。像那只被慢慢煮死的青蛙一樣,很多職場中人都永遠喪失了成功的機會和能力。如果你不想成為那只被慢慢煮死的青蛙,就不要放棄學習,不要害怕變化。是的,變化意味著你可能要放棄已經擁有的東西,面對未知的風險,可是變化同樣讓你擁有重新開始的可能,讓你獲得重新成長的機會。競爭,是今天每一個職場人士賴以生存的法則:原地不動,你會被超越;發(fā)展緩慢,你會被超越;脫穎而出,你仍有可能被超越。那么,我們應該怎么辦?在激烈的職場競爭中,一個人只有憑自己的競爭實力戰(zhàn)勝對手,才能成就卓越的職場人生。其實,我們每個人的職業(yè)生涯都是需要經營的,這就是為什么兩個同樣起點的人,在經過幾年之后,會有很明顯差距的原因。也許,你只會抱怨為什么老天沒有給你好的機會,為什么別人對你不公,但其實問題的關鍵在于你自己。如果要讓自己的職業(yè)生涯成功,那首先你得做出一個成功者的樣子來。

媒體關注與評論

一些剛畢業(yè)的學生常常會問我:我怎樣才能盡快成功呢?我告訴他,這個世界上沒有成功的捷徑,唯一的辦法就是努力付出。但是當我看到趙海男先生寫的這本書的時候,不由得為我所說過的話感到后悔了,因為它讓我想到了兩點之間直線最短的道理。其實,只要找到了那條最短的直線,你是可以更快地走向成功的。  ——王連義原國旅集團培訓中心主任、北大光華管理學院客座教授如果我問你:世界上有沒有最短的路?你可能會感覺莫名其妙。但是看完趙海男先生所寫的這本《走最短的路》之后,你就會明白了,他所指的是成功之路。這是一本教你如何少走彎路,少做無用功的書?!  R存岳中國科學院研究生院教授、副院長、博士研究生導師很多人在經歷多年摸爬滾打之后,卻發(fā)現(xiàn)還在原地徘徊。究其原因,我想應該與所走的路有關。是因為沒有找到一條適合自己的人生發(fā)展之路,導致最后走了太多的彎路。趙海男先生的這本書也許能給你一些啟示?!  砬逡?中國演講家協(xié)會副理事長歷經二萬五千里長征,中國共產黨最終贏得了勝利;而有的人在職場上拼搏多年后,換來的卻是失敗,為什么?根源在哪里?在這本書里,你能找到答案。  ——賀雄飛著名圖書策劃人 北京博愛天使文化傳播有限公司總經理

編輯推薦

如何才能笑傲于江湖,縱橫于職場?找到那條最短的路,這就是《走最短的路:縱橫職場少走彎路的秘訣》要告訴你的答案!人生如大海,常常巨浪滔天,波譎云詭職場如江湖,時時刀光劍影,血雨腥風。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載


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用戶評論 (總計1條)

 
 

  •   用了一個多月的時間才將這本書看了一遍,總的印象是還可以,基本上是我想要的這類型的書,這本書從人的起點,或者說是職業(yè)的選擇開始講起,一個人能夠從事自己所喜歡的事業(yè)一般都會事半功倍的,但在當今的社會中,從高考開始就存在著地域等因數(shù)的差別,因此,能真正從事自己所喜歡的事業(yè)的人并不多,雖然我們以喜好選擇職業(yè)的機會不多,但我們如何去開展我們的工作,進行我們的事業(yè),我們是可以選擇的,這本書從儀表、信心等方面為我們講解了如何在職場中鍛煉自我,不斷超越自我,展現(xiàn)人格的魅力,相信每一個員工都有著自己的夢想,閱讀過這本書后,我認為會給閱讀者一定的啟發(fā),特別是對初涉職場的小蝦米一點啟示,總體來講,內容廣度還可以,深度有些欠缺,還不錯吧,但這本書總體上的思路還是比較傳統(tǒng),沒有太多的創(chuàng)新,由于現(xiàn)在新興行業(yè)很多,因此可能不是每個行業(yè)的從業(yè)者都適合以傳統(tǒng)的工作方式開展工作,有一定的局限性。
 

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