決定你薪水的28個關鍵

前言

曾經(jīng)在一本書上看到過這樣一個故事：    有一個年輕人就職于企業(yè)單位。同事多是托關系、走后門進來的，也就不太認真，每天只是插科打諢。而他，知道自己入職不容易。每天都努力做好。后來，又先后組織了全國性的展覽、交流會，創(chuàng)辦公司網(wǎng)站等，在企業(yè)宣傳方面終于可以獨當一面。面對工作的進步，他很欣慰。但薪水的不理想令他苦惱，前思后想后他決定向老板提出加薪要求。老板在聽到他的要求后，雖然很肯定他的工作和成績。卻告訴他本單位工資由上級統(tǒng)一決定不能隨意改動。思量一番后，他向老板辭職打算自己單干。老板痛惜流失一個好員工，先后往上級部門跑了好幾次。終于得到上級批準，讓他如愿以償實現(xiàn)了加薪。而這個年輕人也知恩圖報，工作越來越有聲色。    如果只是一個可有可無的職員，哪個領導會跑到上級主管部門去饒舌？如果他和別人一樣只是每天混日子，或許老板剛一聽到“加薪”二字就把他善意辭退了。    任何一名員工都希望自己能夠在公司里有高的薪酬，希望公司能給自己加薪。但是對于一家公司而言，加薪并不是隨隨便便就能承諾給員工的。加薪對于員工而言是一種榮譽，對于公司而言是給其他的員工樹立的一個工作榜樣。    因此，如果你是一個希望自己能夠在公司拿到優(yōu)厚薪資的人，那么。你就要知道決定你的薪水的關鍵是什么！只有知道了什么決定著你的薪水的漲動，那么，你才好向著這么一個突破點努力進取。    如果我們沒有方向的指引，就只能像一只沒頭蒼蠅一樣。四處碰壁，造成我們在走向成功的道路上繞了很多沒有必要繞的彎路。而如果我們有一個方向指引的話。我們就能夠有的放矢地努力，節(jié)約更多的精力和時間。    加薪不是一件隨便的事情。公司要給一名員工加薪，那么一定是這名員工對公司作出了很大的貢獻。那么，哪些方面是決定你加薪與否的關鍵要素呢？    一個喜歡跳槽的員工必然得不到上級和公司的信任。得不到公司信任的人必然無法得到公司的垂青，加薪當然也就免談了；一個對工作隨便應付。馬虎了事的員工必然在工作上無法做出成績，公司也不可能給這樣的人加薪：一個對工作一點責任心都沒有的人必然也是無法得到加薪機會的。    那么怎樣的人才夠資格得到一份豐厚的薪水呢？《決定你薪水的28個關鍵》將會解答你心中的疑問。這本書不僅將會幫你能夠在薪資上得到豐厚的回報。也將會指引你一步一步地成長為一個公司中無可代替的優(yōu)秀的職員。并將協(xié)助你走向事業(yè)成功的巔峰。    本書的內(nèi)容重點并不是要讓我們?nèi)ヒ笸饨缃o自己提供一個良好的環(huán)境。而是通過自身的要求和提高不斷地將自己改變成為一個卓越的人才。因為外界是無法讓我們事事如意的，也不可能按照我們的要求而存在，所以能讓我們變得更為強大的只有我們自己，改變自己才能夠改變我們的人生。

內(nèi)容概要

　　高薪是一種勞動的回報，一種積極高效的工作狀態(tài)的反映。在職場生涯的征程中，要想獲得豐厚的薪水就要有與之對應的能力和素養(yǎng)，決定你薪水的只能是你自己。《決定你薪水的28個關鍵》就以薪水的提高為著眼點，從熱愛工作、全力以赴、勤奮耐勞、團隊行動、勇于承擔、服從安排、不斷學習、高效執(zhí)行、追求完美等28個方面入手，為你詳盡細致地解讀決定你薪水的關鍵和根本，讓你在鼓舞人心的閱讀中提升自身的素養(yǎng)和才干，收獲高薪的回報和自我價值的實現(xiàn)。

書籍目錄

關鍵一 熱愛自己的工作，不隨便跳槽
 熱愛工作才能取得成功
 隨便跳槽是浮躁的表現(xiàn)
關鍵二 全力以赴，從工作中感受幸福
 潛心工作，讓自己全力以赴
 讓工作成為一種享受
關鍵三 我們的薪水來自于勤勞
 勤奮是生存的根本
 像蜜蜂一樣工作
關鍵四 老板不在，做得更要多
 工作中不要做兩面派
 你的努力老板看得見
關鍵五 勇于承擔責任，工作職責高于一切
 負責就是義務
 每名優(yōu)秀的員工都會主動承擔更多的責任
關鍵六 沒有任何借口，找借口就是放棄薪水
 借口是弱者的“盾牌”
 拿起“盾牌”等于放棄薪水
關鍵七 工作中無小事，百分之一的錯誤會帶來百分之百的損失
 小事情卻有大影響
 沒人有忽視小事的特權
關鍵八 態(tài)度決定一切，用正確的態(tài)度來完成工作
 態(tài)度決定了我們最后的結(jié)果
 以正確的態(tài)度對待工作必將得到所期望的結(jié)果
關鍵九 服從工作安排，全力以赴完成工作
 服從公司對你的工作安排
 竭盡所能完成工作是員工的義務
關鍵十 對待自己的工作要忠誠，一心一意為它拼搏
 忠誠不是口號
 忠誠地為自己的工作拼搏
關鍵十一 不斷地學習，努力成為能協(xié)助上司的人
關鍵十二 不要抱怨工作，抱怨只能說明自己的能力不足
關鍵十三 不拖延工作，要積極主動地完成工作
關鍵十四 不要計較工作的多少
關鍵十五 精力集中，全身心地投入到工作中去
關鍵十六 不要等著工作來找你
關鍵十七 不要只會說，行動才能成功
關鍵十八 不掩飾錯誤，勇敢承認才能再進步
關鍵十九 要在工作上多動腦筋
關鍵二十 不浪費每一分鐘，提高工作效率
關鍵二十一 小事不小，小事決定你的未來
關鍵二十二 憂公司所憂，為公司排憂解難
關鍵二十三 把敬業(yè)變成一種習慣
關鍵二十四 讓工作有序進行。不浪費公司的時間和資源
關鍵二十五 追求完美，公司需要的是結(jié)果
關鍵二十六 轉(zhuǎn)換角度，試著像上級那樣思考
關鍵二十七 苦勞不如功勞，為公司多立功勞
關鍵二十八 不過分計較薪水，多為公司做一點

章節(jié)摘錄

版權頁：其實，在工作中獲得的最大的獎勵，并非簡單地來自財富和物質(zhì)的積累，而是由熱情帶來的精神上的滿足感。當你饒有興趣地工作，并努力使老板或客戶滿意時，你的努力所帶來的利益是不可估量的。你對于工作的熱情自然會贏得老板、客戶等各類有影響力的人的青睞，從而為自己的成功打下扎實的基礎，成功也只是一個時間問題，遲早的事。當我們熱愛自己的工作，調(diào)動自我的熱情的時候，我們便能很容易地將工作做好，并且能夠享受到由工作帶來的樂趣。有人說過：“只有對工作毫無熱情的人才會到處碰壁。”有人則說：“對任何事都充滿熱情的人，做任何事都會成功?！碑斎唬@不能一概而論，譬如一個對音樂毫無才氣的人，不論他怎樣熱愛音樂，怎樣熱情和努力，也許都不可能變成音樂界的名家。但是具有必需的才氣，有可能實現(xiàn)的目標，并且具有極大熱情的人，做任何事都會有所收獲，不論物質(zhì)上或精神上都是一樣。即使需要高度技術性的專業(yè)工作也是如此。愛德華·亞皮爾頓是一位偉大的物理學家，曾協(xié)助發(fā)明了雷達和無線電報，也獲得了諾貝爾獎?！稌r代》雜志引用過他一句具有啟發(fā)性的話：“我認為，一個人想在科學研究上有所成就，熱情的態(tài)度遠比專門知識來得重要?！比绻诳茖W的研究上熱情都那么重要，那么對普通的員工來說，熱情豈不是占有更重要的地位嗎？卓越員工認為熱愛工作，對工作充滿熱情是任何一位卓越員工應該具備的一個非常重要的品質(zhì)。牛頓曾經(jīng)說過：“無知識的熱心，猶如在黑暗中遠征?！蓖瑯?，光有知識或者能力，而沒有工作熱情，也不能取得工作的進步，只會原地不動。說到這里，在中國一直流傳著一個故事。兩個農(nóng)夫的土地只隔了一條水渠，每天兩個人日出而作，日落而息。農(nóng)夫甲總是垂頭喪氣感嘆命運的不公；農(nóng)夫則總是精神飽滿。唱著曲來，哼著歌去。一日正午，太陽火辣辣地烤著大地，二人放下鋤頭各自來到水渠邊的大樹下席地而坐。

編輯推薦

《決定你薪水的28個關鍵》編輯推薦：知道了這些，你的薪水將由你自己決定！高薪不再是夢想！掌控自己的薪水，成為公司不可替代的人。薪水是一種自我價值的體現(xiàn)，高薪是大多數(shù)人為之奮斗的目標。但是決定你薪水的不僅僅是你的主觀愿望.更主要的是你的能力、表現(xiàn)、素養(yǎng)等多方面的條件。你在為低人一等的薪水而發(fā)愁嗎？你還在為怎么增加薪水而苦惱嗎？翻開《決定你薪水的28個關鍵》，讓《決定你薪水的28個關鍵》為你指點迷津，讓你在職場生涯中拿到高薪！決定你薪水的不是老板，不是企業(yè)，也不是學歷，而是你自己！

圖書封面

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