職場三劍

前言

正所謂“職場如戰(zhàn)場”，要在戰(zhàn)場中存活，就必須擁有好的利器才能自保，要想在戰(zhàn)場中取得勝利，就必須把利器的作用發(fā)揮得淋漓盡致。同樣，在職場中，要想取得驕人的成績和事業(yè)上的成功，就必須學(xué)會運(yùn)用忠誠、責(zé)任、感恩這三把利劍。    在職場中，員工和企業(yè)都不是孤立存在的，員工與企業(yè)簽訂的不僅是勞動契約，還包括心理契約。這份心理契約要求企業(yè)與員工雙方建立共同愿景，在共同愿景基礎(chǔ)上就核心價值觀達(dá)成共識，使員工對組織的心理期望與組織對員工的心理期望之間達(dá)成“默契”，在企業(yè)和員工之間建立信任與忠誠關(guān)系。    員工必須認(rèn)識到，企業(yè)是員工事業(yè)發(fā)展的一個平臺，員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展是連在一起的，只有企業(yè)發(fā)展壯大了，員工才能不斷地讓自己的能力得到提升。一個企業(yè)無論是剛剛起步，還是已經(jīng)成績斐然，都是由弱變強(qiáng)、由小變大的，要想有所發(fā)展或保持成績，都是需要奮斗的。在這個奮斗的過程中，員工只有不斷地支持企業(yè)，忠于自己的企業(yè)，盡職盡責(zé)地對待工作，懷有一顆感恩之心，才能在職場中得到重用和發(fā)展，從而才能獲得自身與企業(yè)的雙贏。    顯而易見，員工的能力是很重要的，但是現(xiàn)在的企業(yè)更看重的是一個員工的忠誠度、責(zé)任感和感恩心。一個能力很強(qiáng)的員工，如果不能忠于企業(yè)，肥水也只能流人外人田，這樣的員工企業(yè)是不會用的。但是如果一個能力稍弱的員工，對企業(yè)任勞任怨，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，對待工作兢兢業(yè)業(yè)，這樣的員工一定會得到老板的賞識和提拔。無論你能力如何，忠誠都是你不被企業(yè)所拋棄的保證。    責(zé)任感是優(yōu)秀員工的必備素養(yǎng)。一個有責(zé)任感的員工必會得到老板的信任，因?yàn)樗偸前哑髽I(yè)的事當(dāng)成自己的事來認(rèn)真對待，在工作中盡職盡責(zé)，做到盡善盡美。    無論在什么樣的企業(yè)，員工都要懂得去感恩，要感謝老板的知遇之恩。老板給了員工一個發(fā)展的空間和平臺，員工要回報(bào)給他的就是對自己工作的盡職盡責(zé)。有感恩心的員工會忠于自己的企業(yè)，努力工作，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力。    總之，員工要想立足職場，忠誠、責(zé)任、感恩是三大“必殺技”。這三者相輔相成，缺一不可。忠誠是一種美德，責(zé)任是一種信仰，感恩是一種力量。只要帶著心中的美德、信仰和肩上的力量上路，任何艱難坎坷、崎嶇曲折都能輕松跨越。    本書分別從忠誠、責(zé)任、感恩三個不同的角度來闡述走上職場的成功之道，讓讀者充分認(rèn)識到忠誠、責(zé)任、感恩的重要性，同時，也詮釋了企業(yè)員工得到老板器重和走向事業(yè)成功的要義。

內(nèi)容概要

　　本書分別從忠誠、責(zé)任、感恩三個不同的角度來闡述走上職場的成功之道，讓讀者充分認(rèn)識到忠誠、責(zé)任、感恩的重要性，同時，《職場三劍》也詮釋了企業(yè)員工得到老板器重和走向事業(yè)成功的要義。

書籍目錄

上篇  忠誠
  第一章  忠誠是每個員工必備的職業(yè)素養(yǎng)
    員工首要的義務(wù)是忠誠
    忠誠的員工才會敬業(yè)
    忠誠的員工才能得到老板的賞識
    絕不泄露公司的機(jī)密
    受人所雇就要盡心盡力
  第二章  忠誠在職場中比能力更耀眼、璀璨
    鞍前馬后的員工，并不一定忠誠
    在公司危難時刻，不離不棄
    忠誠是優(yōu)秀員工的特質(zhì)
    老板不會重用騎驢找馬的員工
    能力易得，忠誠難得
  第三章  忠于公司不是空洞的口號，貴在執(zhí)行
    全心全意投人工作
    熱忱工作創(chuàng)驕人業(yè)績
    全力維護(hù)公司利益
    忠誠的員工不只為報(bào)酬而工作
    為公司節(jié)約資金
  第四章  智者當(dāng)借力而行，忠于公司就是忠于自己
    忠誠是金
    以公司為平臺謀發(fā)展
    忠誠的員工會主動工作
    將公司的事當(dāng)成自己的事
  第五章  忠誠是立業(yè)之本，放棄忠誠等于放棄成功
    放棄忠誠就等于放棄成功
    忠誠的員工不會見利忘義
    把工作當(dāng)成畢生的事業(yè)
    把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣
中篇  責(zé)任
  第一章  責(zé)任感保證績效，是員工生存的根基
    履行自己的職責(zé)
    責(zé)任是一種使命感
    責(zé)任感體現(xiàn)于落實(shí)力
    工作中，不可應(yīng)付差事
    用積極的態(tài)度面對工作
  第二章  細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，不要忽視工作中的細(xì)節(jié)
    細(xì)節(jié)要落實(shí)到位
    細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，細(xì)節(jié)決定成敗
    精益求精，提高工作質(zhì)量
    不要忽視工作中的小細(xì)節(jié)
    小事成就大業(yè)
  第三章  責(zé)任激發(fā)熱情，帶來工作的成功
    責(zé)任心是高效執(zhí)行的潛在動力
    責(zé)任激發(fā)熱情，帶來工作的成功
    責(zé)任感是成功和失敗的分水嶺
    沒有責(zé)任感，一切豪言壯語都是海市蜃樓
    責(zé)任感保證工作績效，使你與成功同行
  第四章  責(zé)任取決于態(tài)度，態(tài)度決定成敗
    工作態(tài)度的好壞，決定事業(yè)的成敗
    態(tài)度勝于能力
    在工作中要不斷學(xué)習(xí)
    要一次性把工作做到位
    服從加執(zhí)行體現(xiàn)態(tài)度和責(zé)任
  第五章  不為失敗找借口，要敢于承擔(dān)責(zé)任
    學(xué)會在錯誤面前自我反省
    在錯誤中吸取教訓(xùn)
    借口是失敗的溫床
    不找借口推卸責(zé)任
下篇  感恩
  第一章  心存感恩，積極投入工作
    工作是一種恩典
    感謝老板的知遇之恩
    對工作心存感激
  第二章  懂得感恩，贏得快樂人生
    感恩是快樂之源
    用感恩之水澆灌敬業(yè)之花
    感恩對手從而化敵為友
    感恩自己的同事
    用感恩之心面對人生
  第三章  儲蓄感恩，創(chuàng)造一流業(yè)績
    以主人翁的心態(tài)對待企業(yè)
    以感恩情懷打造一流業(yè)績
    團(tuán)結(jié)協(xié)作，攀登業(yè)績高峰
  第四章  心懷感恩，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
    心懷感恩，每天多做一點(diǎn)
    知恩圖報(bào)，把問題留給自己
    感恩工作，才能超越自我
    感恩讓團(tuán)隊(duì)更具競爭力
  第五章  學(xué)會感恩，激發(fā)工作潛能
    學(xué)會感恩，懂得知足
    用感恩驅(qū)趕憂慮
    感恩激發(fā)潛能
    擁有感恩，無所畏懼
    感恩成就夢想
    感恩是自律的良方
附錄
    你是一個有責(zé)任心的人嗎？
    你是一個忠誠的人嗎？
    你是一個懂得感恩的人嗎？

章節(jié)摘錄

忠誠和敬業(yè)是相輔相成的，沒有敬業(yè)精神的員工不可能忠誠于自己的公司，同樣，不忠誠的員工也不可能擁有敬業(yè)精神。忠誠并不是對某個公司或者某個人的唯唯諾諾，而是一種職業(yè)精神，是一種高度的職業(yè)責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)時，所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。    現(xiàn)在對于剛剛參加工作的大部分年輕人來說，他們在工作時，想到的僅僅是怎樣能夠獲得最大的收獲以及最快速度的成長。他們將敬業(yè)視為老板監(jiān)督員工的手段，將忠誠視為領(lǐng)導(dǎo)者拉攏下級的借口，甚至覺得向員工灌輸忠誠與敬業(yè)思想，最終受益的只是企業(yè)與老板。    現(xiàn)在“科學(xué)發(fā)展”、“高產(chǎn)高效”等詞已成為時髦的概念，重提“敬業(yè)忠誠”的話題似乎顯得有些陳舊。然而，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和員工的個人價值而言，最重要的就是員工的“敬業(yè)忠誠”?？梢哉f，這些才是企業(yè)的靈魂所在。    近年來，常有年輕員工跳槽的現(xiàn)象，他們不踏實(shí)工作，卻憑著在企業(yè)短暫積累起的業(yè)績和本事，憑著年輕自負(fù)，頻繁跳槽，并以此為榮耀；還有一些員工，認(rèn)為工作是給領(lǐng)導(dǎo)干的，平時工作懈怠、懶散、消極，沒有他人監(jiān)督就缺乏工作熱情；更有些員工在工作中推諉塞責(zé)，不思進(jìn)取。以種種借口來遮掩自己所缺乏的責(zé)任心……這種種不良現(xiàn)象在企業(yè)蔓延，結(jié)果只能是既影響了個人價值的實(shí)現(xiàn)，又影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。    時下，一句“今天工作不努力，明天努力找工作”說出了工作與敬業(yè)的關(guān)系。在不同崗位上工作的人們都對這句富有哲理的話有著自己的理解。這句話明確地揭示了在當(dāng)今就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻的情況下，敬業(yè)愛崗是何等的重要。敬業(yè)是工作的靈魂，所謂敬業(yè)就是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。中國古代思想家就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)”。    李素麗是北京市公交總公司公汽一公司第一運(yùn)營分公司21路公共汽車售票員。她自1981年參加工作以來，十幾年如一日，在平凡的崗位上，把“全心全意為人民服務(wù)”作為自己的座右銘，真誠熱情地為乘客服務(wù)，被譽(yù)為“老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向?qū)?，病人的護(hù)士，群眾的貼心人”。1996年，她被全國婦聯(lián)授予“全國‘三八’紅旗手”稱號。    21路公共汽車北起北京北站，南到北京西站，沿線十幾公里分布十多個車站。在這個平凡的崗位上，李素麗根據(jù)乘客的不同需求，給他們最需要的服務(wù)：老幼病殘?jiān)?，怕摔怕磕怕碰，李素麗攙上扶下；“上班族”急著按時上班，李素麗盡量讓他們先上車；外地乘客容易上錯車或坐過站，李素麗及時提醒他們；中小學(xué)生天性活潑，李素麗提醒他們車上維護(hù)公共秩序，車下注意交通安全。李素麗習(xí)慣在車廂里穿行售票，車?yán)锶硕?，一擠一身汗，可她說：“辛苦我一個，方便眾乘客?！崩钏佧愂燮迸_的抽屜里總是放著一個小棉墊，那是她為抱小孩的乘客準(zhǔn)備的，有時車上人多，一時找不到座位，李素麗就拿出小棉墊墊在售票臺上，讓孩子坐在上面……    十多年來，李素麗用自己日復(fù)一日的勞動給人們帶來真誠的笑臉、熱情的話語、周到的服務(wù)、細(xì)致的關(guān)懷，被人們譽(yù)為“老百姓的親閨女”。    同樣忠誠于事業(yè)且極富敬業(yè)精神的，還有著名的居里夫人及其丈夫皮埃爾。    居里夫婦的實(shí)驗(yàn)室條件極差，夏天，因?yàn)轫斉锸遣ＡУ模锩姹惶枙竦孟褚粋€烤箱；冬天，實(shí)驗(yàn)室里又冷得人都快凍僵了。居里夫婦克服了常人難以想象的困難，為了提煉鐳，他們辛勤地奮斗著。居里夫人每次把20多公斤的廢礦渣放人冶煉鍋熔化，連續(xù)幾小時不停地用一根粗大的鐵棍攪動沸騰的材料，而后從中提取僅含百萬分之一的微量物質(zhì)以供研究。    不論是李素麗的熱忱還是居里夫婦的執(zhí)著，都是忠誠于事業(yè)的體現(xiàn)，也是敬業(yè)的結(jié)果。那么如何做到愛崗敬業(yè)呢？    首先，要正確處理職業(yè)理想和理想職業(yè)的關(guān)系。社會主義職業(yè)道德所提倡的職業(yè)理想是以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。即使自己所從事的職業(yè)不理想，也應(yīng)該干好它。P6-8

編輯推薦

由周瑞琛編著的《職場三劍》內(nèi)容介紹：無論在什么樣的企業(yè)，員工都要懂得去感恩，要感謝老板的知遇之恩。老板給了員工一個發(fā)展的空間和平臺，員工要回報(bào)給他的就是對自己工作的盡職盡責(zé)。有感恩心的員工會忠于自己的企業(yè)，努力工作，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力。

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