拋棄借口抓住責任

前言

　　一個不負責任的員工，往往會找很多借口為自己辯解。從借口上分析，很容易將不負責任的員工分離出來。一個有責任感的員工，應(yīng)時刻要求自己：責任面前沒有任何借口?！　『芏嗳嗽诔霈F(xiàn)問題之后常用的一個借口就是：“我并不十分清楚我的責任，所以才沒有把工作做好。”因為不清楚，所以才沒有做好，看起來順理成章。其實，在這個借口的背后隱藏著一個非常簡，單的事實。就是個人缺乏責任感。一旦缺乏責任意識，缺乏的東西還會更多。比如工作的熱情，工作的態(tài)度，對企業(yè)的忠誠度。所以，作為一名員工，有必要清楚自己的責任?！　≡谶@個社會中，我們必須堅守責任；堅守責任，就是堅守自己最根本的人生義務(wù)。責任是對人生義務(wù)的勇敢擔當，也是對生活的積極接受，更是對自己所負使命的忠誠和信守。一個充滿責任感、勇于承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有分量。如果一個人不努力，他是無法從人生中得到益處的。不管你是在做一份接線員的工作，還是，身擔總經(jīng)理的大任，在職場上取勝的黃金定律之一便是要有責任心，凡事盡力而為。　　社會在發(fā)展，公司在成長，個人的職責范圍也隨之擴大。作為員工，不要總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責任。當工作指派給自己時，不妨視之為一種機遇。這個世界需要責任感，我們不僅對自己負有責任，我們還要對別人負有責任，正是這種責任把所有的人聯(lián)結(jié)在一起。任何一個人對責任的懈怠都會導致整個社會鏈的不平衡。　　每一個人都以不同的方式承擔著責任，無論是在工作中還是在生活中。在企業(yè)中，每位員工都希望自己是不可或缺的。只有當員工在為自己的企業(yè)承擔責任時，他才會意識到自己在企業(yè)中是重要的，他才真正感覺到自己在企業(yè)中是有位置的。　　可能對于很多人來說，如果不給予一定職務(wù)或待遇上的承諾，很少有人愿意主動地去承擔一些工作。因為做的工作越多，意味著擔負的責任越重：做得好一切都會好，做不好就會招致麻煩。所以，只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管，能推則推?！　∫粋€人應(yīng)該為自己所承擔的責任感到驕傲，因為你已經(jīng)向別人證明，你比別人更突出，你比他們更強，你值得信賴。　　一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。所以，應(yīng)該為你所承擔的一切感到自豪。想證明自己最好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來，那么祝賀你，因為你不僅向自己證明了自己存在的價值，你還向社會證明你能行，你很出色?！　∪绻阍?jīng)為自己擔當責任而感到壓力重重，那么我告訴你，你還沒有正確地理解責任的含義。責任意味著勇氣、堅強、愛和無私。當你有勇氣承擔責任時，你正在給予別人愛和無私。難道你不為自己所做的一切感到驕傲嗎？如果你有勇氣，就把曾經(jīng)放棄的責任重新?lián)焓捌饋?，你不會被人嘲笑，而會得到他人尊敬的。如果你有勇氣，就別放棄你身上的責任；如果你能再堅持一下，你就可能獲得成功?！　∪绻阌杏職?，就準備承擔將要承擔的責任吧，你會從此明白你存在的價值。還有比擔當責任更讓人驕傲的嗎？很高興能夠為企業(yè)承擔責任，這會讓你覺得對于企業(yè)而言，自己并不是可有可無。相信你，你從沒有懈怠過自己的責任?！　〗裉斓臅r代，人們對待自己的職業(yè)早已不是把它僅僅當作自己謀利的工具了。更多的職場新人已經(jīng)把職業(yè)與自己的生命追求緊緊聯(lián)系起來。要做就做最好的，一種對待職業(yè)的神圣情感、執(zhí)著精神和積極理念正在那些優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)部風行！這些精神、情感、理念，指的是一種負責敬業(yè)的職業(yè)精神，一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的職業(yè)道德，一種自動自發(fā)的工作態(tài)度。其核心是負責、敬業(yè)、主動、執(zhí)行、忠誠。從而最終實現(xiàn)雙贏的局面！ 只有當一個人從心底確立了對承擔責任的正確理解，認識到責任不僅是對企業(yè)的一種負責，也是對自己的一種負責，并在這種負責中感受到自身的價值和自己所獲得的尊重和認同，他才能從承擔責任中獲得滿足。承擔責任，努力工作，對自己而言，更多的不是壓力而是一種快樂和幸福；對企業(yè)而言，這樣的人，才是可以真正放心使用的員工。 

內(nèi)容概要

　　優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總把每一項工作盡力做到超出客戶的預算，最大限度的滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推托；他們總是出色的完成上級安排的任務(wù)，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推托或延遲。白山，謝得高編著的這本《拋棄借口，抓住責任》將向您表明，在工作場所制造借口的情況減少后會帶來多少您所期望的產(chǎn)出。拋棄借口，抓住責任，這是《拋棄借口，抓住責任》所詮釋的成功箴言。

書籍目錄

第一章　敬業(yè)：從推卸到負責
　流最多的汗，才能摘最甜的果
　心中長存責任感
　把崗位責任刻于心中
　工作就要樂在其中
　工作態(tài)度決定工作成果
　成功取決于你的努力程度
　敬業(yè)讓你出類拔萃
　不是只為薪水而工作
　以飽滿的精神投入工作
　頻繁換工作是對生命的浪費
第二章　服從：從問題到方法
　服從是員工的第一美德
　將服從放在第一位
　老板和員工絕不是對立關(guān)系
　大局為重，小我服從大我
　服從也要講求技巧
　紀律問題應(yīng)該毫不含糊
　可以不“服”，但一定要“從”
　越是棘手的事情，越要搶著干
　學會自律，成就自我
第三章　執(zhí)行：從目標到行動
　執(zhí)行不需要任何理由
　兩個以上的目標等于沒有目標
　記住，你不是為老板去執(zhí)行
　善于從錯誤中學習
　從關(guān)鍵問題著手開始執(zhí)行
　一切高效的背后都有得當?shù)姆椒?br />　細分任務(wù)，逐個解決執(zhí)行中的障礙
　“最后期限”激發(fā)執(zhí)行潛力
　把自己的“期望值”放高一點
　專注于手中的具體工作
　心無旁騖，全力執(zhí)行主要任務(wù)
第四章　雙贏：從自私到共好
　沒有完美的個人，只有完美的團隊
　把個人融入團隊
　培養(yǎng)與人合作的技巧
　消除彼此間的溝通障礙
　個人與企業(yè)的價值觀密切相連
　對合作者不能求全責備
　“融入團隊”應(yīng)摒棄一切傲慢
　以欣賞的眼光看待上司
　以老板的心態(tài)對待公司
第五章　自覺：從優(yōu)秀到卓越
　有些事，不必老板交代
　為老板干，就等于為自己干
　想要砍柴快，就需多磨刀
　態(tài)度就是競爭力
　不斷提升學習能力
　主動充電才能免遭淘汰
　肯學習還不夠，還要善于學習
　想法完成“不可能完成的任務(wù)”
　凡事追求盡善盡美
　超越老板的期望
　今天工作不努力，明天努力找工作
第六章　忠誠：從依賴到付出
　有能力，更要有忠誠
　一丁點兒忠誠抵得上一大堆智慧
　以同情的態(tài)度對待老板
　維護公司利益和榮譽
　接受工作的全部，不只是益處和快樂
　感恩的心，使你的忠誠不易
　對組織和領(lǐng)導者忠誠
　職場需要“公私分明”
　善待客戶，也是一種忠誠
第七章　主動：從倦怠到激情
　“為自己跑起來”
　在工作中做好自我管理
　一絲不茍，而不是投機取巧
　時刻準備著，當機會來臨時你就成功了
　與其被動服從，不如主動完成
　從平凡的工作中創(chuàng)造機會
　千萬別說“新來的”
　不做則已，要做就做最好
　欲想收獲，必先付出
　每天都要有飽滿的精神
　成功的秘訣，就是比別人更努力
第八章　堅持：從頹廢到挑戰(zhàn)
　在復雜的工作中成就卓越
　成就從“打雜”開始
　樂觀自信堅強
　勇于向高難度工作挑戰(zhàn)
　耐心和持久勝過激烈和狂熱
　沒有自我約束就沒有成功
　只有恒心可以助你達到目的
　工作踏實，一步一個腳印
　用堅忍達到目的
第九章　細節(jié)：從馬虎到認真
　重視規(guī)章制度
　苛求細節(jié)的完美
　培養(yǎng)自己的細節(jié)意識
　小事不小，牽一發(fā)而動全身
　天下大事必做于細
　第一次就把工作做到位
　“差不多”就會“差很多”
　只有立足細節(jié)，才能尋求突破
　把簡單的事做好，就是不簡單
　競爭力來源于解決問題的能力
第十章　行動：從拖延到奮進
　有了計劃立即行動
　不要待到萬事俱備才行動
　行動是一切成功的根本
　行動使你脫穎而出
　時間應(yīng)分配得精密
　最重要的就是現(xiàn)在
　做比什么都重要
　今天的事千萬不要留到明天
　加快自己的行動步伐
　成功在于有效利用時間

章節(jié)摘錄

　　工作就要樂在其中 工作就要樂在其中，就像和它談戀愛一樣，去喜歡它，迷戀它，傾注全部的真心。可是，在現(xiàn)實生活中，我們常常聽到有人發(fā)出這樣的抱怨：自己所做的工作完完全全是一種折磨，就像在煉獄一般。而有的人卻恰恰相反，他們認為自己做工作是一種享受，把工作視為樂趣。那些總是對工作抱怨的員工，往往被視為單位中的平庸、碌碌無為者。而把工作視為樂趣者，則大部分是深受老板喜歡的員工。為什么會這樣呢？ 當我們在做一件事情的時候，如果發(fā)現(xiàn)其中并沒有什么樂趣，享受不到因為做這件事情帶來的快樂，就很難做下去。如果能從中體會到樂趣的話，我們便會更有干勁，會投入更多的熱情和精力，把要做的事情做好。因此，對一個員工來說，只有培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣，才能更好地去完成自己的本職工作，才能成為深受老板喜歡的員工，才能成為卓越的員工?！　●R莉供職于北京一家金融擔保公司，在三年的工作中，她贏得了“難不倒”的美譽。她對待工作的最大特點就是，無論從事什么工作，都會全力以赴地去做，而且是永遠帶著微笑去做?！　{著自己對工作的熱愛和盡力的拼搏，馬莉很快升為該部門的小組領(lǐng)導。馬莉總是認真地傾聽同事的想法，了解部下所關(guān)心的事情，并盡全力領(lǐng)導她的部門完成每一項任務(wù)。馬莉的小組因此贏得了大家的一致好評，成為全公司公認的可以委以重任的團隊?！　∨c此相反，公司另一個營運部門，人數(shù)眾多，績效卻不理想，與馬莉的團隊形成了鮮明的對比，也因此成了大家批評的對象。為了能讓公司有一個全面的改觀，老板提升馬莉為這個部門的業(yè)務(wù)經(jīng)理。工作的開展自然十分艱難，但是馬莉迅速調(diào)整心態(tài)，把對工作的熱愛全部投入到新部門和新工作中；同時，她這種積極的情緒也深深地影響了員工，在大家的共同努力下，馬莉所在的部門業(yè)績迅速改觀，并最終成為公司的典范?！　∮芯湓捳f得好：“選擇你所愛的，愛你所選擇的。”馬莉強迫自己愛上自己選擇和接受的工作，通過自己的努力，為公司作出了巨大貢獻，也為自己的職業(yè)生涯寫下了亮麗的一筆?！　∑鋵?，任何時候，都會有一些人在抱怨自己的工作。永遠難以滿足的物欲使每一份工作都不具有永久的吸引力，如不加以控制和引導，抱怨便如瘟疫一般四散傳播。而且人人都會覺得自己的牢騷最深刻，自己是最該抱怨的。抱怨的結(jié)果當然不會帶來更好的待遇、更多的重視或是升遷的機會。相反，時常抱怨會使人更易衰老，喪失了年輕人應(yīng)有的斗志、激情、喜悅，換來的只是失落、哀傷和憔悴面容——仔細想來，抱怨工作真不值得?！　?hellip;…

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