企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神

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　　《企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神》是振興企業(yè)必讀秘籍，員工成功必備寶典?！　∑髽I(yè)人必須具備高度的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神是企業(yè)的靈魂　　企業(yè)從弱小逐漸走向強大，企業(yè)人從底層走向成功，靠的就是責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，靠的就是企業(yè)全體員工的不懈努力?？v然是身陷困境，縱然是千難萬險，但是我們企業(yè)人只要有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，我們就敢于乘風(fēng)破浪，披荊斬棘，一路向前。　　當(dāng)一個人從內(nèi)心深處渴望承擔(dān)責(zé)任時，會認(rèn)識到自己不僅是對組織或者是企業(yè)負(fù)責(zé)，同時也是對自己負(fù)責(zé)，并在承擔(dān)這份責(zé)任時感受到自身的價值，以及自己所獲得的尊重和認(rèn)同，從而獲得心理與精神上的滿足。承擔(dān)自己該承擔(dān)的責(zé)任，全心全意地努力工作，這時，你得到的不是壓力，而是一種快樂和幸福，對組織或者企業(yè)而言，你將會成為真正的、無可替代的優(yōu)秀員工。

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第一章 企業(yè)興亡,我的責(zé)任責(zé)任是每個人的事，企業(yè)的員工要時刻保持高度的責(zé)任感，為自己的工作承擔(dān)起責(zé)任。不負(fù)責(zé)任、沒有責(zé)任意識的員工，會在工作中給企業(yè)帶來損失，為自己的職業(yè)生涯帶來損害。相反，一個有較強責(zé)任感的員工，不僅能夠得到老板的信任，還會使責(zé)任感成為自己事業(yè)成功的基礎(chǔ)。承擔(dān)責(zé)任,捍衛(wèi)榮譽在平凡中作出不平凡的堅持工作是為了自己負(fù)責(zé)任能成就自我責(zé)任讓你魅力四射公司是你乘風(fēng)破浪的船企業(yè)興亡,人人有責(zé)感恩成就了你責(zé)任感至高無上第二章 工作意味著責(zé)任工作意味著責(zé)任，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。你的職位越高，權(quán)力越大，肩負(fù)的責(zé)任也就越重。在工作中，如果遇到能夠讓自己擔(dān)責(zé)的機會，就要盡可能去爭取，做出比別人更出色的成績。在其位謀其責(zé)工作就意味著責(zé)任對自己的工作負(fù)責(zé)選擇工作就是選擇了責(zé)任工作容不得半點不負(fù)責(zé)任工作沒有分內(nèi)和分外主動負(fù)責(zé),不找借口第三章 企業(yè)人要有擔(dān)當(dāng)精神擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任，擔(dān)當(dāng)是一種義務(wù)，擔(dān)當(dāng)是一種美德。學(xué)會擔(dān)當(dāng)需要責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)需要勇氣，善于擔(dān)當(dāng)需要智慧。承擔(dān)責(zé)任是邁向成功人生的基石。只有主動承擔(dān)責(zé)任，我們的才華才能夠更完美地展現(xiàn)，我們的能力才能更快地提升，才能為自己贏取更多的發(fā)展機會。明確責(zé)任,承擔(dān)責(zé)任企業(yè)需要大批敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜顺袚?dān)更多責(zé)任,磨煉更強能力成為一個勇于承擔(dān)責(zé)任的人沒有擔(dān)當(dāng)就沒有成功挺身而出,幫老板解決問題勇于擔(dān)當(dāng)會讓你脫穎而出坦率地承認(rèn)自己的錯誤第四章 把責(zé)任落實到位任何偉大的目標(biāo)、偉大的計劃，最終必然落實到行動上。細(xì)節(jié)決定成敗，關(guān)鍵在于落實。任何一項工作任務(wù)的完成，都是抓落實的結(jié)果。只有責(zé)任落實到人到位，才能形成人人有責(zé)任、人人抓落實的工作局面。馬上落實是一種習(xí)慣，是一種做事的態(tài)度，也是成功者共有的特質(zhì)。一切用結(jié)果說話對待責(zé)任不能有半點懈怠優(yōu)化工作方式,強化結(jié)果意識……第五章 “修煉”責(zé)任感的方法第六章 提高責(zé)任感的金鑰匙第七章 責(zé)任感比能力更重要第八章 成為企業(yè)的中流砥柱第九章 敬業(yè)是責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)精神的升華

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：在我們的生活中，有些事情我們可以不去做，但責(zé)任要求我們?nèi)プ?，甚至?zé)任要求我們完成一些我們能力很難完成的事情。如果你做到了，得到的不僅僅是心理上的坦蕩和安然，你的精神和責(zé)任感會感染別人，然后別人會因為你的感染也更有責(zé)任感。這是一種責(zé)任的傳遞，企業(yè)同樣需要這種責(zé)任的傳遞。在一個企業(yè)中，并不是所有的員工都能對自己的工作有強烈的責(zé)任感。但是如果他周圍的同事、整個企業(yè)環(huán)境都是一種充滿責(zé)任感的氛圍，那么這里的員工也會被別人的精神所感染，進而能夠承擔(dān)起自己的責(zé)任。很多在職人員都在工作中抱怨自己生不逢時，沒趕上英雄時代，否則也會名揚天下。言下之意，都是不滿足于自己從事的普普通通的工作崗位。實際上，在平凡的工作崗位上，涌現(xiàn)出了很多神圣而又偉大的奉獻(xiàn)者。清水龜之助，這是個幾乎所有日本人都知道的名字，甚至比松下幸之助更為人們所熟知，然而他也只是一個普普通通的郵差，并沒有多么輝煌的事業(yè)經(jīng)歷，但卻得到了很多國人的尊敬。清水龜之助原來只是一名橡膠廠工人，后來轉(zhuǎn)行做了郵差。但是新工作并沒有改變他以前工作時的那種厭倦心態(tài)，他認(rèn)為這樣辛苦的底層工作沒有一絲一毫的樂趣和意義，于是在做了一年的郵差工作之后，就又心生厭倦和退意。這天，他看到自己的自行車信袋里只剩下一封信還沒有送出去，他便想：我把這最后的一封信送完，就馬上去遞交辭呈。然而這封信由于被雨水打濕而地址模糊不清，清水花費了好幾個小時的時間，還是沒有把信送到收信人的手中。由于這將是他郵差生涯送出的最后一封信，所以清水發(fā)誓無論如何也要把這封信送到收信人的手中。他耐心地穿越大街小巷，東打聽西詢問，好不容易才在黃昏的時候把信送到了目的地。

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《企業(yè)人的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神》：像水一樣自信、像火一樣有激情、像老板一樣負(fù)責(zé)、像螞蟻一樣勤奮、像烏龜一樣堅持、像藏獒一樣勇敢、像人雁一樣團結(jié)、像蜜蜂一樣奉獻(xiàn)、像狗一樣忠誠。好漢做事干到底，好馬登程跑到頭。企業(yè)從弱小逐漸走向強大，企業(yè)人從底層走向成功，靠的就是責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，靠的就是企業(yè)全體員工的不懈努力。縱然是身陷困境，縱然是千難萬險。但是我們企業(yè)人只要有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，我們就敢于乘風(fēng)破浪，披荊斬棘，一路向前。振興企業(yè)必讀秘籍，員工成功必備寶典。企業(yè)人必須具備高度的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神是企業(yè)的靈魂。強化意識、避免造成無謂損失、一絲不茍、將工作完成到極致、懂得服從、沒有服從就沒有執(zhí)行、團隊精神、智者找助力，愚者找阻力、注重細(xì)節(jié)、工作無小事，負(fù)責(zé)要從小事做起、特色主動、優(yōu)良業(yè)績來自現(xiàn)在就做、樹立信仰、用行動證明工作的價值、自我審視、責(zé)任需要榮譽感和歸屬感、立即執(zhí)行、執(zhí)行是一切工作的起點。

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