這樣的人任何企業(yè)都需要

前言

現(xiàn)代企業(yè)的特征是內(nèi)部分工明確，無論規(guī)模大小，皆五臟俱全。在企業(yè)中，每一個員工都要主動地承擔(dān)起促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任，員工的利益和企業(yè)的利益密不可分，企業(yè)利潤增加才能保障員工的利益。任何企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都希望每一個員工能高效地開展工作，因為如果員工工作不積極，就會影響企業(yè)的正常運(yùn)作。一個成功的企業(yè)，需要的是一群默默奉獻(xiàn)、努力工作的員工，這也是眾多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不惜重金聘用高級人才的根本原因。同時這也給每一名員工提出了更高的要求一一不僅要擁有過人的能力.而且還要具備良好的品質(zhì)。那么。什么樣的員工才是企業(yè)最需要的人呢？有才而無德者，領(lǐng)導(dǎo)會避而遠(yuǎn)之，因為這樣的人就是一顆定時炸彈，需要時時提防；有德而無才者，只能從事一般性的工作，在大事上則不能委以重任。

內(nèi)容概要

　　《這樣的人任何企業(yè)都需要》從優(yōu)秀員工應(yīng)該具有哪些特性這一角度出發(fā)，探討了如何才能成為任何企業(yè)都需要的人才，并精選了國內(nèi)外經(jīng)典的職場案例，提供了很多值得參考的意見和方法。

書籍目錄

第一章 忠于職守 兢兢業(yè)業(yè)——企業(yè)需要員工絕對忠誠忠誠是職場生存的前提老板為什么選擇了他?——忠誠讓你快速進(jìn)入企業(yè)他是如何快速升為主管的?——忠誠讓你快速脫穎而出他們?yōu)槭裁磥G掉了飯碗?——忠誠就要保守商業(yè)機(jī)密請忠于你的老板．他為什么成為老板?——從欣賞到忠誠這些人為什么自動離職?——這樣做有悖忠誠兩面派真的很吃得開嗎?——忠誠不是表面上的事忠誠員工的必備特質(zhì)——敬業(yè)什么是忠誠于工作的第一步?——敬業(yè)敬業(yè)是與生俱來的嗎?——如何培養(yǎng)敬業(yè)精神與公司同舟共濟(jì)兩位代表的不同選擇——危難時刻見真情突發(fā)事件來臨時怎么辦?——為了企業(yè)挺身而出他如何巧妙地宣傳了自己的公司?——隨時宣傳企業(yè)形象戰(zhàn)勝工作中的困難他們是如何成功的?——戰(zhàn)勝失敗才會成功你具備戰(zhàn)勝困難的信念嗎?——培養(yǎng)自己的抗挫折能力第二章 服從至上 三緘其口——企業(yè)需要員工絕對服從一切從服從開始紀(jì)律就是剝奪自由嗎?一下眼從企業(yè)的紀(jì)律員工如何適應(yīng)企業(yè)?——眼從企業(yè)的文化理解老板．服從老板老板活該被員工誤解嗎?——理解老板的苦衷企業(yè)里員工可以自作主張嗎?——服從老板的指示上司喜歡聽話的員工替老板著想反而被降級?——員工不應(yīng)替老板作決定說比聽更重要嗎?——要善于傾聽老板的指示不發(fā)表意見就是聽話嗎寧——應(yīng)該這樣與上司交流執(zhí)行和負(fù)責(zé)是服從的最高境界老板為什么都喜歡羅文?——眼從就應(yīng)該少講條件責(zé)任讓你喘不過氣嗎?——服從更要承擔(dān)責(zé)任服從不等子盲從老板為什么提拔了小李?——服從并不是盲目聽從老板永遠(yuǎn)是對的嗎?——善于彌補(bǔ)老板的錯誤第三章 信心百倍 激情四射——企業(yè)需要員工干勁十足熱情推動你融入集體你能很快與同事熟悉嗎?——用熱情感染同事你總是埋頭干自己的嗎?——任何工作都需要交流萬事開頭難嗎?——對工作要充滿熱情工作中永遠(yuǎn)充滿熱情為什么熱情的人能更快地發(fā)展?——熱情助你走向成功你的熱情能維持多久?——不做只燃三把火的新官自信是成功的開始你具備成功的潛質(zhì)嗎?——自信是每個成功者必備的品質(zhì)你想成為職場中出色的一員嗎?——如何培養(yǎng)自信心激情造就奇跡如何改變了周圍的人?——激情會感染他人你的激情消失了嗎甲——點(diǎn)燃激情．創(chuàng)造奇跡帶著信心上路兔子是如何死里逃生的?——發(fā)現(xiàn)自我，堅信自我信心就是盲目自信嗎?——站在最適合自己的位置上第四章 專業(yè)制勝經(jīng)驗豐富——企業(yè)需要員工更勝一籌專業(yè)技能是生存的武器你有吃遍天下的一門技術(shù)嗎?——專業(yè)知識關(guān)乎生存大事你有過這樣的‘非分之想’嗎?——做得多不如做得專簡單工作同樣蘊(yùn)藏智慧你是否看到了整幅掛毯?——任何工作都是有意義的老人如何培育出白色金盞花?——成功就是把工作做完美信息時代．知識永遠(yuǎn)在更新你的知識過時了嗎?——競爭需要更新知識你如何獲取知識?——工作中的學(xué)習(xí)至關(guān)重要積累經(jīng)驗是工作的另一目的別人的經(jīng)驗同樣屬于你——通過他人豐富自己的經(jīng)驗?zāi)銜媒?jīng)驗嗎?——不盲從經(jīng)驗，學(xué)會積累經(jīng)驗從失敗中吸取經(jīng)驗失敗讓你一蹶不振?——失敗是獲取經(jīng)驗的有效手段小陳為什么日漸消沉?——妥善對待降級或外調(diào)第五章 快速適應(yīng) 時刻充電第六章 高度執(zhí)行 少說空話第七章 送人玫瑰 手有余香第八章 拒絕借口 努力改變第九章 善于溝通 加強(qiáng)合作 第十章 追求卓越 盡善盡美

章節(jié)摘錄

口為自己帶來的暫時的心安理得中.但是，這種借口所帶來的“好處’會促使你第二次、第三次再去尋找借口，因為在潛意識里，你已經(jīng)接受了尋找借口的行為，因此你便形成了一種尋找借口的習(xí)慣。這是一種十分可怕的心理習(xí)慣。很多人覺得尋找借口只是一次為自己開脫的方法，并不是什么嚴(yán)重的惡習(xí).其實(shí)這種想法是錯誤的，尋找借口真的可以形成一種習(xí)慣，一旦養(yǎng)成找借口的習(xí)慣，你的工作就會變得拖沓而效率低下。拋棄尋找借口的習(xí)慣就如同改掉其他習(xí)慣一樣艱難，但是一旦你摒棄了這種習(xí)慣，你就不會為工作中出現(xiàn)的問題而沮喪不已，你可以以積極的心態(tài)在工作中學(xué)會大量解決問題的技巧，這樣借口就會遠(yuǎn)離你，而成功就會靠近你。下面的五種做法可以讓你在拋棄找借口這個壞習(xí)慣的同時養(yǎng)成有助于你成功的好習(xí)慣。第一，如果工作完不成，主動延長自己的工作時間。許多員工對這一點(diǎn)不以為然，他們認(rèn)為只要在上班時間提高工作效率，就完全沒有必要加班加點(diǎn)。而實(shí)際上，很多人都不能在上班的八個小時內(nèi)處理完自己的工作，而把工作拖到第二天。如果沒有完成當(dāng)天的工作，那么你就一定要自己尋找時間把工作做完，絕不拖到第二天，這樣就能避免你養(yǎng)成以時間不夠為借口的習(xí)慣。

編輯推薦

《這樣的人任何企業(yè)都需要》：獵頭公司“高管”傾情推薦。什么樣的人才是企業(yè)最需要的人？一般人以為，要想在企業(yè)生存，要想升職加薪，就得夠努力、有熱情、業(yè)績好、背景好……然而。企業(yè)真正想留住的，其實(shí)另有其人!想成為老板認(rèn)可的員工、下屬信賴的上司，甚至是企業(yè)未來的高層主管嗎?請立刻閱讀《這樣的人任何企業(yè)都需要》，從此改變你的職場命運(yùn)!如果你閱讀《這樣的人任何企業(yè)都需要》并付諸行動，那么三個月內(nèi)，主管對你將另眼相看；三年后，你更有望身處管理核心層，成為任何企業(yè)都需要的人!第一種人忠于職守兢兢業(yè)業(yè)——企業(yè)需要員工絕對忠誠第二種人服從至上三緘其口——企業(yè)需要員工絕對服從第三種人信心百倍激情四射——企業(yè)需要員工干勁十足第四種人專業(yè)制勝經(jīng)驗豐富——企業(yè)需要員工更勝一籌第五種人快速適應(yīng)時刻充電——企業(yè)需要員工與時俱進(jìn)第六種人高度執(zhí)行少說空話——企業(yè)需要員工少說多做第七種人送人玫瑰手有余香——企業(yè)需要員工擁有美德第八種人拒絕借口努力改變——企業(yè)需要員工不斷自省第九種人善于溝通加強(qiáng)合作——企業(yè)需要員工融入團(tuán)隊第十種人追求卓越盡善盡美——企業(yè)需要員工精益求精

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    這樣的人任何企業(yè)都需要 PDF格式下載

---