解讀杜拉拉升職訣竅

前言

杜拉拉，一個名不見經(jīng)傳、初出茅廬的年輕女孩，依靠個人奮斗，在外企從一個普通的助理，成長為一名專業(yè)、干練的人事行政經(jīng)理。在這過程中，如何搞定上司、下屬、同級、內(nèi)外部客戶……當杜拉拉把這些關(guān)系處理得游刃有余時，當杜拉拉一步步高升時，“杜拉拉”已經(jīng)跳出角色本身，成為現(xiàn)代職場的一個成功典范。職場中從來不缺乏故事，也不缺乏爭斗。《杜拉拉升職記》通過描述杜拉拉在辛勤工作、升遷途中經(jīng)歷的種種細節(jié)事件，讓人們感受到了職場定位的重要性，認識到了自己在職場中的不足與優(yōu)勢，看清和理解了上司和老板們許多行為背后的原因，同時，也懂得了更多的職場規(guī)則！《杜拉拉升職記》中對于職場晉升的白描，完全可以作為職場教科書中的內(nèi)容。小說中杜拉拉的升職，得益于可遇不可求的機遇，但更為主要的原因是她“拼命三郎”式的工作熱情和積極投人的工作態(tài)度。從人生的終極價值實現(xiàn)來看，升職其實并不是終極目的。杜拉拉真正讓人敬佩的，不見得是她平步青云、升官發(fā)財?shù)膴^斗史，而是她在工作中不斷接受挑戰(zhàn)又不斷戰(zhàn)勝困難、不斷提升自己又不斷獲得成長樂趣的奮斗精神。

內(nèi)容概要

　　對于大部分職場人士來說，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的經(jīng)歷或許更值得關(guān)注。因為杜拉拉是個普通人，她能做得到的事情，一般人都有可能做得到。正因如此，才有了《解讀杜拉拉升職訣竅》一書。本書根據(jù)《杜拉拉升職記》中的故事總結(jié)出近百條職場生存法則。這些法則，會讓你重新認識自己、認識工作、認識職場。

書籍目錄

第一章 杜拉拉升職訣竅之新手上路告別“青蔥歲月”，進入職場需要勇氣拋棄幻想，理性地看待職場設(shè)計一張職場計劃表，全面評估自己用好簡歷這塊職場“敲門磚不僅會回答問題，更要學會提問題了解大公司“百里難挑一”的用人標準名牌大學的招牌到底有多重要職業(yè)測試再可靠，也強不過事實注重細節(jié)，給人留下完美的第一印象證明自己是最適合這份工作的人初入職場，做一個受人歡迎的新手第二章 杜拉拉升職訣竅之功力必備找準職場定位，明確自己的努力方向?qū)W習能力決定職場競爭力提高領(lǐng)悟能力，在邊干邊學中總結(jié)經(jīng)驗錘煉自己的專業(yè)素質(zhì)成為察言觀色的高手從簡單的事情做起，不要在細節(jié)上失分培養(yǎng)自己獨到的眼光與精準的判斷力看到一，想到二，追求三快速適應(yīng)環(huán)境，以客觀的態(tài)度面對現(xiàn)實勇于接受挑戰(zhàn)，成為公司中最有價值的員工化熱情為激情，永遠保持青春活力有事說事，不要凈想著發(fā)牢騷在“多干”的過程中學到所需的本領(lǐng)“懶人”沒有市場，職場競技需要下苦功高效工作重方法對企業(yè)忠誠，就是對自己忠誠第三章 杜拉拉升職訣竅之“上位”秘方眼觀六路，及時發(fā)現(xiàn)升遷職位樹立升職野心，每時每刻都要有升職的意識想要晉升，必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力樹立正確工作觀，發(fā)現(xiàn)并把握晉升機會想晉升就要先給領(lǐng)導(dǎo)他想要的“結(jié)果進入新角色比完成新工作更為重要關(guān)鍵時刻撂挑子，受傷的不僅是領(lǐng)導(dǎo)別比領(lǐng)導(dǎo)還能干，當心聰明反被聰明誤爭取職場利益，不僅僅需要勇氣，更需要智慧薪水靠掙也靠談，學會和老板談加薪第四章 杜拉拉升職訣竅之“同室操戈”“有事您說話”，不要把同事當陌生人與同事交往要多“同流”，少“合污”在職場中樹敵不可取不犯目中無人的低級錯誤贊美，融洽同事關(guān)系的潤滑劑不要在職場中說他人是非忘記或記錯對方的名字，是職場大忌不懂裝懂的人最讓人討厭小心職場陷阱一味妥協(xié)并不是最好的辦法辦公室無私密，莫把同事當知己第五章 杜拉拉升職訣竅之待上秘法正確面對曾經(jīng)是自己同事的領(lǐng)導(dǎo)摸清上司的套路，盡量與上司保持步調(diào)一致打越級報告是職場第一禁忌要知道什么該報告，什么要自己獨立做決定工作完成了要匯報，讓老板自己去決斷要具備從上級那里獲得支持和資源的能力背靠大樹好乘涼，占據(jù)有利位置職場站隊有學問，千萬別站錯位置重要的是讓老板知道你的重要性培養(yǎng)成本觀念，做好老板的“管家”支持新上司，不光要有行動，還要表決心第六章 杜拉拉升職訣竅之馭下秘典應(yīng)聘者和直接主管的匹配同樣重要學會當師傅，讓新手盡快“上道”不能越俎代庖、代替員工解決一切問題如果下屬表現(xiàn)未能達標，那亦是你的錯誤用事實說話，批評要有理、有據(jù)、有節(jié)明確奮斗目標，為下屬指明前進方向信不過的人就換掉巧妙制服“刺兒頭”員工第七章 杜拉拉升職訣竅之自我提升制定目標必須掌握“SMART原則過程與結(jié)果同樣重要開會也要講原則不管對上還是對下，隨時都要注意溝通E-mail是一柄“雙刃劍時刻保持危機感，使自己具有更強的競爭力解決矛盾找方法，冷靜對待不公正執(zhí)行有方法，對“窮忙”與“瞎忙”叫停具備職業(yè)素養(yǎng)，做業(yè)內(nèi)的“行家緊靠核心業(yè)務(wù)，確保不被邊緣化職場有風險，跳槽需謹慎與上家好聚好散，對下家誠實無欺熟悉各項條款，運用它們保護自己

章節(jié)摘錄

而企業(yè)的招聘人員則表示：“現(xiàn)在的畢業(yè)生沒經(jīng)過實踐檢驗，很多都達不到要求。所以對引進的新人，我們的起薪通常在2500～3000元左右。經(jīng)過一段時間的培養(yǎng)和觀察，如果真的是我們需要的人才，才會逐漸調(diào)整其薪資待遇?！辈糠智舐氄甙ù罅康膽?yīng)屆畢業(yè)生讀不懂企業(yè)的用心，總期望著能夠盡快賺回之前的教育投資。也有的人是受家庭及周圍朋友的影響，給自己設(shè)定求職目標時，非“500強”企業(yè)不考慮，不是高職位不面試。反觀企業(yè)，對這些求職者的普遍評價則是：眼高手低，好高騖遠，不切實際。這部分求職者在無形中就失去了許多就業(yè)機會。其實，公司不論大小，都有其各自的利弊。相對于小公司來說，大公司具有成熟的經(jīng)營管理模式，進入后可以學習到規(guī)模經(jīng)營公司的規(guī)范化管理制度和經(jīng)營方式。但是對于新人來說，在此處的發(fā)展速度會慢一些，因為公司所有工作都是在按部就班地進行著，個人能力的優(yōu)勢發(fā)揮需要有合適的機會、一定的時間過渡才能得以實現(xiàn)。許多小公司的各種規(guī)章制度可能都不健全，新人加入后在規(guī)范化的經(jīng)營管理方面能夠?qū)W習到的東西很少，但是其靈活機動的經(jīng)營方式與技巧卻可以更好地鍛煉新人；人手的短缺會給新人提供很多的發(fā)展機會；同時從事多種工作對于個人的能力提高也很有幫助。其實，所謂企業(yè)大小與否，這都是人訂的，能否有好的發(fā)展關(guān)鍵還要看個人。大企業(yè)里，尤其是外企，更少不了爾虞我詐，有時候，新員工往往更容易成為斗爭的犧牲品。因此，如果老板很器重你，哪怕是個小公司，也是一個鍛煉的好地方。踏踏實實地學習，并且伴隨著公司的成長培養(yǎng)自己的人際關(guān)系，這對你將來的發(fā)展至關(guān)重要。

編輯推薦

《解讀杜拉拉升職訣竅》：當代白領(lǐng)的職場生存寶典，職場中人的生存必備指南，新手上路功力必備“上位”秘方“同室操戈”待上秘法馭下秘典自我提升，一部最真實的職場攻略，一本比比爾?蓋茨的人生更值得參考的職場攻略書，每個人的心里都藏著一個杜拉拉，向杜拉拉學習，讓我們都來做職場達人！

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