別只為薪水工作

前言

“工資這么低，活兒卻要干那么多，憑什么？”“我為公司干活，公司付我薪水，這不過是一種利益交換?！薄肮ぷ骶褪菫榱四眯剿?，拿多少錢就干多少活兒?！薄肮ぷ魇菫榱斯?，不是為了自己，干多干少無所謂，差不多就行?！边@種“我只為了薪水而工作”、“我不過是在為公司打工”的想法很有代表性。在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少、干好干壞都一樣。我們到底是在為什么工作呢？作為員工，如果不把這個問題弄清楚，很有可能導(dǎo)致職業(yè)生涯的失敗。不少年輕人，剛從大學象牙塔中走出來時，總是自命清高，認為憑自己的高學歷一開始工作就應(yīng)該得到重用，獲得相當豐厚的薪水。他們把工資待遇看做衡量一切的標準。但事實上，剛進入社會的年輕人由于缺乏工作經(jīng)驗，根本無法委以重任，薪水自然不會太高。于是他們就滿腹牢騷，認為老板“有眼不識千里馬”。之所以會如此，是因為他們對工作缺乏更深入的認知，認為薪水就是他們工作的唯一報酬。工作中比薪水更重要的東西，他們卻忽視了。一位博士來到沿海某經(jīng)濟區(qū)求職，很多用人單位都想聘請他，而一家私營企業(yè)老板心最誠，開價也最高，博士挺滿意，就去了。這個私營企業(yè)老板文化程度雖低，但十分尊重人才，對博士總是笑臉相迎。博士深受感動，決心盡心盡力，為企業(yè)貢獻自己的才學。

內(nèi)容概要

　　《別只為薪水工作》明確地提出了一個系統(tǒng)的工作價值觀，即薪水不是工作的全部，每一位員工更應(yīng)該看重的是工作賦予你的成長、艱難、前程、事業(yè)基礎(chǔ)、個人價值以及樂趣，而這一切又取決于你的職業(yè)態(tài)度和業(yè)績成效，而不是你的老板。

書籍目錄

第一章 薪水不是工作的全部——工作之前必須回答的七個問題工作的目的就只是掙取薪水嗎?薪水比個人成長成熟更重要嗎?薪水比獲取經(jīng)驗技能更重要嗎?薪水比實現(xiàn)個人價值更重要嗎?薪水比感受工作樂趣更重要嗎?薪水比打造事業(yè)基礎(chǔ)更重要嗎?薪水比自己前程未來更重要嗎?第二章 付你薪水的是你自己——工作中不該有的六種薪水觀念員工薪水的多少由老板決定我的薪水遠遠小于我的貢獻老板肯定不高興我薪水太高薪水高低是求職的唯一標準公司給高薪我才會努力工作我在這兒上班了就要領(lǐng)工資第三章 每一份工作都值得珍惜——對待工作應(yīng)有的七種態(tài)度珍惜你的工作，工作會給你最為豐厚的回報擔當你的工作，工作的底線就在于擔負責任感激你的工作，工作是生命中最珍貴的禮物重視你的工作，工作之中從來就不分大小事熱愛你的工作，工作中的激情是成功的靈魂忠于你的工作，忠誠是所有工作能力的統(tǒng)帥享受你的工作，工作會給你最為愉悅的享受第四章 成為企業(yè)中不可替代的人——讓自己增值的八個關(guān)鍵詞勝任：成為公司里能夠獨當一面的人專業(yè)：一定要成為自己領(lǐng)域的專家效率：用最少的時間做最多的事情創(chuàng)新：做公司突破發(fā)展時的領(lǐng)頭羊人脈：成為領(lǐng)導(dǎo)同事中受歡迎的人效益：用最低成本贏得最高的利潤執(zhí)行力：強大執(zhí)行力是不可替代的標志到位：把事情做好了才能叫完成任務(wù)第五章 和你的公司一起成長——與企業(yè)達成雙贏發(fā)展的六個工作理念做企業(yè)的主人，融入企業(yè)坐標把職業(yè)當事業(yè)，把企業(yè)當家業(yè)實現(xiàn)自我價值，提高企業(yè)效益做公司的支柱，做老板的助手多作換位思考，多為企業(yè)著想多和老板溝通，多向領(lǐng)導(dǎo)進言第六章 業(yè)績通常是檢驗工作的第一標準——以業(yè)績?yōu)楹诵牡奈鍌€工作價值觀不重過程重結(jié)果，不重苦勞重功勞用業(yè)績證明自己，靠結(jié)果贏得重視高薪來自于行動，結(jié)果起始于目標公司賺錢你有錢，公司發(fā)展你受益靠業(yè)績贏得高位，靠才干贏得前程第七章 別只為薪水而工作——只為薪水而工作帶來的七個職場陷阱職場懦夫：缺乏挑戰(zhàn)困難的勇氣懶惰拖沓：拖延的結(jié)果就是平庸牢騷滿腹：抱怨起不到任何作用不拘小節(jié)：不要以為小錯不是錯好高騖遠：卓越來自平時的積累忙而無效：避免陷入瞎忙的陷阱損公肥私：占小便宜總會吃大虧第八章 讓高薪主動來找你——讓薪水與個人發(fā)展合二為一的六個策略先擺正態(tài)度，工作觀念決定薪水別計較薪水，讓薪水主動來找你別抱怨付出，有付出才能有獲得多貢獻價值，作為決定職位薪水要把握機遇，為升職加薪作準備要充實自己，學習是永恒的主題

章節(jié)摘錄

縱使我們發(fā)現(xiàn)我們的老板并不是一個有判斷力且明智的人，很少能注’意到我們所付出的努力，也從來不給予我們相應(yīng)的回報，那也不用沮喪，我們可以換一個角度來想：現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，我們可以在工作中學習更多。我們投身于現(xiàn)在的工作自然多半是為了現(xiàn)在的生活，但人生并不只有現(xiàn)在，我們還有更為長遠的未來。年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解，這其實是一件很正常的事，因為薪水的多少畢竟在一定程度上代表著你目前工作的回報。但也只是一部分的回報而已，并不能代表你的全部價值。因此，除了工資之外，剛剛踏入社會的年輕人更應(yīng)該珍惜工作本身給自己的“報酬”。要知道，你的老板可以決定你工資的多少，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去學習。換句話說，他無法阻止你為將來做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報。要知道，越是艱難的任務(wù)越能鍛煉你的意志，越是具有開拓性的工作越能拓展你的才能，越是惡劣的工作環(huán)境越能培養(yǎng)你的人格，越是細小的瑣事越能顯出你的品質(zhì)。我們從校園走出來，參加工作，公司和單位便是我們成長中的另一所學校，它豐富了我們的經(jīng)驗，鍛煉了我們的技能，增長了我們的智慧。與這些相比，我們每個月從公司領(lǐng)到的薪水算得了什么。公司支付給你的是金錢，工作賦予你的卻是可以令你終身受益的能力。能力顯然比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落谷底的失意，但最終能重返事業(yè)的巔峰，創(chuàng)造自己人生一個又一個新的高度。原因何在？因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創(chuàng)造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，并不是一開始就擁有，更不是短時間內(nèi)就培養(yǎng)得出來，而是在長期工作中積累和學習得到的。我們雖不能左右老板的思想，但是卻可以讓自己按照最佳的方式行事；我們雖不能要求老板明察秋毫，但可以要求自己認真去工作；我們雖不能讓老板對我們負責，但可以在工作中對自己負責。

媒體關(guān)注與評論

個人想獲得高薪，就不能只為薪水而工作，他必須有更高的目標。不管你在哪里工作，都別把自己當成普通員工，而應(yīng)該把公司看做自己開的一樣。  　　——英特爾前總裁 安迪?葛洛夫  如果對工作缺乏熱情，只是為了薪水而工作，很可能既賺不到錢，也找不到生活的樂趣。  　　——美國鋼鐵巨擘 查爾斯?邁克爾?施瓦布  工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀得來的知識、應(yīng)變力、決斷力、適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺k得到展示。  　　——美國商界巨人 約翰?洛克菲勒  你在為誰工作?為自己?為家人?為老板?為快樂?為薪水?……定位決定未來，想明白，全力以赴地投入工作，你將與眾不同!  　　——著名管理培訓(xùn)專家 李踐  “打工”的人不一定永遠打工。只有那些對待工作充滿責任心和激情的人，最終才能脫穎而出。  　　——北京贊伯營銷策劃公司總裁 路長全

編輯推薦

《別只為薪水工作》：每一個員工都必須透徹于心的工作價值觀，解讀工作究竟為了誰探尋高薪到底怎么來，一流企業(yè)職場培訓(xùn)核心教程，金牌員工理念修正首選讀本?！肮べY這么低，活兒卻要干那么多，憑什么？”“我為公司干活，公司付我薪水，這不過是一種利益交換?！薄肮ぷ骶褪菫榱四眯剿枚嗌馘X就干多少活兒。”“工作是為了公司，不是為了自己，干多干少無所謂，差不多就行?！边@種“我只為了薪水而工作”，“我不過是在為公司打工”的想法很有代表性。在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少、干好干壞都一樣。我們到底是在為什么工作呢？作為員工，如果不把這個問題弄清楚，很有可能導(dǎo)致職業(yè)生涯的失敗。

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