出版時間:2010-8 出版社:北京工業(yè)大學出版社 作者:魯?shù)?nbsp; 頁數(shù):256
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內(nèi)容概要
工作頭幾年,迷茫仍存,困惑不減,究其原因無非是疏于學習。工作頭幾年,不要幼稚地認為畢業(yè)了,學習就隨之結(jié)束了,更不要將學習的對象指向單一的知識。 學習無處不在,除了知識還要學習動手的技術(shù)、適應社會的本領、規(guī)劃自己的人生、為人處世的方法和心態(tài)、工作中能力的提高、理財?shù)取Wx書本身就是一種學習,而這本書就是為了工作頭幾年的讀者朋友們能夠廣泛地學習而編著的。 自象牙塔步入現(xiàn)實的社會,立足于一個新的起點上,那顆青春驛動的心,澎湃不已。于是被青春撞了一下腰,雙眸閃亮,意氣風發(fā),于勁十足,無處不展示著青春的活力。 然而,當你體味到生活很酷之時更體會到它的殘酷。曾經(jīng)出人頭地的夢想逐漸模糊,所謂的命運在手演變?yōu)橐呀?jīng)逝去的不可挽留的豪言壯語。此時,你的思想拋錨,沉溺于休假,細算那點兒薪水,也偶爾陷入和幾個水平相當?shù)暮糜殉燥?、K歌的沼澤地里。在思想停止思考與滿足現(xiàn)狀之間,請靜下心來閱讀此書,你將會有所警醒:工作頭幾年,新一輪的學習才剛剛開始。
作者簡介
魯?shù)?,女,生于上海,長于北京,熟悉現(xiàn)代化都市的生存法則。大學畢業(yè)后曾于機關(guān)、民企、外企等不同的工作環(huán)境中任職,其間從事過多年的人力資源專業(yè)工作,對職業(yè)規(guī)劃以及個人發(fā)展有著獨特的見解和系統(tǒng)的看法。現(xiàn)為自由撰稿人,同時為多家大型企業(yè)提供人力資源的工作支持。
書籍目錄
第一章 思路決定出路,觀念決定前途——工作頭幾年,怎么想比怎么做更重要 第一節(jié) 盡早夢醒尋對路,出路就在于思路 1.盡早夢醒就能擁有“好命” 2.所謂捷徑就是少走彎路 3.“米”字路口用心尋對路 第二節(jié) 別怕輸在起跑線,成功贏在轉(zhuǎn)折點 1.畢的是校園的業(yè),校外生涯剛開始 2.與其畢業(yè)即失業(yè),不如破繭成蝶慢飛舞 3.放錯位置的財富,也未必就是垃圾 第三節(jié) 別怕沒有掌控權(quán),相信命運靠自己 第四節(jié) 別怕自已總吃虧,吃虧才是占便宜 1.先吃虧的人來必吃虧到最后 2.吃虧加班的人最有機會獲得晉升 3.原來主動吃虧得到的卻更多 第五節(jié) 別怕自己不發(fā)光,好鋼需要火來煉 1.小用你,因為你還不是大材 2.選擇你,因為你有種子心態(tài)……第二章 奮斗已經(jīng)開始,你已無法天真——工作頭幾年,認識現(xiàn)實是當務之急第三章 夢想決定高度,成功始于規(guī)劃——工作頭幾年,帶著夢想起飛第四章 給自己定位,找到自己要走的路——工作頭幾年,必須知道自己要什么 第五章 為自己投資,學什么比會比什么更重要——工作頭幾年,靠學習改變命運 第六章 做事之前先做人,處事之前先“懂事”——工作頭幾年,一定要懂人情世故第七章 突破來自方法,效益始于效率——工作頭幾年,就要掌握高效之道 第八章 二十幾你不理財,三十幾財不理你——工作頭幾年,就要掌握財富法則
章節(jié)摘錄
“永遠做你害怕的事”與“你應該每一兩天做一些你不想做的事”,這兩句話,講的都是同一個真理,它是職場中進步的基礎和上升的階梯。容易走的都是下坡路,誰不想在白熾化的競爭中占有一席之地?誰又愿意累死累活地跟自己過不去呢?可是,如果不這樣,我們就不可能進步。有一種血液叫沸騰,有一種勇氣叫挑戰(zhàn)。讓自己進步的方法很多,“每天做點困難的事”,是“逼”自己提高核心競爭力的辦法。如果你是一位營銷人員,當眾演講是你最發(fā)憷的事情,那你就每天“逼”自己對著鏡子練習講話;如果你是一位公關(guān)人員,恰巧又是一個內(nèi)向的人,那你就每天“逼”自己主動與主要的業(yè)務伙伴聯(lián)系,或是打電話,或是相約見面。在生存空間被無限壓縮,每周工作時間被無限延伸的情況下,有不少人被“剝奪”了工作的權(quán)利,被市場無情的淘汰,同時,那些每周工作時間不斷延長的人們,卻在愈加發(fā)奮地“提升”自我。我們固然希望工作時間越來越少、休息時間越來越多,然而,事實是無情的、殘酷的,就像草原上的羚羊與獅子的生死角逐。假如你的領導提出:“你也來試一試吧!”你卻把腦袋搖得像撥浪鼓:“喲,我不行!我不行!我不行……”無法擺脫自卑的“糾纏”,沒有勇氣去挑戰(zhàn)自己的人,根本無法實現(xiàn)自己的理想。王偉雖然工作時間不長,但他在工作能力和接人待物方面表現(xiàn)不錯,也得到了上級領導的認可。恰好工廠有個部門主管離職,人事部連續(xù)到人才市場招了幾次工都沒有招到滿意的,于是老板決定在本公司內(nèi)提拔一位工程師或者組長做主管。
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