新編人力資源規(guī)范管理制度范本大全

內(nèi)容概要

　　本書(shū)主要從人力資源管理的綜合管理、人事的招聘與錄用、員工考勤考核、員工出差、人事績(jī)效考核、薪酬管理、人事教育培訓(xùn)、人事獎(jiǎng)懲與激勵(lì)、人事福利保險(xiǎn)、人事勞動(dòng)管理等方面對(duì)人事管理進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。內(nèi)容囊括眾多制度，直觀實(shí)用。
　　本書(shū)可作為企事業(yè)單位制定相關(guān)規(guī)范性文本的參考，也可作為企業(yè)管理人員的必備書(shū)。公司制是現(xiàn)代企業(yè)的一種重要的組織形式，本書(shū)雖然是從公司制企業(yè)的角度進(jìn)行闡述和引證，但其他非公司制企業(yè)和事業(yè)單位同樣可以參考并運(yùn)用。

作者簡(jiǎn)介

　　張浩，中國(guó)作家協(xié)會(huì)遼寧省會(huì)員，主要著作有，詩(shī)集《讓我軟軟地束縛你》，文書(shū)寫(xiě)作類(lèi)有《公文寫(xiě)作必備全書(shū)》、《領(lǐng)導(dǎo)講話稿寫(xiě)作技巧與范例》、《新聞寫(xiě)作必備全書(shū)》等20多部。

書(shū)籍目錄

第一章 人力資源綜合管理制度
▲人事計(jì)劃管理辦法
▲人事管理計(jì)劃制度
▲人事管理計(jì)劃編制方法
▲人事組織基本職責(zé)
▲人力資源需求量測(cè)定辦法
▲人事作業(yè)程序
▲人事權(quán)限劃分表
▲人員調(diào)動(dòng)管理制度
▲員工晉升及調(diào)任辦法
▲人員調(diào)動(dòng)與降職管理規(guī)定
▲員工職業(yè)發(fā)展制度
▲人員的招聘方式和程序
▲應(yīng)聘人員資料登記表
▲招聘錄用及致謝通知單
▲面試結(jié)果推薦書(shū)
▲面試項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
▲員工離職管理制度
▲員工解聘與辭職制度
▲變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
▲國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定
▲人事考核制度的目的及相關(guān)概念
▲人事考核規(guī)程
▲人事檔案保管制度
▲人事檔案使用制度
▲員工人事檔案管理規(guī)定
▲員工培訓(xùn)檔案管理辦法
▲公司員工紀(jì)律規(guī)定
▲公司員工技能行為規(guī)定
▲公司員工保守商業(yè)秘密行為規(guī)定
第二章 人事招聘與錄用管理制度
▲公司員工招聘管理規(guī)定
▲公司人員聘用管理規(guī)定
▲公司內(nèi)部招聘制度
▲公司管理人員錄用制度
▲銷(xiāo)售經(jīng)理招聘制度
▲銷(xiāo)售主管招聘制度
▲銷(xiāo)售人員招聘制度
▲聘約人員管理辦法
▲人員招聘費(fèi)用預(yù)算
▲公司員工招聘原則
▲公司招聘員工體檢規(guī)定
▲新進(jìn)人員試用制度
▲新進(jìn)人員任用辦法
▲新進(jìn)人員任用細(xì)則
▲外聘人員管理制度
▲外聘售后服務(wù)人員管理規(guī)定
▲臨時(shí)用工管理辦法
▲臨時(shí)用工管理規(guī)定
第三章 人事出勤考核管理制度
▲員工考勤管理規(guī)定
▲公司考勤制度
▲公司員工考核管理制度
▲員工請(qǐng)假管理制度
▲公司職員請(qǐng)假休假管理制度
▲員工加班管理制度
▲員工加班的原則和程序
▲員工加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
▲員工加班罰則標(biāo)準(zhǔn)
▲員工加班處理細(xì)則
第四章 出差管理制度
▲員工國(guó)內(nèi)出差制度
▲員工國(guó)外出差制度
▲員工出差審批程序
▲差旅費(fèi)支付制度
▲差旅費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)
▲出差手續(xù)及差旅費(fèi)支付制度
▲差旅費(fèi)、工作餐等費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)
▲支付業(yè)務(wù)費(fèi)用的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)及批準(zhǔn)權(quán)限
▲國(guó)外工作人員差旅費(fèi)規(guī)定
▲公司海外出差費(fèi)規(guī)定
▲國(guó)外出差旅費(fèi)報(bào)支辦法
▲遠(yuǎn)途出差旅費(fèi)支給辦法
▲員工公出單
▲職員出差申請(qǐng)單
▲業(yè)務(wù)員出差申請(qǐng)單
▲出國(guó)申請(qǐng)表
▲職工出差報(bào)告單
▲出差報(bào)告
▲業(yè)務(wù)員出差報(bào)告表
▲職員出差報(bào)告表
▲出差報(bào)告通知單
▲出差通知單
▲預(yù)支差旅費(fèi)申請(qǐng)單
▲出差費(fèi)用計(jì)算表
▲差旅費(fèi)請(qǐng)領(lǐng)單
▲出差旅費(fèi)清單
▲差旅費(fèi)支付明細(xì)表
▲銷(xiāo)差報(bào)告通知單
第五章 人事績(jī)效考核管理制度
▲員工績(jī)效考核制度
▲公司員工績(jī)效考核辦法
▲員工績(jī)效考核辦法補(bǔ)充規(guī)定
▲員工績(jī)效管理制度
▲公司中層管理人員考核制度
▲普通管理人員績(jī)效考核制度
▲普通員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
▲規(guī)范員工績(jī)效考核暫行規(guī)定
▲績(jī)效考核分類(lèi)制度
▲員工季度考核等級(jí)劃分制度
▲年度績(jī)效考核制度
▲銷(xiāo)售人員考核辦法
▲優(yōu)秀員工評(píng)選辦法
▲優(yōu)秀員工評(píng)選規(guī)則
▲優(yōu)秀員工評(píng)選方案
▲年度優(yōu)秀員工評(píng)選辦法
▲年度優(yōu)秀班組評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
第六章 薪酬管理制度
▲員工獎(jiǎng)金管理規(guī)定
▲公司員工薪酬制度
▲公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案
▲公司員工工資制度
▲員工工資發(fā)放制度
▲員工工資調(diào)整申報(bào)與審批制度
▲年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則
▲年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法
▲結(jié)構(gòu)獎(jiǎng)金制度
▲從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金給付辦法
▲出勤獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則
▲公司員工全勤獎(jiǎng)金制度
▲銷(xiāo)售人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法
▲新進(jìn)試用人員核薪細(xì)則
▲臨時(shí)工工資發(fā)放辦法及晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)
▲員工補(bǔ)助金給付辦法
▲禮金及慰問(wèn)金制度
▲從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法
第七章 人事培訓(xùn)管理制度
▲員工培訓(xùn)制度
▲員工培訓(xùn)管理制度
▲員工教育培訓(xùn)制度
▲員工教育培訓(xùn)管理方案
▲企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度
▲員工繼續(xù)教育管理規(guī)定
▲新員工培訓(xùn)規(guī)章制度
▲新員工培訓(xùn)方案
▲新員工崗前教育培訓(xùn)制度
▲員工教育實(shí)施辦法
▲訓(xùn)練中心管理辦法
▲職前教育培訓(xùn)條例
▲新職工教育培訓(xùn)規(guī)定
▲基層管理人員培訓(xùn)辦法
▲中層管理人員培訓(xùn)辦法
▲高層管理人員培訓(xùn)辦法
▲安全培訓(xùn)教育制度
▲安全培訓(xùn)考核制度
▲安全培訓(xùn)獎(jiǎng)罰制度
▲公司員工培訓(xùn)規(guī)章制度
第八章 人事獎(jiǎng)懲與激勵(lì)管理制度
▲員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定
▲職工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則
▲公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度
▲公司員工懲戒制度
▲公司員工獎(jiǎng)懲的原則
▲從業(yè)人員獎(jiǎng)懲制度
▲考勤獎(jiǎng)懲辦法
▲監(jiān)督管理人員懲罰制度
▲項(xiàng)目監(jiān)理檢查考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法
▲提案管理辦法
▲職員建議管理制度
▲職員建議管理辦法
▲提案效益獎(jiǎng)管理?xiàng)l例
▲合理化建議實(shí)施管理制度
▲會(huì)議提案改善方案
▲提案項(xiàng)目申報(bào)立項(xiàng)制度
▲項(xiàng)目成果評(píng)審鑒定制度
▲提案項(xiàng)目成果獎(jiǎng)勵(lì)制度
第九章 福利保險(xiǎn)管理制度
▲員工福利管理制度
▲員工福利待遇管理規(guī)定
▲工資福利結(jié)算制度
▲公司員工福利制度
▲公司員工福利體系管理制度
▲公司員工權(quán)利保障制度
▲員工探親待遇的規(guī)定
▲員工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法
▲公司員工撫恤規(guī)定
▲員工健康檢查辦法
▲員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定
▲員工工傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法
▲職員因公傷害補(bǔ)償規(guī)定
▲職工因公交通傷害賠償規(guī)定
▲職工醫(yī)療期規(guī)定
▲員工勞保醫(yī)療保健制度若干規(guī)定
▲女職工和未成年工特殊保護(hù)制度
▲勞工保險(xiǎn)制度
▲從業(yè)人員保險(xiǎn)制度
▲門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法
▲員工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法
▲海外差旅意外保險(xiǎn)規(guī)定
第十章 人事勞動(dòng)合同管理制度
▲勞動(dòng)合同書(shū)（固定期限）
▲勞動(dòng)合同書(shū)（無(wú)固定期限）
▲勞務(wù)合同書(shū)
▲勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同
▲企業(yè)保密協(xié)議
▲數(shù)據(jù)保密協(xié)議
▲保守商業(yè)秘密協(xié)議
▲崗位培訓(xùn)協(xié)議
▲管理師培訓(xùn)合作協(xié)議
▲企業(yè)管理干部培訓(xùn)協(xié)議
▲企業(yè)資助員工參加培訓(xùn)的協(xié)議
▲員工出外培訓(xùn)協(xié)議
▲勞務(wù)承包合同
▲委托代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議
▲停薪留職合同
▲志愿服務(wù)協(xié)議
▲就業(yè)推薦協(xié)議
▲招聘人才中介協(xié)議
▲勞務(wù)輸出協(xié)議
▲勞動(dòng)事務(wù)代理協(xié)議
▲出國(guó)人員派遣協(xié)議
第十一章 人事崗位職責(zé)
▲人事部經(jīng)理崗位責(zé)任制
▲人事主管崗位責(zé)任制
▲人事文員崗位責(zé)任制
▲財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位責(zé)任制
▲工資核算員崗位責(zé)任制
▲費(fèi)用核算員崗位責(zé)任制
▲支出核算員崗位責(zé)任制
▲保密員、話務(wù)員崗位責(zé)任制
▲工程部主任崗位責(zé)任制
▲工程部副主任崗位責(zé)任制
▲公關(guān)部經(jīng)理崗位責(zé)任制
▲培訓(xùn)中心經(jīng)理崗位責(zé)任制
▲培訓(xùn)中心教師崗位責(zé)任制
▲培訓(xùn)中心文員崗位責(zé)任制
▲后勤部經(jīng)理崗位責(zé)任制
▲后勤部文員崗位責(zé)任制
▲員工宿舍主管崗位責(zé)任制
▲值班員崗位工作管理規(guī)范
▲打卡值班員崗位責(zé)任制
▲食堂主管崗位責(zé)任制
▲保安部經(jīng)理崗位責(zé)任制
▲保安主管崗位責(zé)任制
▲巡邏隊(duì)主管崗位責(zé)任制
▲消防主管崗位責(zé)任制
▲消防監(jiān)控室主管崗位責(zé)任制
▲醫(yī)務(wù)室主管崗位責(zé)任制
▲倉(cāng)庫(kù)主管崗位責(zé)任制
▲倉(cāng)庫(kù)保管員崗位責(zé)任制
▲公衛(wèi)綠化主管崗位責(zé)任制
▲公衛(wèi)清潔員崗位責(zé)任制
▲停車(chē)場(chǎng)值班員崗位責(zé)任制
▲車(chē)場(chǎng)保管員崗位責(zé)任制

章節(jié)摘錄

　　由申請(qǐng)人填寫(xiě)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”及辦理臨時(shí)考核，轉(zhuǎn)人事科簽注意見(jiàn)后，呈權(quán)限主管批示。　　第二十二條 調(diào)職　由申請(qǐng)人填寫(xiě)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人事科簽注意見(jiàn)后，呈權(quán)限主管核定?！　〉诙龡l 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)單位。經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則由人事科作為依據(jù)發(fā)布“人事異動(dòng)通知”，副本抄送申請(qǐng)單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱(chēng)異動(dòng)或單位異動(dòng)，副本應(yīng)抄送會(huì)計(jì)單位，通知變更薪資名冊(cè)。　　第二十四條 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)單批件，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)單位作業(yè)?！　〉诙鍡l 資遣　　（1）凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單簽注原因，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給“資遣通知單”（副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)資遣費(fèi)）及“離職通知單”，通知辦理離職手續(xù)，辦妥后方可發(fā)給資遣費(fèi)。　?。?）資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中的有關(guān)規(guī)定辦理?！　〉诙鶙l 留職停薪　?。?）人員有留職停薪的需要時(shí)，由申請(qǐng)人填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單，經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請(qǐng)規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。　　（2）留職停薪期滿時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)復(fù)職或延長(zhǎng)期限。凡未辦理者，視同自動(dòng)除名。　?。?）留職停薪人員，概不保留在編名額，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無(wú)缺額或業(yè)務(wù)人已無(wú)需要時(shí)，則不準(zhǔn)復(fù)職，視同免職?！　。?）留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理?！　〉诙邨l 離職　?。?）凡合乎免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單會(huì)簽意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單，通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。　?。?）離職申請(qǐng)應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理?！　〉诙藯l 經(jīng)批準(zhǔn)離職者，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)科作業(yè)。

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