職場表現(xiàn)力

前言

當今社會，企業(yè)相當注重人才，但并不意味著任何人才都能被企業(yè)重用，因為有的人才并沒被企業(yè)注意到。現(xiàn)實中，很多有才華的人卻往往并不具備表現(xiàn)力，認為自己沒有遇到伯樂?？墒遣畼废嗖乓彩切枰吹侥愕牟湃A的，而你的才華是需要你表現(xiàn)出來的。表現(xiàn)自我絕對稱不上是什么錯。這世上如果沒有了“表現(xiàn)”，恐怕也就沒有天才和蠢材之別了。因此，對于職場人而言，其表現(xiàn)力的強弱也決定了其在職場中生存狀況的好壞。相信誰都愿意做職場上的成功者，而所有成功者都有這樣的一個共識：既然在職場中生存，就一定要有所表現(xiàn)，也只有有所表現(xiàn)，才能使自己在眾人之中脫穎而出。因此，他們總是積極地表現(xiàn)自己。他們努力工作，積極表現(xiàn)自己的能力，得到同事和上司的認可，讓更多的人了解自己、接近自己。可是失敗者卻并不這樣認為，更多的時候他們寧愿放棄唾手可得的機會也不愿意表現(xiàn)自己，完全是一副隨遇而安的樣子。

內(nèi)容概要

　　怎樣在職場上獲得成功？職場上的成功者都具有一個共同點，那就是他們都善于表現(xiàn)自己，也許所用的方式不一樣，但他們都屬于勇于且積極表現(xiàn)自己的人。而那些失敗者，或許導致他們失敗的原因有很多，但歸根結(jié)底都是因為他們不善于，甚至不懂得如何表現(xiàn)自己，尤其是自己最優(yōu)秀、最吸引人的一面。　　表現(xiàn)力對職場人至關(guān)重要，雖然人人都說決定成功的基本要素很多，如專業(yè)知識、經(jīng)驗、思考能力等。然而，在向成功作最后100米沖刺時，卻不能沒有表現(xiàn)力?！　‘斀裆鐣喈斪⒅厝瞬牛⒉灰馕吨魏稳瞬哦寄鼙恢赜?，因為有的人才并沒被注意到。對于職場人而言，其表現(xiàn)力的高低也決定了其在職場中生存狀況的好壞。職場人只有具備很好的表現(xiàn)力，才能在職場中如魚得水、游刃有余。

書籍目錄

第一章 職場表現(xiàn)力：職場人生存的法寶表現(xiàn)決定成敗你的表現(xiàn)力能幫你通過面試嗎“金子發(fā)光”需要表現(xiàn)沉默不一定是金競爭環(huán)境中更需要表現(xiàn)敢于表現(xiàn)才能贏得機會表現(xiàn)要恰到好處第二章 拋頭露面的表現(xiàn)：保持可見度，讓別人看見你的光亮用好的表現(xiàn)給自己贏得機會自甘埋沒，難有出息揚名立萬，要給別人深刻的印象埋頭苦干不如“抬頭”苦干把最好的一面展示出來職場有絕招，表現(xiàn)更亮眼第三章 愛護企業(yè)的表現(xiàn)：跟企業(yè)一條心，所想所做都是為了企業(yè)利益愛護企業(yè)，從小做起讓自己努力爭取結(jié)果忠誠往往是最好的表現(xiàn)企業(yè)的事就是自己的事把公司的利益當成自己的利益莫因一己之利，損公肥私讓自己重視點滴的節(jié)省和創(chuàng)收為公司賺錢才是硬道理第四章 努力進取的表現(xiàn)：保持進取的好心態(tài)，以高標準要求自己進取心決定你的自身價值不放過任何學習的機會像老板那樣去工作對自己的要求適當?shù)馗哂诶习宓囊蟊盔B先飛早入林培養(yǎng)危機意識，增強表現(xiàn)力多做一點往往就會有超常的表現(xiàn)拈輕不怕重勤奮做事，永遠不過時的表現(xiàn)做時間的主人要做讓上司看得起的人超越平庸相信自己是最棒的第五章 熱情工作的表現(xiàn)：拿出100％的熱情對待工作工作需要你付出熱情去做有熱情和沒有熱情會有截然相反的結(jié)果熱愛工作，就像熱愛你的戀人真正拿出你的工作激情在其位，謀其事有好的熱情就有好的表現(xiàn)瘋狂的激情才能有瘋狂的成功第六章 主動做事的表現(xiàn)：主動找事做，而非等事做對待工作你自覺嗎職場中沒有“分外”的工作主動找事做，而非等事做不必什么事都等老板交代主動補位，做公司需要的事你要比老板想得更多第七章 工作方法的表現(xiàn)：苦干加巧干，創(chuàng)造好業(yè)績上司不在時也要同樣表現(xiàn)預則立，不預則廢揚長避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢改變一下思路，就會柳暗花明發(fā)揮創(chuàng)造力，打破陳規(guī)舊習積極思考，讓創(chuàng)意來解決問題遵循事物發(fā)展規(guī)律它山之石，可以攻玉第八章 挑戰(zhàn)困難的表現(xiàn)：不找借口，把困難當成紙老虎要有表現(xiàn)的勇氣“井沒壓力不出油”你該對挑戰(zhàn)說聲感謝敢于向“不可能完成的工作”挑戰(zhàn)逃避困難只能帶來更多危機不找理由推托，工作沒有借口困難時期就是表現(xiàn)的時期第九章 擔當責任的表現(xiàn)：像老板那樣勇于負責，敢于擔當責任感的有無決定工作績效的高低把事情負責到底敢于承擔，而不是推卸責任責任就是能力的表現(xiàn)主動工作是勇于進取的表現(xiàn)像老板一樣承擔責任負起責任來，不要把問題丟給別人第十章 職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)：莫要忽視職業(yè)素養(yǎng)這道護身符職業(yè)素養(yǎng)，從點滴的表現(xiàn)開始不顧職場小節(jié)，往往有傷大雅職場著裝要得當不要小看一句問候話要說得恰到好處別把私人事務帶進工作中第十一章 團隊精神的表現(xiàn)：融入團隊，營造和諧氛圍建立和諧的同事關(guān)系團隊是個人價值的源泉和同事打成一片以團隊利益為導向個人目標服從團隊目標要學會對團隊負責培養(yǎng)你的合作能力第十二章 敢于表現(xiàn)：敢做“出頭鳥”才能在職場中游刃有余職場中需要“出頭鳥”別讓自卑的“烏云”包圍你挑戰(zhàn)困境，不言放棄野心不必掛在嘴上出人頭地，不走尋常路做好自己就是與眾不同堅信自己能“飛得更高”用優(yōu)勢去競爭

章節(jié)摘錄

表現(xiàn)決定成敗你說你有才華、有能力，那怎么才能讓大家知道呢？這就需要表現(xiàn)了。因此表現(xiàn)自我絕對稱不上是什么錯。這世上如果沒有了“表現(xiàn)”，恐怕也就沒有天才和蠢材之別了。曾有人對成功者和失敗者進行了調(diào)查對比，發(fā)現(xiàn)那些成功者都具有一個共同點，那就是他們都善于表現(xiàn)自己，也許所用的方式不一樣，但他們都屬于積極表現(xiàn)自己的人；而那些失敗者，或許導致他們失敗的原因有很多，但歸根結(jié)底都是因為他們不善于，甚至不懂得如何表現(xiàn)自己。在一些演講現(xiàn)場，我們經(jīng)常會看到這樣的情形：當演講者提問“有哪位可以回答這個問題”的時候，下面很多人本來都知道答案，可是卻很少有人站起來說出答案。究其原因，就是因為他們害怕別人說自己愛出風頭，更不習慣別人用一種奇怪的眼神來注視自己?？赡切┙艹龅娜宋飬s并不這樣認為，相反，他們似乎很喜歡讓別人覺得自己愛出風頭，也喜歡人們用奇怪的眼神來注視自己，他們堅信，總有一天別人會改變看法，于是，他們就真的通過自己的行動改變了人們對他們的看法。成功者深知，他人只能從自己提供給他的信息里了解自己，于是，他們總是很坦誠地向他人提供自己積極方面的情況，讓對方知道自己是一個能干、敏銳、認真負責的人；失敗者卻固執(zhí)地認為，任何宣揚自己的言行都無異于自吹自擂，是應該遭到鄙棄的。

編輯推薦

《職場表現(xiàn)力》：職場上總在上演一場接一場的表演秀，一個人表現(xiàn)能力的高低決定他在職場舞臺上票房號召力的大小。要通過表現(xiàn)來顯示出你的能力。而他人看你是不是有才能，也是通過你的表現(xiàn)得出結(jié)論。表現(xiàn)力決定你在職場中的號召力勇于表現(xiàn)、善于表現(xiàn)、是成功的不二法門。只有你發(fā)出燦爛的光芒，別人才會知道你是金子。練好表現(xiàn)力才能在職場中游刃有余一書在手 工作無憂

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