不晉升來(lái)找我

前言

在職場(chǎng)中，每個(gè)人都非常希望成為單位不可或缺的員工，成為上司最欣賞的得力干將。其實(shí)，要做到這一點(diǎn)并不是什么困難的事，因?yàn)檫@不需要具備超高的智商和圓滑的處世技巧。無(wú)論是誰(shuí)，只要忠誠(chéng)于自己的本職工作，對(duì)工作始終充滿熱情，踏踏實(shí)實(shí)、盡職盡責(zé)、積極主動(dòng)地去工作，能不安于現(xiàn)狀，打造出無(wú)人替代的個(gè)人品牌，就能在日益激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，成為一個(gè)讓上司倍加青睞的優(yōu)秀員工。然而，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中的不確定因素太多，許多情況是讓人難以預(yù)料的。人，除了極少數(shù)是天才之外，大多數(shù)人的稟賦都相差無(wú)幾。那么，在同樣的工作環(huán)境里，為什么有人能從眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出、創(chuàng)造出非凡的業(yè)績(jī)，有的人卻一直在原地踏步、碌碌無(wú)為，工作總是不見起色呢？在單位里，每一位職工都希望得到既發(fā)揮自己的特長(zhǎng)、待遇又高的工作。然而，在實(shí)際工作中這樣兩全其美的好事確實(shí)很難如愿。一個(gè)人從大學(xué)畢業(yè)到成為白領(lǐng)，需要有一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程的長(zhǎng)與短，要看他如伺為自己定位。加薪、晉級(jí)既要看他的能力和努力程度，又要看上司對(duì)他所做的工作的認(rèn)可度，還要看競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)他是否有利，他的人緣如何。凡此種種不確定因素，都會(huì)影響一個(gè)人在職場(chǎng)中的成功。

內(nèi)容概要

在職場(chǎng)上。每個(gè)員工都渴望得到上司的賞識(shí)，進(jìn)而得以“加官進(jìn)爵”。但是，現(xiàn)實(shí)并非是每個(gè)人都有升遷的機(jī)會(huì)。一個(gè)員工要想晉升，除了懂得忠誠(chéng)、敬業(yè)，懂得積極主動(dòng)、高效做事。懂得與上司、同事和諧相處之外。還要懂得一些晉升之道，這是保障晉升的基本條件。只要你具備了這些基本條件。又能夠在努力的過(guò)程中創(chuàng)造晉升機(jī)會(huì)、把握晉升機(jī)遇，那么，晉升自然也就是順理成章的事了。    本書就是想告訴身在職場(chǎng)的人們，要怎樣做才能使自己不斷創(chuàng)“薪”，并獲得穩(wěn)步晉級(jí)。

書籍目錄

第一章　新人期即為晉升作足準(zhǔn)備　職場(chǎng)新人的“薪”事　職場(chǎng)新人拿高薪的三大理由　職場(chǎng)新人拿高薪的七大秘訣　善于選擇薪資理想的單位　職場(chǎng)新人如何與人談“薪”  　賣得起價(jià)才是硬道理　高薪是因?yàn)椤拔镉兴怠? 　失敗豐富走向成功的經(jīng)驗(yàn)　能為企業(yè)帶來(lái)豐厚的利潤(rùn)  第二章　工作力求高效高質(zhì)　發(fā)揮自己獨(dú)特的潛力  　做最擅長(zhǎng)做的事　做事不要畏首畏尾  做事情要雷厲風(fēng)行  有條不紊地開展工作  善于利用現(xiàn)代辦公工具  給自己最大的工作空間    建立高效有序的辦公環(huán)境  找出行動(dòng)的準(zhǔn)確方向  善于提出合理化建議  專心做事，避免浮躁  多而不專，一事難成  “?！辈庞懈哔|(zhì)工作  做事要有條理第三章　不要只把自己當(dāng)個(gè)打工仔  工作不僅僅是為了錢  對(duì)工作要有明確的價(jià)值取向  像上司那樣去思考問(wèn)題  把單位的事當(dāng)成自家的事  認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待工作  珍惜崗位，熱愛自己的職業(yè)    永遠(yuǎn)是在為自己工作    敬重每一份工作  不要輕視薪水微薄的工作  對(duì)工作要永遠(yuǎn)充滿激情  做一名最出色的洗馬桶者  不要被他人的觀點(diǎn)所束縛  打工仔只是起點(diǎn)不是終點(diǎn)    沒有誰(shuí)是天生的好球手  全力以赴做好每一天的工作  和優(yōu)秀的人士在一起  挑戰(zhàn)自我，承擔(dān)責(zé)任  自信獨(dú)立，不隨波逐流  敢于顯示自己很重要第四章　遠(yuǎn)離單位裁員名單　千萬(wàn)不能只知道抱怨上司  　永遠(yuǎn)不要敷衍自己的工作　保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的做事習(xí)慣　自主地做好手中的工作　踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作　丟掉工作散漫的壞習(xí)慣　不要讓浮躁的性格困擾自已  　不推諉，勇于承擔(dān)責(zé)任　無(wú)論如何都不要拖延工作　糊弄工作只能是糊弄自己    　遜色的工作只會(huì)淘汰自己    　千萬(wàn)別丟掉“得寵”之資　“一步登天”只會(huì)摔疼自己　別讓“差不多”貽誤了自己  　五十億分之一的差錯(cuò)也不行第五章　拿捏好與上司的相處之道　不要做上司的“心腹”  　適時(shí)恰當(dāng)?shù)刭澝郎纤? 　和上司面對(duì)面地接觸　主動(dòng)和上司保持聯(lián)系  　用“心機(jī)”接近上司  　有效地和上司溝通　和上司進(jìn)行溝通的方法　把話說(shuō)到上司的心坎里　巧妙地為領(lǐng)導(dǎo)拾遺補(bǔ)缺　工作中勤于請(qǐng)示匯報(bào)　用成功贏得上司的信任　工作中不要沖撞上司　處理好同上司之間的分歧  　正確對(duì)待上司的批評(píng)　要善于服從自己的上司  　正確化解來(lái)自上司的壓力  　用智慧應(yīng)對(duì)各類糊涂上司  　與“鬼”上司相處有技巧　與異性上司的相處之道第六章　競(jìng)爭(zhēng)有規(guī)則  勝出有原則　職場(chǎng)新人的勝出之道　敢于亮出自己的“鋒芒”  　露出來(lái)的能力才是實(shí)的　表現(xiàn)實(shí)力要專注于工作　用技巧彰顯自己的成績(jī)    　多干實(shí)事為自己贏得加分　首先做好每一件小事　又好又快地完成任務(wù)　踏踏實(shí)實(shí)做事最易勝出  　要力求超越領(lǐng)導(dǎo)的期望　競(jìng)爭(zhēng)中“出奇”最易制勝　工作的責(zé)任感應(yīng)發(fā)自內(nèi)心　經(jīng)驗(yàn)是勝出的寶貴資本　工作友誼有助于職場(chǎng)勝出  　認(rèn)真的態(tài)度為自己留住工作　無(wú)對(duì)手是競(jìng)爭(zhēng)的最高境界第七章　主動(dòng)出擊打破晉升困局　及時(shí)主動(dòng)地解決問(wèn)題　勇敢地迎接工作的挑戰(zhàn)  　懷才不遇時(shí)會(huì)做自我推銷  　用耐心把冷板凳坐熱　“薪”情不佳時(shí)要去“爭(zhēng)”  　用恰當(dāng)?shù)姆绞较纤镜恼`解　主動(dòng)向上司提出晉升的要求　機(jī)會(huì)是靠自己爭(zhēng)取來(lái)的　巧妙說(shuō)服上司為自己加薪　五個(gè)技巧讓自己順利晉升　在枯燥的工作中尋找機(jī)會(huì)　在突破困局中求得晉升　勇于面對(duì)晉升失利的困局第八章　我加薪我晉升我無(wú)愧　要做上司最得力的助手　要學(xué)會(huì)與上司同甘共苦　以上司的心態(tài)對(duì)待工作　做一只“奔跑的鴨子”  　讓敬業(yè)精神再?gòu)?qiáng)一些　要再多做一些　力求做到最好　不要推卸自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任  　百分之百地完成自己的工作　比別人更主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任　選擇最好的工作態(tài)度　把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣　要比別人做得更完美

章節(jié)摘錄

第一章新人期即為晉升作足準(zhǔn)備職場(chǎng)新人的“薪”事現(xiàn)代人向“錢”看，職場(chǎng)新人亦然。不過(guò)由于經(jīng)驗(yàn)少、能力低，職場(chǎng)新人想要一舉高薪致富或是年薪百萬(wàn)，往往不甚容易，因此難免產(chǎn)生難解的“薪”結(jié)，連帶影響自己繼續(xù)從事這份工作的信心?！靶健苯Y(jié)之一是落差大。職場(chǎng)新人在還是學(xué)生身份時(shí)，總是懷抱著理想，希望薪水高、收入好，然而在進(jìn)入職場(chǎng)后，必須先從基層做起，實(shí)際薪水就可能與期望的薪水相差甚遠(yuǎn)。這種落差就容易使得職場(chǎng)新人氣志沮喪，對(duì)工作不甚起勁?！靶健苯Y(jié)之二是比上不足。6月份才畢業(yè)的曾先生目前在某家媒體上班，現(xiàn)在的月薪有3.2 萬(wàn)元，雖然還算滿意，但和同事比較，即使做同樣的事情，別人的薪水比自己多了兩萬(wàn)多，因此心里感到相當(dāng)不平衡?！靶健苯Y(jié)之三是實(shí)際薪水與想象薪水有差距。在面試之時(shí)，應(yīng)聘者由于不好意思開口問(wèn)薪水多少，擔(dān)心影響錄取與否，因此只憑著“單位不會(huì)虧待員工的”一句話，就進(jìn)入單位工作。然而發(fā)薪水時(shí)發(fā)覺薪水與自己想象的有段差距，難免對(duì)單位產(chǎn)生怨恨。對(duì)此，某大學(xué)學(xué)生輔導(dǎo)中心專任講師寧老師表示，根據(jù)以往輔導(dǎo)過(guò)的案例，社會(huì)職場(chǎng)新人常對(duì)薪水感到不滿意，是因?yàn)槊恳粋€(gè)人總想找份“錢多事少離家近”的工作，但機(jī)會(huì)不是每個(gè)人都有，有的人一旦未得到這樣的工作，多多少少都有可能對(duì)薪水感到不滿意。有人認(rèn)為，上一輩的人苦干實(shí)干，毫無(wú)怨言；現(xiàn)代年輕人自我意識(shí)太強(qiáng)，覺得在工作上不能委屈了自己，不但對(duì)薪水低的工作不屑一顧，而且就算找到了工作，又會(huì)覺得薪水太低，或者感覺沒有受到重用，往往熬不住，跳槽換工作的頻率也就相對(duì)提高了許多。對(duì)于“薪”情不好的職場(chǎng)新人，除非單位要求不合理，自己感覺上了“賊船”，無(wú)須在乎薪水的多寡。相反的，趁此機(jī)會(huì)多加學(xué)習(xí)才是最重要的事情，提高業(yè)務(wù)技能，學(xué)到的本領(lǐng)都是自己的，做好職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力儲(chǔ)備。職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)所應(yīng)該學(xué)習(xí)的是工作經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系以及做事的方法，無(wú)須急功近利，不必在乎薪水多寡。等到自己的綜合能力提高了，才有可能進(jìn)一步跟單位要求更高的薪水。職場(chǎng)新人拿高薪的三大理由高薪，猶如紅寶石，紅得誘人。每個(gè)在職場(chǎng)拼搏的人，都希望能拿到高薪，但成就高薪的能有多少人？不要怪命運(yùn)，不要怨上天，只能怪自己沒有成就高薪的方法和技巧。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為：核心競(jìng)爭(zhēng)力與職位的契合度，是一個(gè)人成就高薪的關(guān)鍵所在。要素一：技能、專長(zhǎng)、經(jīng)歷與職位要求的契合度公司市場(chǎng)部要提拔一名“市場(chǎng)主管”，經(jīng)過(guò)層層篩選，SISl和TOE成為最后競(jìng)爭(zhēng)者。她們平時(shí)的工作態(tài)度、工作能力和工作成績(jī)都很突出，各方面情況綜合下來(lái)，實(shí)在難分伯仲。但總有一個(gè)要提拔，另一個(gè)被淘汰。一周后，SISl成了市場(chǎng)部的新任主管。SISI在公司任職的時(shí)間比TOE短，TOE作為公司元老級(jí)人物，理當(dāng)穩(wěn)坐主管職位，對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)失敗，TOE是有疑問(wèn)的。在一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)下，JOE才得知，自己的工作并沒有什么問(wèn)題，關(guān)鍵在于SISl擁有更強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力——SISI曾長(zhǎng)時(shí)間服務(wù)于同行業(yè)的某500強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)部，其工作能力深受該公司領(lǐng)導(dǎo)層的好評(píng)。在短短一年中，SISl龐大的客戶源使得公司效益穩(wěn)步上升。這下，JOE心服口服了。職業(yè)顧問(wèn)指出：一個(gè)人的技能、專長(zhǎng)、經(jīng)歷就是他的核心競(jìng)爭(zhēng)力，它是成就職業(yè)人高薪的關(guān)鍵所在。普通職員的薪水與“主管經(jīng)理”的確有很大的差異，但沒必要因此心理不平衡，因?yàn)槠胀殕T對(duì)該職位的把握程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及主管經(jīng)理，無(wú)論是業(yè)務(wù)技能、專長(zhǎng)，還是工作經(jīng)歷，都有很大差距。一分耕耘，一分收獲。業(yè)務(wù)不好，拿不到高薪，是天經(jīng)地義的事。要素二：專業(yè)資質(zhì)和等級(jí)與職業(yè)要求的契合度張冠不能李戴，即使一個(gè)人拿出一大堆“資格證書”，如果與他的實(shí)際能力不相匹配，那也只是一堆白紙而已。下面案例中的JESSY就深受其苦。JESSY在一家普通的外資企業(yè)做財(cái)務(wù)，朝九晚五之余，他還自費(fèi)報(bào)名參加這個(gè)培訓(xùn)、那個(gè)考試。雖然自己可支配的休閑時(shí)間少了，但是看到一張張敲了紅章的PASS，JESSY幸福極了。原來(lái)，TESSY一直想跳槽到某“知名外企”做OL，大學(xué)畢業(yè)那會(huì)兒就曾試圖去應(yīng)聘，卻因“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”而被婉拒。但是，進(jìn)入該企業(yè)始終是TESSY的奮斗目標(biāo)。可是JESSY帶著4年工作經(jīng)驗(yàn)和一大堆資格證書再次去應(yīng)聘時(shí)，仍舊被婉拒。JESSY非常不解。JESSY的失誤在于盲目地追求資格證書的“量”而忽視了其“質(zhì)”的關(guān)鍵性。他的那堆“資格證書”可謂五花八門，樣樣俱全，如關(guān)于電腦軟件的、網(wǎng)頁(yè)制作的、日語(yǔ)、英語(yǔ)……甚至連曾經(jīng)火爆的“物流職業(yè)資格證書”都有。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為：資格證書不必追求“量”，而是越“?！痹胶?。當(dāng)一個(gè)人確定要走怎樣的職業(yè)道路后，就要開始積累這方面的職業(yè)含金量。面對(duì)同等條件的兩個(gè)人才，招聘單位一定會(huì)青睞于擁有“專業(yè)資格證書”或者“含金量高的PASS”的人才。如果簡(jiǎn)單地認(rèn)為資格證書越多越好，什么都去學(xué)、去考，不僅浪費(fèi)了時(shí)間和精力，而且對(duì)于職業(yè)生涯作用微乎其微?；〞r(shí)間有針對(duì)性地學(xué)點(diǎn)東西，考出一些資格證書，對(duì)職業(yè)生涯也許可以起到舉足輕重的作用。要素三：綜合素質(zhì)與職業(yè)要求的契合度綜合素質(zhì)，包括學(xué)歷等級(jí)、語(yǔ)言能力、溝通能力、電腦技術(shù)能力、英語(yǔ)能力、演講能力以及職業(yè)性格等等。綜合素質(zhì)都能在職業(yè)人的日常工作中體現(xiàn)出來(lái)的，如果素質(zhì)出眾，將直接提升他的工作成績(jī)。比如：一個(gè)銷售人員如果沒有良好的表達(dá)能力和外向的性格，相信他的銷售業(yè)績(jī)一定很差；一個(gè)秘書如果沒有良好的英語(yǔ)能力、文字能力和電腦操作能力，相信外資企業(yè)的大門決不會(huì)向她敞開……你也想成就高薪嗎？你是否具備了成就高薪的三大要素呢?職業(yè)顧問(wèn)告訴你，其實(shí)每個(gè)人都可以成就高薪，只要你認(rèn)真規(guī)劃職業(yè)生涯，增強(qiáng)適合職位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就一定能到達(dá)職業(yè)生涯的高峰。職場(chǎng)新人拿高薪的七大秘訣職場(chǎng)新人會(huì)常常因?yàn)椴恢绾翁岣咦约旱男匠甓鵁?，不知道如何與單位談判，不敢“厚著臉皮”提出自己的薪金要求。相關(guān)專家在此告訴應(yīng)聘的七大秘訣，幫助應(yīng)聘者得到應(yīng)得的薪酬。1.了解同行業(yè)薪酬的平均水平“知彼知己，百戰(zhàn)不殆?！碑?dāng)應(yīng)聘者想要提高自己的薪資時(shí)，最好是通過(guò)朋友、網(wǎng)站等渠道事先了解其他同行的薪資情況。當(dāng)自己掌握了同行業(yè)薪酬的平均水平時(shí)，就可以比較客觀地為自己爭(zhēng)取到應(yīng)有的薪金待遇。2.贏得未來(lái)單位的心想獲得高的薪酬，最重要的就是說(shuō)服用人單位，讓他們明白在自己身上花的每一分錢都是值得的。因此在面試前一定要作好充分的準(zhǔn)備，表現(xiàn)出自己的能力，給對(duì)方留下深刻印象，這時(shí)再提出自己的薪酬要求，對(duì)方往往會(huì)作出讓步。3.先讓對(duì)方開口當(dāng)面試時(shí)，招聘單位問(wèn)應(yīng)聘者對(duì)工資有何要求時(shí)，記住要讓對(duì)方先告知他們的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大概是多少。因?yàn)槊總€(gè)用人單位對(duì)可聘用人員的薪水都有個(gè)上下浮動(dòng)的限度，他們經(jīng)常會(huì)在那個(gè)限度內(nèi)隨機(jī)調(diào)整。假如應(yīng)聘者不知深淺，開口就報(bào)得較低，豈不正中他們的下懷，所以，在應(yīng)聘者提出任何薪水要求之前，請(qǐng)務(wù)必搞清對(duì)方的大致價(jià)位。4.勇敢地開口要求如果應(yīng)聘者不是被單位主動(dòng)“挖”過(guò)來(lái)的話，單位通常不會(huì)主動(dòng)地給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，只會(huì)按照單位既有制度照章辦事。在面試時(shí)，應(yīng)聘者不要不敢提出自己的要求，要讓對(duì)方了解自己的想法，才會(huì)有協(xié)商的空間。也許自己提出的薪酬正處于他們可以接受的范圍之內(nèi)，如果能夠讓對(duì)方相信自己值得拿到這份薪水，那么應(yīng)聘者就可以獲得比較滿意的薪酬。5.不要輕言放棄即使單位主管無(wú)法給予自己所想要的薪酬待遇，應(yīng)聘者也必須極力爭(zhēng)取，因?yàn)橛袝r(shí)自己的堅(jiān)持也會(huì)讓單位讓步！6.把握時(shí)機(jī)很重要提出要求的時(shí)機(jī)也很重要，最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)用人單位已準(zhǔn)備好要聘用你的時(shí)候。一般應(yīng)聘者常犯的一個(gè)錯(cuò)誤便是太快接受聘用方的提議。應(yīng)聘者想要表現(xiàn)自己的熱忱無(wú)可非議，但卻無(wú)須太過(guò)莽撞，“我可以再考慮一下嗎”是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)睾滢o是無(wú)傷大雅的。因?yàn)榇藭r(shí)正是應(yīng)聘者和用人單位“討價(jià)還價(jià)”的最佳時(shí)機(jī)。7.說(shuō)實(shí)話。不要撒謊在面試時(shí)，招聘方詢問(wèn)你上一份薪酬，最好的策略是誠(chéng)實(shí)以告，不要試圖通過(guò)謊稱上一家單位待遇很高的方法來(lái)獲得高薪。如果應(yīng)聘者使用欺瞞的手段獲取了更高的薪酬，一旦被發(fā)覺，對(duì)他的信譽(yù)將產(chǎn)生不好的影響，還有可能失去這份工作。

編輯推薦

《不晉升來(lái)找我》讓你從平凡走向卓越的實(shí)用規(guī)則，是最完美的員工培訓(xùn)讀本。告訴你最簡(jiǎn)單的職場(chǎng)晉升方法，告訴你領(lǐng)導(dǎo)最喜歡怎樣的員工。為什么在同樣的工作環(huán)境里，有的人能從眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出、創(chuàng)造出非凡的業(yè)績(jī)，有的人卻一直在原地踏步、碌碌無(wú)為?原因在于懂不懂晉升之道。

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