職場維權(quán)手冊

內(nèi)容概要

這是一本真材實料、隨查隨用的職場維權(quán)實用手冊。其內(nèi)容涉及勞動合同、休息休假、福利薪酬、勞動保護(hù)、女工和未成年人權(quán)益、社會保險、勞動爭議監(jiān)督檢查、勞務(wù)派遣等八大類101個典型問題。    每個從業(yè)者在工作中或多或少都會遇到一些不平等或不公正的待遇。本書通過101個職場維權(quán)案例，解析了職場上可能遇到的休息休假、福利薪酬、勞動保護(hù)、女工和未成年人權(quán)益、社會保險、勞動爭議監(jiān)督檢查等各種權(quán)益問題，并指出了維權(quán)路徑。該書系統(tǒng)、全面，是一本真材實料、隨查隨用的職場維權(quán)實用手冊，它對即將踏上職場之路的大學(xué)生具有重要的指導(dǎo)意義。

作者簡介

張振業(yè)，1957年生，內(nèi)蒙古烏蘭察布市人，1981年開始從事律師工作?，F(xiàn)為北京市松濤律師事務(wù)所專職律師。

書籍目錄

勞動合同類　第1問 企業(yè)合并后，原勞動合同是否自動解除？　第2問 公司單方面解除勞動合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？　第3問 全民合同工借調(diào)后被停薪、解除勞動合司如何維權(quán)？　第4問 終止勞動合同為什么沒有補償？　第5問 這份被強迫簽訂的勞動合同是否有效？　第6問 簽訂逆向勞務(wù)派遣合同，出現(xiàn)糾紛誰負(fù)責(zé)？　第7問 員工受到治安處罰，用人單位能因此解除勞動合同嗎？　第8問 合同期滿，單位不同意員工辭職怎么辦？　第9問 簽合同時，單位收取押金、身份證、保證金是否合法？　第10問 下崗職工解除勞動合同后，檔案還可以放在原單位嗎？　第11問 員工離職時用人單位應(yīng)該收費嗎？　第12問 應(yīng)該與公司簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同？　第13問 未簽訂但依然遵守集體合同的職工遭遇侵宮如何維權(quán)？　第14問 因工傷失去勞動能力，公司可以單方面解除勞動合同嗎？　第15問 沒有簽訂勞動合同，意外受傷找誰索賠？　第16問 企業(yè)單方面強行續(xù)訂的勞動合同有效嗎？　第17問 單位幫助辦理落戶后，員工要求解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？　第18問 維護(hù)各自權(quán)益的免責(zé)條款是否有效？　第19問 同時與一個員工約定兩個或多個試用期是否合法？　第20問 勞動合同中為什厶有一個試用期，還有一個見習(xí)期？　第21問 遲延辦理退工手續(xù)造成的損失如何賠償？　第22問 企業(yè)不簽無固定期限合同應(yīng)承擔(dān)什厶責(zé)任？　第23問 勞動合同終止時是否應(yīng)該一次性付清工資？休息休假類　第24問 法定節(jié)假日，職工能否拒絕企業(yè)合理的加班要求？　第25問 休假請求被拒絕該怎么辦？未經(jīng)允許探親，路費可以報銷嗎？　第26問 再婚者能否要求再休婚假？　第27問 “三來一補”企業(yè)可以隨意超時加班嗎？　第28問 占用周末時間搞培訓(xùn)是否該付加班費？　第29問 拒絕加班就該被扣工資嗎？　第30問 答應(yīng)節(jié)后安排補休，法定節(jié)假日加班就可以不付加班工資嗎？　第31問 計時工休年假是否該被扣除工資？福利薪酬類　第32問 公司倒閉拖欠工資還能拿到嗎？　第33問 工廠停產(chǎn)停工期，工資如何計算？　第34問 合并企業(yè)，職工的工作年限及福利怎樣計算？　第35問 企業(yè)部分業(yè)務(wù)被承包后，從事該崗位的員工社保該誰來承擔(dān)？　第26問 包吃包住，工資就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？　第37問 只約定試用期的勞動合同有效嗎？　第38問 單位能否單方面降低職工的退休待遇？　第39問 用人單位延遲發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？　第40問 企業(yè)以“自愿加班”為由，拒發(fā)加班費是否合理？　第44問 實物可以代替工資嗎？　第42問 含有附加條件的工資欠條是否有效？　第43問 退休員工的養(yǎng)老金能否返還？　第44問 培訓(xùn)期結(jié)束后辭職需要向公司賠償嗎？　第45問 辭職時遭遇巨額索賠怎么辦？　第46問 工廠有權(quán)收回被開除工人已購的享有部分產(chǎn)權(quán)的住房嗎？　第47問 公積金貸款能否異地買房？　第48問 改為合同制后，患病的固定工還能享受退休待遇嗎？　第49問 工作出錯，能否被扣除全月工資？　第50問 破產(chǎn)企業(yè)留守職工能享受失業(yè)救濟(jì)金嗎？　第51問 無正當(dāng)理由拒絕介紹就業(yè)，還能再領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金嗎？　第52問 獲得經(jīng)濟(jì)補償金后，還能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？　第53問 離職時還可以領(lǐng)取公司發(fā)放的年中（金）獎金嗎？　第54問 生育營養(yǎng)藥品費是否該由單位報銷？　第55問 員工被拘留審查期間企業(yè)是否可以不支付工資？　第56問 公司以不勝任為由隨意將員工調(diào)職、降薪甚至開除合理嗎？　第57問 公司設(shè)下圈套讓員工“申請辭職”丟了補償金怎么辦？　第58問 辭職后取暖費還應(yīng)該由原單位負(fù)擔(dān)嗎？勞動保護(hù)類　第59問 學(xué)徒期就不該享受勞保待遇嗎？　第60問 試用期能否享受防暑降溫待遇？　第61問 勞動者可以因勞動條件惡劣提出解除合同嗎？　第62問 企業(yè)不按勞動合同的約定提供勞動條件是否可以解除合同？　第63問 試用期內(nèi)在高溫下工作而中暑算工傷嗎？女工與未成年人權(quán)益類　第64問 要求懷孕女工從事化工類職業(yè)是否違法？　第65問 因懷孕被辭退該如何維權(quán)？　第66問 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資是否該被降低？　第67問 女職工“三期”內(nèi)遭遇裁員或合同到期怎么辦？　第68問 流產(chǎn)后還能否享受正常產(chǎn)假待遇？　第69問 17歲的新職工被安排從事煤礦井下作業(yè)合理嗎？　第70問 使用童工致殘，企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)全部醫(yī)療費？　第71問 未成年工可以享受不同于成年工的勞動保護(hù)待遇嗎？社會保險類　第72問 試用期單位未繳納社會保險費，職工可否解除合同并索取經(jīng)濟(jì)補償金？　第73問 辭職后可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？　第74問 辭職后，養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費怎么繳？　第75問 農(nóng)民工有權(quán)參加“五險一金”嗎？這些保險費用由誰來繳納？　第76問 企業(yè)破產(chǎn)后如何繳納保險？　第77問 單位應(yīng)繳的社會保險費能用工資形式直接支付給個人嗎？　第78問 單位應(yīng)當(dāng)為臨時工繳納社會保險費嗎？　第70問 企業(yè)應(yīng)為農(nóng)民合同制工人繳納失業(yè)保險費嗎？　第80問 剛參加失業(yè)保險半年就下崗，可否領(lǐng)取失業(yè)保險金？　第81問 陪客戶吃飯喝酒時受傷，是否應(yīng)為工傷？　第82問 為個體戶幫工受傷可以享受工傷待遇嗎？　第83問 已獲交通損宮全額賠償?shù)?，還能否申請工傷理賠？　第84問 給人幫工意外受傷如何索賠？　第85問 工傷者終止合同可享受什么待遇？　第86問 從事　第二職業(yè)受傷誰承擔(dān)醫(yī)療費用？其他類　第87問 鐘點工不慎受傷可以獲得雇主賠償嗎？　第88問 實行不定時工作制的崗位就沒有加班工資嗎？　第89問 臨時雇請的人員不慎發(fā)生意外，誰承擔(dān)責(zé)任？　第90問 企業(yè)遲遲不肯簽訂集體合同怎么辦？　第91問 員工該為遵守競業(yè)限制寸出代價嗎？　第92問 勞務(wù)派遣時，戶口、社保等關(guān)系是否需要變更到新單位？　第93問 勞務(wù)派遣時，合同未到期卻被解雇，勞動者如何維權(quán)？　第94問 勞務(wù)派遣時，同工卻不同酬如何處理？勞動爭議監(jiān)督檢查類　第95問 畢業(yè)生在試用期內(nèi)辭職應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任？　第96問 辭職時被扣留擋案怎么辦？　第97問 檔案存放在人才服務(wù)中心，勞動者可以要求企業(yè)繳納社會保險費嗎？　第98問 因公司拖欠工資而辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補償嗎？　第99問 申請勞動仲裁的時效如何確定？　第100問 因管轄地歸屬不明的勞動仲裁結(jié)果是否無效？　第101問 經(jīng)濟(jì)性裁員可以說裁就裁嗎？附錄　附錄一 中華人民共和國勞動法　附錄二 中華人民共和國勞動合同法

章節(jié)摘錄

第1問 企業(yè)合并后，原勞動合同是否自動解除？林先生與某廠簽訂了為期10年的勞動合同，工作3年后，該廠因效益不好被上級單位合并到一家大公司，并另成立新廠，原有老廠不再具備企業(yè)法人資格。兩單位合并期間，林先生在外干臨時工。合并后，新廠多次要求林先生回廠上班，但他認(rèn)為自己是與原單位簽訂的勞動合同，現(xiàn)在原單位不存在了，合同也就自然解除。為了不引起糾紛，林先生想知道，在這種情況下，自己與原單位簽訂的勞動合同是否仍然有效。律師分析1.林先生的勞動合同仍然有效，他應(yīng)該到新廠工作。2.林先生既未提出解除勞動合同.又拒絕到新廠上班，這種未履行勞動合同的行為是錯誤的。是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向新單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。這是一起因職工擅自離職、不履行勞動合同而構(gòu)成違約行為的勞動爭議案。企業(yè)合并后，雖然喪失獨立法人資格，但與原有職工簽訂的勞動合同還繼續(xù)具有法律效力。如果職工不履行原勞動合同，將被認(rèn)定為違約行為，并承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)法人的變更主要有分立、合并兩種情況。分立是從原來的一個法人當(dāng)中分出兩個或者多個法人組織；合并是將原來的兩個或者多個法人合并成一個新的法人組織。《中華人民共和國民法通則》 （以下簡稱《民法通則》）第四十四條規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。”即不能因為原來的法人組織分立或者合并，它們過去的債權(quán)或債務(wù)就可一筆勾銷，而必須由新的分立組織或合并組織來承擔(dān)。林先生之前與原廠簽訂了勞動合同，其中雙方約定的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)由合并后的新廠享有并承擔(dān)。只要原有勞動關(guān)系雙方未解除勞動合同，對合并后的企業(yè)和勞動者來說，原勞動合同仍然有效，所以林先生應(yīng)該到新廠工作。林先生擅自離職而給新單位造成損失是一種違約行為。他應(yīng)當(dāng)主動承擔(dān)違約責(zé)任，賠償新單位一定的經(jīng)濟(jì)損失。維權(quán)提醒解除勞動合同有條件。林先生認(rèn)為兩廠合并后，自己原有的勞動合同關(guān)系已解除。新廠無權(quán)追究自己的違約責(zé)任，是對解除勞動合同條件的誤解。解除勞動合同必須符合法律規(guī)定或勞動合同約定的條件，并履行法律規(guī)定的程序。本案中，雖然原單位被合并，但作為勞動合同主體的一方并未消失，只是勞動合同約定的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生了轉(zhuǎn)移。雙方事先有約定的，勞動者不承擔(dān)違約賠償責(zé)任。如果職工與單位在簽訂勞動合同時事先有約定：在合同期內(nèi)假如單位發(fā)生合并或分立的狀況，勞動合同應(yīng)該自動終止。在本案中，如果有這樣的提前約定，林先生就可以認(rèn)定原合同已自行終止而拒絕履行，并且不承擔(dān)任何違約賠償責(zé)任。企業(yè)分立，合并后，職工工資應(yīng)由變更后的法人承擔(dān)。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第三十六條指出，根據(jù)《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。包括原單位職工工資。用人單位發(fā)生分立或合并后，新用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。若新單位以通告的形式自行宣布原單位人員白行解決工作，自找出路，這不符合《民法通則》和《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）的有關(guān)規(guī)定，可判定為無效通知，勞動者可以通過仲裁、訴訟維權(quán)。第2問 公司單方面解除勞動合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？衛(wèi)小姐是一家化妝品公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽訂了為期1年的勞動合同，合同中約定她每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)?？墒侨齻€月后，盡管衛(wèi)小姐非常敬業(yè)，但所簽訂單卻寥寥無幾，部門經(jīng)理一再警告她，假如她的業(yè)績不提高，將面臨被解聘。第二季度，衛(wèi)小姐的銷售業(yè)績有所提高，但仍無法達(dá)到公司的要求，部門經(jīng)理口頭通知衛(wèi)小姐，表示由于她連續(xù)半年未完成公司下達(dá)的指標(biāo)，不能勝任該工作，因此決定與她解除勞動合同。衛(wèi)小姐希望公司能再給自己一次機(jī)會，但被拒絕。無奈之下，衛(wèi)小姐提出自己的勞動合同期限還未到，公司提前解除應(yīng)該對自己有所補償。但公司以解除合同是因為她本人不能勝任工作的原因，且經(jīng)理事先又提醒過她，所以拒絕了衛(wèi)小姐的要求。請問衛(wèi)小姐可以得到經(jīng)濟(jì)補償金嗎？律師分析1.衛(wèi)小姐索取一定經(jīng)濟(jì)補償金的要求是合法的。2.企業(yè)因自身或客觀原因以及勞動者自身非主觀原因而單方面解除勞動合同，必須根據(jù)《勞動法》及有關(guān)政策規(guī)定，在履行一定的程序后，支付給勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同的解除關(guān)系到雙方的利益，因此要求雙方的解除行為一定要規(guī)范，尤其是企業(yè)在確定解除勞動合同的理由時，應(yīng)注意切不可隨意，企業(yè)所依據(jù)的法定理由必須正當(dāng)且符合事實。在履行勞動合同的過程中，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。但是，勞動者雖符合上述情形但又有違法違紀(jì)行為的，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。企業(yè)在無恰當(dāng)理由的情況下單方面解除勞動合同，要支付經(jīng)濟(jì)補償金。解除勞動合同時，勞動者能否得到經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少，這要看具體依據(jù)什么情形解除合同，不同的解除條件，用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)也不同。用人單位以勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致的情況下解除合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當(dāng)于本人1個月工資收入的補償金，一般不超過12個月的工資收入。工作時間未滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。維權(quán)提醒解除合同，需提前30天通知對方。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，無論勞動者還是用人單位提出解除勞動合同（除了在勞動合同約定的試用期內(nèi)），一般都應(yīng)該提前30天以書面形式通知對方。勞動者可以隨時提出解除勞動合同的，一般要具備三種情況：一是在試用期內(nèi)；二是單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的：三是單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。有上述情形之一的勞動者可隨時提出解除合同。即使是勞動者因主觀原因要求解除勞動合同的，只要不屬于上述三種情形的，也要依據(jù)規(guī)定做到提前30天以書面形式通知單位。本案中用人單位未提前30天以書面形式通知勞動者本人，沒有依法進(jìn)行合同解除手續(xù)，因此必須對勞動者予以補償。即使用人單位依法提前30天以書面形式通知了勞動者，并辦理解除合同手續(xù)，依法也應(yīng)給予勞動者補償。企業(yè)在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補償金？按照現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者符合《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定可以依法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的；（6）用人單位拒不支付加班、加點工資或以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的：（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商但不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間、或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員而解除勞動合同的；（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。補償標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當(dāng)于本人1個月的工資收入的補償金，最多不超過12個月。第3問 全民合同工借調(diào)后被停薪、解除勞動合同如何維權(quán)？老秦是某國企總廠的合同制工人，工作7年后，他被安排到下屬印染廠工作，又與新單位簽訂了期限為5年的勞動合同。合同期滿后，老秦被安排到總廠勞動服務(wù)公司工作，并與勞動服務(wù)公司簽訂了勞動合同，期限為2年。期間老秦被借調(diào)到郵局工作。為了維護(hù)各自權(quán)益，老秦為丙方，總廠為甲方，勞動服務(wù)公司為乙方，三方約定郵局對老秦的借用期限為“丙方與乙方的合同剩余期限”。甲方和丙方還約定：“合同到期后，丙方必須及時回總廠，自找單位續(xù)簽合同，方可繼續(xù)借用，一切按合同制工人管理規(guī)定辦理，否則停付工資待遇?！苯栌闷谙迣脻M后，老秦與勞動服務(wù)公司未續(xù)簽合同，勞動服務(wù)公司對老秦停發(fā)了工資。幾個月后，老秦因故離開借調(diào)郵局，要求回原單位上班，但總廠要求人事處按照勞動合同管理規(guī)定，解除與老秦的勞動合同，至于工資等有關(guān)具體問題，由人事處提出處理意見。但人事處一直拖延未拿出解除合同書，也未就工資問題提出處理意見，更沒有將結(jié)果送達(dá)老秦。老秦認(rèn)為該解除合同的決定無效，要求回單位上班。請問他的請求可以被支持嗎？律師分析1.老秦和勞動服務(wù)公司之間的所謂勞動合同屬無效合同，總廠對老秦已構(gòu)成侵權(quán)。2.老秦與勞動服務(wù)公司之間不存在合同到期不續(xù)簽的問題。作為受害一方的老秦可以要求勞動服務(wù)公司承擔(dān)締約過失責(zé)任，要求總廠重新簽訂勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.總廠應(yīng)撤銷解除勞動合同的錯誤決定，為老秦安排工作。經(jīng)調(diào)查，老秦與勞動服務(wù)公司簽訂協(xié)議之前，一直在下屬工廠工作，其性質(zhì)是全民合同制工人。在經(jīng)過總廠人事處的調(diào)動之后，老秦簽訂了上述協(xié)議并開始在勞動服務(wù)公司工作。但是，該勞動服務(wù)公司并沒有資格招收全民合同制工人，只能接收集體制合同工。勞動服務(wù)公司的工作人員應(yīng)該十分清楚這一點，但在與老秦簽訂勞動合同時，非但沒有告知老秦實情，反而在合同書的勞動性質(zhì)一欄中含糊其辭，只填入“合同制”而沒有標(biāo)明是“全民”還是“集體”。因此，勞動服務(wù)公司的這一行為存在明顯的故意欺詐，這份勞動合同自始至終都屬于無效合同。老秦在為勞動服務(wù)公司工作期間，其人事檔案與工資關(guān)系始終在總廠人事處，老秦有理由認(rèn)為與自己建立勞動關(guān)系的是總廠而非勞動服務(wù)公司。調(diào)動工作這一行為也是直接由人事處作出的，故老秦在簽訂與勞動服務(wù)公司的勞動合同時并無法預(yù)見到，也不應(yīng)當(dāng)預(yù)見到勞動關(guān)系的另一方主體已經(jīng)改變。而無論是總廠還是勞動服務(wù)公司都沒有提醒老秦這一點，從法理的角度來說，當(dāng)事人一方在不知曉自己的利益可能衰減的前提下，未經(jīng)對方的提醒與告知（告知應(yīng)當(dāng)是對方的義務(wù)）而簽訂協(xié)議，其基礎(chǔ)是建立在意思表示不真實的前提上的，而這種意思表示的不真實又恰恰與對方故意混淆事實的行為有直接關(guān)系，應(yīng)當(dāng)視為一種欺詐。在本案中，當(dāng)老秦與下屬印染廠所簽的5年合同到期時，其工作已滿10年，按照《勞動法》的規(guī)定，只要老秦要求，他就有權(quán)與總廠簽訂無固定期限勞動合同?？捎捎诓欢?，他不但沒有要求，反而與一個已偷換了主體的勞動服務(wù)公司簽訂了2年的集體合同工的勞動合同。這種勞動者勞動權(quán)益的被動喪失，總廠應(yīng)承擔(dān)未盡到主動告知勞動者的責(zé)任。維權(quán)提醒什么是無效勞動合同？無效勞動合同是指不具有法律效力的合同、違反法律的勞動合同和采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。此外還有勞動合同部分無效的情形，如用人單位與勞動者在勞動合同中約定“工作中受傷概不負(fù)責(zé)”就違反了《勞動法》的規(guī)定，這樣的勞動合同就是部分無效的。是否屬于無效勞動合同，應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。如果由于用人單位的原因訂立了無效勞動合同，給職工造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第4問 終止勞動合同為什么沒有補償？小柳在某公司工作已有6年多時間，合同一年一簽。2006年7月底，眼看合同又要到期，小柳卻意外地接到經(jīng)理的通知，告訴他合同不再續(xù)簽。小柳認(rèn)為自己為公司服務(wù)了這么多年，總不能說不聘就不聘，至少也應(yīng)該給自己一些經(jīng)濟(jì)補償。小柳的要求被經(jīng)理當(dāng)場拒絕了。勞動合同被突然終止卻沒有補償，小柳該怎么辦？律師分析1.勞動合同終止。除了少數(shù)地區(qū)有生活補助的規(guī)定外，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。2.遵循勞動合同的約定是勞動合同終止時不設(shè)立經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖罡驹颉T工與用人單位的勞動合同到期終止，不再續(xù)簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。假如員工暫時經(jīng)濟(jì)有困難。只能要求單位給予照顧性的一次性經(jīng)濟(jì)補助。至于單位給予與否。不受法律約束。勞動合同終止是指勞動合同到期后不再續(xù)簽的情況。在簽訂合同時，勞動合同的期限是雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人一方隨后反悔，也不能改變當(dāng)時的約定，這是合同存在的基礎(chǔ)。因此既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容，一方就沒必要給另一方經(jīng)濟(jì)補償。此外，雙方既然約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生終止效力。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為勞動合同終止后的局面做好準(zhǔn)備工作，所以談不上損失問題，因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補償金的條件。

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