中國(guó)上市公司高管股權(quán)激勵(lì)研究

內(nèi)容概要

　　《人力資源管理系列叢書(shū)：中國(guó)上市公司高管股權(quán)激勵(lì)研究》是人力資源管理系列叢書(shū)中的一本。是一本關(guān)于中國(guó)上市公司高管股權(quán)激勵(lì)的研究。《人力資源管理系列叢書(shū)：中國(guó)上市公司高管股權(quán)激勵(lì)研究》對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)管理進(jìn)行了深入的研究介紹，把理論與實(shí)踐相結(jié)合的手法，讓讀者清晰了解股權(quán)激勵(lì)方法。

書(shū)籍目錄

第一篇 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)篇第一章 股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)容第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)涵一、股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)概念二、股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)及作用第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)的模式一、按照權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不同劃分二、按照激勵(lì)對(duì)象不同劃分三、與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的其他激勵(lì)模式第二章 股權(quán)激勵(lì)的歷史沿革第一節(jié) 國(guó)外股權(quán)激勵(lì)制度的沿革一、美國(guó)股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展二、其他國(guó)家股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展第二節(jié) 國(guó)內(nèi)股權(quán)激勵(lì)制度的沿革一、探索階段二、規(guī)范與完善階段三、中國(guó)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析第三章 股權(quán)激勵(lì)的基礎(chǔ)理論與研究狀況第一節(jié) 經(jīng)典主流理論一、管理激勵(lì)理論和股權(quán)激勵(lì)二、人力資本理論和股權(quán)激勵(lì)三、委托代理理論和股權(quán)激勵(lì)四、現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)理論和股權(quán)激勵(lì)五、控制權(quán)理論和股權(quán)激勵(lì)第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究一、關(guān)于高管股權(quán)激勵(lì)水平影響因素的相關(guān)文獻(xiàn)二、關(guān)于高管股權(quán)激勵(lì)水平對(duì)公司業(yè)績(jī)推動(dòng)作用及關(guān)系的文獻(xiàn)綜述三、關(guān)于高管股權(quán)激勵(lì)方案的變化對(duì)激勵(lì)效果影響的文獻(xiàn)綜述四、關(guān)于公司管理者股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理的相關(guān)文獻(xiàn)五、文獻(xiàn)評(píng)述第二篇 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)實(shí)踐篇第四章 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基礎(chǔ)一、股票期權(quán)計(jì)劃的概念二、股票期權(quán)的價(jià)值第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制訂一、激勵(lì)對(duì)象二、股票來(lái)源三、股票數(shù)量四、行權(quán)時(shí)間五、行權(quán)價(jià)格六、行權(quán)方式第三節(jié) 股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)的要點(diǎn)一、購(gòu)股資金來(lái)源問(wèn)題二、激勵(lì)股票流通性問(wèn)題三、股票期權(quán)是否重新定價(jià)問(wèn)題四、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)指標(biāo)選擇問(wèn)題五、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需關(guān)注的因素第五章 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施一、股票期權(quán)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)二、股票期權(quán)的授予時(shí)機(jī)三、審批程序與實(shí)施步驟第二節(jié) 特殊情況下股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整辦法一、激勵(lì)對(duì)象服務(wù)終止時(shí)的方案調(diào)整辦法二、資產(chǎn)重組、控制權(quán)變化等重大行為發(fā)生時(shí)的方案調(diào)整辦法三、其他特殊情況發(fā)生時(shí)的方案調(diào)整辦法第六章 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他方案第一節(jié) 虛擬化股票期權(quán)方案一、操作要點(diǎn)二、評(píng)價(jià)第二節(jié) 二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)股方案一、操作要點(diǎn)二、評(píng)價(jià)第三節(jié) 國(guó)有股配售方案一、操作要點(diǎn)二、評(píng)價(jià)第四節(jié) 等值股票置換方案一、操作要點(diǎn)二、評(píng)價(jià)第三篇 股權(quán)激勵(lì)的實(shí)證研究篇第七章 高管股權(quán)激勵(lì)水平影響因素的實(shí)證分析第一節(jié) 研究假設(shè)和研究設(shè)計(jì)一、研究假設(shè)二、研究設(shè)計(jì)第二節(jié) 檢驗(yàn)結(jié)果及分析一、回歸分析二、研究結(jié)論與分析第八章 高管股權(quán)激勵(lì)水平對(duì)企業(yè)價(jià)值推動(dòng)作用的實(shí)證分析第一節(jié) 研究假設(shè)和研究設(shè)計(jì)一、研究假設(shè)二、研究設(shè)計(jì)第二節(jié) 檢驗(yàn)結(jié)果及分析一、回歸分析二、研究結(jié)果及分析第九章 股權(quán)激勵(lì)方案的變化對(duì)激勵(lì)效果的影響分析第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)方案激勵(lì)效果的差異性比較一、研究設(shè)計(jì)二、檢驗(yàn)結(jié)果與分析第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)方案的變化對(duì)公司價(jià)值影響的實(shí)證研究一、研究假設(shè)二、研究設(shè)計(jì)三、檢驗(yàn)結(jié)果與分析參考文獻(xiàn)附錄1：股管激勵(lì)歷年法規(guī)政策總結(jié)附錄2：面板數(shù)據(jù)中上市公司代碼及名稱附錄3：實(shí)施股權(quán)激勵(lì)公司及配對(duì)公司樣本

章節(jié)摘錄

　?。?）受益人等待期滿可以行權(quán)，從信托公司處獲得股票或者增值收入。如果受益人選擇現(xiàn)金行權(quán)獲得股票，則繳納的行權(quán)費(fèi)歸公司所有，如果受益人選擇取得股票增值收入，則股票繼續(xù)歸公司所有。當(dāng)然，也可能到了行權(quán)日后股票的市場(chǎng)價(jià)格低于行權(quán)價(jià)，虧損由公司承擔(dān)，受益人也得不到增值收入?！　。?）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期結(jié)束，信托公司將所購(gòu)買的股票出售，獲得現(xiàn)金收入，并將上市公司所委托的資金返還給上市公司，信托投資公司在此過(guò)程中不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)，只收取一定的手續(xù)費(fèi)。為了增大股票期權(quán)制的留人效應(yīng)，在采用本方法時(shí)，可以對(duì)受益人取得增值收入進(jìn)行一定的限制，如規(guī)定增值收人的1/3可以立刻用現(xiàn)金兌現(xiàn)，其余部分必須轉(zhuǎn)換為公司的股票，延期兌現(xiàn)?！　∥行磐泄举?gòu)買股票的方法具有很多優(yōu)點(diǎn)。　?。?）制度成本低。該方法避開(kāi)了《公司法》對(duì)上市公司回購(gòu)本公司股票需要在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓的時(shí)間限制，提供了一個(gè)持續(xù)穩(wěn)定的股票來(lái)源渠道，不會(huì)違反現(xiàn)有的法律，也不需要證券監(jiān)管部門(mén)的審批，只需要將方案獲得股東大會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)證監(jiān)會(huì)和證券交易所備案即可。　?。?）具有可持續(xù)性和穩(wěn)定性。只要上市公司自身能夠存續(xù)，并選擇信譽(yù)較好的信托公司，該方法就能夠?yàn)楣镜墓蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃提供持續(xù)的股票來(lái)源，克服了由第三方回購(gòu)缺乏持續(xù)性的弱點(diǎn)?！　。?）能夠保證股票的數(shù)量。只要上市公司有足夠的資金，就可以通過(guò)信托公司隨時(shí)從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買到它所需要的股票數(shù)量?！　。?）能夠保證受益人行權(quán)的自由。由于信托公司的股票賬戶具有蓄水池一樣的作用，可以將公司從各種渠道獲得的股票保存起來(lái)，可以隨時(shí)為受益人的行權(quán)提供所需要的股票?！　〉?，這種方法也存在缺點(diǎn)。一是執(zhí)行方案的財(cái)務(wù)成本高。如果公司動(dòng)用資金從二級(jí)市場(chǎng)上回購(gòu)股票，則需要墊支一大筆資金，當(dāng)這筆資金來(lái)源于公益金或稅后利潤(rùn)時(shí)，成本比較高。二是存在法律上的爭(zhēng)議。當(dāng)上市公司將一筆資金提供給信托公司，并要求信托公司必須用等量的另外一筆資金購(gòu)買本公司的股票并售出時(shí)，是否算上市公司間接持有自己的股份？對(duì)于這種操作方式，這兩筆資金的所有權(quán)歸屬是不同的，委托資金的所有權(quán)歸上市公司，其支配權(quán)被轉(zhuǎn)讓給信托公司，而購(gòu)股資金的所有權(quán)歸信托公司，它所購(gòu)得股票的所有權(quán)也歸信托公司，因此，不能算是上市公司持有自己的股票。當(dāng)然，這方面可能會(huì)引起一些法律糾紛，給上市公司造成麻煩?！　　?/pre>








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