高潛人才隱性人力資本研究

內(nèi)容概要

《高潛人才隱性人力資本研究》，本書從理論上分析了高潛人才隱性人才資本形成、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)造的機理，在規(guī)范理論研究基礎(chǔ)上，結(jié)合大樣本調(diào)研，以數(shù)理統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)方程建模為分析工具，運用SPPS15.0等軟件對高潛人才隱性人力資本形成、轉(zhuǎn)化和創(chuàng)造進(jìn)行了實證分析。

作者簡介

　　劉麗，1981年9月生。2010年畢業(yè)于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)，獲得經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任教于中國勞動關(guān)系學(xué)院。研究方向為人力資源管理與開發(fā)，人才學(xué)。

書籍目錄

前言
1 引言
 1．1　選題背景和研究意義
 1．2　研究問題的提出
 1．3　可能的創(chuàng)新點
2　文獻(xiàn)研究綜合述評
　2．1　人力資本相關(guān)研究評析
　2．2　隱性人力資本相關(guān)研究評析
　2．3　隱性知識相關(guān)研究
3　高潛人才隱性人力資本形成機理分析及模型假設(shè)
 3．1　高潛人才隱性人力資本形成機理分析
 3．2　高潛人才隱性人力資本形成概念模型與關(guān)系假設(shè)
 3．3　高潛人才隱性人力資本形成變量與關(guān)系假設(shè)
4　高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化機理分析及模型假設(shè)
 4．1　高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化機理分析
 4．2　高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化模式與實現(xiàn)機制
 4．3 高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化概念模型與關(guān)系假設(shè)
5　高潛人才隱性人力資本創(chuàng)造機理分析及模型假設(shè)
 5．1　高潛人才隱性人力資本創(chuàng)造機理分析
 5．2　高潛人才隱性人力資本創(chuàng)造模型與關(guān)系假設(shè)
6　高潛人才隱性人力資本形成、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)造實證研究
 6．1　數(shù)據(jù)采集與量表設(shè)計
 6．2　高潛人才隱性人力資本形成因素與路徑分析
 6．3　高潛人才隱性人力資本轉(zhuǎn)化因素與路徑分析
 6．4　高潛人才隱性人力資本創(chuàng)造因素路徑分析
6．5　假設(shè)檢驗結(jié)論
7　結(jié)論與后續(xù)研究方向
 7．1　全文總結(jié)
 7．2　研究局限與后續(xù)研究方向
附錄
　附錄A　調(diào)查問卷
　附錄B　問卷統(tǒng)計性描述
　附錄c　問卷總體信度分析
參考文獻(xiàn)

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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