雇主對(duì)普通員工和大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力評(píng)價(jià)

內(nèi)容概要

《人力資源管理系列叢書(shū):雇主對(duì)普通員工和大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力評(píng)價(jià)》共分為兩部分，以440家企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)為藍(lán)本，調(diào)查和研究了不同行業(yè)、不同單位類(lèi)型的用人單位對(duì)就業(yè)能力的重視程度，以及對(duì)今日企業(yè)中的員工和大學(xué)生畢業(yè)生的就業(yè)能力的看法。

作者簡(jiǎn)介

　　劉麗玲　北京師范大學(xué)大學(xué)教育學(xué)博士，倫敦大學(xué)教育研究院管理與政策博士后，國(guó)際注冊(cè)管理咨詢(xún)師，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，研究生導(dǎo)師，北京市中青年骨干教師。
　　研究方向：組織發(fā)展與人力資源戰(zhàn)略，就業(yè)能力，批判思維。
　　曾擔(dān)任第29屆奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)應(yīng)急管理顧問(wèn)、英國(guó)首相行動(dòng)計(jì)劃(PMl2)資助之社會(huì)企業(yè)與就業(yè)能力項(xiàng)目執(zhí)行人。

書(shū)籍目錄

第一部分　理論框架部分
　一、就業(yè)能力：概念與理論
　二、就業(yè)能力培養(yǎng)的重要性——來(lái)自雇主的看法
　三、就業(yè)能力培養(yǎng)的重要性——大學(xué)生就業(yè)能力與高等教育質(zhì)量
　四、就業(yè)能力培養(yǎng)的重要性——與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)民素質(zhì)提高的關(guān)系
　五、各國(guó)就業(yè)能力政策與國(guó)家框架
　六、中國(guó)構(gòu)建國(guó)民就業(yè)能力國(guó)家框架的必要性
　七、中國(guó)建立國(guó)民就業(yè)能力國(guó)家框架的基本思路
第二部分　實(shí)證調(diào)查部分
　一、調(diào)查目的和意義
　二、基本情況分析
　三、數(shù)據(jù)分類(lèi)情況
　四、按單位類(lèi)別的就業(yè)能力比較
　五、按行業(yè)類(lèi)別的就業(yè)能力比較
　六、結(jié)論與建議
附錄　就業(yè)能力概念統(tǒng)計(jì)
參考文獻(xiàn)

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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