中國知識工作者過度勞動問題研究

內(nèi)容概要

我國知識工作者在社會和經(jīng)濟發(fā)展需求、文化導向和社會制度等外部環(huán)境，以及成就動機、個人特質(zhì)和群體特征等內(nèi)在原因的共同作用下，自主或被動地提供了超時、超強度的勞動，使得原本適度的勞動行為轉(zhuǎn)變?yōu)檫^度勞動行為，從而產(chǎn)生一系列不良后果，不僅給用人單位帶來不利影響，也直接表現(xiàn)為勞動者出現(xiàn)亞健康、慢性疲勞綜合征等身心失諧的狀況，極端情況下會出現(xiàn)“過勞死”；所以，國家應(yīng)予以必要的關(guān)注和政策干預(yù)，以促進整個社會和經(jīng)濟的和諧、持續(xù)、健康發(fā)展。
本書在系統(tǒng)梳理國內(nèi)外過度勞動研究成果的基礎(chǔ)上，提出過度勞動的內(nèi)涵及其三個構(gòu)成要件。以此為基點，構(gòu)建了過度勞動的評定體系，包含勞，動者的疲勞狀態(tài)和工作狀態(tài)兩大維度。其中，疲勞狀態(tài)的表現(xiàn)和測量劃分為軀體癥狀、精神癥狀和神經(jīng)感覺癥狀三個方面；工作狀態(tài)的評定劃分為勞動時間和勞動強度兩大方面。根據(jù)上述兩大維度和五大方面構(gòu)建過度勞動的評定指標體系，通過設(shè)計過度勞動測量量表，并參考日本勞動者疲勞積蓄度測評量表的設(shè)定標準建立了過度勞動的評定等級。
本書從理論層面剖析知識工作者過度勞動的根源和實質(zhì)，在此基礎(chǔ)上，將知識工作者的群體特征、用人單位的管理理念和激勵措施、知識工作者個體差異等歸結(jié)為過度勞動的直接原因，并從社會文化、社會經(jīng)濟、社會制度等層面剖析過度勞動的深層次原因。以理論上的思辨探討為基礎(chǔ)，結(jié)合北京地區(qū)知識工作者過度勞動原因的實證研究，構(gòu)建了知識工作者過度勞動的形成機制模型，以此打開知識工作者過度勞動問題發(fā)生、發(fā)展的“黑箱”。
由于知識工作者過度勞動問題是一個復雜的社會現(xiàn)象，因而針對知識工作者過度勞動的預(yù)防與干預(yù)是一項系統(tǒng)工程，需要采取綜合的、政策性和組織性的戰(zhàn)略與策略進行體系化應(yīng)對。本書結(jié)合我國的國情特點，建立了“三層過度勞動對策模型”，倡導國家(社會)、用人單位和知識工作者個人三者分別從過度勞動的預(yù)防、應(yīng)對和后果處理等三個層面動態(tài)結(jié)合，分層次、分類別地共同應(yīng)對過度勞動這一不容忽視的社會現(xiàn)象。

作者簡介

　　王丹，經(jīng)濟學博士，國網(wǎng)能源研究院研究員，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學適度勞動研究中心研究員，中國過度勞動問題專家。長期專注于人力資源管理研究與實踐工作，先后任職于德國寶馬（北京）代表處、中華英才網(wǎng)、用友軟件股份有限公司等企業(yè)，具有豐富的企業(yè)人力資源管理咨詢和實踐經(jīng)驗。博士期間曾赴日本訪學交流，學位論文榮獲2011年“北京市優(yōu)秀博士論文”。因?qū)χ袊^度勞動問題的深入研究，接受中央電視臺財經(jīng)頻道等多家媒體采訪。先后在國內(nèi)外期刊上發(fā)表學術(shù)論文40余篇，其中發(fā)表在CSSCI和核心期刊上22篇，也曾深入訪問沃爾瑪、Coogle、輝瑞制藥、中國移動、萬科等在華跨國企業(yè)和中國知名企業(yè)，發(fā)表20余篇人力資源管理體系性、研究性報道，參與6項省部級課題研究，編寫多部人力資源管理類教材或書籍，并擔任其中3部的副主編。進入國網(wǎng)能源研究院后，主要研究領(lǐng)域為企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理。

書籍目錄

重視過度勞動問題.可持續(xù)地開發(fā)人力資源(代序)
1 導論
 1.1 問題的提出
 1.2 相關(guān)概念的界定和說明
 1.3　研究的意義
 1.4　研究的方法
 1.5　研究的路徑
 1.6 研究的創(chuàng)新性努力
2 國內(nèi)外過度勞動的研究狀況分析
　2.1 研究的思路
　2.2 過度勞動的內(nèi)源性研究
　2.3 過度勞動的外源性研究
　2.4 過度勞動問題的研究概況圖譜
　2.5 過度勞動研究的主要缺陷
　2.6 本章小結(jié)
3 過度勞動的評定體系構(gòu)建
 3.1 基于過度勞動內(nèi)涵的研究思路
 3.2 過度勞動評定體系的構(gòu)建依據(jù)
 3.3 評定體系的主要內(nèi)容和評定方法
 3.4 信度和效度檢驗
 3.5 本章小結(jié)
4 知識工作者過度勞動的原因與形成機制剖析
　4.1 研究的思路
　4.2 過度勞動的根源與實質(zhì)
　4.3 過度勞動的深層次原因
 4.4 知識工作者過度勞動的直接原因
 4.5 知識工作者過度勞動的形成機制
 4.6 本章小結(jié)
5 實證研究：以北京地區(qū)知識工作者為例
 5.1 研究的設(shè)計
 5.2 北京地區(qū)知識工作者過度勞動的狀況及其特征
 5.3 知識工作者過度勞動的后果
 5.4 知識工作者過度勞動的原因
 5.5 國家、企業(yè)與知識工作者對過度勞動的應(yīng)激性反應(yīng)分析.
 5.6 本章小結(jié)
6 過度勞動的對策體系構(gòu)建
 6.1 應(yīng)對過度勞動的體系化構(gòu)想
 6.2 第一層面：過度勞動的預(yù)防
 6.3 第二層面：過度勞動的應(yīng)對
 6.4 第三層面：過度勞動后果的處理
 6.5 本章小結(jié)
7 結(jié)論與展望
 7.1 研究的結(jié)論
 7.2　研究的展望
附錄 知識工作者過度勞動狀況調(diào)查問卷
參考文獻
近年主要研究成果
致謝

章節(jié)摘錄

　　從人類社會的發(fā)展歷程看，物質(zhì)資料的缺乏使得人們不得不以物質(zhì)財富的增長、經(jīng)濟的發(fā)展等“物”的取向來衡量社會發(fā)展的水平。而當社會發(fā)展到物質(zhì)足夠富足、財富足夠充裕時，人們開始由關(guān)注外在的“物”轉(zhuǎn)過來關(guān)注并審視自身，以“人的發(fā)展”作為衡量社會發(fā)展的價值尺度成為歷史的趨向與必然，其水平和程度是知識經(jīng)濟發(fā)展水平和程度的重要表現(xiàn)?！　∪欢?，我國社會目前仍處于轉(zhuǎn)型期，工業(yè)化、城市化進程加快，社會生活的各個方面都經(jīng)歷著前所未有的震蕩和變遷。一方面，現(xiàn)代化進程得到大幅提高，人民生活水平也有了很大的改善；另一方面，隨著社會競爭的加劇，人們的生活和工作節(jié)奏加快，方方面面的壓力也日益滲透到人們生活、工作的各個領(lǐng)域，信息超載，新舊文化、價值觀的沖突，激烈的競爭、環(huán)境污染、住房擁擠和人際關(guān)系緊張等因素給人們造成強大的心理壓力。同時，隨著電子計算機、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等新技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展，信息化的浪潮開始席卷社會的各個角落，人類社會已經(jīng)由傳統(tǒng)的工業(yè)社會向現(xiàn)代化的信息社會過渡。信息時代的來臨使人們工作的精神負擔加重，生活節(jié)奏加快以及身心疲勞加劇，各種與工作壓力相關(guān)的疾病也不斷增多，對人自身的關(guān)注和關(guān)懷被經(jīng)濟快速發(fā)展中的重重壓力所忽略，人的發(fā)展某種程度上仍然讓位于物的發(fā)展?！　≈R經(jīng)濟時代，關(guān)注人的全面發(fā)展、經(jīng)濟可持續(xù)的和諧發(fā)展是“人本關(guān)懷”的重要內(nèi)容。知識經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、工作方式和生活方式更為科技化、人性化，更符合人的發(fā)展需要，其社會發(fā)展需要人的極大發(fā)展與能力提升，知識工作者的創(chuàng)造力成為支撐知識經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的源泉。要想保持知識工作者的創(chuàng)造力和工作效率，就需要學術(shù)界摸清知識工作者過度勞動的現(xiàn)狀及特征，制定符合中國國情的過度勞動衡量標準，探討如何創(chuàng)造適度勞動的工作環(huán)境、制度環(huán)境和文化氛圍，扭轉(zhuǎn)那種為了一時的經(jīng)濟發(fā)展或物質(zhì)積累，而長期過度地、破壞性地超時、超強度利用知識工作者人力資本的觀點和做法?！　　?/pre>








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