出版時(shí)間:2011-4 出版社:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社 作者:周施恩,王穎 編著 頁(yè)數(shù):172
內(nèi)容概要
由于本書(shū)的案例均來(lái)自第一手的經(jīng)驗(yàn)介紹,內(nèi)容詳盡、豐富、全面,因此,可以作為國(guó)內(nèi)外高校教師的課堂案例教學(xué),特別適合MBA教育與其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)的碩士與博士教育。
當(dāng)然,由于本書(shū)的寫(xiě)作樸實(shí)無(wú)華,通俗易懂,高年級(jí)的人力資源管理、工商管理與企業(yè)管理類(lèi)的大學(xué)生也可以作為課外閱讀。
書(shū)籍目錄
01.
溫暖人心的新員工融入計(jì)劃
——方正科技集團(tuán)股份有限公司人力資源經(jīng)理柳燁
人物簡(jiǎn)介
企業(yè)簡(jiǎn)介
一、融入計(jì)劃出臺(tái)的背景
二、操作流程與具體內(nèi)容
三、實(shí)施效果
案例點(diǎn)評(píng)
02.
應(yīng)屆畢業(yè)生“苗圃養(yǎng)成計(jì)劃”
——北京京東方多媒體科技有限公司人力資源部招聘培訓(xùn)專(zhuān)員馬夢(mèng)夕
人物簡(jiǎn)介
企業(yè)簡(jiǎn)介
一、為什么要搞“苗圃養(yǎng)成計(jì)劃”
二、“苗圃養(yǎng)成計(jì)劃”概述
三、“苗圃養(yǎng)成計(jì)劃”的操作辦法
案例點(diǎn)評(píng)
03.
工作分析的流程、技巧與心得
——北京龍?jiān)蠢鋮s技術(shù)有限公司人力資源部薪酬福利主管張嬡嬡
人物簡(jiǎn)介
企業(yè)簡(jiǎn)介
一、我們?yōu)槭裁匆愎ぷ鞣治?br /> 二、工作分析的難點(diǎn)與解決方案
三、項(xiàng)目實(shí)施的具體安排
四、心得體會(huì)
案例點(diǎn)評(píng)
04.
讓培訓(xùn)為銷(xiāo)售插上騰飛的翅膀
——北京賽科藥業(yè)有限責(zé)任公司人力資源部培訓(xùn)與考核專(zhuān)員周艷
人物簡(jiǎn)介
企業(yè)簡(jiǎn)介
一、“新醫(yī)改”帶來(lái)新挑戰(zhàn)
二、縝密分析,主動(dòng)培訓(xùn)
三、培訓(xùn)的具體設(shè)計(jì)
……
05.
薪酬變革:如何讓老板和員工都滿(mǎn)意
06.
企業(yè)資源信息化系統(tǒng)從構(gòu)建到實(shí)施
07.
高知員工激勵(lì)的“五力模型”
O8.
集團(tuán)公司人力資源管理部門(mén)的自我修煉
O9.
中高層管理者能力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用
10.
《格蘭達(dá)科技集團(tuán)關(guān)愛(ài)委員會(huì)章程》
致謝
章節(jié)摘錄
?。?)真正的人力資源管理信息化系統(tǒng)閃亮登場(chǎng)。在專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的幫助下,一些企業(yè)開(kāi)始將人力資源管理信息化從原來(lái)的“財(cái)務(wù)管理軟件”中剝離出來(lái),進(jìn)行重新設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā),并將人力資源管理的各模塊集成在一個(gè)獨(dú)立完整的系統(tǒng)中。于是,真正的人力資源管理信息化管理系統(tǒng)正式形成?! ≡谶^(guò)去的十幾年里,在國(guó)家信息化和企業(yè)信息化的帶動(dòng)下,人力資源管理的信息化在我國(guó)越來(lái)越受到重視,并經(jīng)歷了一個(gè)從無(wú)到有、從緩到急的迅速發(fā)展過(guò)程,這在客觀(guān)上推動(dòng)了我國(guó)人力資源管理的全新變革?! 。?)企業(yè)的應(yīng)用情況。目前已經(jīng)有很多企業(yè)借助不同的人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的信息化,并已取得了很好的效果。有資料顯示,一汽大眾、華為、萬(wàn)科和浦發(fā)銀行等企業(yè),相繼采用了SAP本地化的人力資源管理信息化系統(tǒng);另外一些著名的國(guó)有企業(yè),如中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信、中國(guó)郵政、長(zhǎng)江三峽和中鐵等,都采用了用友軟件的人力資源管理信息化系統(tǒng)?! ?shí)踐證明,人力資源管理信息化系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源管理的價(jià)值提升起到了很好的作用?! ?/pre>圖書(shū)封面
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