中國人力資本產(chǎn)權(quán)制度安排的經(jīng)濟效率研究

前言

　　當中國銀行高管的平均年薪達到152.9萬元，聯(lián)想集團總裁的年薪更是從424萬港元激增到2 175萬港元時，很多人對于企業(yè)高層管理者收入之高十分驚詫，質(zhì)疑之聲不絕于耳。然而令人疑惑的是，一些上市公司高管的收入與公司業(yè)績并不相關(guān)。人們有理由發(fā)問：難道這就是所謂的對人力資本產(chǎn)權(quán)的肯定？這種制度安排是有效率的嗎？我們的經(jīng)營者已經(jīng)真正成長為“企業(yè)家”了嗎？　　目前，我國關(guān)于人力資本的研究正受到前所未有的關(guān)注，從政府主管部門到企業(yè)內(nèi)部，都十分關(guān)心人力資本的價值衡量與產(chǎn)權(quán)制度設(shè)計，推動這一研究的主要因素來自三個方面：①我國總體人力資本存量得到很大提升，在與物質(zhì)資本的博弈中取得了一定話語權(quán)；②要素流動市場化程度的加深對反映經(jīng)濟規(guī)律的制度安排提出了更高的要求；③我國經(jīng)濟進一步與世界經(jīng)濟融合，要求我們的人力資本制度安排和價值衡量必須與國際接軌。制度安排的實質(zhì)是基于產(chǎn)權(quán)的談判協(xié)議，我國產(chǎn)權(quán)制度的改革已波及經(jīng)濟領(lǐng)域的方方面面，包括人力資本產(chǎn)權(quán)?！　》叛畚覈母镩_放的全局，產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的改革引人關(guān)注。市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求推動了我國產(chǎn)權(quán)制度的改革，因為市場交易的重要前提就是產(chǎn)權(quán)的清晰界定。作為一種特殊的產(chǎn)權(quán)形式——人力資本產(chǎn)權(quán)也具有強烈的產(chǎn)權(quán)回報要求。人力資本產(chǎn)權(quán)的爭論不僅限于企業(yè)內(nèi)部，從宏觀層面來看，影響整個勞動力市場人力資本要素配置的人力資本產(chǎn)權(quán)制度安排也在發(fā)生著變遷。例如，我國經(jīng)濟發(fā)展中長期存在的“二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)”，已經(jīng)影響到整體經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，造成這一結(jié)果的一個重要制度安排——戶籍管理制度，成為眾多學者批判的對象。戶籍管理制度對我國整體的人力資本帶來了兩個方面的深刻影響：一是剝奪了人力資本所有者的自由遷徙權(quán)，從而極大地限制了人力資本的使用權(quán)；二是身份標記造成了人力資本產(chǎn)權(quán)交易中的不平等，從而使得非城市戶籍人力資本產(chǎn)權(quán)主體得不到基本產(chǎn)權(quán)保障。還比如，我國廣大農(nóng)村的多級土地產(chǎn)權(quán)制度，對我國農(nóng)村人力資本的產(chǎn)權(quán)配置產(chǎn)生了極大的影響：一方面當農(nóng)村人力資本退出勞動領(lǐng)域時，并不能通過交易土地獲得最終的生活保障（因為土地產(chǎn)權(quán)的非私有性）；另一方面，對于土地用途的行政指令又限制了農(nóng)村人力資本使用權(quán)的發(fā)揮。

內(nèi)容概要

　　對人力資本產(chǎn)權(quán)制度供給的需要不僅體現(xiàn)在宏觀層面，微觀經(jīng)濟組織在發(fā)展過程中也有強烈的需求。國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度改革已成為當前國企改革的重點，設(shè)計有效的激勵與監(jiān)督機制，解決“委托一代理”問題，使經(jīng)營者真正成為“企業(yè)家”，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，無一不涉及企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度的安排。還有我國的民營企業(yè)，從無到有不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)已成為我國國民經(jīng)濟不可缺少的重要組成部分，但其在發(fā)展中與國有企業(yè)面對的是同樣不完善的職業(yè)經(jīng)理人市場，而且其內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)也需要由家族特征的模式向所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的方向轉(zhuǎn)變，于是同樣遇到了對人力資本產(chǎn)權(quán)所有者的激勵與約束問題，如何穩(wěn)定其長期預期，避免短期經(jīng)營行為，也成為民營企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度安排所關(guān)心的重要內(nèi)容。各種形式的經(jīng)濟組織面對人力資本所有者發(fā)出的強有力挑戰(zhàn)，僅停留在理論上爭論勞動與資本誰雇傭誰已遠遠不能滿足經(jīng)濟發(fā)展實踐的要求，在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中如何確立人力資本產(chǎn)權(quán)，在給予剩余收益的同時讓人力資本產(chǎn)權(quán)主體承擔相應(yīng)的剩余風險，已經(jīng)成為企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度安排理論與實踐的重點。　　面對來自宏、微觀不同層面經(jīng)濟發(fā)展的要求，本書嘗試運用新制度經(jīng)濟學中的相關(guān)理論來研究我國人力資本產(chǎn)權(quán)制度變遷的路徑，及不同制度安排的經(jīng)濟效率。全書共分為六個部分。

作者簡介

　　李琦，1975年出生，山西人，北京勞動保障職業(yè)學院勞動經(jīng)濟管理系主任、副教授，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學博士后，北京市教學名師，北京市優(yōu)秀青年骨干教師，人力資源管理專業(yè)北京市級優(yōu)秀教學團隊帶頭人。主要研究方向為人力資本產(chǎn)權(quán)、企業(yè)人力資源管理、勞動力市場，主持各級課題研究十余項，公開發(fā)表學術(shù)論文50余篇，出版教材4部，其中主編國家級精品教材l部，市級精品教材2部（重點項目一部）。主要社會兼職有北京市勞動和社會保障學會常務(wù)理事、副秘書長，雙鶴藥業(yè)管理學院客座教授，北京市宣武區(qū)勞動學會常務(wù)理事及多家企業(yè)管理顧問等。

書籍目錄

導論　一、研究背景　二、基本范疇界定　三、研究的重點、難點與創(chuàng)新點　四、主要內(nèi)容與研究框架及研究方法第一章 人力資本產(chǎn)權(quán)制度的理論分析　第一節(jié) 新制度經(jīng)濟學對人力資本產(chǎn)權(quán)制度研究影響的理論評析　第二節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)理論評析　第三節(jié) 本書分析框架下的核心理論問題第二章 我國宏觀人力資本產(chǎn)權(quán)制度安排的經(jīng)濟效率分析　第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟制度中的人力資本產(chǎn)權(quán)問題　第二節(jié) 宏觀人力資本產(chǎn)權(quán)制度安排的“成本一收益”分析　第三節(jié) 宏觀人力資本產(chǎn)權(quán)制度安排的實證分析第三章 我國微觀經(jīng)濟組織人力資本產(chǎn)權(quán)制度變遷　第一節(jié) 微觀人力資本產(chǎn)權(quán)制度安排的經(jīng)濟效率問題引入　第二節(jié) 企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度變遷一般　第三節(jié) 我國微觀經(jīng)濟組織人力資本產(chǎn)權(quán)制度的變遷第四章 我國企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度安排經(jīng)濟效率的實證分析　第一節(jié) 分行業(yè)管理層薪酬經(jīng)濟效率的實證分析　第二節(jié) 典型行業(yè)管理層持股經(jīng)濟效率的實證分析第五章 結(jié)論與政策建議　第一節(jié) 結(jié)論　第二節(jié) 政策建議主要參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　人力資本產(chǎn)權(quán)制度的理論分析　　進行人力資本產(chǎn)權(quán)制度理論分析的必要性有三個方面：其一，關(guān)于人力資本的爭論一直沒有停止過，甚至對人力資本概念的存在性尚存爭論，更不用說其產(chǎn)權(quán)特征及制度安排與變遷，因此，有必要從理論上對人力資本產(chǎn)權(quán)制度加以分析；其二，人力資本產(chǎn)權(quán)理論不是憑空產(chǎn)生的，必有其理論淵源，而且本書的分析也需要納入一個理論上的分析框架，因此，分析其形成的理論基礎(chǔ)并據(jù)此構(gòu)建本書的邏輯架構(gòu)就成為必然；其三，后面的研究無論是宏觀層面的，還是微觀層面的，人力資本產(chǎn)權(quán)制度安排的基本內(nèi)涵是一致的，所以，從理論上歸納評析前人的研究成果，并理出其自身的規(guī)律，進而為其在經(jīng)濟領(lǐng)域的實踐提供扎實的理論基礎(chǔ)是必要的?！　〉谝还?jié)　新制度經(jīng)濟學對人力資本產(chǎn)權(quán)制度研究影響的理論評析　　新制度經(jīng)濟學是興起于20世紀60年代的一種經(jīng)濟思想，公認的代表人物是羅納德·科斯。除了提出交易費用的概念外，科斯還對市場和組織理論、產(chǎn)權(quán)理論等做了開創(chuàng)性的研究。新制度經(jīng)濟學最重要的意義在于為經(jīng)濟學提供了一種分析問題的方法或范式，使經(jīng)濟學從大學校園的黑板上走下來，運用于廣闊的經(jīng)濟實踐中?！　⌒轮贫冉?jīng)濟學的體系內(nèi)容十分龐雜，至今沒有出現(xiàn)一本薩繆爾森式的典范教科書（拉斯·沃因，2003），其原因在于尚未形成一個清晰的分析框架，這固然有新制度經(jīng)濟學誕生時間不長的因素，但也與其所涉及的微觀領(lǐng)域過于寬泛有關(guān)，人力資本理論甚至可以歸為它的一個分支。綜合新制度經(jīng)濟學的主要理論，對人力資本產(chǎn)權(quán)制度最有影響的莫過于交易費用理論、產(chǎn)權(quán)理論和制度變遷理論，這三個理論構(gòu)成了新制度經(jīng)濟學的最主要內(nèi)容?！　　?/pre>








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