經(jīng)理人市場隱性激勵問題研究

前言

　　《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士論文文庫》的出版是學(xué)校發(fā)展、學(xué)科發(fā)展及人才培養(yǎng)的盛舉。述其作用論其特點，必須回放在一定的歷史背景下予以說明。　　眾所周知，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)（勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院－北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院）是我國第一個勞動科學(xué)教研基地，至今已有55年的歷史，假如是個自然人，當(dāng)此年齡段該是知天命多時了。五十五個年頭，它有過創(chuàng)業(yè)的艱辛，有過成功的喜悅，有過挫折的郁悶，有過耀眼的光環(huán)。它出身高貴，幼年受寵，少年慘遭磨難，青年恰逢盛世。從縱向看，大致可切分為五個階段：　　第一階段：北京勞動干部學(xué)校階段（1954－1958年）　　1954年，正值新中國第一個五年計劃執(zhí)行之年，中央和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)如火如荼，需要大批經(jīng)濟(jì)管理特別是勞動管理干部；在職勞動人事干部大都是復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人，需要大力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在中華人民共和國勞動部部長李立三同志和馬文瑞同志的關(guān)懷下，中央批準(zhǔn)建立北京勞動干部學(xué)校。中央人民政府勞動部1955年11月11日寫給中共中央組織部的信函指出：“為提高各級勞動干部的政治和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，曾經(jīng)前中央財委1954年9月6日批準(zhǔn)建立一所容納500名學(xué)員的勞動干部學(xué)校。”經(jīng)中央1954年9月批準(zhǔn)后，北京勞動干部學(xué)校和北京試驗技工學(xué)校開始籌建。在北京市東郊紅廟征用了近百畝土地，建起了教學(xué)樓、禮堂、食堂、校辦工廠廠房、教工及學(xué)生宿舍等。陳達(dá)、袁方、任扶善等一批教師從人大勞動專修科（勞動專修科宣布停辦）調(diào)進(jìn)了勞動干校。在建設(shè)校園的同時，勞動經(jīng)濟(jì)、勞動保護(hù)和鍋爐檢驗三個專業(yè)開始從全國勞動管理干部中招生。作為大專性質(zhì)的“調(diào)干生”，學(xué)制為一年。1956年2月，三個專業(yè)的500名學(xué)員已經(jīng)坐在新落成的教室里正式開始上課了?！　×钊蓑湴梁陀肋h(yuǎn)不能忘懷的是，1957年1月，正當(dāng)?shù)谝慌鷮W(xué)員即將畢業(yè)的時候，毛澤東、劉少奇、陳云、鄧小平等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人以及中央人民政府勞動部的領(lǐng)導(dǎo)，在中南海親切接見了全校師生員工。勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)的老師和勞動干校的領(lǐng)導(dǎo)等同幾百名學(xué)員一起興高采烈地參加了接見。至今我們還保留并在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院走廊里懸掛著這張巨幅照片。

內(nèi)容概要

目前，在企業(yè)經(jīng)營者激勵問題的研究上，我國理論界對于國有企業(yè)經(jīng)營者的年薪、獎金、期權(quán)、期股等顯性激勵手段已有較為充分的探討，而針對激勵機制的另一重要方面——基于經(jīng)理人市場隱性激勵的系統(tǒng)研究卻顯相對不足。同時，在數(shù)量有限的關(guān)于經(jīng)理人市場隱性激勵的研究文獻(xiàn)中，其研究范疇也未能涵蓋民營企業(yè)、三資企業(yè)等“體制外”經(jīng)理人市場，忽視了經(jīng)理人市場的充分競爭性和統(tǒng)一開放性。    本書所研究的經(jīng)理人市場隱性激勵，即經(jīng)理人市場對企業(yè)經(jīng)營者的隱性激勵，是指通過經(jīng)理人市場競爭與聲譽機制，而形成的一種內(nèi)生于企業(yè)經(jīng)營者的自我驅(qū)動性激勵。本書在綜合評述國內(nèi)外關(guān)于經(jīng)理人市場隱性激勵研究文獻(xiàn)，對隱性激勵的基本原理和基本模型進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，結(jié)合從北京市屬市管高校拔尖創(chuàng)新人才項目——“企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束問題調(diào)查研究”課題調(diào)研中所獲取的實證材料，對我國經(jīng)理人市場（包括“體制外”和“體制內(nèi)”經(jīng)理人市場）隱性激勵現(xiàn)狀和隱性激勵低效原因進(jìn)行深入分析，并基于以上研究提出一些希望能對職業(yè)經(jīng)理人市場建設(shè)以至我國國有企業(yè)改革有意義的對策建議。

作者簡介

葉迎，湖南省益陽市人，1978年5月出生。2007年6月畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系系講師。

書籍目錄

前言1 導(dǎo)論  1.1 問題的提出  1.2 本書的創(chuàng)新性努力  1.3 本書的研究方法  1.4 本書研究的技術(shù)路線2 隱性激勵研究文獻(xiàn)述評  2.1 隱性激勵研究的企業(yè)理論溯源  2.2 基于經(jīng)理人市場競爭的經(jīng)營者行為研究  2.3 基于經(jīng)理人市場聲譽模型框架的經(jīng)營者隱性激勵研究  2.4 對經(jīng)理人市場隱性激勵研究的總體評述3 經(jīng)理人市場隱性激勵模型分析  3.1 不存在經(jīng)理人市場時的委托代理激勵安排  3.2 引入經(jīng)理人市場變量后的委托代理激勵安排  3.3 KMRW經(jīng)理人市場兩階段聲譽模型  3.4 Holmstrom無限期限的經(jīng)理人市場聲譽模型  3.5 Zabojnik引入觸發(fā)戰(zhàn)略均衡的經(jīng)理人市場聲譽模型4 轉(zhuǎn)型期我國國有企業(yè)經(jīng)理人市場隱性激勵機制作用現(xiàn)狀  4.1 考慮任務(wù)多元化現(xiàn)狀的我國國有企業(yè)經(jīng)營者效用函數(shù)的特點  4.2 我國國有企業(yè)經(jīng)營者與企業(yè)問的單次博弈及其與政府間的重復(fù)博弈  4.3 我國國有企業(yè)經(jīng)營者任務(wù)多元化現(xiàn)狀對隱性激勵的影響  4.4 轉(zhuǎn)型期我國國有企業(yè)經(jīng)理人市場隱性激勵模型作用異化原因  小結(jié)5 我國經(jīng)理人市場整體發(fā)展現(xiàn)狀對隱性激勵功能的影響  5.1 我國經(jīng)理人市場的體制化分割與隱性激勵功能的軟弱  5.2 經(jīng)理人市場的地域流動障礙與經(jīng)營者隱性激勵低效  5.3 經(jīng)理人市場信息傳導(dǎo)機制失靈與經(jīng)營者隱性激勵低效  5.4 我國經(jīng)理人市場整體狀況對隱性激勵低效的影響因素  小結(jié)6 完善我國經(jīng)理人市場隱性激勵機制的對策研究  6.1 完善經(jīng)理人的市場化配置機制  6.2 完善經(jīng)理人市場關(guān)于經(jīng)營者人力資本的信息傳導(dǎo)機制  6.3 創(chuàng)造隱性激勵機制所需的制度環(huán)境7 構(gòu)建隱性激勵與顯性激勵相結(jié)合的整體性激勵機制  7.1 美國的企業(yè)經(jīng)營者激勵方式的借鑒  7.2 中國國有企業(yè)經(jīng)營者顯性激勵與隱性激勵機制的結(jié)合探試8 結(jié)論與展望附錄1附錄2參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　2、隱性激勵研究文獻(xiàn)述評　　2.1　隱性激勵研究的企業(yè)理論溯源　　在經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展史上，直到新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)，人們對企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)問題都相對缺乏研究：新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)肯定了企業(yè)的本質(zhì)特征－生產(chǎn)性，將研究著眼點定位于企業(yè)的生產(chǎn)行為，但是忽視了生產(chǎn)的制度結(jié)構(gòu)，忽視了對企業(yè)內(nèi)部權(quán)利關(guān)系的考察，也沒有涉及生產(chǎn)的組織和監(jiān)督問題。企業(yè)被當(dāng)作一個“黑箱”，無人過問它的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的論述中，企業(yè)被視為謀求“利潤最大化”的經(jīng)濟(jì)單元，被簡單地歸結(jié)為一種“投入一產(chǎn)出”的技術(shù)關(guān)系?！　≡谛鹿诺浣?jīng)濟(jì)學(xué)中，無論是“局部均衡”理論，還是“一般均衡”理論，都是研究市場交易的理論，其主題是價格在平衡供求關(guān)系中的作用。在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究框架里，信息被認(rèn)為是完全的，是在各交易方之間均勻分布的，且交易是瞬問完成的。在這些關(guān)于完備市場的假定條件下，完全競爭的瓦爾拉斯均衡中根本不存在欺騙、違約等道德風(fēng)險問題?！　〉?0世紀(jì)中后期，隨著在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)研究中引入不完全信息而產(chǎn)生的革命性突破，與信息不對稱問題相關(guān)的研究逐步在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域得到了發(fā)展：交易費用理論和委托代理理論構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)學(xué)中研究信息不對稱問題的主要框架，而博弈論作為一種分析工具已經(jīng)在與信息不對稱相關(guān)的研究中逐漸得到廣泛的應(yīng)用?！　oase在1937年發(fā)表了《企業(yè)的本質(zhì)》一文，第一次打開企業(yè)的“黑箱”，他從交易費用的角度，深入論述了企業(yè)存在及其形成的原因、企業(yè)的邊界等問題，把人們的視角轉(zhuǎn)向深入考察企業(yè)這種制度安排的內(nèi)部結(jié)構(gòu)?！　≡诳扑沟难芯恐?，現(xiàn)代企業(yè)理論的研究沿著交易成本理論和委托代理理論這兩個學(xué)術(shù)分支發(fā)展：交易成本理論的著眼點在于企業(yè)與市場的關(guān)系，而委托代理理論則側(cè)重于分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及企業(yè)成員之間的委托代理關(guān)系。

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