經(jīng)理人市場(chǎng)隱性激勵(lì)問(wèn)題研究

前言

　　《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士論文文庫(kù)》的出版是學(xué)校發(fā)展、學(xué)科發(fā)展及人才培養(yǎng)的盛舉。述其作用論其特點(diǎn)，必須回放在一定的歷史背景下予以說(shuō)明?！　”娝苤?，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院－北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院）是我國(guó)第一個(gè)勞動(dòng)科學(xué)教研基地，至今已有55年的歷史，假如是個(gè)自然人，當(dāng)此年齡段該是知天命多時(shí)了。五十五個(gè)年頭，它有過(guò)創(chuàng)業(yè)的艱辛，有過(guò)成功的喜悅，有過(guò)挫折的郁悶，有過(guò)耀眼的光環(huán)。它出身高貴，幼年受寵，少年慘遭磨難，青年恰逢盛世。從縱向看，大致可切分為五個(gè)階段：　　第一階段：北京勞動(dòng)干部學(xué)校階段（1954－1958年）　　1954年，正值新中國(guó)第一個(gè)五年計(jì)劃執(zhí)行之年，中央和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)如火如荼，需要大批經(jīng)濟(jì)管理特別是勞動(dòng)管理干部；在職勞動(dòng)人事干部大都是復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人，需要大力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部部長(zhǎng)李立三同志和馬文瑞同志的關(guān)懷下，中央批準(zhǔn)建立北京勞動(dòng)干部學(xué)校。中央人民政府勞動(dòng)部1955年11月11日寫給中共中央組織部的信函指出：“為提高各級(jí)勞動(dòng)干部的政治和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，曾經(jīng)前中央財(cái)委1954年9月6日批準(zhǔn)建立一所容納500名學(xué)員的勞動(dòng)干部學(xué)校。”經(jīng)中央1954年9月批準(zhǔn)后，北京勞動(dòng)干部學(xué)校和北京試驗(yàn)技工學(xué)校開(kāi)始籌建。在北京市東郊紅廟征用了近百畝土地，建起了教學(xué)樓、禮堂、食堂、校辦工廠廠房、教工及學(xué)生宿舍等。陳達(dá)、袁方、任扶善等一批教師從人大勞動(dòng)專修科（勞動(dòng)專修科宣布停辦）調(diào)進(jìn)了勞動(dòng)干校。在建設(shè)校園的同時(shí)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)保護(hù)和鍋爐檢驗(yàn)三個(gè)專業(yè)開(kāi)始從全國(guó)勞動(dòng)管理干部中招生。作為大專性質(zhì)的“調(diào)干生”，學(xué)制為一年。1956年2月，三個(gè)專業(yè)的500名學(xué)員已經(jīng)坐在新落成的教室里正式開(kāi)始上課了?！　×钊蓑湴梁陀肋h(yuǎn)不能忘懷的是，1957年1月，正當(dāng)?shù)谝慌鷮W(xué)員即將畢業(yè)的時(shí)候，毛澤東、劉少奇、陳云、鄧小平等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人以及中央人民政府勞動(dòng)部的領(lǐng)導(dǎo)，在中南海親切接見(jiàn)了全校師生員工。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的老師和勞動(dòng)干校的領(lǐng)導(dǎo)等同幾百名學(xué)員一起興高采烈地參加了接見(jiàn)。至今我們還保留并在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院走廊里懸掛著這張巨幅照片。

內(nèi)容概要

目前，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)問(wèn)題的研究上，我國(guó)理論界對(duì)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的年薪、獎(jiǎng)金、期權(quán)、期股等顯性激勵(lì)手段已有較為充分的探討，而針對(duì)激勵(lì)機(jī)制的另一重要方面——基于經(jīng)理人市場(chǎng)隱性激勵(lì)的系統(tǒng)研究卻顯相對(duì)不足。同時(shí)，在數(shù)量有限的關(guān)于經(jīng)理人市場(chǎng)隱性激勵(lì)的研究文獻(xiàn)中，其研究范疇也未能涵蓋民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)等“體制外”經(jīng)理人市場(chǎng)，忽視了經(jīng)理人市場(chǎng)的充分競(jìng)爭(zhēng)性和統(tǒng)一開(kāi)放性。    本書(shū)所研究的經(jīng)理人市場(chǎng)隱性激勵(lì)，即經(jīng)理人市場(chǎng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的隱性激勵(lì)，是指通過(guò)經(jīng)理人市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與聲譽(yù)機(jī)制，而形成的一種內(nèi)生于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的自我驅(qū)動(dòng)性激勵(lì)。本書(shū)在綜合評(píng)述國(guó)內(nèi)外關(guān)于經(jīng)理人市場(chǎng)隱性激勵(lì)研究文獻(xiàn)，對(duì)隱性激勵(lì)的基本原理和基本模型進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，結(jié)合從北京市屬市管高校拔尖創(chuàng)新人才項(xiàng)目——“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束問(wèn)題調(diào)查研究”課題調(diào)研中所獲取的實(shí)證材料，對(duì)我國(guó)經(jīng)理人市場(chǎng)（包括“體制外”和“體制內(nèi)”經(jīng)理人市場(chǎng)）隱性激勵(lì)現(xiàn)狀和隱性激勵(lì)低效原因進(jìn)行深入分析，并基于以上研究提出一些希望能對(duì)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)建設(shè)以至我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革有意義的對(duì)策建議。

作者簡(jiǎn)介

葉迎，湖南省益陽(yáng)市人，1978年5月出生。2007年6月畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系講師。

書(shū)籍目錄

前言1 導(dǎo)論  1.1 問(wèn)題的提出  1.2 本書(shū)的創(chuàng)新性努力  1.3 本書(shū)的研究方法  1.4 本書(shū)研究的技術(shù)路線2 隱性激勵(lì)研究文獻(xiàn)述評(píng)  2.1 隱性激勵(lì)研究的企業(yè)理論溯源  2.2 基于經(jīng)理人市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)者行為研究  2.3 基于經(jīng)理人市場(chǎng)聲譽(yù)模型框架的經(jīng)營(yíng)者隱性激勵(lì)研究  2.4 對(duì)經(jīng)理人市場(chǎng)隱性激勵(lì)研究的總體評(píng)述3 經(jīng)理人市場(chǎng)隱性激勵(lì)模型分析  3.1 不存在經(jīng)理人市場(chǎng)時(shí)的委托代理激勵(lì)安排  3.2 引入經(jīng)理人市場(chǎng)變量后的委托代理激勵(lì)安排  3.3 KMRW經(jīng)理人市場(chǎng)兩階段聲譽(yù)模型  3.4 Holmstrom無(wú)限期限的經(jīng)理人市場(chǎng)聲譽(yù)模型  3.5 Zabojnik引入觸發(fā)戰(zhàn)略均衡的經(jīng)理人市場(chǎng)聲譽(yù)模型4 轉(zhuǎn)型期我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)隱性激勵(lì)機(jī)制作用現(xiàn)狀  4.1 考慮任務(wù)多元化現(xiàn)狀的我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者效用函數(shù)的特點(diǎn)  4.2 我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)問(wèn)的單次博弈及其與政府間的重復(fù)博弈  4.3 我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者任務(wù)多元化現(xiàn)狀對(duì)隱性激勵(lì)的影響  4.4 轉(zhuǎn)型期我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)隱性激勵(lì)模型作用異化原因  小結(jié)5 我國(guó)經(jīng)理人市場(chǎng)整體發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)隱性激勵(lì)功能的影響  5.1 我國(guó)經(jīng)理人市場(chǎng)的體制化分割與隱性激勵(lì)功能的軟弱  5.2 經(jīng)理人市場(chǎng)的地域流動(dòng)障礙與經(jīng)營(yíng)者隱性激勵(lì)低效  5.3 經(jīng)理人市場(chǎng)信息傳導(dǎo)機(jī)制失靈與經(jīng)營(yíng)者隱性激勵(lì)低效  5.4 我國(guó)經(jīng)理人市場(chǎng)整體狀況對(duì)隱性激勵(lì)低效的影響因素  小結(jié)6 完善我國(guó)經(jīng)理人市場(chǎng)隱性激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策研究  6.1 完善經(jīng)理人的市場(chǎng)化配置機(jī)制  6.2 完善經(jīng)理人市場(chǎng)關(guān)于經(jīng)營(yíng)者人力資本的信息傳導(dǎo)機(jī)制  6.3 創(chuàng)造隱性激勵(lì)機(jī)制所需的制度環(huán)境7 構(gòu)建隱性激勵(lì)與顯性激勵(lì)相結(jié)合的整體性激勵(lì)機(jī)制  7.1 美國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)方式的借鑒  7.2 中國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者顯性激勵(lì)與隱性激勵(lì)機(jī)制的結(jié)合探試8 結(jié)論與展望附錄1附錄2參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　2、隱性激勵(lì)研究文獻(xiàn)述評(píng)　　2.1　隱性激勵(lì)研究的企業(yè)理論溯源　　在經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展史上，直到新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)，人們對(duì)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)問(wèn)題都相對(duì)缺乏研究：新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)肯定了企業(yè)的本質(zhì)特征－生產(chǎn)性，將研究著眼點(diǎn)定位于企業(yè)的生產(chǎn)行為，但是忽視了生產(chǎn)的制度結(jié)構(gòu)，忽視了對(duì)企業(yè)內(nèi)部權(quán)利關(guān)系的考察，也沒(méi)有涉及生產(chǎn)的組織和監(jiān)督問(wèn)題。企業(yè)被當(dāng)作一個(gè)“黑箱”，無(wú)人過(guò)問(wèn)它的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的論述中，企業(yè)被視為謀求“利潤(rùn)最大化”的經(jīng)濟(jì)單元，被簡(jiǎn)單地歸結(jié)為一種“投入一產(chǎn)出”的技術(shù)關(guān)系?！　≡谛鹿诺浣?jīng)濟(jì)學(xué)中，無(wú)論是“局部均衡”理論，還是“一般均衡”理論，都是研究市場(chǎng)交易的理論，其主題是價(jià)格在平衡供求關(guān)系中的作用。在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究框架里，信息被認(rèn)為是完全的，是在各交易方之間均勻分布的，且交易是瞬問(wèn)完成的。在這些關(guān)于完備市場(chǎng)的假定條件下，完全競(jìng)爭(zhēng)的瓦爾拉斯均衡中根本不存在欺騙、違約等道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題?！　〉?0世紀(jì)中后期，隨著在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)研究中引入不完全信息而產(chǎn)生的革命性突破，與信息不對(duì)稱問(wèn)題相關(guān)的研究逐步在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域得到了發(fā)展：交易費(fèi)用理論和委托代理理論構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)學(xué)中研究信息不對(duì)稱問(wèn)題的主要框架，而博弈論作為一種分析工具已經(jīng)在與信息不對(duì)稱相關(guān)的研究中逐漸得到廣泛的應(yīng)用?！　oase在1937年發(fā)表了《企業(yè)的本質(zhì)》一文，第一次打開(kāi)企業(yè)的“黑箱”，他從交易費(fèi)用的角度，深入論述了企業(yè)存在及其形成的原因、企業(yè)的邊界等問(wèn)題，把人們的視角轉(zhuǎn)向深入考察企業(yè)這種制度安排的內(nèi)部結(jié)構(gòu)?！　≡诳扑沟难芯恐螅F(xiàn)代企業(yè)理論的研究沿著交易成本理論和委托代理理論這兩個(gè)學(xué)術(shù)分支發(fā)展：交易成本理論的著眼點(diǎn)在于企業(yè)與市場(chǎng)的關(guān)系，而委托代理理論則側(cè)重于分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及企業(yè)成員之間的委托代理關(guān)系。

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