中國(guó)公務(wù)員工資收入決定機(jī)制轉(zhuǎn)換研究

內(nèi)容概要

本書(shū)系統(tǒng)地介紹了我國(guó)建國(guó)以來(lái)公務(wù)員工資制度演進(jìn)的脈絡(luò)，結(jié)合各個(gè)歷史時(shí)期經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的特點(diǎn)，科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貏澐殖鑫覈?guó)公務(wù)員工資制度演進(jìn)階段，并做出評(píng)價(jià)。同時(shí)，通過(guò)構(gòu)建基于兩部門(mén)框架的工資決定機(jī)制模型，建立了公務(wù)員工資收入決定機(jī)制轉(zhuǎn)換的理論解釋框架。并從定性與定量的角度，系統(tǒng)分析了政府部門(mén)主導(dǎo)的勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力資源配置和工資決定中存在的市場(chǎng)分割因素，得出其運(yùn)行并不是依據(jù)利潤(rùn)最大化原則，制度規(guī)則代替了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，造成同質(zhì)人方資本勞動(dòng)力在不同的就業(yè)領(lǐng)域存在，稟賦回報(bào)率差別的結(jié)論。該書(shū)為我國(guó)公務(wù)員工資制度轉(zhuǎn)換的技術(shù)路徑提供了理論支持，并為我國(guó)形成與市場(chǎng)機(jī)制相契合的公務(wù)員工資收入分配機(jī)制的系統(tǒng)解決方案確立了理論依據(jù)。

作者簡(jiǎn)介

張力，北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理院副教授，中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)公共管理專業(yè)委員會(huì)秘要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理等。參與國(guó)家社科基金、鐵道部多項(xiàng)研究項(xiàng)目；先后主持或參加了中國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái)、中國(guó)鐵道、廣鐵集團(tuán)、南寧城投、廣西煙草等十余家大中型企業(yè)戰(zhàn)略研究、人力資源管理咨詢及薪酬設(shè)計(jì)工作。在國(guó)內(nèi)外核心期刑發(fā)表論文二十余篇。為研究生、MBA及本科生授“經(jīng)濟(jì)學(xué)”、“人力資源管理”及“薪酬管理”等課程。2006年榮獲北京交通大學(xué)優(yōu)秀主講稱號(hào)。2007年榮獲第八屆詹天佑北京交通大學(xué)教學(xué)專項(xiàng)獎(jiǎng)。

書(shū)籍目錄

1. 緒論  1.1  問(wèn)題的提出  1.2  相關(guān)概念的界定  1.3  研究目標(biāo)、研究框架與研究方法2. 基礎(chǔ)文獻(xiàn)綜述  2.1  理論文獻(xiàn)綜述  2.2  國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜3. 我國(guó)公務(wù)員工資收入決定機(jī)制的理論模型  3.1  市場(chǎng)工資決定機(jī)制的一般模型  3.2  基于兩部門(mén)框架的工資決定機(jī)制：一個(gè)理論模型4. 新中國(guó)成立以來(lái)我國(guó)公務(wù)員工資制度的演進(jìn)  4.1  第一階段(1955-1984年)  4.2  第二階段(1985-1992年)  4.3第三階段(1993年以后)5. 我國(guó)公務(wù)員工資收入變化格局的實(shí)證研究  5.1  我國(guó)公務(wù)員工資收入變化格局的總體分析  5.2  公務(wù)員工資收入變化對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響  5.3  我國(guó)公務(wù)員的工資收入決定機(jī)制成因：一個(gè)基于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的定性解釋  5.4  我國(guó)公務(wù)員工資收入決定機(jī)制的實(shí)證研究  5.5  我國(guó)公務(wù)員工資收入水平的實(shí)證研究結(jié)果6. 發(fā)達(dá)國(guó)家、地區(qū)公務(wù)員工資決定機(jī)制的實(shí)證研究　6.1　美國(guó)公務(wù)員工資制度及其工資決定機(jī)制  6.2  英國(guó)公務(wù)員工資制度及其工資決定機(jī)制  6.3  德國(guó)公務(wù)員工資制度及其工資決定機(jī)制  6.4  法國(guó)公務(wù)員工資制度及其工資決定機(jī)制  6.5  日本公務(wù)員工資制度及其工資決定機(jī)制  6.6  香港特別行政區(qū)公務(wù)員工資制度及其工資決定機(jī)制  6.7  發(fā)達(dá)國(guó)家、地區(qū)公務(wù)員工資決定機(jī)制的總結(jié)與借鑒7. 我國(guó)公務(wù)員工資收入決定機(jī)制轉(zhuǎn)換的理論基礎(chǔ)——基于委托代理理論的分析框架  7.1  公務(wù)員經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)的理論基礎(chǔ)——基于盡職激勵(lì)合約的分析  7.2  公務(wù)員非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)的理論基礎(chǔ)——基于敬業(yè)激勵(lì)合約的分析8. 我國(guó)公務(wù)員工資收入決定機(jī)制轉(zhuǎn)換的路徑  8.1  我國(guó)公務(wù)員工資收入決定機(jī)制轉(zhuǎn)換的總體原則  8.2  我國(guó)公務(wù)員工資收入決定機(jī)制轉(zhuǎn)換的路徑9. 結(jié)論  9.1  本書(shū)的基本結(jié)論.  9.2  本書(shū)的主要?jiǎng)?chuàng)新性工作  9.3  需要進(jìn)一步研究的問(wèn)題參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　二、基礎(chǔ)文獻(xiàn)綜述　?。ㄒ唬├碚撐墨I(xiàn)綜述　　1.收入分配理論的簡(jiǎn)要回顧　　收入分配問(wèn)題是經(jīng)濟(jì)中一個(gè)古老而又永恒的論題，從古希臘思想家色諾芬開(kāi)始，經(jīng)過(guò)威廉·配第、亞當(dāng)·斯密到古典學(xué)派的李嘉圖、新古典學(xué)派的克拉克、馬歇爾，無(wú)不把收入分配問(wèn)題作為經(jīng)濟(jì)研究的核心問(wèn)題之一。西方發(fā)展經(jīng)濟(jì)家將收入分配分為兩種：一是功能收入分配；二是規(guī)模收入分配。功能收入分配也稱為要素收入分配，即根據(jù)各種生產(chǎn)要素（如土地、資本和勞動(dòng)）在產(chǎn)品生產(chǎn)中發(fā)揮的作用，而得到相應(yīng)的收放份額。規(guī)模收入分配也稱為個(gè)人收入分配與功能收入分配是相互關(guān)聯(lián)的，收入的功能分配決定著收入的規(guī)模分配，功能收入分配差別越大，規(guī)模收入分配差別也越大。因此，在早期的收入分配理論中，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家重點(diǎn)討論功能收入分配。即使是對(duì)規(guī)模收入分配的分析，也主要是通過(guò)功能分配來(lái)研究規(guī)模分配。涉及我國(guó)收入分配的實(shí)證分析時(shí)，由于體制和方針政策的原因，主要研究規(guī)模收入分配。從收分配理論研究的核心來(lái)看，其往往與經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系在一起，探求經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中收入分配的變化，以及收入分配變化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。從亞當(dāng)·斯密創(chuàng)立了經(jīng)濟(jì)的科學(xué)體系后，收入分配理論納入了科的軌道。　　2.古典主義經(jīng)濟(jì)學(xué)時(shí)期的收入分配理論　　19世紀(jì)的收入分配研究主要循著功能性分配的研究路徑。這與古典經(jīng)濟(jì)時(shí)期對(duì)經(jīng)院經(jīng)濟(jì)學(xué)的繼承和其所處的時(shí)代背景有關(guān)。

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