中國勞動(dòng)力市場雇用歧視研究

內(nèi)容概要

本書由五個(gè)部分組成：第一部分回顧與介紹國內(nèi)外勞動(dòng)力市場歧視理論的形成和發(fā)展，并在梳理的基礎(chǔ)上進(jìn)行了總結(jié)和評價(jià)；第二部分探討了雇用與我國勞動(dòng)力市場運(yùn)行之間的關(guān)系，從分析傳統(tǒng)體制下的勞動(dòng)力配置方式入手，總結(jié)出目前我國勞動(dòng)力市場運(yùn)行中明顯存在的幾大特征；第三部分在對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，驗(yàn)證理論假設(shè)，證明當(dāng)今我國勞動(dòng)力市場是否存在歧視性雇用行為、其嚴(yán)重程度、雇用歧視種類、雇主的影響因素、歧視行為要素影響程度等諸類問題的具體事實(shí)；第四部分系統(tǒng)剖析雇用歧視行為在中國勞動(dòng)力市場存在的原因，以及尋找和推斷實(shí)證分析得出的結(jié)論的原因；第五部分總結(jié)本書的研究結(jié)論，思考減少勞動(dòng)力市場雇用歧視行為的對策和途徑。

書籍目錄

前言第一章 勞動(dòng)力市場歧視理論文獻(xiàn)綜述  第一節(jié) 勞動(dòng)力市場雇用歧視及其相關(guān)概念的界定  第二節(jié) 國外勞動(dòng)力市場歧視理論的形成和發(fā)展  第三節(jié) 國內(nèi)勞動(dòng)力市場歧視理論研究綜述第二章 雇用與中國勞動(dòng)力市場運(yùn)行現(xiàn)狀  第一節(jié) 勞動(dòng)力市場基本模型  第二節(jié) 勞動(dòng)力市場的運(yùn)行機(jī)制  第三節(jié) 中國勞動(dòng)力市場運(yùn)行的特征第三章 雇用歧視在中國勞動(dòng)力市場的實(shí)證分析  第一節(jié) 對調(diào)查樣本情況的介紹  第二節(jié) 雇用歧視行為程度測量  第三節(jié) 雇用歧視行為測量模型第四章 雇用歧視在中國勞動(dòng)力市場的理論分析  第一節(jié) 雇用歧視產(chǎn)生的成因分析  第二節(jié) 雇用歧視行為對當(dāng)前勞動(dòng)力市場運(yùn)行的影響  第三節(jié) 中國勞動(dòng)力市場中的政府行為與雇用歧視第五章 研究結(jié)論及對策探討  第一節(jié) 研究結(jié)論  第二節(jié) 對策探討  第三節(jié) 研究展望參考文獻(xiàn)附錄后記

圖書封面

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