社會(huì)保障國(guó)際比較

內(nèi)容概要

《社會(huì)保障國(guó)際比較》是我國(guó)高等院校勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)的重要課程。社會(huì)保障制度是世界各國(guó)社會(huì)制度系統(tǒng)中的重要組成部分。本書立足國(guó)際，面向中國(guó)，從社會(huì)保障制度的產(chǎn)生、發(fā)展開始，對(duì)世界各國(guó)的社會(huì)保障模式、社會(huì)保障基金管理、社會(huì)保障管理體制進(jìn)行了深層次的研究和探討，并且從制度的角度對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)福利以及社會(huì)救濟(jì)制度等領(lǐng)域進(jìn)行了比較分析，同時(shí)總結(jié)了國(guó)際上社會(huì)保障制度的改革經(jīng)驗(yàn)，為我國(guó)社會(huì)保障制度改革提供了有益的借鑒。

書籍目錄

第一章 社會(huì)保障制度的建立和發(fā)展  第一節(jié) 社會(huì)保障制度的產(chǎn)生  第二節(jié) 社會(huì)保障制度在世界范圍的建立  第三節(jié) 社會(huì)保障制度的發(fā)展第二章 社會(huì)保障制度模式國(guó)際比較  第一節(jié) 社會(huì)保障制度的基本類型  第二節(jié) 社會(huì)保障模式實(shí)施效果比較與分析  第三節(jié) 典型國(guó)家社會(huì)保障制度的改革及對(duì)中國(guó)的啟示第三章 社會(huì)保障基金管理國(guó)際比較  第一節(jié) 社會(huì)保障基金籌集模式比較  第二節(jié) 社會(huì)保障基金分擔(dān)方式比較  第三節(jié) 社會(huì)保障基金管理方式比較  第四節(jié) 社會(huì)保障基金投資運(yùn)營(yíng)比較  第五節(jié) 社會(huì)保障基金監(jiān)管國(guó)際比較  第六節(jié) 國(guó)外社會(huì)保障基金管理的成功經(jīng)驗(yàn)第四章 社會(huì)保障管理體制國(guó)際比較  第一節(jié) 社會(huì)保障管理的國(guó)際比較  第二節(jié) 各國(guó)社會(huì)保障管理體制實(shí)證比較  第三節(jié) 國(guó)外社會(huì)保障管理體制對(duì)我國(guó)的啟示第五章 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國(guó)際比較  第一節(jié) 國(guó)際養(yǎng)老保險(xiǎn)制度介紹  第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立與發(fā)展  第三節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國(guó)際比較  第四節(jié) 各國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)中國(guó)的啟示第六章 醫(yī)療保險(xiǎn)制度國(guó)際比較  第一節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)模式比較  第二節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)行體系比較  第三節(jié) 國(guó)外醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)中國(guó)的啟示第七章 就業(yè)保障制度國(guó)際比較  第一節(jié) 就業(yè)保障制度概述  第二節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)制度比較  第三節(jié) 世界各國(guó)就業(yè)保障制度比較  第四節(jié) 各國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度對(duì)中國(guó)的啟示第八章 職業(yè)傷害保險(xiǎn)制度國(guó)際比較  第一節(jié) 世界職業(yè)傷害保險(xiǎn)制度介紹  第二節(jié) 世界職業(yè)傷害保險(xiǎn)制度比較  第三節(jié) 國(guó)外職業(yè)傷害保險(xiǎn)實(shí)證比較  第四節(jié) 國(guó)外職業(yè)傷害保險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)對(duì)中國(guó)的啟示第九章 護(hù)理保險(xiǎn)制度國(guó)際比較  第一節(jié) 世界護(hù)理保險(xiǎn)制度介紹  第二節(jié) 世界護(hù)理保險(xiǎn)制度比較  第三節(jié) 各國(guó)護(hù)理保險(xiǎn)制度對(duì)我國(guó)的啟示第十章 農(nóng)村社會(huì)保障制度國(guó)際比較  第一節(jié) 農(nóng)村健康保障制度國(guó)際比較   ……第十一章 社會(huì)福利制度國(guó)際比較第十二章 社會(huì)救助制度國(guó)際比較參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

1.中央公積金的籌集。中央公積金由雇主和雇員共同繳納，政府規(guī)定所有新加坡公民和永久居民都必須繳納公積金，并存入個(gè)人賬戶。自1955年建立中央公積金制度以來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公積金繳費(fèi)比例進(jìn)行了多次調(diào)整。1995年55歲以下雇員和雇主共同繳納的總比例為40％，55歲以上者繳費(fèi)比例要低一些。另外，對(duì)繳納公積金的基數(shù)有最高限制，也就是雇主和雇員每月繳納的公積金最高不得超過1200新幣。從1992年開始，中央公積金計(jì)劃推廣到所有月收入超過2400新幣的自雇者，規(guī)定他們必須將凈營(yíng)業(yè)收入的5％存人醫(yī)療儲(chǔ)蓄賬戶，并享受醫(yī)療保健方面的福利。按照不同的用途，中央公積金分別記入三個(gè)不同的個(gè)人賬戶：①普通賬戶，可以用于購(gòu)置產(chǎn)業(yè)、獲批準(zhǔn)的投資、保險(xiǎn)、教育、轉(zhuǎn)撥款項(xiàng)以供父母退休賬戶使用②醫(yī)療儲(chǔ)蓄賬戶，可以用于支付住院和醫(yī)藥方面的費(fèi)用。③特別賬戶，可以作為晚年養(yǎng)老和應(yīng)急之用。隨著雇員年齡的變化，三個(gè)個(gè)人賬戶的記人比例也相應(yīng)地調(diào)整。2.中央公積金的使用。中央公積金主要用于三個(gè)方面：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)。新加坡政府規(guī)定，除完全喪失工作能力和永久離開新加坡這兩種情況下可以提前支取公積金外，必須在年滿55歲并且在退休賬戶中保留一筆最低存款，才能領(lǐng)取公積金。但退休賬戶中保留的最低存款并不要求都是現(xiàn)金，也可以有一部分產(chǎn)業(yè)作抵押。最低存款的數(shù)額是不斷調(diào)整的。如果年滿55歲而退休賬戶中的存款沒有達(dá)到最低存款額，可以通過四種途徑來解決：一是55歲繼續(xù)工作，可以用繳納的公積金存款中的一半來填補(bǔ)最低存款；二是可以將普通賬戶中的存款轉(zhuǎn)入退休賬戶；三是在子女存有超過父母最低存款兩倍以上的公積金存款的前提下，可以用超過部分填補(bǔ)父母的最低存款；四是用現(xiàn)金填補(bǔ)自己的最低存款。如果一對(duì)夫妻聯(lián)合保留最低存款，則需要指定對(duì)方為相當(dāng)于最低存款的1.5倍存款的受益人，一旦一方去世，最低存款就轉(zhuǎn)入另一方的退休賬戶，以填補(bǔ)最低存款。退休賬戶內(nèi)的最低存款可以在三種投資方式中做出選擇：一是向獲準(zhǔn)的8家保險(xiǎn)公司購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司按月支付養(yǎng)老金，直到被保險(xiǎn)人死亡；二是存人指定的23家銀行；三是繼續(xù)保留在中央公積金局。如果選擇后兩種方式，那么，受保人在年滿60歲，也即達(dá)到法定退休年齡后，每月按一定數(shù)額領(lǐng)取養(yǎng)老金，直到用完最低存款為止。

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《勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)系列教材?社會(huì)保障國(guó)際比較》由首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社出版。

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