人力資源會(huì)計(jì)

內(nèi)容概要

本書(shū)是作者1997年出版的《人力資源會(huì)計(jì)》第一版的修訂版?！度肆Y源會(huì)計(jì)》是我國(guó)第一部有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)這一學(xué)科的教材與專著，出版后得到了會(huì)計(jì)理論界的廣泛認(rèn)同，陸續(xù)被一些院校選為人力資源會(huì)計(jì)課程的教材，并于1999年獲得北京市第五屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)。為適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的新的形勢(shì)，此次的修訂第二版共有七章，即在原有的“人力資源會(huì)計(jì)理論”、“人力資源成本會(huì)計(jì)”、“人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)”等重要章節(jié)的基礎(chǔ)上，新增了“人力資源的社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)”一章，進(jìn)一步擴(kuò)大了本書(shū)的應(yīng)用范圍，也使本書(shū)的體系更為完備，內(nèi)容更加翔實(shí)，也更加貼近應(yīng)用。

作者簡(jiǎn)介

劉仲文，女，漢族，1950年1月生，北京市人，祖籍山西太原。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員，全英會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員，全歐會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員。責(zé)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授，碩士研究生導(dǎo)師，會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)，中澳迪肯MPA-CPA項(xiàng)目才學(xué)負(fù)責(zé)人，北京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院兼職教授，山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院兼職教授，《會(huì)計(jì)研究》雜志特約的編輯，《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》雜志優(yōu)秀通訊員，《理財(cái)者》雜志理事等。
　　1982年畢業(yè)于北京經(jīng)濟(jì)學(xué)財(cái)政貿(mào)易系；1993-1994年作為訪問(wèn)學(xué)者在英國(guó)曼徹斯特大學(xué)會(huì)計(jì)與理財(cái)系進(jìn)修1年；訪問(wèn)、講學(xué)、研修１年。近年來(lái)在英國(guó)、意大利、荷蘭、澳大利亞、加拿大等國(guó)及香港、臺(tái)灣等地區(qū)參加學(xué)術(shù)活動(dòng)或講學(xué)。
　　劉仲文教授長(zhǎng)期從事會(huì)計(jì)理論、國(guó)際會(huì)計(jì)特別是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、人力資源會(huì)計(jì)的研究，已編著10余部書(shū)，計(jì)100多萬(wàn)字。其中，專著３本，包括《人力資源會(huì)計(jì)》、《會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問(wèn)題研究》、《國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)》。發(fā)表學(xué)術(shù)論文50多篇，其中，在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表30多篇，在國(guó)際刊物上發(fā)表英文論文4篇。承擔(dān)多項(xiàng)國(guó)家和省部級(jí)科研項(xiàng)目，特別是國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金“八五”科研項(xiàng)目“人力資源會(huì)計(jì)”的研究。
　　曾被評(píng)為北京市高等學(xué)校優(yōu)秀骨干教師、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)優(yōu)秀教師。

書(shū)籍目錄

修訂版前言第1版序第1版前言第一章　人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的歷史背景及研究意義　第一節(jié)　人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的歷史背景　第二節(jié)　我國(guó)研究人力資源會(huì)計(jì)的必要性和推行的可能性　第三節(jié)　人力資源會(huì)計(jì)系統(tǒng)實(shí)例第二章　人力資源會(huì)計(jì)基本理論　第一節(jié)　人力資源的產(chǎn)生特性　第二節(jié)　人力資源會(huì)計(jì)目標(biāo)及對(duì)象　第三節(jié)　人力資源會(huì)計(jì)基本假設(shè)　第四節(jié)　人力資源會(huì)計(jì)的分類和職能第三章　人力資源成本會(huì)計(jì)　第一節(jié)　人力資源成本會(huì)計(jì)的概念和內(nèi)容　第二節(jié)　人力資源成本計(jì)量　第三節(jié)　人力資源成本會(huì)計(jì)核算　第四節(jié)　人力資源成本會(huì)計(jì)案例第四章　人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)　第一節(jié)　研究人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的意義　第二節(jié)　人力資源價(jià)值計(jì)量的一般理論　第三節(jié)　人力資源價(jià)值計(jì)量的貨幣性方法　第四節(jié)　人力資源價(jià)值計(jì)量的非貨幣性方法　第五節(jié)　人力資源價(jià)值的會(huì)計(jì)核算及報(bào)告方法　第六節(jié)　人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)應(yīng)用案例第五章　人力資源供給與需求預(yù)測(cè)　第一節(jié)　人力資源市場(chǎng)的形成和發(fā)展　第二節(jié)　人力資源的市場(chǎng)預(yù)測(cè)——供求分析　第三節(jié)　企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)第六章　人力資源投資收益及投資決策分析　第一節(jié)　社會(huì)人力資源投資收益特性　第二節(jié)　投資收益分析一般方法　　第三節(jié)　企業(yè)人力資源投資收益分析　第四節(jié)　企業(yè)人力資源投資收益分析應(yīng)用　第五節(jié)　企業(yè)人力資源投資收益分析的一般依據(jù)和程序第七章　人力資源的社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)　第一節(jié)　我國(guó)社會(huì)保障制度及其改革　第二節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)　第三節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)　第四節(jié)　養(yǎng)老保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算　第五節(jié)　失業(yè)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算　第六節(jié)　基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算附錄參考文獻(xiàn)

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