中國旅游教育年度報告2011

內(nèi)容概要

改革開放以來，伴隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展，我國的旅游教育已經(jīng)走過了30多年的歷程，經(jīng)歷了從無到有、從小到大、從弱到強、從單到全的過程。據(jù)統(tǒng)計，目前全國舉辦旅游教育的院校共有1700多所，在校學(xué)生95萬多人，旅游院校教師4萬多人，已經(jīng)形成了涵蓋博士、碩士、本科、?？?高職)、中專、職高等各個層面的完善的旅游教育體系。在旅游院校教育蓬勃發(fā)展的同時，旅游行業(yè)職業(yè)教育和培訓(xùn)工作也得到長足的發(fā)展，初步建立了國家、省市區(qū)、地市旅游部門和旅游企業(yè)的四級培訓(xùn)體系。旅游教育作為一門新興學(xué)科不斷成長壯大，為國家旅游業(yè)的發(fā)展提供了人才保證和智力支持，作出了應(yīng)有的貢獻。
2011年是“十二五”的開局之年。根據(jù)國家“十二五”規(guī)劃和《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見》，國家旅游局制定并實施《中國旅游業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要》和《中國旅游業(yè)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，緊緊圍繞把旅游業(yè)培育成為國民經(jīng)濟的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)和人民群眾更加滿意的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)兩大戰(zhàn)略目標(biāo)，以建設(shè)世界旅游強國為導(dǎo)向，全面推進旅游業(yè)又好又快的發(fā)展。作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要行業(yè)和擴大消費需求的重要領(lǐng)域，中國旅游業(yè)正站在新的歷史起點上，面臨著前所未有的戰(zhàn)略機遇期。
面對旅游業(yè)“十二五”發(fā)展的要求，我國旅游行業(yè)對人才需求的緊迫程度前所未有。確立人才優(yōu)先發(fā)展的地位，把旅游人才作為我國旅游業(yè)發(fā)展的第一資源已經(jīng)成為業(yè)界的共識。我國旅游業(yè)的發(fā)展和人才需求對旅游教育和人才培養(yǎng)提出了更高的要求，更是旅游教育發(fā)展難得的機遇。毋庸置疑，我國旅游教育的總體水平與飛速發(fā)展的旅游行業(yè)需求相比還有較大的差距，從人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量上還不能完全適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求?！笆濉逼陂g，將是我國旅游教育大發(fā)展的時期，也是從事旅游教育的人們大有作為的時期。我們要抓住歷史機遇，積極推進旅游教育和人才培養(yǎng)的改革與發(fā)展，為我國旅游業(yè)和旅游教育的發(fā)展作出更大的貢獻．

書籍目錄

中國旅游教育總報告
　回顧與展望：中國旅游教育發(fā)展30年
中國旅游教育2010年度分報告
　中國旅游教育一一研究生教育年度報告
　中國旅游高等院校本科生培養(yǎng)方式調(diào)研報告
　2010年中國旅游本科教育年度報告　
　中國高職旅游院校年度報告
　2009年全國旅游教育培訓(xùn)基本情況
中國旅游教育專題報告
　關(guān)于我國飯店管理專業(yè)教育的幾點思考
　我國旅游新業(yè)態(tài)人才問題研究
　對旅游人才政策幾個理論問題的探討
　2009年中國旅游教育者國際影響力調(diào)查
中國旅游理論研究專題報告
　2009年(國內(nèi))旅游營銷理論研究述評
　飯店業(yè)與飯店管理研究(2008--2010年)
　2010年中國旅游安全年度報告
典型學(xué)校案例
　國際化背景下高等旅游職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式探析
　 一一以打造中國旅游教育的“山旅模式”為例
　走校企合作之路 創(chuàng)旅游專業(yè)特色一一武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅溺
　 與航空服務(wù)學(xué)院專業(yè)建設(shè)的特色之路
旅游人才數(shù)據(jù)發(fā)布
分會年度報告

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：1.增強旅游人才政策的適用性制定旅游人才政策，應(yīng)充分考慮旅游行政管理人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才及新業(yè)態(tài)人才的各自特點和規(guī)律，堅持從實際出發(fā)，分類制定人才政策，進一步增強政策的針對性、操作性和實效性。旅游行政管理人才政策，應(yīng)以提升旅游行業(yè)管理和公共服務(wù)能力為核心，建設(shè)一支與旅游業(yè)快速發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)旅游行政管理人才隊伍，并形成一批成梯次的發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，并注重使用好各個層次、各個年齡段的干部。企業(yè)經(jīng)營管理人才政策，應(yīng)以培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、市場化、專業(yè)化、和國際化的旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，應(yīng)采取更加有力的政策措施，努力培育具有各地特色的高水平民營企業(yè)家隊伍。專業(yè)技術(shù)人才政策應(yīng)有重點地打造一支高素質(zhì)的旅游專業(yè)技術(shù)人才隊伍，提高專業(yè)化水平，并吸引、培養(yǎng)一批擁有核心技術(shù)的高科技人才和學(xué)科帶頭人。高技能人才政策應(yīng)以飯店、旅行社、景區(qū)等旅游企業(yè)技能服務(wù)人員為重點，形成一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。另外，應(yīng)制定有利于改善旅游人才成長環(huán)境的發(fā)展政策。第一，明確旅游行業(yè)職業(yè)分類，完善旅游職業(yè)資格制度；第二，完善、優(yōu)化旅游人才職稱體系，拓寬專業(yè)技術(shù)、技能人才的職業(yè)發(fā)展通道；第三，建立科學(xué)合理的旅游服務(wù)薪酬體系，并完善政府、企業(yè)等改善旅游人才待遇的旅游保障政策。2.強化旅游人才政策執(zhí)行力第一，增強旅游人才政策的統(tǒng)一性，使各人才政策成為有機體系。從經(jīng)濟社會發(fā)展全局和人才資源開發(fā)整體考慮人才工作，才能搞好人才資源的培養(yǎng)、配置、使用和管理工作。旅游人才政策的制定要加強部門之間的綜合協(xié)調(diào)，使不同部門的人才政策相互銜接一致。第二，完善剛性與柔性相結(jié)合的人才投入政策。人才資源開發(fā)的政府投入政策要剛性化，對設(shè)立的人才工作專項資金、科技三項經(jīng)費等應(yīng)列入財政預(yù)算，做到?？顚Ｓ?，并按不低于地方財政收入的增長比例逐年增加，為旅游人才隊伍建設(shè)提供資金保障。第三，完善人才工作責(zé)任機制。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的總體要求，把加強人才工作領(lǐng)導(dǎo)體系建設(shè)納入吸引、留住、用好旅游人才政策之中，進一步明確各級各有關(guān)部門、科室及其工作人員的職責(zé)、目標(biāo)和任務(wù)要求等，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制。第四，建立政策落實機制。應(yīng)建立嚴(yán)格的人才工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，做到分工明確，任務(wù)到人，強化督查，狠抓落實。全面實行各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政一把手政績考核的一項重要內(nèi)容，與經(jīng)濟工作同步考核，對成效突出的，給予表彰獎勵；對工作被動應(yīng)付，造成不良影響的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

編輯推薦

《中國旅游教育年度報告(2011)》由旅游教育出版社出版。

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