精編人力資源管理

內(nèi)容概要

　　人力資源管理是高等院校工商管理類本科生的一門核心課程。與同類教材比較，《高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)精編系列：精編人力資源管理（第2版）》的一個(gè)重要特點(diǎn)就是內(nèi)容精簡(jiǎn)，篇幅大大縮小，以實(shí)踐性為主，降低了理論難度，刪減了實(shí)踐中較少使用的內(nèi)容，保留了最基本的概念、模型、方法和體系?！陡叩仍盒＝?jīng)濟(jì)管理類專業(yè)精編系列：精編人力資源管理（第2版）》還附有大量典型案例和思考題，以幫助沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生了解人力資源管理的背景，為學(xué)生提供一個(gè)分析和討論問(wèn)題的對(duì)象?！　　陡叩仍盒＝?jīng)濟(jì)管理類專業(yè)精編系列：精編人力資源管理（第2版）》是作為經(jīng)濟(jì)管理類及其他相關(guān)專業(yè)本科生和?？粕慕滩膩?lái)編寫(xiě)的，也可作為企業(yè)培訓(xùn)教材和經(jīng)理人員的自學(xué)材料。

書(shū)籍目錄

第一章 概述第一節(jié) 歷史的發(fā)展一、人力資源管理產(chǎn)生的基礎(chǔ)二、人力資源管理的發(fā)展階段第二節(jié) 人事管理一、人事管理的含義二、人事管理的特征三、人事管理的方法四、人事管理的職能五、人事管理的內(nèi)容第三節(jié) 人力資源管理一、人力資源與人力資源管理二、人力資源管理的基本原理三、人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)四、人力資源管理的基本職能五、人力資源管理的基本內(nèi)容【本章小結(jié)】【中英文對(duì)照專業(yè)名詞及術(shù)語(yǔ)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例】雅芳的人力資源管理之道第二章 人力資源規(guī)劃第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述一、人力資源規(guī)劃的含義二、人力資源規(guī)劃的作用三、人力資源規(guī)劃的原則四、人力資源規(guī)劃的分類五、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定一、確定人力資源戰(zhàn)略一、人力資源預(yù)測(cè)三、制定人力資源規(guī)劃方案四、人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與評(píng)價(jià)第三節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)一、人力資源預(yù)測(cè)的含義一、人力資源需求預(yù)測(cè)三、人力資源供給預(yù)測(cè)第四節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)技術(shù)一、統(tǒng)計(jì)學(xué)方法一、德?tīng)柗品ㄈ⒛Ｐ皖A(yù)測(cè)法【本章小結(jié)】【中英文對(duì)照專業(yè)名詞及術(shù)語(yǔ)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例】某企業(yè)2005年度人力資源管理規(guī)劃第三章 工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)第一節(jié) 工作分析一、工作分析的含義與作用一、工作分析的程序三、工作分析所需信息的類型四、工作分析的方法第二節(jié) 職務(wù)設(shè)計(jì)一、職務(wù)設(shè)計(jì)概述一、職務(wù)設(shè)計(jì)需要考慮的因素三、工作特性模型四、職務(wù)設(shè)計(jì)的方法第三節(jié) 職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容一、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)要求三、職務(wù)說(shuō)明書(shū)范例【本章小結(jié)】【中英文對(duì)照專業(yè)名詞及術(shù)語(yǔ)】【復(fù)習(xí)思考題】【案例】修改職務(wù)說(shuō)明第四章 員工招聘第五章 員工培訓(xùn)第六章 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)第七章 績(jī)效考核與管理第八章 薪酬管理第九章 勞動(dòng)法律關(guān)系管理參考文獻(xiàn)

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