企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)研究

內(nèi)容概要

　　進(jìn)入以知識(shí)和信息為主導(dǎo)的2l世紀(jì)，企業(yè)面臨著前所未有的生存危機(jī)。正處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期的中國(guó)企業(yè)，伴隨著WTO的加入，更面臨著雙重壓力。國(guó)內(nèi)外學(xué)者和企業(yè)家們都在為尋找企業(yè)有效的生存和成長(zhǎng)之路而不懈地探索著。在此背景下提出企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)研究無疑帶著前瞻探索性和強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性?！　⊙芯康闹饕獌?nèi)容如下：　　首先引入并界定適應(yīng)性、企業(yè)適應(yīng)性和企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)三個(gè)基本概念，分析并論證了本研究的幾個(gè)基礎(chǔ)性命題：企業(yè)是具有人為意志的特殊生命體；企業(yè)環(huán)境是復(fù)雜、多變、充滿不確定性的生態(tài)系統(tǒng)；企業(yè)組織是復(fù)雜自適應(yīng)系統(tǒng)；企業(yè)為實(shí)現(xiàn)價(jià)值（生存價(jià)值、文化價(jià)值、社會(huì)價(jià)值）而存在；企業(yè)生命體具有適應(yīng)性成長(zhǎng)的可能性。其次，在綜合評(píng)析東方管理哲學(xué)、復(fù)雜性科學(xué)、自組織理論、環(huán)境適應(yīng)理論及企業(yè)成長(zhǎng)理論的基礎(chǔ)上，指出現(xiàn)今企業(yè)環(huán)境比以往任何時(shí)候都復(fù)雜、多變，聯(lián)系更廣泛，企業(yè)作為生命體必須更好地與環(huán)境協(xié)同進(jìn)化。本研究給出了企業(yè)文化的內(nèi)涵與功能，分析研究了失敗與成功企業(yè)的文化，提出企業(yè)的適應(yīng)性成長(zhǎng)文化是由組織的倫理文化、適應(yīng)性文化、速度文化、創(chuàng)新文化和學(xué)習(xí)文化等構(gòu)成的文化生態(tài)體系。接著構(gòu)建了企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)的理論范式和運(yùn)行機(jī)制，對(duì)企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)進(jìn)行了過程解釋，論述了企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)過程中生態(tài)位定位思想與市場(chǎng)選擇。本研究結(jié)合不同角度的相關(guān)學(xué)習(xí)理論，建構(gòu)了適應(yīng)性成長(zhǎng)的組織學(xué)習(xí)模型。指出企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)的運(yùn)作機(jī)制是企業(yè)組織適應(yīng)環(huán)境并實(shí)現(xiàn)與環(huán)境持續(xù)協(xié)同進(jìn)化的神經(jīng)系統(tǒng)，從機(jī)制分析入手，提出組織適應(yīng)性成長(zhǎng)的運(yùn)作機(jī)制是由感應(yīng)機(jī)制、靈活反應(yīng)機(jī)制、持續(xù)成長(zhǎng)機(jī)制構(gòu)建的一個(gè)柔性超循環(huán)系統(tǒng)。本研究認(rèn)真分析了我國(guó)過去數(shù)年中轟然倒下的一些典型企業(yè)共同的“失敗基因”，即普遍缺乏道德感和人文關(guān)懷意識(shí)，普遍缺乏對(duì)規(guī)律和秩序的尊重，普遍缺乏系統(tǒng)的職業(yè)精神。最后，本研究提出了范式條件下企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)的三個(gè)原則，即足夠開放原則，漸進(jìn)與突變相結(jié)合原則，質(zhì)和量互動(dòng)原則。并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)建了組織適應(yīng)性成長(zhǎng)范式——運(yùn)作機(jī)制模型。并對(duì)一個(gè)正在適應(yīng)性成長(zhǎng)的中國(guó)企業(yè)——華為公司進(jìn)行了個(gè)案研究。

作者簡(jiǎn)介

　　馮德雄：武漢理工大學(xué)管理學(xué)博士，武漢大學(xué)商學(xué)院博士后。長(zhǎng)期從事管理哲學(xué)與倫理、中外管理思想比較、企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略人力資源等方面的教學(xué)與研究。主持橫縱向科研項(xiàng)目10余項(xiàng)；發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇，其中ISTP檢索8篇；出版學(xué)術(shù)專著3部。

書籍目錄

第1章 緒論1.1 問題的提出1.2 研究目標(biāo)1.3 研究方法 第2章 企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)的基本問題2.1 適應(yīng)性、企業(yè)適應(yīng)性、企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)2.2 企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)的可能性2.3 企業(yè)組織是一個(gè)復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)2.4 企業(yè)的生物性與企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)第3章 企業(yè)為什么存在3.1 企業(yè)的起源與進(jìn)化3.2 企業(yè)理論的演進(jìn)3.3 企業(yè)的本質(zhì)3.4 企業(yè)存在的價(jià)值第4章 企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)相關(guān)理論考察4.1 東方管理哲學(xué)4.2 復(fù)雜性科學(xué)在組織理論中的應(yīng)用4.3 自組織理論評(píng)述4.4 環(huán)境適應(yīng)學(xué)派及評(píng)述4.5 企業(yè)成長(zhǎng)理論新思潮第5章 企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)文化5.1 企業(yè)文化及其功能 5.2 對(duì)企業(yè)文化的反差思考5.3 企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)文化的形成5.4 塑造適應(yīng)性成長(zhǎng)的公司文化第6章 企業(yè)（組織）的環(huán)境分析6.1 組織環(huán)境概述6.2 組織環(huán)境的理論及其演變6.3 環(huán)境的不確定性與組織的反應(yīng)第7章 企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)--過程解釋7.1 環(huán)境與適應(yīng)7.2 生態(tài)位思想與企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)7.3 企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)過程的市場(chǎng)選擇7.4 企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)的趨勢(shì)和特征第8章 企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)--運(yùn)作機(jī)制8.1 企業(yè)適應(yīng)性“機(jī)制”及其特點(diǎn)8.2 企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)機(jī)制的特點(diǎn)8.3 企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)的感應(yīng)機(jī)制8.4 靈活反應(yīng)機(jī)制8.5 持續(xù)成長(zhǎng)機(jī)制第9章 企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)中的組織學(xué)習(xí)9.1 企業(yè)最能適應(yīng)性成長(zhǎng)的方式在于學(xué)習(xí)9.2 個(gè)人學(xué)習(xí)與組織學(xué)習(xí)9.3 組織學(xué)習(xí)障礙研究 9.4 組織如何學(xué)習(xí)--組織學(xué)習(xí)模型研究9.5 企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)的組織學(xué)習(xí)模型第10章 對(duì)我國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)的思考10.1 處于轉(zhuǎn)型期的中國(guó)企業(yè)呼喚新的成長(zhǎng)模式10.2 我國(guó)企業(yè)“失敗基因”分析 10.3 中國(guó)企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)范式 10.4 一個(gè)正在適應(yīng)性成長(zhǎng)的中國(guó)企業(yè)--華為公司第11章 全文總結(jié)與研究展望11.1 全文內(nèi)容總結(jié)11.2 研究展望參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第2章　企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)的基本問題　　我們不可能克服不可預(yù)測(cè)性問題。因?yàn)樗磉_(dá)了生活在地球上的基本的、共同的情況?！　　鍫枴へ惪恕　∵@是知識(shí)的本性：變化快，今天的必然變成明天的荒謬?！　　说谩さ卖斂恕　?.1　適應(yīng)性、企業(yè)適應(yīng)性、企業(yè)適應(yīng)性成長(zhǎng)　　2.1.1 適應(yīng)性　　適應(yīng)（性）本是一個(gè)生物生態(tài)學(xué)術(shù)語。但某些術(shù)語本有的潛在價(jià)值會(huì)隨著學(xué)術(shù)的發(fā)展而得到延拓，適應(yīng)（性）也不例外。我們?cè)谕卣怪惺褂迷撁~之前，還是先回到其原始培養(yǎng)基中，厘清其本來形式和內(nèi)容?！　∫话阏J(rèn)為，適應(yīng)（adaptation）是生物在生存斗爭(zhēng)中適合環(huán)境條件而形成一定性狀的現(xiàn)象。適應(yīng)既可表現(xiàn)為一個(gè)過程，也可是一種結(jié)果。例如，有的植物在低溫條件下細(xì)胞內(nèi)的含糖量不斷增加，以適合于御寒的環(huán)境；生活在冰雪環(huán)境中的北極熊是白色的，不易被發(fā)現(xiàn)，有保護(hù)作用。從系統(tǒng)論的觀點(diǎn)看，生物體對(duì)環(huán)境的適應(yīng)過程，本身也在改變著環(huán)境。例如，綠色植物的光合作用是對(duì)環(huán)境的一種適應(yīng)，而光合作用所放出的氧氣又改變著大氣的成分?？梢?，生物的適應(yīng)過程，也是與周圍環(huán)境相互制約、相互影響的過程?！　‰S著進(jìn)化論的發(fā)展，人們對(duì)適應(yīng)的認(rèn)識(shí)也在不斷深化。例如，盧旺廷（R.C.Lewontin）從生態(tài)學(xué)角度去理解適應(yīng)現(xiàn)象，用生物利用環(huán)境條件的程度去定義適應(yīng)度，這就涉及生理學(xué)范疇。用生理學(xué)來理解適應(yīng)度現(xiàn)象，指的是感覺適應(yīng)，即動(dòng)物的感受器在持續(xù)刺激作用下所產(chǎn)生的感受性降低的程度，如“暗適應(yīng)”、“光適應(yīng)”等。　　在生態(tài)學(xué)中，適應(yīng)性是指生物體的形態(tài)、結(jié)構(gòu)、機(jī)能和生活習(xí)性等能與所居住的環(huán)境條件相協(xié)調(diào)的一種特性而言；它是生物普遍具有的一種屬性。任何一種生物體都具有能對(duì)它周圍變化的環(huán)境條件給以正確反應(yīng)的能力。這種“合理性”和“合于目的”的特性一向是生態(tài)科學(xué)特別關(guān)注的重要問題。　　……

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