人力資源會計

前言

　　知識經濟時代，人力資源日益成為組織的戰(zhàn)略資源，世界經濟的競爭從物質資源的競爭轉向人力資源的競爭，企業(yè)的管理由以“物”為中心轉向以“人”為中心。企業(yè)的人事管理由以前僅局限在職工的招聘、錄用、評定和計算工資級別、管理人事檔案等方面的工作發(fā)展為包括招聘、錄用、保持、發(fā)展、評價和調整六個職能組成的人力資源管理系統(tǒng)。在這個管理過程中，企業(yè)不僅需要核算取得和使用人力資源所發(fā)生的取得成本、開發(fā)成本、使用成本和替代成本，還要核算為提高企業(yè)的人力資源質量所發(fā)生的投資；不僅要核算人力資源的使用效益和人力資源投資的經濟效益，為了優(yōu)化配置企業(yè)所擁有的人力資源，使之能發(fā)揮更大的效用，企業(yè)還必須制定恰當的標準對人力資源進行評價，確認人力資源的價值；為了實現企業(yè)的發(fā)展目標，不僅要進行人力資源需求預測和投資預測，并對投資效果進行評價，將人力資源的發(fā)展計劃列入企業(yè)計劃之內，在作為人力資源栽體的勞動者應該擁有剩余索取權這一觀點日益為人們所接受的情況下，企業(yè)還必須考慮人力資源權益的確認和計量，考慮如何在物質資本投資者和人力資本投資者之間進行收益的分配。這一切都要求企業(yè)的管理部門必須掌握企業(yè)人力資源的成本、價值等各方面詳細的有關信息。正是適應這種形勢，人力資源會計應運而生，且越來越受到關注，成為一門前沿性、交叉性、邊緣性、多科性的會計學科?！　∪肆Y源會計產生于20世紀60～70年代，理論界對于人力資源會計及其在企業(yè)中的應用情況的研究已基本上達成一致并趨于成熟。在實踐中，越來越多的企業(yè)利用人力資源會計信息進行決策，加大了對自身人力資源的管理及開發(fā)，并取得了比較好的效果。自20世紀80年代我國著名會計學家潘序倫在上?！段膮R報》上發(fā)表人力資源會計方面的文章以來，人力資源會計的研究在我國得到了較快發(fā)展。但是，由于人力資源會計的特殊性，在人力資源會計的運用中還有人力資源的計量及其資本化、人力資源的折舊及其分期、人力資源的權益分派以及人力資源的報表列示等諸多難題尚未完全解決，所以在實際操作中存在很多困難，這就在很大程度上影響了人力資源會計的廣泛應用。本書作為一本專業(yè)教材，在致力于對人力資源會計的基本理論、一般性機理和核算的技術處理過程進行探討的同時，力所能及地解決這些難點問題。

內容概要

　　《21世紀高等學校會計學專業(yè)規(guī)劃教材：人力資源會計》按照內容分為基礎篇、核算篇和發(fā)展與應用篇?；A篇著眼于人力資源會計理論基礎和基本理論的介紹，分別包括人力資源會計理論探源、人力資源會計的基本理論、我國人力資源會計發(fā)展現狀；核算篇重點對人力資源會計的核算體系進行了介紹，分別包括人力資源成本會計、人力資源投資會計、人力資源價值會計、人力資源權益會計、人力資源會計報告；發(fā)展與應用篇重點選取人力資源密集的知識型企業(yè)和大學作為典型代表進行研究，同時對人力資源會計的未來發(fā)展趨勢與前景進行了展望，包括知識型企業(yè)人力資源會計、大學人力資源成本會計、人力資源會計的發(fā)展趨勢。

書籍目錄

基礎篇第一章 人力資源會計理論探源第一節(jié) 人力資源與人力資本第二節(jié) 人力資本理論第三節(jié) 人力資本對經濟增長的作用機理第四節(jié) 人力資源會計的產生本章小結中英文對照專業(yè)名詞思考與練習【案例】某公司總經理面臨員工加薪要求第二章 人力資源會計的基本理論第一節(jié) 人力資源會計的基本概念第二節(jié) 人力資源會計的主體、目的與對象第三節(jié) 人力資源會計假設和會計信息確認的標準第四節(jié) 人力資源會計的作用及其運用本章小結中英文對照專業(yè)名詞思考與練習【案例】人力資源會計的綜合報酬剩余價值法及其案例分析（研究性質）第三章 我國人力資源會計發(fā)展現狀第一節(jié) 我國推行人力資源會計的必要性與可行性第二節(jié) 我國人力資源會計發(fā)展概況本章小結中英文對照專業(yè)名詞思考與練習【案例】百事可樂公司總裁的“三字經”核算篇第四章 人力資源成本會計第一節(jié) 人力資源成本會計概述第二節(jié) 人力資源成本的構成第三節(jié) 人力資源成本會計的計量第四節(jié) 人力資源成本會計的核算本章小結中英文對照專業(yè)名詞思考與練習【案例l】華為的人力資源管理【案例2】應用寬帶薪酬提高員工績效第五章 人力資源投資會計第一節(jié) 人力資源投資會計概述第二節(jié) 人力資源教育投資的構成第三節(jié) 人力資源投資會計核算第四節(jié) 人力資源投資效益的核算本章小結中英文對照專業(yè)名詞思考與練習【案例】高等教育投資成本與收益的測度方法第六章 人力資源價值會計第一節(jié) 人力資源價值會計概述第二節(jié) 人力資源價值的計量第三節(jié) 人力資源價值會計的核算本章小結中英文對照專業(yè)名詞思考與練習【案例】航空公司飛行員的價值第七章 人力資源權益會計第一節(jié) 按生產要素分配與人力資源權益的確立第二節(jié) 人力資本參與企業(yè)收益分配的方式第三節(jié) 人力資源權益會計的核算第四節(jié) 人力資本激勵模式的選擇本章小結中英文對照專業(yè)名詞思考與練習【案例】國企產權效率提高的突破口——企業(yè)家人力資本產權激勵第八章 人力資源會計報告第一節(jié) 人力資源會計報告概述第二節(jié) 人力資源會計信息披露本章小結中英文對照專業(yè)名詞思考與練習【案例】關于非財務人力資源會計報告的信息披露發(fā)展與應用篇第九章 知識型企業(yè)人力資源會計第一節(jié) 知識型企業(yè)人力資源會計概述第二節(jié) 知識型企業(yè)人力資源會計的計量第三節(jié) 知識型企業(yè)人力資源會計的核算本章小結中英文對照專業(yè)名詞思考與練習【案例】人力資源會計在知識型企業(yè)管理中的應用第十章 大學人力資源成本會計第一節(jié) 大學人力資源成本會計概述第二節(jié) 大學師資人力資源成本第三節(jié) 大學人才培養(yǎng)成本本章小結中英文對照專業(yè)名詞思考與練習【案例1】大學師資人力資源成本的賬務處理【案例2】大學人才培養(yǎng)成本的賬務處理第十一章 人力資源會計的發(fā)展趨勢第一節(jié) 知識經濟對人力資源會計的挑戰(zhàn)第二節(jié) 人力資源會計模式的發(fā)展第三節(jié) 人力資源會計電算化的發(fā)展本章小結中英文對照專業(yè)名詞思考與練習【案例】我國人力資源會計的應用現狀和發(fā)展前景附錄 人力資源主要會計科目表參考文獻

章節(jié)摘錄

　　二、人力資本對經濟增長的機理　　國內大部分研究者都是介紹新經濟增長模型，或者是引用外國的一些實證資料來論證人力資本在經濟增長中的作用。但也有學者分析了人力資本對經濟增長的機理。　　1．從人力資本的要素和效率的生產功能來分析其對經濟增長的機理。人力資本是決定經濟增長的重要因素，關鍵在于它具有特殊的生產功能。從生產過程角度看，它具有要素和效率兩個方面的生產功能。前者是指人力資本是生產過程必不可少的先決條件或投入要素。后者是指人力資本是提高生產效率的關鍵因素，其途徑是：（1）人力資本投入的增加可以提高人力資本自身的生產效率；（2）人力資本投資增加可以提高其他生產要素的生產效率。作為生產要素的人力資本，一方面直接對經濟增長作出貢獻，同時它又通過促進科學和技術進步來促進經濟的增長?？茖W和技術進步依賴人力資本的提高，而技術進步是人力資本規(guī)模收益率不下降或者提高的根本原因。可見，經濟增長依賴于科學和技術的進步，同時也依賴于人力資本的增加?！　?．從人力資本的知識效應和外部效應來分析其在經濟增長中的作用機制。人力資本的知識效應包括知識進步的需求效應、收入效應及替代效應三個方面。知識進步的需求效應是指在經濟發(fā)展中有用的新知識要求新形式的物質資本，或者是要求新的勞動技能，甚至這兩者都十分需要。人力資本投資的知識收入效應是指受過教育、培訓，具有更多知識與能力的人會具有更高的生產力，因為他們具有更高的分辨力，能隨時隨地抓住投資獲利的機會。人力資本的知識替代效應首先表現在我們能夠通過知識的進步來增加資源，人力資本在各種要素間相比較，其補充和替代作用已經變得越來越重要了。正是知識的替代效應，可以克服經濟發(fā)展中自然資源、物質資本與“原生勞動”之不足，保持經濟的可持續(xù)發(fā)展。知識的替代效應還表現在人力資本可以產生遞增的收益，消除了物質資本等要素邊際收益遞減對經濟長期增長的不利影響。

編輯推薦

　　《21世紀高等學校會計學專業(yè)規(guī)劃教材：人力資源會計》適合于人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)、會計學專業(yè)或教育經濟學專業(yè)本科生和研究生作為教材使用。

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