組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

　　本書共分四篇。第一篇是概述部分，包括第一章和第二章，主要介紹了本課程的基本概念及研究方法，近年來的的社會(huì)變革對(duì)組織行為的影響和組織的應(yīng)對(duì)策略，第二篇是個(gè)體行為部分，包括第三，四，五，六章，主要介紹了個(gè)體行為的基本理論，激勵(lì)理論及其應(yīng)用，第三篇是群體行為部分，包括第七，八，九，十，十一，十二，十三章，主要介紹了群體行為的基本理論，群體決策，群體溝通的方法和途徑，領(lǐng)導(dǎo)理論及其最新發(fā)展，第四篇是組織行為部分，包括第十四，十五，十六章，主要介紹了組織設(shè)計(jì)的理論與方法，組織文化與組織創(chuàng)新，組織的變革與管理。每章后附有小結(jié)，中英文對(duì)照專業(yè)名詞，復(fù)習(xí)思考題和參考文獻(xiàn)，部分章節(jié)后還附有案例?！　”窘滩闹饕越?jīng)濟(jì)類本科和高職高專層次在校大學(xué)生為適用對(duì)象，也可作為企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)的教材，還可以作為管理人員和企業(yè)咨詢?nèi)藛T的參考用書。

書籍目錄

第一篇 概述 　第一章 組織行為學(xué)概論 　　第一節(jié) 組織行為學(xué)的基本概念 　　第二節(jié) 組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ) 　　第三節(jié) 組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展 　　第四節(jié) 人性假設(shè)研究與組織行為學(xué) 　　第五節(jié) 組織行為學(xué)的研究方法 　　本章小結(jié)　　中英文對(duì)照專業(yè)名詞　　復(fù)習(xí)思考題　　參考文獻(xiàn)　第二章 面向新世紀(jì)的組織和組織行為 　　第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化 　　第二節(jié) 技術(shù)進(jìn)步的挑戰(zhàn) 　　第三節(jié) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn) 　　第四節(jié) 面向21世紀(jì)的新型組織 　　本章小結(jié)　　中英文對(duì)照專業(yè)名詞　　復(fù)習(xí)思考題　　案例 寶潔公司　　參考文獻(xiàn)第二篇 個(gè)體行為　第三章 認(rèn)知差異與個(gè)體行為 　　第一節(jié) 認(rèn)知與行為 　　第二節(jié) 社會(huì)知覺與行為 　　第三節(jié) 歸因理論 　　本章小結(jié)　　中英文對(duì)照專業(yè)名詞　　復(fù)習(xí)思考題　　參考文獻(xiàn)　第四章 個(gè)性差異與工作滿意度 　　第一節(jié) 個(gè)性差異 　　第二節(jié) 個(gè)性差異與工作行為 　　第三節(jié) 價(jià)值觀與態(tài)度 　　第四節(jié) 工作滿意度與工作績效 　　本章小結(jié)　　中英文對(duì)照專業(yè)名詞　　復(fù)習(xí)思考題　　案例 質(zhì)量萬里行　　參考文獻(xiàn)　第五章 動(dòng)機(jī)與激勵(lì) 　　第一節(jié) 激勵(lì)原理 　　第二節(jié) 內(nèi)容性激勵(lì)理論 　　第三節(jié) 過程性激勵(lì)理論 　　第四節(jié) 綜合性激勵(lì)模型 　　第五節(jié) 個(gè)人行為的塑造 　　本章小結(jié)　　中英文對(duì)照專業(yè)名詞　　復(fù)習(xí)思考題　　案例 以人為本的管理思想　　參考文獻(xiàn)　第六章 激勵(lì)與制度設(shè)計(jì) 　　第一節(jié) 目標(biāo)管理 　　第二節(jié) 工作再設(shè)計(jì) 　　第三節(jié) 員工持股和經(jīng)理人股期及期權(quán) 　　第四節(jié) 負(fù)激勵(lì)制度 　　本章小結(jié)　　中英文對(duì)照專業(yè)名詞　　復(fù)習(xí)思考題　　案例1 H企業(yè)目標(biāo)管理考核激勵(lì)體系設(shè)計(jì)　　　案例2 河南邦杰（集團(tuán)）以崗位再造為基礎(chǔ)的人力資源管理　　參考文獻(xiàn)第三篇 群體行為 　第七章 群體概述 　第八章 群體決策 　第九章 群體溝通 　第十章 群體沖突 　第十一章 高效團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建 　第十二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 　第十三章 領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)代理論發(fā)展 第四篇 組織行為 　第十四章 組織與組織設(shè)計(jì) 　第十五章 組織文化 　第十六章 組織發(fā)展與變革

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