管理探求

內(nèi)容概要

　　20世紀(jì)80年代及以后，隨著國家改革開放政策的實施和深化，國內(nèi)掀起一股持續(xù)學(xué)習(xí)國外先進管理理論和管理經(jīng)驗的熱潮，我們正是在學(xué)習(xí)、借鑒國外先進管理理論和方法，并結(jié)合我國改革實踐的基礎(chǔ)上，建立大學(xué)管理專業(yè)的教學(xué)體系和開展管理科學(xué)研究的。20世紀(jì)80年代以來，我在從事教學(xué)工作的同時，根據(jù)管理科學(xué)發(fā)展趨勢和國內(nèi)管理實踐需要，結(jié)合自己的研究方向和承擔(dān)的科研項目，開展了管理科學(xué)與工程方面的研究。其中比較重要的研究項目是4項國家自然科學(xué)基金資助的管理科學(xué)項目：①大中型企業(yè)的活力與經(jīng)營機制研究（1989-1990年）；②企業(yè)生產(chǎn)組織的均衡理論、彈性理論及有關(guān)方法的研究（1991-1993年）；③企業(yè)科技行為理論及行為導(dǎo)向的研究（1997-1999年）；④企業(yè)管理集成的理論與方法研究（2001-2003年）。    本書是一部探求科學(xué)管理的管理理論文集，內(nèi)容涉及管理科學(xué)、四維結(jié)構(gòu)、管理創(chuàng)新、管理集成創(chuàng)新、生產(chǎn)管理、企業(yè)生產(chǎn)、現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)、市場經(jīng)濟、企業(yè)組織等，適合管理人員參考學(xué)習(xí)。

作者簡介

李必強，男，湖北省應(yīng)城市人，1932年生,國資深（著名）管理學(xué)教授管理科學(xué)與工程學(xué)科專業(yè)博士生導(dǎo)師。曾先后在哈爾濱工業(yè)大學(xué)、武漢工學(xué)院、武漢理工大學(xué)任教，培養(yǎng)了大批管理專業(yè)人才，包括指導(dǎo)博士、碩士研究生150余人。長期致力于高校教材建設(shè)工作，編著出版大學(xué)教材7種，主審大學(xué)教材3種，主編的3種教材分別于1988年、1992年、1995年獲國家教委頒發(fā)的全國高校優(yōu)秀教材獎。3次（1998，2001，2002）獲湖北省優(yōu)秀博士學(xué)位論文指導(dǎo)教師獎。
　　在科學(xué)研究方面，就工業(yè)生產(chǎn)組織、企業(yè)經(jīng)營機制、組織行為等研究方向開展了多項研究，先后主持4項國家自然科學(xué)基金項目（管理科學(xué)）的研究，主持和參加了18項省部級科研項目和多項企業(yè)委托項目的研究，有5個項目獲省部級科技進步獎和優(yōu)秀社會科學(xué)成果獎。在科學(xué)研究基礎(chǔ)上，出版專著8種，發(fā)表論文150余篇，代表著作為《現(xiàn)代企業(yè)科技行為導(dǎo)論》（2001）、《現(xiàn)代生產(chǎn)管理》（1997）、《企業(yè)生產(chǎn)組織的均衡性與彈性》（1994）、《汽車工業(yè)教育發(fā)展研究》（1993）、《現(xiàn)代生產(chǎn)管理的理論與方法》（1991）、《大中型企業(yè)的活力與經(jīng)營機制》（1992）。

書籍目錄

管理科學(xué)的四維結(jié)構(gòu)、分類和發(fā)展趨勢論管理創(chuàng)新和管理集成創(chuàng)新20世紀(jì)的企業(yè)管理創(chuàng)新論現(xiàn)代生產(chǎn)管理的特征企業(yè)生產(chǎn)組織的自律理論探討企業(yè)預(yù)警系統(tǒng)的設(shè)計論現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)及其組織管理的復(fù)雜性機會窗企業(yè)快速成長的復(fù)雜性分析市場經(jīng)濟中的信用、信用資源和信用機制人才的激勵一約束機制和競爭一合作機制我國政府在國家創(chuàng)新體系中的作用產(chǎn)業(yè)平臺組織體系及其運行模式研究現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)的發(fā)展趨勢現(xiàn)代企業(yè)組織制度中的委托一代理關(guān)系西方國家的委托一代理理論分析論現(xiàn)代企業(yè)的“內(nèi)部人控制”關(guān)于集成和管理集成的探討集成與系統(tǒng)的辯證關(guān)系集成論的基本問題現(xiàn)代制造系統(tǒng)與管理集成企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新集成管理與集成功能模塊供應(yīng)鏈管理集成集成化供應(yīng)鏈與供應(yīng)鏈管理企業(yè)產(chǎn)權(quán)集成論企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的彈性理論探討彈性生產(chǎn)組織分析企業(yè)計劃管理的彈性計劃、滾動計劃和分層計劃生產(chǎn)緩沖的評價與分析工業(yè)企業(yè)均衡生產(chǎn)的若干理論問題關(guān)于均衡生產(chǎn)的評價與考核問題企業(yè)均衡生產(chǎn)工作質(zhì)量保證體系豐田生產(chǎn)方式與MRP系統(tǒng)的比較研究消除生產(chǎn)過程浪費現(xiàn)象的管理方式——一個流生產(chǎn)方式論企業(yè)行為的特征、構(gòu)成和動因論企業(yè)行為合理化論企業(yè)的定向?qū)W習(xí)行為現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)科技行為的相關(guān)性企業(yè)科技行為的系統(tǒng)分析企業(yè)行為擬人化和企業(yè)科技行為的特征企業(yè)科技行為的優(yōu)化企業(yè)科技行為的激勵與反應(yīng)企業(yè)科技行為合理化的評價論企業(yè)活力及其構(gòu)成論企業(yè)活力的系統(tǒng)觀轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制的系統(tǒng)觀“兩權(quán)”分離與搞活企業(yè)兩種不同的深化改革搞活企業(yè)的思路論“兩權(quán)”分離的發(fā)展與深化從承包制到股份制關(guān)于企業(yè)內(nèi)部分配制度的幾個問題企業(yè)兼并的實質(zhì)、功能及可行性分析企業(yè)集團內(nèi)部資產(chǎn)分類方法與資產(chǎn)重組方式關(guān)于企業(yè)集團化的幾個問題論無形資產(chǎn)的特征市場經(jīng)濟條件下無形資產(chǎn)的特殊功能簡論管理現(xiàn)代化的概念、內(nèi)容和屬性世界范圍內(nèi)管理現(xiàn)代化的趨勢談企業(yè)生產(chǎn)管理改革的方向整體優(yōu)化——我國企業(yè)管理的新發(fā)展關(guān)于技術(shù)改造若干問題的認(rèn)識

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