中國跨國企業(yè)外派人員回任管理

內(nèi)容概要

本書對(duì)中國跨國公司外派人員的回任管理進(jìn)行理論分析與實(shí)證研究。在全球企業(yè)國際化和國際勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展新趨勢(shì)下，對(duì)外派回任管理理論進(jìn)行全面深入地闡述，并對(duì)外派人員的回任效用進(jìn)行系統(tǒng)分析。在此基礎(chǔ)上，以中國跨國企業(yè)外派回任人員為研究對(duì)象，構(gòu)建了外派人員回任意愿和離職傾向影響因素的理論框架，并對(duì)其進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，探求了中國背景下外派人員的回任特征，并為回任管理建立了相應(yīng)的管理機(jī)制與策略，同時(shí)輔以典型案例。本書的研究為中國跨國企業(yè)在全球視角下科學(xué)認(rèn)識(shí)與提升外派人員回任效用，完善回任管理，增強(qiáng)組織創(chuàng)新提供了決策依據(jù)和管理建議，對(duì)中國跨國公司深層次融入全球競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)國家創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)施，有著積極且重要的現(xiàn)實(shí)意義。本書由上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院副教授姜秀珍博士著。

作者簡(jiǎn)介

姜秀珍(1973-)，女，山東煙臺(tái)市人。上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院工商管理學(xué)院副院長，上海勞動(dòng)與社會(huì)保障學(xué)會(huì)專家委員，英國金斯頓大學(xué)亞洲管理研究中心訪問研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)榭鐕救肆Y源管理，己主持或參與國家級(jí)、省部級(jí)以及跨國公司課題多項(xiàng)，出版專著1部，主編或參編教材3部，在《實(shí)踐經(jīng)營與研究》(韓國)、《管理學(xué)報(bào)》、《上海交通大學(xué)學(xué)報(bào)》(自然科學(xué)版)等期刊發(fā)表30余篇學(xué)術(shù)論文，其中EI，ISTP收錄論文6篇。

書籍目錄

第1章  企業(yè)國際化與外派管理
  1.1  企業(yè)國際化與組織創(chuàng)新
  1.2  國際勞務(wù)市場(chǎng)新趨勢(shì)
  1.3  外派管理的新進(jìn)展
第2章  外派回任管理的相關(guān)理論支持
  2.1  企業(yè)國際化理論
  2.2  外派管理理論
  2.3  跨文化適應(yīng)理論
  2.4  職業(yè)生涯管理理論
第3章  外派人員的回任效用分析
  3.1  國際經(jīng)歷對(duì)外派回任人員的影響
  3.2  回任適應(yīng)
  3.3  外派人員領(lǐng)導(dǎo)力、回任適應(yīng)與組織創(chuàng)新
  3.4  外派人員創(chuàng)造力、回任適應(yīng)與組織創(chuàng)新
第4章  中國跨國企業(yè)外派人員回任現(xiàn)狀的實(shí)證分析
  4.1  回任現(xiàn)狀的理論分析
  4.2  外派人員回任意愿的實(shí)證研究
  4.3  外派回任人員離職傾向的實(shí)證研究
  4.4  實(shí)證研究的進(jìn)一步探討
第5章  外派人員回任管理機(jī)制與策略
  5.1  回任管理機(jī)制設(shè)計(jì)
  5.2  回任管理策略
第6章  典型案例
  6.1  典型案例一
  6.2  典型案例二
  6.3  典型案例三
參考文獻(xiàn)

編輯推薦

　　上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院副教授姜秀珍博士基于敏銳的觀察力和強(qiáng)烈的責(zé)任心，一直將跨國公司外派人員管理作為其理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合研究的重要領(lǐng)域?！吨袊鐕髽I(yè)外派人員回任管理》是她基于中國跨國企業(yè)外派人員的回任管理所進(jìn)行的有益探索和理論總結(jié)。在理論層面，她對(duì)跨國企業(yè)外派回任管理與回任效用進(jìn)行了系統(tǒng)分析；在實(shí)踐層面，以中國跨國企業(yè)外派回任人員為研究對(duì)象，構(gòu)建了外派人員回任意愿和離職傾向影響因素的理論框架，并通過詳實(shí)的數(shù)據(jù)利用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法和工具進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，揭示了中國跨國企業(yè)外派回任人員的現(xiàn)狀特征，提出了相應(yīng)的管理機(jī)制與政策建議，同時(shí)輔以典型案例加以描述。

圖書封面

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