勞動(dòng)與社會(huì)保障法案件精解

前言

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)與社會(huì)保障制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，我們國(guó)家已經(jīng)頒布了勞動(dòng)基本法律以及與社會(huì)保障相關(guān)的一系列法規(guī)和規(guī)章。相對(duì)于林林總總的勞動(dòng)與社會(huì)保障規(guī)范和與之密切相關(guān)的司法實(shí)踐，自然需要眾多的論著、教材、案例選集、報(bào)紙雜志等作相應(yīng)的解讀和闡述，以使得初創(chuàng)的勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度獲得法理上的有力支撐。漫步書市，我們欣喜地看到已有一批勞動(dòng)與社會(huì)保障法書籍上了書架，而且也各有特色地展現(xiàn)在讀者面前?，F(xiàn)在我們奉獻(xiàn)給讀者的這部《勞動(dòng)與社會(huì)保障法案件精解——以勞動(dòng)合同法為考察重心》論著會(huì)有什么與眾不同之處，使其可以在浩瀚的書海中占據(jù)一席之地呢？首先，與同類教材比較來看，一般教材均用演繹法的邏輯推理來講解原理，而本書卻用歸納法的歸納推理進(jìn)行案例教學(xué)，從個(gè)別到一般弄清法理，這在我國(guó)成文法體系下是極少的。時(shí)下另有一類案例匯集的書籍，雖然也收錄了許多案例，但是僅作了案例評(píng)析，并無(wú)邏輯論述，屬于勞動(dòng)法學(xué)的輔助性書籍，與本書又有不同。因此，本書作為案例教學(xué)書是非常有特色的。其次，從全書框架體系看，與教育部推薦的或者常用的教材比較，其他教材的內(nèi)容多、體系細(xì)、涉及面廣，而本書內(nèi)容則較為集中，基本框架體系明確，主要問題突出，理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，讀來生動(dòng)活潑。再次，本書對(duì)基本理論和主要規(guī)范都作了講解和闡述，且講究方法論，在重點(diǎn)問題上會(huì)給讀者留下較深的印象。相信學(xué)習(xí)法律的人深有體會(huì)，過了幾年甚至幾十年，常常是一條法律、一個(gè)原理淡忘了，但是一個(gè)典型的案例卻像一則故事一樣，情節(jié)、脈絡(luò)都會(huì)清晰地記得。正是這類案例故事，在記憶中把法與理串了起來。

內(nèi)容概要

　　本書是一部研究我國(guó)當(dāng)代勞動(dòng)與社會(huì)保障法原理與案例的著作。該書系我國(guó)當(dāng)代勞動(dòng)與社會(huì)保障法原理的最新科研成果，分析了形形色色的各類勞動(dòng)與社會(huì)保障糾紛案件，能給讀者帶來耳目一新的感覺。     本書對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、勞動(dòng)基準(zhǔn)報(bào)酬與福利待遇、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議等問題作了全面、細(xì)致、深入的探討和分析，論題廣泛，內(nèi)容翔實(shí)，富有濃郁的時(shí)代氣息，為缺乏相關(guān)知識(shí)而難以全面、快捷地維護(hù)自身合法權(quán)益的人們提供了專業(yè)幫助與指導(dǎo)。     本書既可供廣大勞動(dòng)者、用人單位參考，也可供法律工作者及法律專業(yè)學(xué)生參閱研究，還可作為教材進(jìn)行案例教學(xué)。

作者簡(jiǎn)介

劉金祥，華東理工大學(xué)法學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師，上海華理律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。兼任中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事、全國(guó)政策科學(xué)研究會(huì)理事、上海市勞動(dòng)和保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)會(huì)員、上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員，上海市教委重點(diǎn)課程“勞動(dòng)與社會(huì)保障法”負(fù)責(zé)人。2007年主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“公司治理視野下的勞資關(guān)系制衡機(jī)制及勞動(dòng)權(quán)保護(hù)法律問題研究”，2006年先后主持教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃項(xiàng)目“基于二元所有權(quán)架構(gòu)的企業(yè)勞資關(guān)系研究”以及上海市教育科學(xué)研究項(xiàng)目“上海法學(xué)教育的反思和重構(gòu)”等，2008年獲《第三屆中國(guó)勞動(dòng)論壇》優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)及上海市第九屆教育科學(xué)研究成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。近年來出版了《基于二元所有權(quán)架構(gòu)的企業(yè)勞資關(guān)系研究》、《勞動(dòng)法案件精解》、《案例教學(xué)：合同法》、《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)新編》、《大學(xué)法律基礎(chǔ)教程》等著作和教材十余部，公開發(fā)表論文四十多篇，其中在核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文十多篇。

書籍目錄

總論篇　第一章  勞動(dòng)法概述  　第一節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法  　第二節(jié)  中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀和勞動(dòng)立法狀況勞動(dòng)臺(tái)同篇　第二章  勞動(dòng)合同的訂立　  第一節(jié)  勞動(dòng)合同概述  　第二節(jié)  勞動(dòng)合同的訂立  　第三節(jié)  集體合同的訂立　第三章  勞動(dòng)合同的履行和變更  　第一節(jié)  勞動(dòng)合同的履行  　第二節(jié)  勞動(dòng)合同的變更　第四章  勞動(dòng)合同的解除和終止  　第一節(jié)  勞動(dòng)合同的解除  　第二節(jié)  勞動(dòng)合同的終止　第五章  違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任  　第一節(jié)  用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任  　第二節(jié)  勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)基準(zhǔn)篇　第六章  工時(shí)制度和工資制度 　 第一節(jié)  工時(shí)制度  　第二節(jié)  工資制度　第七章  勞動(dòng)保護(hù)制度  　第一節(jié)  勞動(dòng)保護(hù)制度概述  　第二節(jié)  勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容  　第三節(jié)  勞動(dòng)保護(hù)管理制度社會(huì)保障篇　第八章  社會(huì)保障制度  　第一節(jié)  社會(huì)保障制度概述  　第二節(jié)  社會(huì)保障法概述  　第三節(jié)  社會(huì)保障的基本內(nèi)容　第九章  社會(huì)保險(xiǎn)制度  　第一節(jié)  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)  　第二節(jié)  失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議篇　第十章  勞動(dòng)爭(zhēng)議的救濟(jì)途徑 　 第一節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議概述  　第二節(jié)  勞動(dòng)仲裁制度  　第三節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法救濟(jì)附錄一  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法附錄二  關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見附錄三  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法附錄四  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例附錄五  上海市勞動(dòng)合同條例附錄六  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法附錄七  勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則附錄八  中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法附錄九  中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例附錄十  職工帶薪年休假條例附錄十一  最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋附錄十二  最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）主要參考文

章節(jié)摘錄

【案侈1—1】某大型焊接廠安全科派人前往某百貨公司勞動(dòng)保護(hù)部購(gòu)買勞動(dòng)防護(hù)用品，看完樣品后，雙方簽訂了一份購(gòu)貨合同。百貨公司交貨后，焊接廠安全科對(duì)其中的工作服、面罩等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不符合國(guó)家有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，遂與百貨公司交涉，要求更換或退貨。但百貨公司堅(jiān)持認(rèn)為，提供的貨物與樣品并無(wú)多大差別，拒絕了焊接廠提出的要求。于是，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。評(píng)析：此案中，焊接廠與百貨公司簽訂的合同不是勞動(dòng)合同，雙方之間形成的關(guān)系也不是勞動(dòng)關(guān)系，而是一種典型的買賣合同關(guān)系。盡管該合同的買賣標(biāo)的為勞動(dòng)防護(hù)用品，看似與勞動(dòng)活動(dòng)有關(guān)，但是這兩個(gè)單位是兩個(gè)平等的民事主體，訂立的買賣合同中不可能涉及勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，并且這種買賣關(guān)系也不是雙方在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中形成的。所以，它們之間的這種關(guān)系和產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，而應(yīng)當(dāng)由我國(guó)的民事法律進(jìn)行調(diào)整。【案例1—2】某個(gè)體餐館因?yàn)閿U(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，需要對(duì)門面重新進(jìn)行裝修。經(jīng)人介紹，該餐館決定由某美術(shù)學(xué)院的教師張某承攬?jiān)擁?xiàng)業(yè)務(wù)，并與之簽訂了一份餐館門面裝修合同。合同中規(guī)定：張某為甲方，個(gè)體餐館為乙方，由乙方供料，由甲方負(fù)責(zé)按照雙方議定的施工圖紙進(jìn)行施工。此外，雙方還對(duì)交工日期和報(bào)酬等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成了協(xié)議。合同簽訂后，張某便按合同規(guī)定開始了工作。評(píng)析：張某與該個(gè)體餐館簽訂合同后，為餐館裝修門面。他的這種通過自己的合法勞動(dòng)獲得報(bào)酬的行為，符合我們平時(shí)對(duì)“勞動(dòng)”一詞的理解。但是，實(shí)際上，張某與個(gè)體餐館通過簽訂的承攬合同確定的相互關(guān)系卻不是勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第二百五十一條之規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同?！笨梢姡瑥埬撑c飯館簽訂的合同應(yīng)是承攬合同，應(yīng)由我國(guó)合同法調(diào)整，而不屬勞動(dòng)法調(diào)整范疇。

編輯推薦

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法案件精解:以勞動(dòng)合同法為考察重心(第2版)》是由華東理工大學(xué)出版社出版的。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞動(dòng)與社會(huì)保障法案件精解 PDF格式下載

---