企業(yè)戰(zhàn)略與HR規(guī)劃

內(nèi)容概要

在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，人力資源已成為企業(yè)乃至整個(gè)國(guó)家的第一資源。增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升我國(guó)人力資源管理的專業(yè)化水準(zhǔn)已經(jīng)箭在弦上。    本書從戰(zhàn)略管理理論出發(fā)，對(duì)人力資本增值理論、人力資源戰(zhàn)略及其企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、組織建設(shè)、人力資源信息管理、人力資源供求與預(yù)測(cè)、人力資源規(guī)劃部署等方面進(jìn)行了充分務(wù)實(shí)地論述，闡明了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的方向性規(guī)劃。本書采用精悍的案例分析、思考題、小結(jié)等結(jié)構(gòu)方式，充分演繹了人力資源管理的特色。    作為一部問(wèn)題解決明確、案例分析清晰、內(nèi)容新穎務(wù)實(shí)的教材，本書適用于人力資源管理和相關(guān)專業(yè)的本科生、人力資源自學(xué)考試學(xué)生，以及管理人員、企業(yè)培訓(xùn)人員等相關(guān)讀者。

作者簡(jiǎn)介

汪玉弟 現(xiàn)任上海師范大學(xué)法政學(xué)院人力資源第副主任，副教授。多年來(lái)從事市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源戰(zhàn)略、經(jīng)理人開(kāi)發(fā)、企業(yè)管理教學(xué)與培訓(xùn)工作，有著豐富的公務(wù)員培訓(xùn)與證券投資實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。主要研究成果有：《市場(chǎng)營(yíng)銷》、《現(xiàn)代人力資源管理》、《現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與e時(shí)代》、《人力資源戰(zhàn)略管理》等。

書籍目錄

第一章  人力資本　第一節(jié) 人力資本概述　第二節(jié) 人力資本外延與類型　第三節(jié) 人力資本投資與收益　第四節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)和人力資本市場(chǎng)　第五節(jié) 人力資本與人力資源開(kāi)發(fā)第二章  人力資源戰(zhàn)略　第一節(jié) 人力資源　第二節(jié) 人力資源管理　第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略　第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略形成的影響因素　第五節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施第三章  企業(yè)人力資源戰(zhàn)略　第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略分析方法　第二節(jié) 人力資源外部環(huán)境分析　第三節(jié) 人力資源內(nèi)部環(huán)境分析第四章  企業(yè)戰(zhàn)略管理　第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理　第二節(jié) 戰(zhàn)略管理的步驟和方法第五章  人力資源戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)　第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略整合　第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第六章  人力資源管理與組織設(shè)計(jì)　第一節(jié) 企業(yè)組織設(shè)計(jì)　第二節(jié) 企業(yè)組織類型與組織結(jié)構(gòu)的形式　第三節(jié) 組織發(fā)展、變革與整合第七章  人力資源規(guī)劃　第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的概念　第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的類別和內(nèi)容　第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的原則與目標(biāo)　第四節(jié) 制定人力資源規(guī)劃程序第八章  人力資源需求預(yù)測(cè)　第一節(jié) 人力資源需求的影響因素　第二節(jié) 人力資源需求的預(yù)測(cè)方法　第三節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟第九章  人力資源供給預(yù)測(cè)　第一節(jié) 人力資源供給的影響因素　第二節(jié) 人力資源供給的預(yù)測(cè)方法　第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)及平衡第十章  人力資源規(guī)劃體系與評(píng)估控制　第一節(jié) 人力資源規(guī)劃編制　第二節(jié) 人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃　第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的評(píng)估　第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的控制參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章　人力資本　　第一節(jié) 人力資本概述　　三、人力資本特征　　所謂人力資本特征就是指人力資本本質(zhì)規(guī)定下產(chǎn)生或具有的與物質(zhì)資本及其他非人力資本不同的特點(diǎn)。人力資本雖然具有資本共性，但是與物質(zhì)資本及其他形式的非人力資本相比，它仍然具有自己鮮明的特點(diǎn)。概括起來(lái)有以下幾個(gè)方面：　　1．人力資本具有生物性和生命性　　這是人力資本與其他任何形式資本的最重要的區(qū)別。人力資本的許多特點(diǎn)均是由此派生而來(lái)的。人力資本存在于有生命的生物有機(jī)體的人體之中，人生命的存在方式，就是人力資本的基本存在方式。人力資本與其生物載體——肉體不可分離。它不能獨(dú)立與人體之外，而其他資本，如物質(zhì)資本則完全可以獨(dú)立于任何人。人力資本的載體只有一種形態(tài)即生命有機(jī)體的個(gè)人，而物質(zhì)資本載體形態(tài)不僅多樣而且可以轉(zhuǎn)化?！　?．人力資本具有生命周期性和可再生性　　人力資本的載體是有生命周期的人，所以人力資本形成與使用就具有嚴(yán)格的時(shí)間性。雖然物質(zhì)資本的投資使用也有時(shí)間性，但是人力資本的時(shí)間性要求更為嚴(yán)格。因?yàn)槿说哪挲g及其生命狀態(tài)的變化都會(huì)對(duì)人力資本產(chǎn)生根本性的影響。這種影響主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一、人力資本投資周期相對(duì)較長(zhǎng)。二、個(gè)體投資的時(shí)間集中，時(shí)間的邊際成本和邊際收益較大。如人力資本教育投資主要在青少年，有道是“少壯不努力，老大徒傷悲”。三、個(gè)人所能擁有的人力資本相當(dāng)有限，這種有限性主要來(lái)自于一個(gè)人的體力、精力和生命長(zhǎng)短等自然條件的約束。四、在生命周期內(nèi)，個(gè)體的人力資本存量可以再生來(lái)補(bǔ)償其折舊，從而保持或提高它的資本功能，而實(shí)物資本只能通過(guò)更新替換來(lái)保持或提高?！　?．人力資本具有主體性和意志性　　既然人力資本的載體、存在方式是有生命的人，那么人的主觀意志對(duì)人力資本形成和使用就具有能動(dòng)性作用。人力資本的形成與效能的發(fā)揮受其承載者個(gè)人偏好的影響，受其所有者控制。人力資本的形成一般是在消費(fèi)領(lǐng)域和生產(chǎn)領(lǐng)域，家庭和各類教育機(jī)構(gòu)是人力資本的重要生產(chǎn)單位，在進(jìn)行這種投資決策時(shí)，會(huì)遇到重要的私人與公共選擇問(wèn)題。因?yàn)槿肆Y本的個(gè)人與社會(huì)的投資收益的形式和回報(bào)率有時(shí)會(huì)產(chǎn)生相當(dāng)大的偏差。就物質(zhì)資本所有者而言，其目標(biāo)既明確又單一，即追求最大化的利潤(rùn)。但是人力資本的所有者卻不同，他所追求的可能是物質(zhì)利益的最大化，也有可能是其他方面效用的最大化，甚至是純粹精神層面的東西，與物質(zhì)沒(méi)有多大的關(guān)系?！　　?/pre>




編輯推薦
　　《現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理系列教程：企業(yè)戰(zhàn)略與HR規(guī)劃》將介紹：自1954年當(dāng)代管理學(xué)家彼得·德魯克在《管理的實(shí)踐》中首次提出“人力資源”一詞以來(lái)，面對(duì)著不斷變化的全球化經(jīng)濟(jì)環(huán)境，人力資源管理越來(lái)越具有不可替代的戰(zhàn)略意義。《現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理系列教程：企業(yè)戰(zhàn)略與HR規(guī)劃》緊緊圍繞企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)，從企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源緊密結(jié)合的角度出發(fā)，在人力資本投資、確定人力資源戰(zhàn)略、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、制定人力資源規(guī)劃等方面論述了現(xiàn)代企業(yè)的人力資源活動(dòng)和面臨的問(wèn)題，并提供了一系列的方法與決策過(guò)程?！冬F(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理系列教程：企業(yè)戰(zhàn)略與HR規(guī)劃》通過(guò)解讀大量的案例及理論分析，闡述了現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的重大意義。《現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理系列教程：企業(yè)戰(zhàn)略與HR規(guī)劃》適用于企業(yè)管理人員、人力資源從業(yè)人員、人力資源管理專業(yè)學(xué)生（特別是自考生），以及相關(guān)領(lǐng)域的人員。





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