勞動法案件精解

內(nèi)容概要

《勞動法案件精解——案例教學(xué)與運用》一書，是繼作者撰寫的《案例教學(xué)——合同法》之后，又一部分研究我國當(dāng)代勞動法原理與案例的著作。該書系我國當(dāng)代勞動法原理的最新科研成果，全書分析了形形色色的各類勞動糾紛案件，讓人有耳目一新的感覺。    本書對勞動合同的訂立、履行、解除，事實勞動關(guān)系、勞動報酬與福利待遇、社會保險等問題作了全面、細致、深入的探討和分析，論題廣泛，內(nèi)容翔實，富有濃郁的時代氣息，為缺乏相關(guān)知識而難以全面、快捷維護合法權(quán)益的人們提供了專業(yè)論述與指導(dǎo)。    本書既可供廣大勞動者、用人單位參考，也可供法律工作者及法律專業(yè)師生參閱研究，又可作為教材進行案例教學(xué)。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論　第一節(jié) 勞動關(guān)系與勞動法　第二節(jié) 中國的勞動關(guān)系現(xiàn)狀和勞動立法狀況　第三節(jié) 方法論：案例教學(xué)第二章 勞動合同與集體合同　第一節(jié) 勞動合同概述　第二節(jié) 勞動合同的訂立　第三節(jié) 勞動合同的履行　第四節(jié) 勞動合同的解除和終止　第五節(jié) 集體合同第三章 工時制度和工資制度　第一節(jié) 工時制度　第二節(jié) 工資制度第四章 勞動保護法律制度　第一節(jié) 勞動保護法律制度概述　第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生工作的方針和制度　第三節(jié) 女職工特殊保護　第四節(jié) 未成年工特殊保護　第五節(jié) 勞動保護管理制度第五章 社會保險制度　第一節(jié) 社會保險制度概述　第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險　第三節(jié) 基本醫(yī)療保險　第四節(jié) 失業(yè)保險　第五節(jié) 生育保險　第六節(jié) 工傷保險第六章 違反勞動合同的法律責(zé)任　第一節(jié) 用人單位違反勞動合同的責(zé)任　第二節(jié) 勞動者違反勞動合同的責(zé)任第七章 勞動爭議的救濟途徑　第一節(jié) 勞動爭議的形成　第二節(jié) 勞動仲裁制度　第三節(jié) 勞動爭議的司法救濟附錄一 中華人民共和國勞動法附錄二 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見附錄三 上海市勞動合同條例附錄四 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例附錄五 工傷保險條例附錄六 最低工資規(guī)定附錄七 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋主要參考文獻

章節(jié)摘錄

　　2.勞動法的調(diào)整對象　　從上述對勞動法定義的分析，勞動法的調(diào)整對象，包括兩個方面的關(guān)系：其一，勞動關(guān)系，這是勞動法調(diào)整的最重要、最基本的關(guān)系；其二，與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些關(guān)系。現(xiàn)在對這兩種關(guān)系分別做一些分析。　?。?）勞動關(guān)系　　所謂勞動關(guān)系，即人們在從事勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動是人們改變勞動對象使之適合自己需要的有目的的活動，它是人類社會能夠生存發(fā)展的基礎(chǔ)。在勞動過程中，人們不僅與自然界發(fā)生一定的關(guān)系，而且還要處在一定的社會關(guān)系之中。馬克思在《雇傭勞動與資本》中指出，人們在生產(chǎn)中不僅僅同自然界發(fā)生關(guān)系。他們?nèi)绻灰砸欢ǚ绞浇Y(jié)合起來共同活動和互相交換其活動，便不能進行生產(chǎn)。為了進行生產(chǎn)，人們便發(fā)生一定的聯(lián)系和關(guān)系；只有在這些聯(lián)系和社會關(guān)系的范圍內(nèi)，才會有他們對自然界的關(guān)系，才會有生產(chǎn)。　　在我國，勞動關(guān)系具體表現(xiàn)為勞動者與用人單位，諸如企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織等之間發(fā)生的關(guān)系?！　趧臃ㄕ{(diào)整的對象主要是勞動關(guān)系。但是，在社會關(guān)系中許多關(guān)系都與勞動有關(guān)，而勞動法并不調(diào)整所有一切與勞動有關(guān)的社會關(guān)系，而只調(diào)整其中一部分關(guān)系，即在實現(xiàn)勞動過程中勞動者與用人單位之間所發(fā)生的關(guān)系.　　作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，具體來說有以下特征：　　①這種勞動關(guān)系與勞動有直接聯(lián)系，勞動是這種關(guān)系的內(nèi)容?！　、趧趧雨P(guān)系的當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位?！　、蹌趧雨P(guān)系的一方——勞動者，要參加到另一方有關(guān)單位中，成為這一單位的成員，執(zhí)行一定種類的工作，并且遵守有關(guān)單位的各項規(guī)章制度?！　、苓@種關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，其當(dāng)事人雙方在勞動過程中的權(quán)利、義務(wù)以及勞動條件均應(yīng)依法處理。　?、菁词故菄覚C關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其工作人員建立了勞動關(guān)系，但是國家法律、法規(guī)對調(diào)整其關(guān)系另有特殊規(guī)定的，則不屬于勞動法調(diào)整的范疇?！　。?）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的某些關(guān)系　　勞動法除了調(diào)整勞動關(guān)系以外，還承擔(dān)著調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他某些關(guān)系。這些關(guān)系本身并不是勞動關(guān)系，但是與勞動關(guān)系有著密切聯(lián)系，有的是發(fā)生勞動關(guān)系的必要前提，有的是勞動關(guān)系的直接后果，有的是隨著勞動關(guān)系而附帶產(chǎn)生的關(guān)系。因為這些關(guān)系具有與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的特點，所以在我國的法律體系中把它們列入勞動法調(diào)整的范疇。　　……

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