基于績效特征的考評方法權(quán)變選擇

出版時間:2009-12  出版社:田家華 中國地質(zhì)大學(xué)出版社 (2009-12出版)  作者:田家華  頁數(shù):240  

內(nèi)容概要

  《基于績效特征的考評方法權(quán)變選擇:對知識員工的研究》在“知識員工考評的關(guān)鍵是抓住其績效特征和本質(zhì)”這一基本觀點以及權(quán)變管理理論的啟發(fā)下,重點對知識員工績效特征的測量和識別、績效特征與考評方法的匹配規(guī)律進行了理論和實證研究?!  痘诳冃卣鞯目荚u方法權(quán)變選擇:對知識員工的研究》共分為6章,第1章是研究概述,主要交代了研究的背景、目的、對象、框架和運用的研究方法。第2章是關(guān)于知識員工績效特征的文獻述評,主要對知識員工的定義、涵蓋對象與分類,績效的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu),知識員工的績效特征三大領(lǐng)域的相關(guān)文獻進行了較為系統(tǒng)的梳理和總結(jié)。第3章是績效特征的實證研究,在介紹了該部分實證研究的構(gòu)思之后,通過理論建構(gòu)和對訪談資料的內(nèi)容分析,確定了反映績效特征的績效屬性變量,在此基礎(chǔ)上,利用主成分因素分析法和驗證性因素分析法對問卷進行了分析,開發(fā)了測量績效特征的量表,給出了績效特征的現(xiàn)實判定標準,并對調(diào)查所涉及到的主要類別知識員工的績效特征作了描述性分析。第4章是基于績效特征的考評方法權(quán)變選擇模型構(gòu)建。在第5章討論了權(quán)變模型檢驗的標準,利用實際調(diào)查數(shù)據(jù)對第4章中的系列研究假設(shè)作了較為細致的檢驗與討論。第6章總結(jié)了《基于績效特征的考評方法權(quán)變選擇:對知識員工的研究》的主要研究結(jié)論,并且指出了本研究的不足和未來的研究方向。

書籍目錄

1  緒論1.1  研究背景1.2  研究目的與意義1.2.1  研究目的1.2.2  研究的意義1.3  研究對象1.4  基本概念的說明1.4.1  績效特征1.4.2  績效考核方法1.5  研究框架、技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排1.5.1  本書的研究框架1.5.2  本書的結(jié)構(gòu)安排和技術(shù)路線1.6  主要創(chuàng)新點2  關(guān)于績效特征的文獻述評2.1  知識員工的定義、涵蓋的對象與分類2.1.1  知識員工的定義2.1.2  知識員工的涵蓋對象2.1.3  知識員工的分類2.2  績效的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)2.2.1  績效的內(nèi)涵2.2.2  績效的結(jié)構(gòu)2.3  知識員工的績效特征2.3.1  對關(guān)系績效評價的認識2.3.2  知識員工績效行為特征2.3.3  知識員工績效結(jié)果的特征2.3.4  知識員工績效特征的總結(jié)2.4  績效特征的標識:績效屬性變量的測量值2.5  本章小結(jié)3  績效特征實證研究3.1  績效特征實證研究的總體構(gòu)思3.2  績效屬性變量的確定3.2.1  績效屬性要素的理論建構(gòu)3.2.2  訪談資料的內(nèi)容分析3.2.3  績效屬性變量的確定及需要進一步研究的問題3.3  績效特征量表的開發(fā)3.3.1  績效特征量表初始項目的形成3.3.2  績效特征量表項目的篩選3.3.3  績效特征正式量表的確定3.4  績效特征量表的檢驗3.4.1  效度檢驗3.4.2  信度檢驗3.5  績效特征的現(xiàn)實判定3.5.1  績效特征辨識的思路3.5.2  績效特征辨識的操作3.5.3  績效特征辨識示例3.6  主要類別知識員工績效特征的描述性統(tǒng)計3.7  本章小結(jié)4  基于績效特征的考評方法權(quán)變選擇模型構(gòu)建4.1  績效考評方法概述4.1.1  考評內(nèi)容視角的考評方法分類4.1.2  其他角度的績效考評方法分類4.2  權(quán)變管理理論的核心思想及其啟示4.3  權(quán)變選擇模型構(gòu)建4.3.1  績效行為可評價性和績效結(jié)果具體性不同特征下的考評方法選擇假設(shè)4.3.2  績效結(jié)果不同專業(yè)性特征下的考評方法選擇假設(shè)4.3.3  績效結(jié)果不同團隊性特征下的考評方法選擇假設(shè)4.3.4  績效取得不同周期性特征下的考評方法選擇假設(shè)4.3.5  多個績效特征不同組合下的考評方法權(quán)變選擇綜合模型4.4  本章小結(jié)5  權(quán)變選擇模型的檢驗5.1  權(quán)變選擇模型的檢驗標準5.1.1  績效評價系統(tǒng)有效的技術(shù)標準5.1.2  績效評價系統(tǒng)有效的社會標準5.1.3  權(quán)變選擇模型的檢驗指標5.2  模型檢驗方法的說明5.3  數(shù)據(jù)采集過程及其測量工具5.3.1  數(shù)據(jù)采集過程5.3.2  測量工具5.4  描述性統(tǒng)計5.4.1  知識員工對現(xiàn)行考評方法的接受情況5.4.2  不同崗位的知識員工期望的考評方法5.5  權(quán)變選擇模型的實證檢驗5.5.1  績效行為可評價性一績效結(jié)果具體性不同特征下的考評方法效果比較5.5.2  績效結(jié)果不同專業(yè)性特征下的考評方法效果比較5.5.3  績效結(jié)果不同團隊性特征下的考評方法效果比較5.5.4  績效結(jié)果不同周期性特征下的考評方法效果比較5.5.5  多個績效特征不同組合下的考評方法權(quán)變選擇綜合模型檢驗5.6  權(quán)變選擇模型的討論5.7  本章小結(jié)6  研究結(jié)論與展望6.1  研究結(jié)論6.2  研究中的不足6.3  未來研究方向參考文獻附錄附錄1  訪談樣本分布情況附錄2  訪談案例中41個獨立分析單元附錄3  績效特征調(diào)查問卷(預(yù)試)附錄4  績效特征及考評方法調(diào)查問卷附錄5  附表

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