香港高官問責制研究

內(nèi)容概要

　　《香港高官問責制研究》研究以“一國兩制”為原則，以政府責任理論為指導，以經(jīng)濟學分析和實證分析為主要的研究方法，以香港高官問責制度的演變與發(fā)展過程及其適用效果為線索，對香港高官問責制度施行所面臨的問題以及未來發(fā)展趨勢進行了深入的研究，先從制度建立的背景作說明，探討問責制度的基本概念與原則，再分析問責制度的內(nèi)容與特質(zhì)。本書還闡述了問責制度與行政效率的互動關(guān)系，研究分析了香港特別行政區(qū)目前問責制度實施的成效、存在的問題及其影響因素?！　　断愀鄹吖賳栘熤蒲芯俊肪湍壳皩嵤﹩栘熤贫却嬖诘膯栴}及其原因進行了分析，并提出了解決問題的對策方案，包括使各問責制局長們執(zhí)行審計職務時具有完整依據(jù)、確定評審準則、完善監(jiān)察機制和管理制度，以提升這些被問責高級行政官員的敬業(yè)水平和施政績效。最后，對香港問責制度未來發(fā)展的趨勢進行了展望。在香港問責制度得以完善的制度條件下，可以預見香港特別行政區(qū)的行政運行機制將更加協(xié)調(diào)和順暢，并發(fā)揮更大的社會作用，更快捷地響應社會訴求。

書籍目錄

第一章 追本溯源篇：導論一、研究背景與意義（一）研究背景（二）研究意義二、相關(guān)研究文獻綜述（一）“問責”思想的發(fā)展演進（二）國外相關(guān)研究及其分析（三）國內(nèi)研究與實踐及其評價三、核心概念界定（一）問責制（二）香港高官問責制（三）一國兩制（四）責任政府四、問責制的理論闡釋（一）行政倫理的視野（二）以人民主權(quán)理論作為分析視角（三）以新公共管理理論為分析視角（四）以新制度經(jīng)濟學為分析視角（五）以交易成本理論為分析視角五、研究方法與分析框架（一）研究方法（二）分析框架（三）創(chuàng)新與不足第二章 軌跡尋繹篇：香港高官問責制的產(chǎn)生一、問責文化在香港的孕育（一）殖民時期的公務員管理與問責（二）1997—2002年：問責文化持續(xù)發(fā)展期（三）2002—2006年：高官問責制期（四）高官問責制發(fā)展期二、高官問責制產(chǎn)生與發(fā)展的社會背景條件分析（一）主要官員問責制產(chǎn)生的背景（二）主要官員問責在解決行政架構(gòu)問題中的作用三、高官問責制的形成過程小結(jié)第三章 體系結(jié)構(gòu)篇：香港高官問責制的原則、內(nèi)容與特點分析一、香港高官問責制的原則（一）香港高官問責制符合《基本法》的規(guī)定（二）“一國兩制”原則（三）合憲性原則二、香港高官問責制的具體內(nèi)容（一）問責制下政府構(gòu)架及其調(diào)整（二）問責主體（三）問責官員的聘用三、香港高官問責制的運作機制和特點分析（一）香港高官問責制的運行機制（二）香港高官問責制的特點（三）香港高官問責與英、法、美等國公務員責任追究制的差異小結(jié)第四章 規(guī)范解讀篇：香港高官問責制的實施及其效果評價一、香港高官問責制實施后的行政及社會現(xiàn)狀二、香港高官問責制實施的效果分析（一）評價標準（二）高官問責制及其實施的效果三、香港高官問責制運行過程中存在的問題及原因透視（一）對抗精神的彌漫（二）問責機制中權(quán)力和責任范疇的安排不盡合理（三）協(xié)調(diào)機制不完善，權(quán)力運行程序欠缺規(guī)范與透明小結(jié)第五章 策略設(shè)計篇：促進香港高官問責制完善的途徑一、完善香港高官問責制的社會需求與條件分析（一）完善香港特別行政區(qū)高官問責制的社會需求（二）完善香港特別行政區(qū)高官問責制的社會條件二、英、美等西方國家公務員責任追究的經(jīng)驗啟示（一）人事管理制度的優(yōu)化（二）建立行政法人化政策執(zhí)行機制，準確界定職能（三）循序漸進實施改革，健全推動革新的體制與組織（四）改變行政權(quán)力約束模式，推行政府績效評估三、完善香港高官問責制的對策建議（一）善用原有公務員體制的完整性（二）進一步深化行政改革（三）培育責任元素，建立政府責任體系（四）完善高官問責機制小結(jié)參考文獻

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    香港高官問責制研究 PDF格式下載

---