中國各地區(qū)人才活力評價

內(nèi)容概要

　　本書將研究的視角從對“人力資本”積累的關(guān)注轉(zhuǎn)向了對“人才活力”激發(fā)的關(guān)注。本書的人才活力程度是可以通過一系列指標(biāo)來進(jìn)行度量的，我們構(gòu)建的人才活力程度評價體系由5個一級指標(biāo)和25個二級指標(biāo)構(gòu)成。為使不同量綱的指標(biāo)能夠相加，本書運用目標(biāo)值與監(jiān)測值之間的比重將各指標(biāo)進(jìn)行無量綱化處理，運用層次分析法確定權(quán)重，建立了計算人才活力綜合指數(shù)的模型。本書的研究表明，1997年以來，全國及各地區(qū)的人才發(fā)展力、人才流動力、人才風(fēng)險承擔(dān)力、人才創(chuàng)新力都有一定的甚至很大的進(jìn)步，但各地區(qū)的活力狀況很不均衡，發(fā)展和進(jìn)步也很不均衡。讀者可把該書作為認(rèn)真的學(xué)術(shù)探討來閱讀和質(zhì)疑，分析其從概念提出、體系構(gòu)建、數(shù)據(jù)分析到小結(jié)及建議的完整的研究范式和研究過程是否經(jīng)得起推敲。同時，讀者或許也可以把本書作為一種方法論來閱讀，即使你可能不完全贊同指標(biāo)體系的構(gòu)成和權(quán)重的分布，但你都可以關(guān)注和研究其測量人才活力的方法和思路的可行性。

作者簡介

黃鐘儀，女，1970年5月生，四川安岳人，重慶工商大學(xué)人力資源管理教授，應(yīng)用技術(shù)學(xué)院副院長，重慶工商大學(xué)企業(yè)管理研究中心人力資源與組織發(fā)展研究所所長，應(yīng)用技術(shù)學(xué)院高等職業(yè)教育研究所所長，重慶市團市委特聘十大青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，重慶市十一佳雇主評選專家團首席專家，黨政干部考評顧問。長期致力于支持國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略的研究，致力于支持企業(yè)管理現(xiàn)代化建設(shè)的職業(yè)人隊伍建設(shè)及組織高績效行為的研究，主持國家級課題1項，主持主研省部級課題10多項，獲得重慶市發(fā)展研究獎1項，出版專著2部，在核心刊物公開發(fā)表論文30多篇。

書籍目錄

第1章 為什么提出“真A才活力
1.1 “人才活力”而不是人才能解釋地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展差距
1.2 有關(guān)“人才”的計量研究綜述
1.3 現(xiàn)有概念的不足及問題的提出
1.4 從人的“存量資本”到“活力激發(fā)”的轉(zhuǎn)變
第2章 人才活力理論體系構(gòu)建
2.1 人才活力內(nèi)涵
2.2 人才活力綜合評價指標(biāo)體系的建立
2.3 人才活力綜合評價模型構(gòu)建
2.4 關(guān)于研究地域和時間跨度的說明
第3章 中國各地區(qū)人才供應(yīng)潛力評價
3.1 相關(guān)研究與主要觀點綜述
3.2 數(shù)量分析
3.3 小結(jié)及建議
第4章 中國各地區(qū)人才發(fā)展力評價
4.1 相關(guān)研究與主要觀點綜述
4.2 數(shù)量分析
4.3 綜合指數(shù)計算
4.4 人才發(fā)展力基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的時間預(yù)測
4.5 小結(jié)及建議
第5章 中國各地區(qū)人才流動力評價
5.1 相關(guān)研究與主要觀點綜述
5.2 數(shù)量分析
5.3 綜合指數(shù)分析
5.4 基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的時間預(yù)測
5.5 小結(jié)及建議
第6章 中國各地區(qū)人才風(fēng)險擔(dān)當(dāng)力評價
6.1 相關(guān)研究與主要觀點概述
6.2 數(shù)量分析
6.3 綜合指數(shù)分析
6.4 基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的時間預(yù)測
6.5 小結(jié)及建議
第7章 中國各地區(qū)人才創(chuàng)新力評價
7.1 相關(guān)研究的主要觀點綜述
7.2 數(shù)量分析
7.3 綜合指數(shù)分析
7.4 基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的時間預(yù)測
7.5 小結(jié)及建議
第8章 中國各地區(qū)人才活力綜合評價與實證研究
8.1 中國各地區(qū)人才活力綜合評價
8.2 全國及各地區(qū)人才發(fā)展力、流動力、創(chuàng)新力、風(fēng)險擔(dān)當(dāng)力比較研究
8.3 人才活力與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系的相關(guān)性研究
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

　　“人才”概念其實是先于“人力資源”的一個中國本土概念，人才學(xué)研究也是一個相對中國特色的學(xué)問。我國主要有兩本專門反映人才學(xué)動態(tài)的期刊。一本是由國家人事部、人事與人才科學(xué)研究所主辦的人才期刊《中國人才》（月刊），從該刊的主要內(nèi)容和辦刊宗旨——宣傳黨和國家人才政策，研究人才開發(fā)理論與方法，報道人才熱門話題，揭示人才成功奧秘，為人才成長，促使人成其才服務(wù)；為單位科學(xué)用人，促使人盡其才服務(wù)；國家實施人才戰(zhàn)略，促使人才輩出服務(wù)——來看，這是偏重于指導(dǎo)人才工作實踐的刊物，而不是理論刊物。另一本是由上海市人事局主管、上海人才研究會主辦的《人才開發(fā)》（月刊），這是一本理論與實際相結(jié)合的刊物，主要傳播人才信息，普及、推動人才學(xué)知識與研究，促進(jìn)人才管理制度改革和人才環(huán)境的改善，開發(fā)和弘揚人才，為構(gòu)建人才資源的高地，建設(shè)有中國特色社會主義作貢獻(xiàn)。該雜志面向各級領(lǐng)導(dǎo)、組織、人事、教育工作干部、人才學(xué)愛好者，大中專以上知識青年和專業(yè)技術(shù)人員，是一本宣傳育才、成才、識才、用才理論知識的綜合性期刊。　　盡管人才學(xué)研究已有20多年了，但是理論界對人才的定義仍未能取得一致的意見。在大多數(shù)時候，“人才”是人們口頭使用的俗語，而不是一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)概念。通常人們說某個人“是個人才”或者我們需要“引進(jìn)人才”往往是指具有一定專業(yè)知識、技能或者解決問題的能力比一般人優(yōu)秀的“人”。將人才和其他詞結(jié)合起來，還可以構(gòu)成“人才市場”“人才網(wǎng)絡(luò)”“人才交流”“人才中介”等術(shù)語。對于什么是人才，辭海上的解釋是：“指才能杰出或具有某種特殊才能的人”。按照2004年全國人才工作會議的定義，人才是指任何有知識、有能力；能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動；在政治、精神、物質(zhì)三個文明建設(shè)中作出貢獻(xiàn)的適業(yè)人員。而我國人才學(xué)研究者對人才的定義有多種，則各有側(cè)重，各有千秋。 　　……

編輯推薦

　　《中國各地區(qū)人才活力評價：理論、數(shù)據(jù)及實證》將研究的視角從對“人力資本”積累的關(guān)注轉(zhuǎn)向了對“人才活力”激發(fā)的關(guān)注。本書運用目標(biāo)值與監(jiān)測值之間的比重將各指標(biāo)進(jìn)行無量綱化處理，運用層次分析法確定權(quán)重，建立了計算人才活力綜合指數(shù)的模型。

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