勞動與社會保障法學

內(nèi)容概要

　　《勞動與社會保障法學(第2版)》講述了：高等院校法學專業(yè)系列教材自2002年出版以來，受到全國法學專業(yè)師生的廣泛關注和好評，榮獲“省部級優(yōu)秀教學成果獎”。本系列教材經(jīng)過兩次修訂，質量日趨精良，目前已經(jīng)銷售50萬冊，被全國近百所高校作為教材使用，在我國法學教育界產(chǎn)生了較大影響。

書籍目錄

上編 勞動法基礎理論與制度
第一章 勞動法基礎理論
第一節(jié) 勞動法的概念、特征和調整對象
第二節(jié) 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展
第三節(jié) 勞動法的適用范圍
第四節(jié) 勞動法的基本原則
第五節(jié) 勞動法的淵源和體系
第六節(jié) 勞動法的地位和作用
第七節(jié) 勞動法律關系
第二章 勞動就業(yè)制度
第一節(jié) 勞動就業(yè)制度概述
第二節(jié) 勞動就業(yè)服務與管理和人才市場管理制度
第三節(jié) 職業(yè)教育和培訓制度
第四節(jié) 特殊群體的就業(yè)保障制度
第三章 勞動合同制度
第一節(jié) 勞動合同制度概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立
第三節(jié) 勞動合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
第五節(jié) 勞務派遣
第六節(jié) 非全日制用工
第七節(jié) 法律責任
第四章 集體合同制度
第一節(jié) 集體合同制度概述
第二節(jié) 集體合同的簽訂
第三節(jié) 集體合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第四節(jié) 集體合同爭議的解決
第五章 用人單位規(guī)章制度
第一節(jié) 用人單位規(guī)章制度概述
第二節(jié) 用人單位規(guī)章制度的制定和效力
第三節(jié) 勞動紀律
第六章 工作時間和休息、休假制度
第一節(jié) 工作時間和休息、休假制度概述
第二節(jié) 工作時間的種類
第三節(jié) 延長工作時間的法律規(guī)定
第四節(jié) 休息、休假的種類
第五節(jié) 法律責任
第七章 工資制度
第一節(jié) 工資制度概述
第二節(jié) 工資構成
第三節(jié) 工資總量宏觀調控
第四節(jié) 最低工資
第五節(jié) 工資的法律保障
第六節(jié) 法律責任
第八章 勞動保護制度
第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生制度
第二節(jié) 女職工的特殊勞動保護制度
第三節(jié) 未成年工的特殊勞動保護制度
第九章 工會制度
第一節(jié) 工會與工會立法概述
第二節(jié) 我國工會的性質、地位和組織體系
第三節(jié) 工會的職責、作用和主要活動方式
第四節(jié) 工會的權利、義務和工會的自身建設
第五節(jié) 法律責任
第十章 勞動爭議處理制度
第一節(jié) 勞動爭議處理制度概述
第二節(jié) 勞動爭議的處理機制
第三節(jié) 勞動爭議調解
第四節(jié) 勞動爭議仲裁
第五節(jié) 勞動爭議訴訟
第十一章 勞動監(jiān)督制度
第一節(jié) 勞動監(jiān)督制度概述
第二節(jié) 勞動監(jiān)察
第三節(jié) 工會監(jiān)督
下編 社會保障法基礎理論與制度
第十二章 社會保障法基礎理論
第一節(jié) 社會保障法概述
第二節(jié) 社會保障法的歷史沿革
第三節(jié) 社會保障法的主要功能和基本原則
第四節(jié) 社會保障法律關系
第五節(jié) 社會保障基金制度
第十三章 社會保險制度
第一節(jié) 社會保險制度概述
第二節(jié) 養(yǎng)老保險制度
第三節(jié) 失業(yè)保險制度
第四節(jié) 工傷保險制度
第五節(jié) 醫(yī)療保險制度
第六節(jié) 生育保險制度
第十四章 社會救助制度
第一節(jié) 社會救助制度概述
第二節(jié) 社會救助制度的內(nèi)容
第三節(jié) 貧困救助制度
第四節(jié) 災害救助制度
第十五章 社會福利制度
第一節(jié) 社會福利制度概述
第二節(jié) 社會福利制度的發(fā)展演變
第三節(jié) 社會福利制度的內(nèi)容
第十六章 社會優(yōu)撫制度
第一節(jié) 社會優(yōu)撫制度概述
第二節(jié) 社會優(yōu)撫制度的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 社會優(yōu)撫制度的基本內(nèi)容
第十七章 社會保障監(jiān)督制度
第一節(jié) 社會保障監(jiān)督制度概述
第二節(jié) 社會保障監(jiān)督的內(nèi)容
第十八章 社會保障爭議處理制度
第一節(jié) 社會保障爭議處理制度概述
第二節(jié) 社會保障爭議的行政復議
第三節(jié) 社會保障爭議的行政訴訟
第四節(jié) 社會保險的行政爭議處理
參考文獻

章節(jié)摘錄

版權頁：境外就業(yè)中介機構在開展業(yè)務活動時應當履行以下義務：①核查境外雇主的合法開業(yè)證明、資信證明、境外雇主所在國家或者地區(qū)移民部門或者其他有關政府主管部門批準的招聘外籍人員許可證明等有關資料。②協(xié)助、指導境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動合同，并對勞動合同的內(nèi)容進行確認。③境外就業(yè)中介機構應當依法與境外就業(yè)人員簽訂境外就業(yè)中介服務協(xié)議書。協(xié)議書應當對雙方的權利和義務、服務項目、收費標準、違約責任、賠償條款等內(nèi)容作出明確規(guī)定。④境外就業(yè)中介機構應當將簽訂的境外就業(yè)中介服務協(xié)議書和經(jīng)其確認的境外就業(yè)勞動合同報省級勞動保障行政部門備案。⑤境外就業(yè)中介機構設立分支機構的，應當按照規(guī)定辦理申請審批、登記和備案手續(xù)。⑥境外就業(yè)中介機構不得以承包、轉包等方式交由其他未經(jīng)批準的中介機構或者個人開展境外就業(yè)中介活動；不得組織非法出入境，不得組織中國公民到境外從事中國法律所禁止的違法犯罪活動。⑦發(fā)布有關境外就業(yè)中介服務廣告，發(fā)布前必須經(jīng)中介機構所在地省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局批準。無批準文件的，不得發(fā)布。⑧境外就業(yè)中介機構可向境外就業(yè)人員或者境外雇主收取合理的中介服務費，并接受當?shù)匚飪r部門監(jiān)督。⑨境外就業(yè)中介機構應當在服務場所明示合法證照、服務項目、收費標準、監(jiān)督機關名稱和監(jiān)督電話等，并接受勞動保障行政部門及其他有關部門的監(jiān)督檢查。⑩境外就業(yè)中介機構的名稱、住所或者經(jīng)營場所、法定代表人發(fā)生變更的，應當按照規(guī)定的申辦程序辦理許可證變更，并憑新的許可證到原企業(yè)登記主管機關申請變更登記。⑩境外就業(yè)中介機構擬在許可證有效期屆滿后繼續(xù)從事境外就業(yè)中介活動的，應當在許可證有效期屆滿前90日內(nèi)，依照有關規(guī)定的申辦程序更換許可證手續(xù)。⑥境外就業(yè)中介許可證實行年審制度。省級勞動保障行政部門應當報勞動和社會保障部，由勞動和社會保障部注銷其許可證，并通報公安機關和工商行政管理機關。⑩境外就業(yè)中介機構在破產(chǎn)、解散前，應當以書面形式向省級勞動保障行政部門提出注銷許可證申請和善后事宜處理措施，并辦理注銷許可證手續(xù)。（六）就業(yè)與失業(yè)登記管理我國《就業(yè)服務與管理規(guī)定》規(guī)定，勞動保障行政部門應當建立健全就業(yè)登記制度和失業(yè)登記制度，完善就業(yè)管理和失業(yè)管理。公共就業(yè)服務機構負責就業(yè)登記與失業(yè)登記工作，建立專門臺賬，及時、準確地記錄勞動者就業(yè)與失業(yè)變動情況，并做好相應統(tǒng)計工作。就業(yè)登記和失業(yè)登記在各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)實行統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記證（以下簡稱登記證），向勞動者免費發(fā)放，并注明可享受的相應扶持政策。就業(yè)登記、失業(yè)登記的具體程序和登記證的樣式，由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

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《勞動與社會保障法學(第2版)》是高等院校學專業(yè)系列教材之一。

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