人力資源管理理論與實務

內(nèi)容概要

本教材充分體現(xiàn)理論為先導、實踐為基礎、就業(yè)為指導的編撰原則。理念篇概述了中國古代人力資源管理思想；實務篇突出人力資源管理各程序的關(guān)聯(lián)性和實操性；法規(guī)篇則盡力表現(xiàn)對勞動者的權(quán)益保護。本教材適用于文秘類專業(yè)包括人力資源管理專業(yè)和其他公共管理類專業(yè)，為人力資源管理的教學與應用提供多層面的視界；同時也可作為人力資源管理界進行管理者、員工培訓的教材。

書籍目錄

理念篇  模塊一  中國古代人力資源管理思恕史概論　　項目一  先秦兩漢思想家的人力資源管理理念　　項目二  三國、魏晉/隋唐思想家的人力資源管理理念　　項目三  宋、明、清思想家的人力資源管理理念實務篇　模塊二  人力資源規(guī)劃與工作分析　　項目一　人力資源規(guī)劃　　項自二  工作分析　　項目三 附錄：秘書職務說明書及自家相關(guān)職業(yè)資格標準舉例　模塊三  人員招聘和測試　　項目一  人員招聘的環(huán)境分析與診斷　　項目二  招聘渠道和方法選擇 　　項目三  甄選和測試  　　項目四  附錄    　模塊四  培訓和開發(fā)   　　項目一  培訓和開發(fā)概述 　　項目二  培訓和開發(fā)項目的設計與實施　　項目三  培訓和開發(fā)方法的選擇　　項目四  培訓和開發(fā)的類型、規(guī)劃制定的步驟與方法　　項目五  培訓和開發(fā)效果評估 　　項目六  附錄：培訓和開發(fā)的規(guī)劃書與協(xié)議書舉例　模塊五  績效評估和管理  　　項目一  績效管理與評估：概念、關(guān)系及先期環(huán)節(jié)　　項目二  績效評估的內(nèi)容和方法 　　項目三  績效評估的診斷與面談   　　項目四  新型績效評估方法：真IBO、KPI、BSC　　項目五  附錄：績效管理制度舉例    模塊六　薪酬和福利管理　　項目一  薪酬設計概述　　項目二  薪酬設計過程　　項目三  我國現(xiàn)行薪酬制度分析　　項目四  福利管理和設計　　項目五  附錄：薪酬福利制度舉例  模塊七　職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展　　項目一  職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的概念與診斷　　項目二  職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展階段　　項目三  職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的途徑　　項目四  霍蘭德職業(yè)生涯測試的應用　　項目五  秘書職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展　　項目六  附錄：職業(yè)生涯規(guī)劃書舉例法規(guī)篇  模塊八　勞動法規(guī)解讀　　項目一  勞動法規(guī)解讀　　項目二  大學生就業(yè)指導與國家法規(guī)　　項目三  勞動關(guān)系和勞動安全 參考文獻

圖書封面

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