勞動與社會保障法學

內(nèi)容概要

2004年，隨著“國家尊重和保障人權(quán)”被列入《中華人民共和國憲法》，標志著我國人權(quán)保障已進人了一個新的階段，作為公民基本權(quán)利的勞動權(quán)和物質(zhì)幫助權(quán)隨之得到了強化。在被稱之為“勞動立法年”的2007年，國家相繼頒布了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，并于2008年施行。我國原有的勞動法律制度因為這些重要法律的出臺從而體現(xiàn)了一種新的法制精神，由此呈現(xiàn)出嶄新的格局。    2007年3月，教育部高校法學學科教學指導委員會在中國人民大學法學院舉行全體會議，通過了16門法學學科核心課程，在原來14門核心課程的基礎(chǔ)上，又新增了勞動法與社會保障法、環(huán)境法與資源保護法這兩門核心課程。    本書正是在此背景下，由趙美珍、駱福林、高國梁擬定編寫大綱，由有關(guān)高等院校的專業(yè)教師集體協(xié)作撰寫而成。在體例上按照勞動法基礎(chǔ)理論與法律制度、社會保障法基礎(chǔ)理論與法律制度、勞動和社會保障法律監(jiān)督與爭議處理這三大部分分為上、中、下三篇，并在每章以關(guān)鍵問題開篇，體現(xiàn)了編著者問題教學法的理念。

書籍目錄

上篇　勞動法基礎(chǔ)理論與法律制度　第一章　勞動法基礎(chǔ)理論 　 第一節(jié)　勞動法的概念和調(diào)整對象  　第二節(jié)　勞動法的形成和發(fā)展  　第三節(jié)　勞動法的適用范圍  　第四節(jié)　勞動法的基本原則  　第五節(jié)　勞動法的淵源和體系  　第六節(jié)　勞動法的地位和作用  　第七節(jié)　勞動法律關(guān)系　第二章　勞動就業(yè)法律制度 　 第一節(jié)　勞動就業(yè)法律制度概述  　第二節(jié)　勞動力市場與人才市場法律制度  　第三節(jié)　職業(yè)中介與職業(yè)教育培訓制度  　第四節(jié)　特殊群體的就業(yè)保障制度　第三章　勞動合同法 　 第一節(jié)　勞動合同法概述  　第二節(jié)　勞動合同的訂立 　 第三節(jié)　勞動合同的履行、變更 　 第四節(jié)　勞動合同的解除、終止  　第五節(jié)　勞務(wù)派遣  　第六節(jié)　非全日制用工  　第七節(jié)　法律責任　第四章　集體合同法律制度 　 第一節(jié)　集體合同概述  　第二節(jié)　集體合同的簽訂  　第三節(jié)　集體合同的變更、解除、終止和續(xù)訂  　第四節(jié)　集體合同爭議的解決　第五章　用人單位規(guī)章制度　　第一節(jié)　用人單位規(guī)章制度概述　　第二節(jié)　用人單位規(guī)章制度的制定和效力　　第三節(jié)　勞動紀律　第六章　工會法律制度　　第一節(jié)　工會與工會立法概述　　第二節(jié)　我國工會的性質(zhì)地位和組織體系　　第三節(jié)　工會的職責、作用和主要活動方式　　第四節(jié)　工會的權(quán)利義務(wù)和工會的自身建設(shè)　　第五節(jié)　法律責任　第七章　工作時間和休息休假法律制度　　第一節(jié)　工作時間法律制度概述　　第二節(jié)　工作時間的種類　　第三節(jié)　延長工作時間的法律規(guī)定　　第四節(jié)　休息休假法律制度　　第五節(jié)　法律責任　第八章　工資法律制度　　第一節(jié)　工資法律制度概述　　第二節(jié)　工資構(gòu)成　　第三節(jié)　工資總量宏觀調(diào)控　　第四節(jié)　最低工資制度　　第五節(jié)　工資的法律保障　　第六節(jié)　法律責任　第九章　勞動保護法律制度　　第一節(jié)　勞動安全衛(wèi)生法律制度　　第二節(jié)　女職工的特殊勞動保護法律制度　　第三節(jié)　未成年工的特殊勞動保護法律制度中篇　社會保障法基礎(chǔ)理論與法律制度　第十章　社會保障法基礎(chǔ)理論　第十一章　社會保險法律制度　第十二章　社會救助法律制度　第十三章　社會優(yōu)撫法律制度　第十四章　社會福利法律制度下篇　勞動和社會保障法律監(jiān)督與爭議處理　第十五章　勞動和社會保障法律監(jiān)督　第十六章　勞動和社會保障錚議處理參考文獻

章節(jié)摘錄

上篇 勞動法基礎(chǔ)理論與法律制度第一章 勞動法基礎(chǔ)理論第一節(jié) 勞動法的概念和調(diào)整對象一、勞動法的概念（一）勞動、勞動者、勞動法勞動，是發(fā)生在人與自然界之間的活動，其實質(zhì)是通過人的自身活動來調(diào)整和控制自然界，使之發(fā)生物質(zhì)變換。所以說，勞動是人類有意識的、有一定目的的肉體或精神的操作，通過這種操作來改變自然物的形態(tài)或性質(zhì)，為人類的生活乃至自己的需要服務(wù)。勞動法上的“勞動”一詞有別于人們?nèi)粘Ｓ谜Z中的“勞動”，一般是指人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動。這種勞動是一種有償勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)勞動；這種勞動還是帶有勞雇關(guān)系或勞雇關(guān)系的勞動，區(qū)別于單個的職務(wù)勞動。要求從事勞動的人具備作為勞動者的法定條件；是由勞動者從事的，能夠得到勞動報酬，從而用以滿足自身及其家庭成員生活需求的勞動；勞動的對象必須是除本人和家人以外的他人的，具有明顯的社會性；勞動還必須建立在勞動合同或者雇傭關(guān)系基礎(chǔ)上，從屬于一定的用人單位或者雇主的，從事勞動的人須服從用人單位或者雇主的管理。勞動法上的“勞動”基本要件包括：基于法定義務(wù)（區(qū)別于一般意義上的助人為樂式的勞動）、基于勞動合同關(guān)系（區(qū)別于夫妻關(guān)系和親子關(guān)系之勞動）、基于有報酬的（區(qū)別于基于道德風格的義務(wù)勞動）、基于為職業(yè)的謀生方式（區(qū)別于學生實習等非職業(yè)性勞動）?？梢?，勞動法上的“勞動”，專指人們?yōu)橹\生而從事的、履行勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動。

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《勞動與社會保障法學》由重慶大學出版社出版。

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