中國經(jīng)濟(jì)改革30年

出版時(shí)間:2008-4  出版社:重慶大學(xué)出版社  作者:張文魁,袁東明 著  頁數(shù):264  
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內(nèi)容概要

  《中國經(jīng)濟(jì)改革30年:國有企業(yè)卷》不僅記述了國有企業(yè)改革30年來各個(gè)階段的重大事件和重要政策,而且全面梳理了國有企業(yè)改革的理論觀點(diǎn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),理清了國有企業(yè)改革的脈絡(luò),總結(jié)了國有企業(yè)改革的得失,并提出了作者自己對一系列問題的看法?!  吨袊?jīng)濟(jì)改革30年:國有企業(yè)卷》剖析了放權(quán)讓利及承包制對國有企業(yè)激勵機(jī)制和約束機(jī)制以及給政企關(guān)系帶來的變化,分析了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和民營企業(yè)的崛起給國有企業(yè)改革造成的壓力,介紹了西方產(chǎn)權(quán)理論和公司治理理論對中國國有企業(yè)改革思路產(chǎn)生的影響,闡述了轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制和實(shí)行產(chǎn)權(quán)改革的優(yōu)劣長短和實(shí)際效果,剴切述評了國有企業(yè)公司治理改革、國有企業(yè)職工身份改革和國有資產(chǎn)管理體制改革。這是一部全方位、大思維地記述和剖析30年國有企業(yè)改革征程的著作,既有事件和人物,又有政策和數(shù)據(jù),更有觀點(diǎn)和理論?!  吨袊?jīng)濟(jì)改革30年:國有企業(yè)卷》獨(dú)出心裁地在正文中設(shè)置了大量的文本框?qū)?,詳?xì)介紹一些著名事件、人物或政策,使《中國經(jīng)濟(jì)改革30年:國有企業(yè)卷》在保持嚴(yán)謹(jǐn)性的同時(shí)又增加了趣味性和可讀性,因而適合于各種層次和各種口味的讀者閱讀。

作者簡介

  張文魁,國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員、企業(yè)研究所副所長。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣窘鹑?、公司治理、企業(yè)制度。近年來在《改革》、《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》等權(quán)威學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表了一系列有影響的學(xué)術(shù)論文,其非公開發(fā)表的研究成果主要為國務(wù)院發(fā)展研究中心的內(nèi)部報(bào)告,內(nèi)容包括國有企業(yè)改革和國有資產(chǎn)管理體制改革、上市公司重組等方面。袁東明,國務(wù)院發(fā)展研究中心副研究員,主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)制度、企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、能源經(jīng)濟(jì)等,在《經(jīng)濟(jì)評論》《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》《宏觀經(jīng)濟(jì)研究》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文20余篇,著有《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》等多部著作。

書籍目錄

1 改革背景與初始試驗(yàn)1.1 國有經(jīng)濟(jì)的地位和國有企業(yè)的弊端1.1.1 全面認(rèn)識被稱為“國有企業(yè)”的這一企業(yè)群體1.1.2 20世紀(jì)70年代末國有經(jīng)濟(jì)的絕對主體地位1.1.3 改革之前國有企業(yè)的弊端1.1.4 “文化大革命”之后初始的“物質(zhì)刺激”1.1.5 承認(rèn)物質(zhì)利益和引入市場機(jī)制1.2 1978年國有企業(yè)改革的啟動1.2.1 經(jīng)濟(jì)體制改革的提出1.2.2 四川最先在六戶國有企業(yè)試行放權(quán)讓利1.2.3 放權(quán)讓利試點(diǎn)范圍的擴(kuò)大1.2.4 經(jīng)濟(jì)學(xué)界對國有企業(yè)改革的鼓與呼1.3 為什么是放權(quán)讓利而不是私有化:從比較經(jīng)濟(jì)體制角度分析國有企業(yè)的初始改革1.3.1 中國當(dāng)時(shí)沒有像其他國家那樣對國有企業(yè)直接實(shí)行私有化1.3.2 以DIM的方法分析放權(quán)讓利2 全面實(shí)行放權(quán)讓利2.1 國務(wù)院決定在全國范圍實(shí)行放權(quán)讓利2.1.1 關(guān)于擴(kuò)大國營工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)的若干規(guī)定2.1.2 市場作用的進(jìn)一步擴(kuò)大2.2 經(jīng)濟(jì)學(xué)界落實(shí)企業(yè)自主權(quán)的思路和“企業(yè)本位論”思想2.2.1 “企業(yè)本位論”2.2.2 落實(shí)企業(yè)自主權(quán)和“企業(yè)本位論”的局限性2.3 進(jìn)一步擴(kuò)大經(jīng)營自主權(quán)2.3.1 擴(kuò)大經(jīng)營自主權(quán)與對廠長依賴程度的提高2.3.2 十項(xiàng)自主權(quán)和十四項(xiàng)自主權(quán)2.3.3 下放企業(yè)2.4 全面放權(quán)讓利的效果2.4.1 產(chǎn)出增加和工資增長2.4.2 計(jì)劃體制的進(jìn)一步松動2.4.3 觸動了國有企業(yè)經(jīng)營體制和所有制2.5 全面放權(quán)讓利的困境2.5.1 國家和國有企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)利益分配關(guān)系2.5.2 國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制2.5.3 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的反復(fù)和利改稅政策2.5.4 “撥改貸”3 “兩權(quán)分離”與承包制4 對放權(quán)讓利的反思:股份制試驗(yàn)與轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制5 建立現(xiàn)代企業(yè)制度與硬化企業(yè)預(yù)算約束6 優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)與抓大放小7 國有企業(yè)公司治理改革8 國有經(jīng)濟(jì)布局的戰(zhàn)略性調(diào)整與三年扭虧脫困9 雙重置換模式的確立與大規(guī)模改制10 改制與職工身份的改革11 蓋世與政企關(guān)系的變化12 混合所有制和外資并購國有企業(yè)13 防止國有資產(chǎn)流失和國有資產(chǎn)管理體制改革14 總結(jié):過往之鑒與未來之路附錄 國有企業(yè)改革政策法規(guī)目錄匯編參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

  1 改革背景與初始試驗(yàn)  1978年,以黨的十一屆三中全會的召開為標(biāo)志,中國進(jìn)入了改革開放時(shí)代。中國經(jīng)濟(jì)體制改革是一場偉大的社會實(shí)踐,而國有企業(yè)改革從1984年以來一直被定位為經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié),迄今尚未完成。理解國有企業(yè)改革的背景,回顧國有企業(yè)改革的進(jìn)程,總結(jié)國有企業(yè)改革的得失,對于推進(jìn)改革這一未竟事業(yè)具有重要意義?! ?.1 國有經(jīng)濟(jì)的地位和國有企業(yè)的弊端  1.1.1 全面認(rèn)識被稱為“國有企業(yè)”的這一企業(yè)群體  1949年新中國成立后,形成了大量的國有企業(yè)。國有企業(yè)在1992年之前被稱為國營企業(yè),或者全民所有制企業(yè)。中國的國有企業(yè),不僅僅是指中央政府投資興辦的企業(yè)。事實(shí)上,(農(nóng)村)縣和(城市)區(qū)及以上政府投資興辦的企業(yè),以及國家機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位投資興辦的企業(yè),都屬于國有企業(yè)。這里所謂的投資,包括經(jīng)政府批準(zhǔn)從國有金融機(jī)構(gòu)取得資金或者通過其他渠道籌集資金。也就是說,中央政府投資興辦的企業(yè)屬于國有企業(yè),地方上一個(gè)城市的區(qū)政府的工業(yè)局投資興辦的企業(yè)也屬于國有企業(yè)。由于國有企業(yè)實(shí)際上為不同層級的政府機(jī)構(gòu)或各類國有單位投資興辦,所以國有企業(yè)事實(shí)上也由不同層級的政府部門進(jìn)行日常管理,由中央政府部門管理的國有企業(yè)被稱為中央國有企業(yè),由地方政府部門管理的國有企業(yè)被稱為地方國有企業(yè)。許多名義上的國有企業(yè),實(shí)際上并不是由中央政府投資興辦,而且在日常生產(chǎn)經(jīng)營方面和利益分配方面與中央政府并不發(fā)生聯(lián)系?!  ?/pre>

編輯推薦

  《中國經(jīng)濟(jì)改革30年:國有企業(yè)卷》剖析了放權(quán)讓利及承包制對國有企業(yè)激勵機(jī)制和約束機(jī)制以及給政企關(guān)系帶來的變化,分析了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和民營企業(yè)的崛起給國有企業(yè)改革造成的壓力,介紹了西方產(chǎn)權(quán)理論和公司治理理論對中國國有企業(yè)改革思路產(chǎn)生的影響,闡述了轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制和實(shí)行產(chǎn)權(quán)改革的優(yōu)劣長短和實(shí)際效果,剴切述評了國有企業(yè)公司治理改革、國有企業(yè)職工身份改革和國有資產(chǎn)管理體制改革。

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