農(nóng)民工勞動(dòng)就業(yè)法律知識(shí)100問(wèn)/新農(nóng)民實(shí)用法律知識(shí)叢書

內(nèi)容概要

本書以我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》為基礎(chǔ)，精心選擇出重要的條款，通過(guò)100 個(gè)與農(nóng)民息息相關(guān)的生動(dòng)的例題，以案說(shuō)法，試圖用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言以及通俗易懂的方式，向農(nóng)民工朋友介紹如何訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題。然后講解了勞動(dòng)過(guò)程中與農(nóng)民工切身利益密切相關(guān)的工傷和職業(yè)病問(wèn)題，特別是突出了當(dāng)下熱門的工資、工時(shí)、休息、休假問(wèn)題。最后一部分解答了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的一些基本問(wèn)題，幫助他們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)既有針對(duì)性又較為全面地了解我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，做一個(gè)知法守法更會(huì)用法的新時(shí)代農(nóng)民工。

書籍目錄

一 勞動(dòng)合同　1. “農(nóng)民工”、“臨時(shí)工”就不需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 　2. 農(nóng)民工與用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？ 　3. 用人單位故意不訂立勞動(dòng)合同怎么辦？　4. 農(nóng)民工沒(méi)有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同受不受《勞動(dòng)法》保護(hù)？ 　5. 用人單位對(duì)農(nóng)民工先進(jìn)行試用再簽訂勞動(dòng)合同合法嗎？ 　6. 試用期到底有多長(zhǎng)？　7. 試用期已過(guò)，用人單位以不符合錄用條件為由解除合同合法嗎？ 　8. 試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除合同嗎？　9. 試用期已滿，用人單位可以單方面延長(zhǎng)試用期嗎？　10. 工作崗位發(fā)生變化，用人單位可以再約試用期嗎？　11. 企業(yè)招工時(shí)收取抵押金、扣押有效證件的行為合法嗎？　12. 勞動(dòng)合同未蓋公章無(wú)效嗎？　13. “死傷概不負(fù)責(zé)”的勞動(dòng)合同條款有效嗎？　14. 勞動(dòng)合同約定“勞動(dòng)者合同期內(nèi)不能結(jié)婚”的條款有效嗎？　15. 用人單位通過(guò)欺詐訂立的勞動(dòng)合同有效嗎？ 　16. 勞動(dòng)者通過(guò)欺詐訂立的勞動(dòng)合同有效嗎？ 　17. 企業(yè)分立、合并，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？　18. 什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同必須提前30日通知？　19. 在哪些情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同且不需提前通知？ 　20. 農(nóng)民工病沒(méi)好就是處在醫(yī)療期內(nèi)嗎？　21. 職工被判緩刑，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？　22. 在哪些情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同？　23. 在什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 　24. 用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要有哪些情形？ 　25. 勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？　26. 無(wú)固定期限的合同是臨時(shí)合同嗎？ 　27. 只要簽訂了無(wú)固定期限的合同，用人單位就不得解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嗎？ 　28. 勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期怎么辦？ 　29. 合同期滿后，企業(yè)有權(quán)要求返還培訓(xùn)費(fèi)嗎？　30. 勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需要償還培訓(xùn)費(fèi)嗎？ 　31. 用人單位的規(guī)章制度都是有約束力的嗎？　32. 用人單位無(wú)故解除合同，職工能否獲得賠償？　33. 合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限怎么辦？ 　34. 簽訂保密協(xié)議的雙方義務(wù)與權(quán)利要對(duì)等嗎？ 　35. 女職工懷孕期間不能勝任工作，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？ 　36. 女職工在“三期”期間嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？ 　37. 女工“三期”內(nèi)合同到期怎么辦？二 工傷和職業(yè)病 　38. 上班期間上廁所摔傷算不算工傷？　39. 未作出交通事故責(zé)任認(rèn)定以前能作工傷認(rèn)定嗎？ 　40. 工傷待遇與交通事故待遇可否兼得？　41. 勞動(dòng)者違反安全規(guī)定出事故能算工傷嗎？ 　42. 什么情形不能認(rèn)定為工傷？　43. 工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)該由誰(shuí)、什么時(shí)間、向哪個(gè)勞動(dòng)保障行政部門提出？ 　44. 外出務(wù)工的勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？　45. 勞動(dòng)者在試用期能享受工傷待遇嗎？　46. 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦？　47. 勞動(dòng)者醫(yī)療期未滿能否評(píng)定傷殘等級(jí)？ 　48. 同是切除子宮，為何傷殘等級(jí)不一致？　49. 勞動(dòng)能力鑒定后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的如何處理？ 　50. 哪些企業(yè)的哪些勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)？工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)來(lái)繳納？ 　51. 工傷職工醫(yī)療期間可享受哪些待遇？　52. 職工因工死亡，其直系親屬可享受哪些待遇？　53. 勞動(dòng)者因工致傷被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的可以享受何種待遇？ 　54. 勞動(dòng)者囚工致傷被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的可以享受何種待遇？ 　55. 勞動(dòng)者因工致傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的可以享受何種待遇？ 　56. 如果企業(yè)沒(méi)有參保，發(fā)生工傷事故后，農(nóng)民工該怎么辦？　57. 承包后招聘的工人發(fā)生工傷，如何支付工傷待遇？ 　58. 勞動(dòng)者在非法用工單位打工時(shí)受工傷該怎樣賠付？ 　59. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷后犯罪被開除，能否繼續(xù)享有工傷待遇？　60. 在工作中得的病都是職業(yè)病嗎？　61. 勞動(dòng)者懷疑自己得了職業(yè)病怎么辦？　62. 勞動(dòng)者得了職業(yè)病可以享受哪些待遇？　63. 患有職業(yè)病的勞動(dòng)者變動(dòng)工作單位，如何享受職業(yè)病待遇？　64. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位隱瞞或欺騙可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果怎么辦？ 三 工資、工時(shí)和休息、休假” 　65. 農(nóng)民工是否享有休息、休假權(quán)？ 　66. 用人單位安排勞動(dòng)者每周連續(xù)7天上班，一周工作不超過(guò)　40. 小時(shí)，違法嗎？ 　67. 什么是最低工資制度？農(nóng)民工屬于最低工資制度的保護(hù)對(duì)象嗎？　68. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式？　69. 用人單位包吃包住，開出的工資額能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？　70. 用人單位可以“以物抵薪”嗎？　71. 勞動(dòng)者完不成勞動(dòng)定額，用人單位就扣底薪的做法對(duì)嗎？　72. 試用期工資可以由聘用單位說(shuō)了算嗎？　73. 用人單位安排勞動(dòng)者春節(jié)加班，能否用補(bǔ)休代替加班工資？　74. 單位實(shí)行計(jì)件工資制度如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資？ 　75. 實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有加班費(fèi)嗎？ 　76. 患病醫(yī)療期內(nèi)工資怎么付？　77. 用人單位可以自定加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嗎？　78. 工資年終結(jié)算合法嗎？　79. 什么是無(wú)故拖欠工資？用工單位無(wú)故拖欠工資怎么辦？　80. 用人單位能因勞動(dòng)者不加班而扣發(fā)工資嗎？ 　81. 女職工休產(chǎn)假有何規(guī)定？　82. 懷孕7個(gè)月以上的女職工可以拒絕夜班勞動(dòng)嗎？ 　83. 婦女節(jié)安排女職工工作需付加班費(fèi)嗎？四 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決　84. 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？　85. 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為什么不受理這個(gè)爭(zhēng)議？　86. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有哪些？　87. 勞動(dòng)爭(zhēng)議要訴訟必須先仲裁？　88. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該到哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？　89. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)？　90. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一定要“先行調(diào)解”嗎？　91. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解有什么區(qū)別？ 　92. 仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力有何異同？ 　93. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決前申請(qǐng)人可以申請(qǐng)撤訴嗎？ 　94. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者提起民事訴訟法院會(huì)受理嗎？　95. 什么是勞動(dòng)仲裁的部分裁決？　96. 未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？ 　97. 法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效有何規(guī)定？　98. 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議通常在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)束？　99. 用人單位對(duì)生效的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書不執(zhí)行怎么辦？ 　100. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者不服仲裁委員會(huì)裁決或不予受理通知，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會(huì)列為被告？

章節(jié)摘錄

一 勞動(dòng)合同1.“農(nóng)民工”、“臨時(shí)工”就不需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？例：老王進(jìn)城打工，先到一家包裝公司做搬運(yùn)，他要求簽訂。勞動(dòng)合同，人家告訴他農(nóng)民工不需要簽訂勞動(dòng)合同，結(jié)果他干了兩個(gè)月就被解雇了。后來(lái)到了另一家公司，他又要求簽訂勞動(dòng)合同，可人家告訴他臨時(shí)工不需要簽訂勞動(dòng)合同。老王想問(wèn)：“農(nóng)民工”、“臨時(shí)工”就不需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？答：兩家公司的說(shuō)法都是錯(cuò)誤的。建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者，不論是管理人員、技術(shù)人員還是普通工人，也不論是城鎮(zhèn)居民還是農(nóng)民，都必須訂立勞動(dòng)合同。農(nóng)民工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系也必須訂立勞動(dòng)合同?！芭R時(shí)工”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下相對(duì)于“固定工”而言的短期用工?！秳趧?dòng)法》實(shí)施后，企業(yè)用工必須依法訂立勞動(dòng)合同，因此，過(guò)去意義上的“臨時(shí)工”已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，也必須訂立勞動(dòng)合同，只是在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。“臨時(shí)工”實(shí)際就是短期合同工人。

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《農(nóng)民工勞動(dòng)就業(yè)法律知識(shí)100問(wèn)》通俗易懂、實(shí)用性和可操作性強(qiáng)，采取一問(wèn)一答同時(shí)穿插案例的解答方式，直觀地就農(nóng)民工勞動(dòng)過(guò)程中容易碰到的法律和政策問(wèn)題進(jìn)行了梳理和回答。

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