人力資源管理

內(nèi)容概要

《人力資源管理》由人力資源管理概述、組織環(huán)境和組織行為等人力資源管理環(huán)境、人力資源的一般管理流程以及人力資源管理的現(xiàn)代化和綜合案例分析幾個(gè)部分構(gòu)成，比較系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的一些核心思想、理論、方法、技術(shù)和實(shí)踐。其中，概述部分主要涉及人力資源管理的基本問題和人力資源管理的職能與評估；組織和行為環(huán)境涉及組織環(huán)境、組織行為和組織的發(fā)展3部分內(nèi)容；人力資源的一般管理流程涉及工作分析與設(shè)計(jì)、人力資源吸收、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理、員工開發(fā)與培訓(xùn)、績效管理以及薪酬設(shè)計(jì)與管理6部分內(nèi)容。

書籍目錄

第1章　人力資源管理概述1.1　人力資源管理的基本問題1.2　人力資源管理的角色1.3　戰(zhàn)略型人力資源管理1.4　人力資源管理發(fā)展的動(dòng)向思考題第2章　人力資源管理的職能與評估2.1　人力資源管理的職能2.2　人力資源管理的評估思考題第3章　組織環(huán)境3.1　組織概述3.2　組織結(jié)構(gòu)與組織運(yùn)作3.3　組織設(shè)計(jì)3.4　組織文化思考題第4章　組織發(fā)展4.1　組織的發(fā)展階段及動(dòng)態(tài)模型4.2　組織的變革與創(chuàng)新

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