人力資源管理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

內(nèi)容概要

“人力資源”概念的提出已有半個(gè)多世紀(jì)的時(shí)間，人力資源作為社會(huì)發(fā)展的主要稀缺資源已為各方面所認(rèn)同。人力資源是企業(yè)最為重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一．成為決定企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)成敗的戰(zhàn)略性要素，同時(shí)也得到眾多企業(yè)實(shí)踐的檢驗(yàn)和證明。隨著人力資源管理在企業(yè)管理中的地位和作用的日益凸顯，特別是在經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、貨幣電子化、資源知識(shí)化的趨勢(shì)越來越明顯的情況下，外部環(huán)境的變化對(duì)人力資源管理提出了許多新的問題，這些問題需要人力資源管理理論研究者們給出答案，以支持企業(yè)的發(fā)展需要。因此，近年來，國(guó)內(nèi)外涌現(xiàn)出大批學(xué)者從不同的視角下探討企業(yè)人力資源管理的相關(guān)問題。

書籍目錄

第一章 導(dǎo) 論
 第一節(jié) 問題的提出
 第二節(jié)研究意義
 一、現(xiàn)實(shí)意義
 二、理論意義
 第三節(jié) 相關(guān)概念的區(qū)分與界定
 一、企業(yè)人力資源管理
 二、企業(yè)戰(zhàn)略管理
 三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任
 第四節(jié) 研究思路和方法
 一、研究思路
 二、研究方法
 第五節(jié) 框架結(jié)構(gòu)與各章內(nèi)容
 一、總體框架與結(jié)構(gòu)
 二、各章節(jié)結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容
 第六節(jié) 本書的主要?jiǎng)?chuàng)新和貢獻(xiàn)
第二章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)人力資源管理影響的文獻(xiàn)綜述
 第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任文獻(xiàn)綜述
 一、國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任文獻(xiàn)綜述
 二、國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任文獻(xiàn)綜述
 三、對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究文獻(xiàn)的評(píng)析
 第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理文獻(xiàn)綜述
 一、國(guó)外人力資源管理文獻(xiàn)綜述
 二、國(guó)內(nèi)人力資源管理文獻(xiàn)綜述
 三、對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源管理研究文獻(xiàn)的評(píng)析
 第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)人力資源管理影響的文獻(xiàn)綜述
　　……
第三章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)人力資源管理影響的趨勢(shì)分析
第四章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任與勞動(dòng)成本分析
第五章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與人力資源管理學(xué)體系
第六章　基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

　　當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性不再是完全彈性時(shí)，企業(yè)如果增加勞動(dòng)力需求，則必須提高工資。根據(jù)赫克歇爾和伯蒂爾·奧林的要素稟賦論：“當(dāng)國(guó)際貿(mào)易使參加貿(mào)易的國(guó)家在商品的市場(chǎng)價(jià)格、生產(chǎn)商品的生產(chǎn)要素的價(jià)格相等的情況下，以及在生產(chǎn)要素價(jià)格均等的前提下，兩國(guó)生產(chǎn)同一產(chǎn)品的技術(shù)水平相等（或生產(chǎn)同一產(chǎn)品的技術(shù)密集度相同）的情況下，國(guó)際貿(mào)易決定于各國(guó)生產(chǎn)要素的稟賦，各國(guó)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為，每個(gè)國(guó)家專門生產(chǎn)密集使用本國(guó)比較豐裕生產(chǎn)要素的商品。”相對(duì)于歐美等西方發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)勞動(dòng)力成本比較低，豐富的廉價(jià)勞動(dòng)力資源為我國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上贏得了較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，從短期來看，會(huì)促使我國(guó)企業(yè)增加經(jīng)營(yíng)成本，削弱我國(guó)勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而影響我國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)。這種短期影響主要從以下三個(gè)方面得到反應(yīng)：第一，企業(yè)認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任必將要進(jìn)行提高職工工資、改善員工勞動(dòng)條件等一系列活動(dòng)，這些活動(dòng)的投入都將直接增加產(chǎn)品的成本。第二，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的發(fā)展必將會(huì)迫使企業(yè)加大對(duì)環(huán)境保護(hù)方面的投入，特別是對(duì)我國(guó)那些小造紙廠、小發(fā)電廠、小鋼鐵廠等規(guī)模小，但是污染嚴(yán)重的小作坊來說，環(huán)境保護(hù)的投入是一種沉重的負(fù)擔(dān)，一旦強(qiáng)制要求其去承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任將會(huì)直接迫使其關(guān)門或者轉(zhuǎn)型，其結(jié)果就是出現(xiàn)大量勞動(dòng)力喪失工作。第三，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的發(fā)展伴隨著大量認(rèn)證機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，上游企業(yè)（特別是跨國(guó)公司或者國(guó)外采購(gòu)商）要求下游企業(yè)必須通過各種認(rèn)證，如SA8000認(rèn)證、IS026000認(rèn)證等，各種認(rèn)證費(fèi)用直接增加了企業(yè)的成本，當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)成本預(yù)算一定時(shí)，各種認(rèn)證成本的增加必將引起其他成本的降低，比如勞動(dòng)力成本。　　目前，我國(guó)還有不少企業(yè)存在員工待遇低、工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)環(huán)境差、環(huán)境污染嚴(yán)重、產(chǎn)品假冒偽劣等現(xiàn)象。要想認(rèn)真履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，做一個(gè)合格的企業(yè)公民，企業(yè)就必須加大資金的投入來改善之前存在的不良現(xiàn)象，然而大筆資金的投入勢(shì)必又會(huì)增加我國(guó)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，特別是對(duì)我國(guó)紡織、服裝、玩具等勞動(dòng)密集型出口企業(yè)來說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任將會(huì)被西方發(fā)達(dá)國(guó)家用來阻止他們進(jìn)入發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)的新貿(mào)易壁壘，降低企業(yè)對(duì)外貿(mào)易額，營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)也隨之下降?！　?hellip;…

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