企業(yè)社會責(zé)任實(shí)證研究

前言

　　從遠(yuǎn)古時(shí)代的人類社會開始，義與利的均衡、個(gè)體與社會的和諧一直是人類社會孜孜以求的夢想和追求。即使是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系初步建立、人們步入小康社會的當(dāng)前中國，眾多的社會問題依然孕育或爆發(fā)于社會公平與效率之間。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會結(jié)構(gòu)的變遷，在企業(yè)、政府、社會和個(gè)人的諸多相互影響的關(guān)系中，企業(yè)所占用的社會資源越來越多，企業(yè)的影響力也越來越大，企業(yè)對社會的和諧發(fā)展發(fā)揮著越來越大的作用，同時(shí)也使得社會對企業(yè)的要求和期待逐漸提高。與此同時(shí)，現(xiàn)代傳媒技術(shù)和科技的發(fā)展也增強(qiáng)了對企業(yè)的監(jiān)督以及要求規(guī)范企業(yè)行為的呼聲?！　∥覈谕菩懈母镩_放和市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中，社會與經(jīng)濟(jì)日益融入世界發(fā)展的大舞臺，尤其是在加入世界貿(mào)易組織后，中國與國際接軌的程度越來越高，這對中國的經(jīng)濟(jì)地位和政治地位的提高都是一個(gè)難得的機(jī)遇。但是，企業(yè)社會責(zé)任對于中國企業(yè)與世界接軌來說，卻成為了巨大的挑戰(zhàn)和重大的考驗(yàn)，尤其是以勞動者權(quán)益保護(hù)問題、環(huán)境保護(hù)問題和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)問題為核心的各種企業(yè)社會責(zé)任問題的暴露，使得研究中國企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)問題更具必要性和緊迫性?！　∑髽I(yè)社會責(zé)任體現(xiàn)了企業(yè)對社會、對政府、對消費(fèi)者、對員工和合作伙伴等利益相關(guān)者的社會責(zé)任?，F(xiàn)代企業(yè)制度能夠吸納勞動力、資本等生產(chǎn)要素并將其融合于一體，能夠有效地配置各種社會資源，鼓勵人們創(chuàng)業(yè)與冒險(xiǎn)的精神，幫助投資者、經(jīng)營者和勞動者實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，增加社會財(cái)富，增強(qiáng)政府運(yùn)作效率，促進(jìn)社會物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基石。但是，在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中也出現(xiàn)了一些消極現(xiàn)象，比如，忽視勞工權(quán)益、造成環(huán)境污染、制造偽劣產(chǎn)品和誠信缺失等。這些現(xiàn)象都是企業(yè)在一定程度上單一追求經(jīng)濟(jì)利益的結(jié)果。

內(nèi)容概要

本書力圖構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)的企業(yè)社會責(zé)任實(shí)證研究分析框架，各章節(jié)從不同角度出發(fā)，分析企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)系。首先，以總結(jié)、歸納企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系為切人點(diǎn)，建立一套較為完整的企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系。緊接著在利益相關(guān)者理論的基礎(chǔ)上，通過建立模型、問卷調(diào)查、利用所得數(shù)據(jù)實(shí)證研究企業(yè)社會表現(xiàn)與企業(yè)組織績效的關(guān)系，以及企業(yè)社會責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)系，得出企業(yè)社會表現(xiàn)越好，企業(yè)績效越高的結(jié)果。同時(shí)，本書還科學(xué)研究了企業(yè)社會責(zé)任的需求、影響企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的因素，包括企業(yè)的外部因素和內(nèi)部因素，以及不同市場結(jié)構(gòu)下企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系，完善地建立了一個(gè)研究企業(yè)社會責(zé)任績效的系統(tǒng)。

作者簡介

黎友煥，1971年7月生，廣東汕尾人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。北京交通大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，現(xiàn)任廣東省社會科學(xué)綜合開發(fā)研究中心主任、研究員、研究生導(dǎo)師。廣東省企業(yè)社會責(zé)任研究會會長，《企業(yè)社會責(zé)任》雜志社社長兼總編輯。主要研究方向?yàn)椋菏澜缃?jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)社會責(zé)任、國際貿(mào)易、國際金融。2003—2005年曾在英國諾丁漢大學(xué)(The University of Nottingham)作高級訪問學(xué)者。 
    主持國家和廣東省社科規(guī)劃項(xiàng)目各1項(xiàng)，主持各級領(lǐng)導(dǎo)、政府委托課題和其他各類橫向課題30多項(xiàng)。作為主要成員參與國家、廣東省社科規(guī)劃項(xiàng)目以及國家教育部人文社科基金項(xiàng)目各3項(xiàng)，參與各級領(lǐng)導(dǎo)、政府委托課題和其他各類橫向課題30多項(xiàng)，多次應(yīng)邀出席省部級領(lǐng)導(dǎo)參加的決策咨詢會。出版?zhèn)€人專著16種，合作出版專著8種，主編各類書籍20多種，公開發(fā)表論文200多篇，其中一半以上文章發(fā)表在國家級刊物或核心期刊。接受各類媒體采訪超過2000次。 
    成果先后獲：國家社科基金項(xiàng)目評審“優(yōu)秀獎”(2004年)、廣東省政府2004—2005年度廣東省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎(2006年)，廣東省政府2006—2007年度廣東省哲學(xué)社會科學(xué)尤秀成果獎二等獎(2009年)、新聞出版總署第二屆“三個(gè)一百”原創(chuàng)圖書出版工程(2008年)、第二屆廣東省優(yōu)秀出版獎(圖書獎)(2008年)等。

書籍目錄

第一章  導(dǎo)論  第一節(jié)  問題的提出  第二節(jié)  研究意義    一、現(xiàn)實(shí)意義    二、理論意義  第三節(jié)  引用文獻(xiàn)概述    一、企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系引用文獻(xiàn)概述    二、企業(yè)社會表現(xiàn)及組織績效引用文獻(xiàn)概述    三、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效研究文獻(xiàn)概述    四、中國企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)因素研究的文獻(xiàn)概述    五、企業(yè)社會責(zé)任需求研究文獻(xiàn)概述    六、與市場結(jié)構(gòu)有關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任研究綜述  第五節(jié)  研究思路、方法、結(jié)構(gòu)    一、研究思路    二、研究方法    三、主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)  第六節(jié)  主要創(chuàng)新和貢獻(xiàn)第二章  企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系  第一節(jié)  國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系文獻(xiàn)綜述    一、國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系文獻(xiàn)回顧    二、國外企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系文獻(xiàn)回顧    三、對國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系文獻(xiàn)的評析  第二節(jié)  企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則及指標(biāo)選擇    一、企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的原則    二、企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系的選擇  第三節(jié)  企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系的建立和指標(biāo)權(quán)重  第四節(jié)  企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系的實(shí)證研究第三章  企業(yè)社會表現(xiàn)及其組織績效研究  第一節(jié)  企業(yè)社會表現(xiàn)研究    一、利益相關(guān)者理論研究回顧    二、企業(yè)社會表現(xiàn)理論研究回顧  第二節(jié)  企業(yè)社會表現(xiàn)與組織績效關(guān)系的理論研究回顧    一、組織績效研究的文獻(xiàn)回顧    二、企業(yè)社會表現(xiàn)與組織績效關(guān)系的文獻(xiàn)回顧  第三節(jié)  企業(yè)社會表現(xiàn)與組織績效關(guān)系的實(shí)證研究    一、實(shí)證研究設(shè)計(jì)    二、數(shù)據(jù)分析  第四節(jié)  組織特征對企業(yè)社會表現(xiàn)的影響研究    一、不同行業(yè)的企業(yè)社會表現(xiàn)研究    二、不同性質(zhì)的企業(yè)社會表現(xiàn)研究    三、不同規(guī)模的企業(yè)社會表現(xiàn)研究    四、不同生命周期的企業(yè)社會表現(xiàn)研究    五、不同地區(qū)的企業(yè)社會表現(xiàn)研究  第五節(jié)  研究結(jié)果第四章  中國企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效相關(guān)性之實(shí)證研究  第一節(jié)  企業(yè)社會責(zé)任與績效研究綜述    一、企業(yè)社會責(zé)任的界定與測評    二、企業(yè)績效的測評    三、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效相關(guān)性研究  第二節(jié)  資料搜集與研究方法    一、資料的搜集    二、問卷的設(shè)計(jì)  第三節(jié)  實(shí)證研究結(jié)果    一、企業(yè)綜合績效與企業(yè)社會責(zé)任的基本情況    二、企業(yè)綜合績效與社會責(zé)任相關(guān)性分析  第四節(jié)  結(jié)論與進(jìn)一步研究的方向    一、研究結(jié)論    二、研究的局限性    三、進(jìn)一步研究的方向第五章  中國企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)因素實(shí)證研究  第一節(jié)  文獻(xiàn)回顧與理論假設(shè)    一、內(nèi)部因素與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系    二、外部因素與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系  第二節(jié)  研究方法    一、變量的設(shè)計(jì)與測量    二、模型的構(gòu)建    三、資料的搜集  第三節(jié)  研究結(jié)果    一、企業(yè)社會責(zé)任水平與內(nèi)部因素的簡單相關(guān)分析    二、企業(yè)社會責(zé)任水平與各外部因素的簡單相關(guān)分析    三、企業(yè)社會責(zé)任水平與內(nèi)外部因素的回歸分析    四、企業(yè)社會責(zé)任水平與企業(yè)內(nèi)外部因素關(guān)系假設(shè)的檢驗(yàn)結(jié)果  第五節(jié)  結(jié)論與探討    一、假設(shè)H1不成立    二、假設(shè)H2b不成立    三、假設(shè)H3不成立    四、假設(shè)H6a、H6b不成立    五、假設(shè)H7不成立    六、假設(shè)H8a不成立    七、假設(shè)H8b不成立  第五節(jié)  結(jié)論與建議第六章  企業(yè)社會責(zé)任的供求分析  第一節(jié)  企業(yè)社會責(zé)任供求研究綜述    一、企業(yè)社會責(zé)任需求研究綜述    二、企業(yè)社會責(zé)任供給研究綜述  第二節(jié)  企業(yè)社會責(zé)任供求曲線    一、企業(yè)社會責(zé)任供求曲線    二、企業(yè)社會責(zé)任的供求均衡    三、企業(yè)履行社會責(zé)任后的供求曲線  第三節(jié)  加入企業(yè)社會責(zé)任后的供求均衡中的“剩余”    一、消費(fèi)者剩余和生產(chǎn)者剩余    二、履行企業(yè)社會責(zé)任后的消費(fèi)者剩余和生產(chǎn)者剩余  第四節(jié)  企業(yè)社會責(zé)任成本分析    一、最佳企業(yè)社會責(zé)任成本    二、在總成本不變的情況下，生產(chǎn)成本線和等產(chǎn)量線的變化    三、在總成本增加的情況下，生產(chǎn)成本線和等產(chǎn)量線的變動第七章  市場結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會責(zé)任  第一節(jié)  與市場結(jié)構(gòu)有關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任研究綜述    一、壟斷企業(yè)社會責(zé)任研究綜述    二、差異化競爭企業(yè)社會責(zé)任研究綜述    三、不同規(guī)模、不同行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任研究綜述    四、對市場結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會責(zé)任的疑問  第二節(jié)  完全競爭市場與企業(yè)社會責(zé)任    一、完全競爭廠商的短期均衡及履行社會責(zé)任后的變化    二、完全競爭廠商履行社會責(zé)任后的長期均衡    三、結(jié)論  第三節(jié)  壟斷市場與企業(yè)社會責(zé)任    一、壟斷廠商履行社會責(zé)任后的短期均衡    二、壟斷廠商履行社會責(zé)任后的長期均衡    三、結(jié)論  第四節(jié)  壟斷競爭市場與企業(yè)社會責(zé)任    一、壟斷競爭廠商的需求曲線    二、壟斷競爭廠商履行社會責(zé)任后的短期均衡    三、壟斷競爭廠商履行社會責(zé)任后的長期均衡    四、結(jié)論    五、案例分析  第五節(jié)  寡頭壟斷市場與企業(yè)社會責(zé)任    一、折彎需求曲線中的企業(yè)社會責(zé)任    二、價(jià)格領(lǐng)導(dǎo)模型中的企業(yè)社會責(zé)任    三、結(jié)論    四、案例分析  第六節(jié)  小結(jié)參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一階段是發(fā)展和定義CSP構(gòu)造。第二階段是實(shí)施CSP的定義，特別致力于CSP和財(cái)務(wù)績效（FP）的關(guān)系研究，但無一個(gè)明確的結(jié)果。第三階段是解釋企業(yè)社會績效與財(cái)務(wù)績效關(guān)系研究無統(tǒng)一結(jié)果的原因，并指明將來的發(fā)展方向。他們指出，未來應(yīng)該有更多研究理論背景，并精確地定義組織背景，對理解兩者關(guān)系背后的本質(zhì)將給予更多的關(guān)注?！　ohan（2003）認(rèn)為CSR是商業(yè)與社會關(guān)系具體化的經(jīng)驗(yàn)式的概念。②除了企業(yè)社會責(zé)任這個(gè)概念外，還有其他許多相關(guān)的概念，如商業(yè)倫理、企業(yè)社會回應(yīng)、利益相關(guān)者模型、企業(yè)社會公正、可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)慈善事業(yè)、組織公民行為和社會義務(wù)論。圖3-1清晰地表明了這些概念的發(fā)展歷程?！　纳鲜龅母拍畎l(fā)展歷程可以看出，企業(yè)社會責(zé)任是在商業(yè)倫理、商人社會責(zé)任等概念的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的。但是，企業(yè)社會責(zé)任究竟是什么？學(xué)術(shù)界對此一直都沒有一個(gè)統(tǒng)一的說法?？梢钥隙ǖ氖瞧髽I(yè)社會責(zé)任是有別于商業(yè)責(zé)任的，它是指企業(yè)除了對股東負(fù)責(zé)，還應(yīng)對全體社會承擔(dān)的責(zé)任。　　伯文（H. Bowen）早在1953年首次給了企業(yè)社會責(zé)任一個(gè)明確的定義：商人按照社會的目標(biāo)和價(jià)值，向有關(guān)政策靠攏、做出相應(yīng)的決策、采取理想的具體行動和義務(wù)。H. Gordon（1976）將企業(yè)社會責(zé)任定義為：解決由于企業(yè)責(zé)任所引發(fā)的全部或部分社會問題之真實(shí)的企圖。世界企業(yè)可持續(xù)發(fā)展委員會（World Business Council for Sustainable Development，WBCSD）1998年在荷蘭進(jìn)行第一次七國企業(yè)社會責(zé)任對話時(shí)，認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)承諾持續(xù)遵守道德規(guī)范，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，并且改善員工及其家庭、當(dāng)?shù)卣w社區(qū)、社會的生活品質(zhì)。Griffin（1999）認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是指組織針對其位居其中運(yùn)作的社會，為了保護(hù)和強(qiáng)化該社會所必須善盡的一套義務(wù)。

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