企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論

前言

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念在19世紀(jì)初期就已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)，但20世紀(jì)以后，社會(huì)才開(kāi)始對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響的“社會(huì)達(dá)爾文主義”的殘酷和冷漠進(jìn)行批判。在企業(yè)發(fā)展與社會(huì)指責(zé)的博弈中，社會(huì)責(zé)任的研究也逐漸在20世紀(jì)50年代后逐步走向成熟?！　?duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的研究應(yīng)該首先歸功于那些對(duì)企業(yè)倫理進(jìn)行深入探討的先輩們?？_爾（Carroll.Archie B.，1993）指出：“回顧過(guò)去30年來(lái)人們對(duì)企業(yè)倫理的興趣，可以得出兩個(gè)結(jié)論：一是對(duì)企業(yè)倫理的興趣不斷加深；二是對(duì)企業(yè)倫理的興趣看來(lái)是由重大丑聞曝光引發(fā)的。”弗里曼（Freeman R.Edward，1988）等在其著作《公司戰(zhàn)略與追求倫理》一書(shū)中指出：“追求卓越革命的基本倫理是對(duì)人的尊重。這是企業(yè)關(guān)心顧客、關(guān)心質(zhì)量背后的根本原因，也是理解優(yōu)秀企業(yè)難以置信的責(zé)任感和業(yè)績(jī)的關(guān)鍵”?？梢?jiàn)，最初的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究源于企業(yè)倫理學(xué)，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感興趣的學(xué)者越來(lái)越多地投入到他們的工作中來(lái)，只利用企業(yè)倫理的理論對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行解釋明顯已經(jīng)“力不從心”，因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)包括到了倫理以外的方方面面，比如經(jīng)濟(jì)、管理、法律、社會(huì)、哲學(xué)、人口等許多學(xué)科理論。很明顯的是，企業(yè)社會(huì)責(zé)任學(xué)已經(jīng)是當(dāng)前時(shí)代發(fā)展需要的一門(mén)跨越眾多學(xué)科的綜合性新興學(xué)科?！　￠L(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的研究明顯具有滯后性。因?yàn)槿藗儗?duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注往往是在企業(yè)的丑聞曝光之后做出的正常反應(yīng)。人們開(kāi)始對(duì)企業(yè)為何做出違反道德、法律等行為進(jìn)行拷問(wèn)，也為怎樣避免企業(yè)的這種不道德行為而忙于尋找對(duì)策。不同的研究者從其自身的研究領(lǐng)域（如經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)、倫理學(xué)和管理學(xué)等視角）來(lái)尋找答案，有的甚至建立理論模型來(lái)嚴(yán)格論證。大量企業(yè)家在發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行確實(shí)如理論工作者的結(jié)論一樣能給他們帶來(lái)更大的利益后，他們也開(kāi)始對(duì)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)出極大的興趣，所以企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究的擴(kuò)大和升級(jí)也有賴(lài)于企業(yè)自身對(duì)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐。

內(nèi)容概要

本書(shū)是由多位企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的專(zhuān)家、學(xué)者共同參與研究的一本關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究的著作。本書(shū)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、公司控制權(quán)理論、社會(huì)資本理論、企業(yè)文化理論、經(jīng)濟(jì)全球化理論、可持續(xù)發(fā)展理論和福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的背景下，論述了這些理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系以及在其理論框架下強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的思路。    本書(shū)通過(guò)分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)，一方面完善了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究，另一方面也為企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)的實(shí)踐提供了理論指導(dǎo)，可以供相關(guān)領(lǐng)域研究人員借鑒和參考。

作者簡(jiǎn)介

黎友煥，1971年7月生，廣東汕尾人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。北京交通大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，現(xiàn)任廣東省社會(huì)科學(xué)綜合開(kāi)發(fā)研究中心主任、研究員、研究生導(dǎo)師。廣東省企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)，《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》雜志社社長(zhǎng)兼總編輯。主要研究方向?yàn)椋菏澜缃?jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融。2003—2005年曾在英國(guó)諾丁漢大學(xué)(The University of Nottingham)作高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。 
    主持國(guó)家和廣東省社科規(guī)劃項(xiàng)目各1項(xiàng)，主持各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、政府委托課題和其他各類(lèi)橫向課題30多項(xiàng)。作為主要成員參與國(guó)家、廣東省社科規(guī)劃項(xiàng)目以及國(guó)家教育部人文社科基金項(xiàng)目各3項(xiàng)，參與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、政府委托課題和其他各類(lèi)橫向課題30多項(xiàng)，多次應(yīng)邀出席省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加的決策咨詢(xún)會(huì)。出版?zhèn)€人專(zhuān)著16種，合作出版專(zhuān)著8種，主編各類(lèi)書(shū)籍20多種，公開(kāi)發(fā)表論文200多篇，其中一半以上文章發(fā)表在國(guó)家級(jí)刊物或核心期刊。接受各類(lèi)媒體采訪超過(guò)2000次。 
    成果先后獲：國(guó)家社科基金項(xiàng)目評(píng)審“優(yōu)秀獎(jiǎng)”(2004年)、廣東省政府2004—2005年度廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)(2006年)，廣東省政府2006—2007年度廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)尤秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)(2009年)、新聞出版總署第二屆“三個(gè)一百”原創(chuàng)圖書(shū)出版工程(2008年)、第二屆廣東省優(yōu)秀出版獎(jiǎng)(圖書(shū)獎(jiǎng))(2008年)等。

書(shū)籍目錄

第一章  導(dǎo)論  一、問(wèn)題的提出  二、研究意義  三、相關(guān)概念的區(qū)分與界定  四、研究思路與方法  五、主要研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)  六、特色與價(jià)值第二章  基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任  第一節(jié)  市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論概述    一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵    二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論發(fā)展概述    三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本特征    四、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)  第二節(jié)  傳統(tǒng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任    一、傳統(tǒng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的缺陷    二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任  第三節(jié)  社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任    一、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值基礎(chǔ)    二、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任    三、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)社會(huì)責(zé)任作用的發(fā)揮    四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的影響  第四節(jié)  市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)化思路    一、深化產(chǎn)權(quán)制度改革    二、健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序    三、積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式    四、企業(yè)強(qiáng)化自身建設(shè)    五、加快建設(shè)公共服務(wù)型政府第三章  基于公司控制權(quán)理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任  第一節(jié)  公司控制權(quán)理論的綜述    一、公司控制權(quán)的含義    二、公司控制權(quán)理論的文獻(xiàn)綜述    三、公司控制權(quán)理論的發(fā)展趨勢(shì)  第二節(jié)  公司控制權(quán)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任    一、公司控制權(quán)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系    二、公司控制權(quán)理論對(duì)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用與影響    三、強(qiáng)化公司控制權(quán)社會(huì)責(zé)任應(yīng)注意的幾種關(guān)系  第三節(jié)  基于公司控制權(quán)理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任解析    一、公司控制權(quán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本要素一一典型社會(huì)契約理論的解析    二、公司控制權(quán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論流派一一企業(yè)社會(huì)契約理論的解析    三、經(jīng)濟(jì)全球化公司控制權(quán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任一一綜合社會(huì)契約理論的解析  第四節(jié)  基于公司控制權(quán)理論的推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的思路    一、加強(qiáng)對(duì)公司控制權(quán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究    二、從健全公司內(nèi)外部治理結(jié)構(gòu)入手    三、建立完善的企業(yè)監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任    四、配套適當(dāng)?shù)募?lì)措施第四章  基于社會(huì)資本理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任  第一節(jié)  社會(huì)資本理論概述    一、社會(huì)資本的定義    二、社會(huì)資本理論的主要內(nèi)容    三、社會(huì)資本的作用  第二節(jié)  社會(huì)資本理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任    一、社會(huì)資本與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系    二、社會(huì)資本理論對(duì)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響    三、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)發(fā)展社會(huì)資本的影響  第三節(jié)  基于社會(huì)資本理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析    一、社會(huì)資本視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)類(lèi)型    二、社會(huì)資本視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)行的效益    三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失  第四節(jié)  基于社會(huì)資本理論強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思路    一、加強(qiáng)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的建立    二、轉(zhuǎn)變政府職能    三、企業(yè)自身應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)外部環(huán)境建設(shè)第五章  基于企業(yè)文化理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任  第一節(jié)  企業(yè)文化理論概述    一、企業(yè)文化的概念    二、企業(yè)文化理論的發(fā)展歷史    三、企業(yè)文化理論概述  第二節(jié)  企業(yè)文化理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任    一、企業(yè)文化理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一關(guān)系    二、企業(yè)文化理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任兩者的相互作用  第三節(jié)  基于企業(yè)文化理論測(cè)量模型對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分析    一、企業(yè)文化理論測(cè)量模型綜述    二、企業(yè)文化理論測(cè)量模型的介紹    三、模型的運(yùn)用  第四節(jié)  構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的企業(yè)文化    一、構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的精神文化    二、構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的制度文化    三、構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的行為文化    四、構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的物質(zhì)文化    五、建立信息披露機(jī)制，增強(qiáng)公眾參與第六章  基于經(jīng)濟(jì)全球化理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任  第一節(jié)  經(jīng)濟(jì)全球化理論    一、經(jīng)濟(jì)全球化概述    二、經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)與特點(diǎn)    三、經(jīng)濟(jì)全球化的影響  第二節(jié)  經(jīng)濟(jì)全球化理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系    一、經(jīng)濟(jì)全球化是企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的推動(dòng)力    二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物    三、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)不同類(lèi)型國(guó)家對(duì)待企業(yè)社會(huì)責(zé)任態(tài)度的影響  第三節(jié)  經(jīng)濟(jì)全球化理論視野下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任    一、經(jīng)濟(jì)全球化下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與傳統(tǒng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的區(qū)別    二、經(jīng)濟(jì)全球化下企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題解析    三、經(jīng)濟(jì)全球化下企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的效用分析  第四節(jié)基于經(jīng)濟(jì)全球化理論強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思路    一、繼續(xù)發(fā)揮國(guó)際組織的監(jiān)督、管制作用    二、企業(yè)自身應(yīng)加強(qiáng)行為約束，自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任    三、經(jīng)濟(jì)全球化中，東道國(guó)政府要加強(qiáng)多方合作    四、發(fā)展中國(guó)家應(yīng)加快步伐推動(dòng)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展第七章  基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任  第一節(jié)  企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的倫理要素：企業(yè)社會(huì)責(zé)任    一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵    二、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響因素    三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系    四、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐意義  第二節(jié)  新發(fā)展觀：基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)發(fā)展方式的變革    一、在企業(yè)的首要目標(biāo)上，由求生存到求發(fā)展    二、在企業(yè)的增長(zhǎng)方式上，由外延式擴(kuò)張到內(nèi)涵式增長(zhǎng)    三、在企業(yè)的利潤(rùn)觀念上，由追求利潤(rùn)最大化到追求企業(yè)、社會(huì)相統(tǒng)一    四、在產(chǎn)品低成本優(yōu)勢(shì)的來(lái)源上，由壓低工資到管理創(chuàng)新    五、在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要素上，由有形資源到無(wú)形資源    六、從收益趨勢(shì)看，用于社會(huì)責(zé)任的投入可能會(huì)出現(xiàn)邊際收益遞增  第三節(jié)  競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)再造：企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的成本效益分析    一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本    二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任塑造企業(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)  第四節(jié)  社會(huì)責(zé)任問(wèn)題：我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的坎    一、我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展申的社會(huì)責(zé)任誤區(qū)    二、我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中存在的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題    三、基于可持續(xù)發(fā)展的我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)第八章  基于福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任  第一節(jié)  福利經(jīng)濟(jì)學(xué)概述    一、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)主要思想及其理解    二、社會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)的衡量    三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與福利經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)合的契機(jī)    四、理性企業(yè)與福利最大化的結(jié)合路徑  第二節(jié)  基于外部性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任福利分析    一、外部性理論及其理解    二、基于外部性的企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的范圍界定    三、企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任所造成的外部不經(jīng)濟(jì)    四、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)負(fù)外部性的解決途徑    五、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于消除外部不經(jīng)濟(jì)    六、結(jié)論  第三節(jié)  基于福利經(jīng)濟(jì)分析的企業(yè)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任    一、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)社會(huì)目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)    二、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)社會(huì)目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性與沖突    三、利益相關(guān)者福利最大化目標(biāo)    四、基于利益相關(guān)者目標(biāo)的企業(yè)自身福利提高的分析  第四節(jié)  基于福利經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的誤區(qū)與思路    一、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任必須澄清幾個(gè)誤區(qū)    二、基于福利經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思路    三、總結(jié)參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理學(xué)家、社會(huì)學(xué)家以及法學(xué)家等爭(zhēng)論的焦點(diǎn)問(wèn)題之一，爭(zhēng)論的關(guān)注點(diǎn)范圍很廣，包括：企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的理論基礎(chǔ)是什么？還有哪些學(xué)科？企業(yè)的目標(biāo)是單純獲利、股東權(quán)益最大化還是照顧利益相關(guān)者的福利？企業(yè)社會(huì)責(zé)任與各個(gè)理論的結(jié)合點(diǎn)在哪里？在不同的理論、時(shí)代背景下如何強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任？等等。由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念對(duì)我國(guó)是一個(gè)舶來(lái)品，我國(guó)改革開(kāi)放剛剛進(jìn)入30周年的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，在我們社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還需要不斷完善的今天，企業(yè)除了在傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)手段下達(dá)到目標(biāo)外，如何利用企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一新的工具達(dá)到企業(yè)利益與社會(huì)利益的統(tǒng)一的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)、社會(huì)與政府都提出7更高的要求　　一、問(wèn)題的提出　　20世紀(jì)20～60年代是西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任基本框架形成的時(shí)期。20世紀(jì)60年代以來(lái)，以美國(guó)為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)入后工業(yè)化時(shí)代，企業(yè)生存和發(fā)展的環(huán)境發(fā)生了很大變化，并且動(dòng)蕩不定。這種變化主要表現(xiàn)在：　　1.競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈由于產(chǎn)品需求結(jié)構(gòu)的變化、產(chǎn)品和技術(shù)更新加快，加劇了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)被迫走出國(guó)門(mén)，尋求新的市場(chǎng)，逐步演變成全球性的競(jìng)爭(zhēng)，跨國(guó)公司獲得迅速發(fā)展。全球經(jīng)濟(jì)的一體化，既給企業(yè)提供了機(jī)會(huì)，也增加了新的威脅　　2.資源短缺與環(huán)境污染　　生產(chǎn)力的迅速增長(zhǎng)，加快了資源消耗和對(duì)環(huán)境的破壞。以能源為代表的資源短缺的局面經(jīng)常出現(xiàn)，突發(fā)性事件頻繁。世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展引發(fā)了對(duì)全球資源的開(kāi)發(fā)與利用，結(jié)果環(huán)境被破壞得相當(dāng)嚴(yán)重。

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