當(dāng)代勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)

前言

資本和勞動(dòng)的關(guān)系構(gòu)成了現(xiàn)代社會(huì)體系所圍繞旋轉(zhuǎn)的軸心。伴隨資本主義生產(chǎn)方式的發(fā)展，傳統(tǒng)人身依附關(guān)系被打破，從而導(dǎo)致社會(huì)領(lǐng)域開(kāi)始了從身份到契約的轉(zhuǎn)變?！皬耐恋刂薪夥懦鰜?lái)的自由人當(dāng)中，領(lǐng)先一步成為企業(yè)家的人最終變成了資本家；而落后于他們的人則只是從土地當(dāng)中解放出來(lái)而已，他們的自由只局限于或者是廉價(jià)出賣(mài)自己的勞動(dòng)力，或者是等待死亡?！雹佼?dāng)資本主義創(chuàng)造新的生產(chǎn)方式的同時(shí)，也創(chuàng)造出一種新的不同于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)時(shí)代的關(guān)系，即工業(yè)關(guān)系（industrlal relations），也有人稱(chēng)之為產(chǎn)業(yè)關(guān)系、勞資關(guān)系。資本來(lái)到世間，從頭到腳，每個(gè)毛孔都滴著血和骯臟的東西?！坝?guó)工業(yè)的威力僅僅是靠野蠻地對(duì)待工人、靠破壞工人的健康、靠忽視整代整代的人在社會(huì)關(guān)系、肉體和精神方面的發(fā)展的辦法來(lái)維持的”。②工人階級(jí)狀況成為社會(huì)一切災(zāi)難最尖銳最露骨的表現(xiàn)，工人展開(kāi)了激烈反抗斗爭(zhēng)。于是，在1802年，英國(guó)通過(guò)了《學(xué)徒健康與道德法》，其中規(guī)定，紡織廠(chǎng)童工工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，標(biāo)志著現(xiàn)代意義上勞資關(guān)系立法的產(chǎn)生。

內(nèi)容概要

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施后，《勞動(dòng)合同法》的重要性日益凸顯，研究《勞動(dòng)合同法》，將《勞動(dòng)合同法》理論與實(shí)踐相結(jié)合，不僅對(duì)于理論界，而且對(duì)于實(shí)務(wù)應(yīng)用都十分重要。目前絕大多數(shù)有關(guān)勞動(dòng)法的教材，仍然是較少篇幅論證《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的需要。且目前的眾多相關(guān)書(shū)籍所附帶的案例往往只有案情描述，沒(méi)有分析，無(wú)法滿(mǎn)足眾多讀者對(duì)案例分析及相差結(jié)果獲悉的需求。針對(duì)以上問(wèn)題，本書(shū)用1/4的篇幅論證《勞動(dòng)合同法》的相差理論與知識(shí)，每一章所附案例都帶有案例分析和專(zhuān)家意見(jiàn)。將理論、知識(shí)和實(shí)務(wù)緊密結(jié)合是本書(shū)的一大特點(diǎn)，有助力讀者理解相內(nèi)容?！　”緯?shū)可作為高等院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的教材，也可以作為各類(lèi)司法實(shí)務(wù)部門(mén)解決勞動(dòng)糾紛，開(kāi)展日常工作的工具用書(shū)。

書(shū)籍目錄

第一編　勞動(dòng)法總論　第一章　勞動(dòng)法概述　　第一節(jié)　勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象　　第二節(jié)　勞動(dòng)法的適用范圍　　第三節(jié)　勞動(dòng)法的淵源及其在法律體系中的地位　　第四節(jié)　勞動(dòng)法的基本原則　　案例一　保姆春節(jié)加班能否要三倍工資　　案例二　中外合資企業(yè)的外籍員工是否適用中國(guó)《勞動(dòng)法》　第二章　勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展　　第一節(jié)　勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展　　第二節(jié)　國(guó)際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生與發(fā)展　　第三節(jié)　中國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展　　案例一　三友實(shí)業(yè)社勞資糾紛案　　案例二　南京國(guó)民政府《最低工資法》　第三章　勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系　　第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)概念辨析　　第二節(jié)　勞動(dòng)法律關(guān)系的概念和類(lèi)型　　第三節(jié)　勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素　　案例一　勞動(dòng)合同不等于勞動(dòng)合同　　案例二　勞動(dòng)合同的解除權(quán)　第四章　工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)　　第一節(jié)　《工會(huì)法》與工會(huì)　　第二節(jié)　工會(huì)參與民主管理和進(jìn)行集體談判的權(quán)利　　第三節(jié)　工會(huì)對(duì)用人單位監(jiān)督和參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利　　案例一　工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益時(shí)的代理權(quán)　　案例二　辭退職工需要提前通知工會(huì)　第五章　勞動(dòng)就業(yè)　　　第一節(jié)　勞動(dòng)就業(yè)概述　　第二節(jié)　就業(yè)保障服務(wù)　　第三節(jié)　職業(yè)教育與培訓(xùn)　　案例一　北京巴士公司是否侵犯勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)　　案例一　乙肝員工被單位拒絕錄用糾紛第二編　勞動(dòng)合同法論　　第一節(jié)　勞動(dòng)合同的概念和法律特征　　第二節(jié)　勞動(dòng)合同的分類(lèi)　　第三節(jié)　勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的聯(lián)系與區(qū)別　　案例一　三方協(xié)議能否約束用人單位　　案例二　是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同　第七章　勞動(dòng)合同的訂立　　第一節(jié)　勞動(dòng)合同訂立的原則　　第二節(jié)　訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容　　第四節(jié)　勞動(dòng)合同的效力　　案例一　勞動(dòng)者偽造學(xué)歷訂立勞動(dòng)合同的處理　　案例二　單位辭退應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同勞動(dòng)者的處理　第八章　勞動(dòng)合同的變更、解除與終止　　第一節(jié)　勞動(dòng)合同的變更　　第二節(jié)　勞動(dòng)合同的解除　　第三節(jié)　勞動(dòng)合同的終止　　案例一　雀巢公司應(yīng)否支付廖某和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 　……第三編　勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度第四編　勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

2.勞動(dòng)關(guān)系的特征（1）勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動(dòng)能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)。在我國(guó)，勞動(dòng)者包括在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民、外國(guó)公民、無(wú)國(guó)籍人。用人單位是指使用和管理勞動(dòng)者并付給其勞動(dòng)報(bào)酬的單位，用人單位是生產(chǎn)資料的所有者、經(jīng)營(yíng)者、管理者，支配和使用其掌握的生產(chǎn)資料，有償使用勞動(dòng)者。在我國(guó)，用人單位包括依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。（2）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，是在職業(yè)勞動(dòng)、集體勞動(dòng)、工業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。所謂實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，就是勞動(dòng)者參加到某一用人單位中去勞動(dòng)，使勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，而不是勞動(dòng)者同自有的生產(chǎn)資料結(jié)合。強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過(guò)程，就是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)過(guò)程，從而與物物交換的實(shí)現(xiàn)過(guò)程相區(qū)別。一般來(lái)說(shuō)，物物交換的關(guān)系屬于民法的范疇，與勞動(dòng)過(guò)程沒(méi)有直接聯(lián)系，因而不受勞動(dòng)法調(diào)整。在我國(guó)，勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于職業(yè)勞動(dòng)、集體勞動(dòng)和工業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中，非單位的私人雇傭勞動(dòng)關(guān)系和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、家庭成員共同勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整。（3）勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位支配，因而勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性。這一屬性也決定了用人單位對(duì)勞動(dòng)力的使用、管理，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的人身，關(guān)系到其健康和生命，關(guān)系到其勞動(dòng)能力、勞動(dòng)人格、尊嚴(yán)的維護(hù)，關(guān)系到其工資待遇等物質(zhì)權(quán)利的保護(hù)。因而，勞動(dòng)力使用者應(yīng)負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和其他條件。這種人身屬性也決定了勞動(dòng)者必須親自履行勞動(dòng)義務(wù)，并應(yīng)遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，按照勞動(dòng)力使用者的要求進(jìn)行勞動(dòng)。

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