突破職場樊籬

前言

在十多年的職場生涯中，筆者猶豫過、彷徨過。十多年不懈努力和奮斗后的今天，雖然取得的成績還微不足道，但卻也有了不少“粉絲”。    在平時(shí)的工作過程中，有不少同事向我傾訴職場的迷惘；我服務(wù)過的一些學(xué)員，也經(jīng)常和我探討，希望我作為過來人能給他們指點(diǎn)突破職場樊籬的“迷津”。這些同事和朋友，在這方面向我“請(qǐng)教”得多了，促使我萌生了寫作這樣一本書的念頭，也想試圖通過本書，讓更多的認(rèn)識(shí)和不認(rèn)識(shí)我的朋友受益。    在筆者十多年職場歷練的基礎(chǔ)上，經(jīng)過兩年多時(shí)間對(duì)若干案例的整理、分析和研究，總結(jié)出了突破職場樊籬的成長模型，并以右圖模型為依托，寫就了本書。    書中沒有什么高深的理論，有的只是筆者的一些認(rèn)識(shí)和感悟，通過筆者收集的大量故事和案例并輔佐以具體的做法，娓娓道來，發(fā)人深省。    本書由緒論、品質(zhì)決定人生、行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果和結(jié)語組成。緒論部分闡述了模型開發(fā)的背景和模型的含義；品質(zhì)決定人生包含一章，對(duì)責(zé)任、感恩和謙和三大核心品質(zhì)進(jìn)行了詳細(xì)的闡述；行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果包含六章，對(duì)職場呼喚怎樣的行為以及我們需要如何作為進(jìn)行了深入的剖析，這六章的主題分別是：“塑造心態(tài)，成就人生”、“學(xué)會(huì)做人，暢游職場”、“溝通合作，互利雙贏”、“樹立目標(biāo)，開創(chuàng)未來”、“審時(shí)調(diào)整，正確前行”和“持續(xù)積累，收獲成功”；結(jié)語部分以散文的筆觸，主要詮釋了人在旅途和明天會(huì)更好，試圖構(gòu)筑出希望的明天和明天的希望，是本書的收篇之筆。    本書適合所有已經(jīng)步入職場和將要步入職場的朋友。已經(jīng)步入職場的朋友，可以從本書中找到您所面臨的職場困惑的答案；在校大學(xué)生朋友，可以從本書中得到借鑒，避免以后職場上的碰壁和彎路。當(dāng)然，此書也可作為已經(jīng)成功的廣大管理者(和教師)的讀物，因?yàn)樗鼘?duì)您如何啟發(fā)和引導(dǎo)下屬(和學(xué)生)走上成功提供“錦囊”。    本書傾注了筆者很多心血。聰明和智慧的您，如果有職場的任何困惑，不妨拿起本書一讀，我深深相信本書一定會(huì)給您帶來富有價(jià)值的啟迪！    感謝華南理工大學(xué)出版社的支持；感謝我的夫人彭燦女士，她為支持我編寫此書，承擔(dān)了幾乎全部的家庭事務(wù)，并一直鼓勵(lì)我；感謝我的女兒王韻寧小朋友，她給我的創(chuàng)作注入了動(dòng)力；同時(shí)，我還要感謝對(duì)本書的出版寄予厚望并提供幫助的所有朋友。正是因?yàn)檫@么多人的大力支持和辛勤付出，本書才得以順利出版。最后，我要深深地感謝閱讀本書的您，是您成就了這本書的價(jià)值！    職場如戰(zhàn)場，“是英雄就總在路上”，燦爛的明天在向我們招手，愿我們挽臂同行，朝著勝利的方向前進(jìn)！    王樹文    2011年4月于廣州

內(nèi)容概要

本書由緒論、品質(zhì)決定人生、行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果和結(jié)語組成。緒論部分闡述了模型開發(fā)的背景和模型的含義；品質(zhì)決定人生包含一章，對(duì)責(zé)任、感恩和謙和三大核心品質(zhì)進(jìn)行了詳細(xì)的闡述；行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果包含六章，對(duì)職場呼喚怎樣的行為以及我們需要如何作為進(jìn)行了深入的剖析；結(jié)語部分以散文的筆觸，主要詮釋了人在旅途和明天會(huì)更好，試圖構(gòu)筑出希望的明天和明天的希望。
 本書適合所有已經(jīng)步入職場和將要步入職場的朋友使用，也適合廣大管理者和教師使用。

作者簡介

王樹文
1999年畢業(yè)于中南大學(xué)。碩士研究生，畢業(yè)后在IT行業(yè)從韭至今：高級(jí)工程師，歷任國內(nèi)知名IT上市公司部門經(jīng)理、軟件質(zhì)置保障中心總監(jiān)、總經(jīng)理助理等職務(wù)。在此期間。發(fā)表過近80余篇文章，多篇論文獲獎(jiǎng)。榮獲“2007中國卓越項(xiàng)目管理者”稱號(hào)、“2009中國IT行業(yè)最佳管理實(shí)踐案例獎(jiǎng)”，并以其能力和貢獻(xiàn)當(dāng)選為第16屆亞洲運(yùn)動(dòng)會(huì)火炬手。

書籍目錄

緒論
　一 職場迷惘已成常態(tài)
　二 撥開云霧見青天
　三 走出職場樊籬的成長模型
第一部分　品質(zhì)決定人生
　第一章 品質(zhì)鑄就品牌
　　第一節(jié) 做一個(gè)有責(zé)任心和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?br />　　第二節(jié) 感恩到永遠(yuǎn)
　　第三節(jié) 讓謙和相伴一生
　　第四節(jié) 品質(zhì)決定人生的高度
第二部分 行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果
　第二章　塑造心態(tài)，成就人生
　　第一節(jié) 陽光心態(tài)，燦爛人生
　　第二節(jié) 壓力其實(shí)不是負(fù)擔(dān)
　　第三節(jié) 挫折使人生更美麗
　　第四節(jié) 建立恰如其分的自信心
　　第五節(jié)　不要讓嫉妒羈絆身心
　　第六節(jié)　如何培養(yǎng)陽光心態(tài)
　……
結(jié)語
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：把工作當(dāng)差事，則遲早會(huì)厭倦；把工作當(dāng)事業(yè)，則會(huì)越干越投入，就不會(huì)有干不好的工作。今天的工作，是明天事業(yè)的基礎(chǔ)。新東方徐小平老師說“從具體的職業(yè)入手，來考慮人生夢想，而不要從夢想出發(fā)，來尋找終生職業(yè)”①，說的就是這個(gè)道理。阿里巴巴董事局主席馬云說“要想當(dāng)一個(gè)好老板，必須是個(gè)好員工。”換句話說，一個(gè)連工作都干不好的人，不可能干出一番事業(yè)。在古老的歐洲，有一個(gè)國家要修建一座神廟。有一天國王微服私訪來到了現(xiàn)場，看到有很多石匠在干活，他突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)石匠愁眉苦臉，一邊干活一邊嘆氣。國王就問他：“先生，你好像很不開心？”這個(gè)石匠抬頭說：“這么熱的天，這么累的活，讓你干你會(huì)開心嗎？”國王說：“是，那你為什么還干呢？”石匠說：“我不干我的老婆孩子吃什么？”“對(duì)，有道理?！庇谑菄蹀D(zhuǎn)身，又奔向第二個(gè)石匠，只見第二個(gè)石匠也是雙眉緊鎖，臉上一臉的憂郁，在那里無精打采地工作。國王就問他：“先生，你好像很不開心？”這位石匠抬起頭說：“你試試看，能開心嗎？”“那你為什么還干？”“為什么。不是為了錢嗎？”國王說：“你掙錢干什么？”石匠說：“我不掙錢，日子怎么過？我不掙錢，怎么吃飯？”國王說：“是?！边@時(shí)國王一回頭，發(fā)現(xiàn)有一個(gè)石匠，眉飛色舞喜笑顏開，一邊干活一邊唱歌。國王就問他：“先生，請(qǐng)問你有什么喜事，今天這么開心？”只見這個(gè)石匠抬起頭來，用一種陶醉的目光說：“先生你知道嗎？

編輯推薦

《突破職場樊籬》：?一位資深白領(lǐng)的成長感悟?一個(gè)突破職場的成長模型?一部砥礪心智的成長讀本。

圖書封面

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